大學生就業(yè)容易在現(xiàn)如今的社會里已經(jīng)不是新聞。嚴峻的就業(yè)形勢迫使很多應屆畢業(yè)生不得不認真審視將來的升學就業(yè)壓力，而采取怎樣的方法去求職就顯得非常敏感了。專家指出在實施擇業(yè)方法之前摒棄一些不應有的錯誤就業(yè)心理是非常必要的，對此，我們特意編排了關于那些不可取的心理的資料，希望各位大學畢業(yè)生看后能對你未來擇業(yè)有所幫助。

　　大學生就業(yè)誤區(qū)——不能客觀認清自身能力

　　對自身的素質(zhì)未能合理的有效測評。我國一些地方的大學畢業(yè)生的就業(yè)觀念沒有弄好，一般是定位有時過高，沒有結合自身的技能、素質(zhì)，去尋求合適的職業(yè)。盲目追求熱門職業(yè)、環(huán)境舒適的職業(yè)、高薪的職業(yè)等等。這樣非常容易讓我們的大學生陷入心高氣傲但沒法下手的就業(yè)選擇誤區(qū)，忽視自身的素質(zhì)和一些技能。這是非常危險的。

　　大學生就業(yè)誤區(qū)——抗壓力特別薄弱

　　內(nèi)心對于未來的業(yè)務壓力有本能的抵觸。大學生畢業(yè)生就業(yè)，應該把推廣業(yè)務，作為自身綜合素質(zhì)不斷提高的實驗平臺，不應害怕做業(yè)務。要調(diào)整好自己定心態(tài)，敢于迎接未來的挑戰(zhàn)。任何老一輩的經(jīng)理、主管，都是在市場一線做業(yè)務出來的。他的現(xiàn)在地位和薪資，是值得大學生畢業(yè)生們的艷羨，但大學生畢業(yè)生們應該明白：這些地位不是誰給他的，而是他們拼搏出來的。是值得自己炫耀和自豪的。

　　大學生就業(yè)誤區(qū)——對實際技能不是很重視

　　一些需要真正技能的崗位無法適應。一個稱職的策劃師、咨詢師必須有5年以上的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗、市場業(yè)務推廣經(jīng)驗、企業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)驗等，同時必須有廣泛的知識結構，比如天文地理、社會史學、策劃等)等方面的知識，總之必須有豐富的閱歷、實戰(zhàn)經(jīng)驗和豐富的知識面。不是走出校門考個策劃師、咨詢師就ok的。

　　以上講解的就是關于畢業(yè)生在今后找工作時會出現(xiàn)的一些令人不解的錯誤心理，通過專家的這些分析我們可以看出，就業(yè)難固然由于崗位難找，但也與擇業(yè)者不客觀的心理有關，尤其對于即將畢業(yè)找工作的大學生來說，更應以合理的心態(tài)應對升學就業(yè)的問題，客觀一點，你的處境也許就會好一點。

　　大學生求職失敗的原因

　　應聘太盲目

　　不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

　　對企業(yè)一無所知

　　很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

　　獨立性欠缺

　　許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經(jīng)理說。

　　自以為是

　　對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　不愿到基層去吃苦

　　大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　如今社會就業(yè)形式嚴峻，競爭也是十分的激烈，因此想要找到滿意的工作，那么在生活中就要注意以上的問題。大學生首先要調(diào)整好自己的心態(tài)，避免讓自己陷入以上的誤區(qū)，這樣才能夠讓自己在求職的時候成功應聘。