最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷表格制作模板
最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷表格制作模板
制作最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷表格是個(gè)人求職者求職過(guò)程中非常關(guān)鍵的一步。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷表格制作模板，供大家參考!
最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷表格制作模板欣賞
最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷表格制作模板(一)
最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷表格制作模板(二)
最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷表格制作模板(三)
最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷表格制作模板(四)
制作最簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷表格的注意事項(xiàng)
1、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯創(chuàng)意在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。
例如說(shuō)，有的求職者把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的求職者用了一兩頁(yè)A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。另外HR建議，寫自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
2、開(kāi)門見(jiàn)山介紹自己。
一位HR拿了一位雙學(xué)士求職者的求職簡(jiǎn)歷，還沒(méi)看完就傻眼了，這份簡(jiǎn)歷長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西。”HR說(shuō)，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位HR還說(shuō)，有的新聞專業(yè)的求職學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書(shū)的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
3、材料不宜過(guò)于繁雜、簡(jiǎn)陋，應(yīng)重點(diǎn)突出。
要體會(huì)用人單位在挑選畢業(yè)生時(shí)常常要閱讀數(shù)百上千份材料，體會(huì)一下他們的處境和辛苦，如果材料密密麻麻一片，哪位“伯樂(lè)”能有時(shí)間和耐心發(fā)現(xiàn)你這“千里馬”呢?所以版面設(shè)計(jì)一定要注重效果，重點(diǎn)內(nèi)容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感興趣的效果。煩瑣的內(nèi)容，密密麻麻的版面，人家沒(méi)有時(shí)間和耐心看;過(guò)于簡(jiǎn)陋，材料缺少說(shuō)服力，又會(huì)給人草率、不自重的感覺(jué)，甚至由此會(huì)擔(dān)心你的事業(yè)心不強(qiáng)。就業(yè)是人生的重要轉(zhuǎn)機(jī)，對(duì)這樣的事情都草率從事，將來(lái)工作中事業(yè)心會(huì)強(qiáng)嗎?其結(jié)果必然是棄置一旁，另選別人了。
4、材料的包裝要適度，簡(jiǎn)潔、美觀、大方，不宜象展品那樣，過(guò)于華麗、累贅。
包裝是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一種手段，不是目的。適度的美觀、大方能夠提升你的人格品位和給用人單位的第一印象。如果包裝過(guò)度，就會(huì)給人輕浮、華而不實(shí)的感覺(jué)，還會(huì)使材料累贅，干擾“突出重點(diǎn)”的效果，甚至導(dǎo)致單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)傳閱和攜帶不便，因此遭到舍棄。
5、不應(yīng)聘外企無(wú)需通篇英文。
一國(guó)有單位的HR指出，有的求職者簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。這HR表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá);應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
HR說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的求職者主動(dòng)找上門來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
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