試用期勞動合同陷阱有哪些

時間：2021-11-24 11:02:09 思欣4556由分享

“試用期”是每個勞動者要經(jīng)歷的過程，而少數(shù)公司利用試用期損害勞動者的利益，下面是小編整合的試用期勞動合同陷阱有哪些，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。更多用人合同點擊勞動合同查看。

試用期勞動合同陷阱有哪些

試用期“口說無憑”

小唐畢業(yè)于山東某重點高校，考研失利后，他決心步入社會找工作。他在招聘網(wǎng)站看到一家公司正招文案，稱轉(zhuǎn)正后初期工資至少4000元，此外五險一金、雙休、帶薪年假等福利一應(yīng)俱全。求職心切的他便來到這家公司應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)這家公司筆試、面試等各方面程序顯得都很正規(guī)。一周之后，公司終于給他通知，他順利通過了考試，并且可以馬上上班。

入職后，公司領(lǐng)導(dǎo)與他們這批新人進行了一次會面。領(lǐng)導(dǎo)說我們會有3個月的試用期，試用期考核通過后，就可以簽合同成為正式員工。因為很多同學(xué)找工作時都是馬上簽約，他對試用期滿后才簽約的規(guī)定有些疑惑。但還來不及多想，他們就馬上接受培訓(xùn)，然后開始了忙碌的工作。在此期間，他從老員工那里得知，這里試用期滿后也沒有簽約的員工大有人在。果然，3個月試用期滿后，他們?nèi)晕吹玫睫D(zhuǎn)正簽約的通知，于是就去找負(fù)責(zé)人。然而對方卻說領(lǐng)導(dǎo)出差，需要等領(lǐng)導(dǎo)回來才行。明明說是3個月試用期，結(jié)果4個月了也不簽合同。7月下旬，小唐選擇了辭職，經(jīng)過近兩個月的求職，他才找到了一份讓他安心的工作。

莫須有理由被辭退

研究生小馮應(yīng)聘了一家國企的管理培訓(xùn)生，最終和10多人順利過關(guān)，這令她十分自豪。他們與企業(yè)簽訂了勞動合同，約定了半年的試用期。然而8月初，她和另外兩人突然被告知，因為試用期內(nèi)3人考核成績靠后，企業(yè)要與他們解除勞動合同。3人提出抗議，認(rèn)為這樣做不合理，但是負(fù)責(zé)人說試用期內(nèi)企業(yè)可以解聘他們，這與勞動法不沖突。最初簽約時，企業(yè)的確說過會根據(jù)工作表現(xiàn)來考核，但是并未說清具體考核辦法，試用期內(nèi)企業(yè)也沒有公示過任何考核內(nèi)容。3人要求對方給出解聘的具體理由，卻得到“考核不過關(guān)”“不符合錄用條件”等簡單的解釋。他們要求對方支付違法解除勞動合同賠償金，但也遭到拒絕。

試用期內(nèi)辭職需交培訓(xùn)費

郭航進入了島城一家小型影視制作公司，但是不久就發(fā)現(xiàn)這份工作與他理想中差距很大?！拔乙詾槊刻鞎佑|電影，還能接觸電影人，但根本不是這樣，就是每天處理視頻?！惫ぷ靼雮€多月后，他提出辭職，然而管理人員告訴他在6個月試用期內(nèi)辭職需要交培訓(xùn)費。原來，他當(dāng)時在簽勞動合同時，還簽過一份《培訓(xùn)協(xié)議書》，約定試用期內(nèi)辭職需要交6000元培訓(xùn)費。此前他們的確接受過培訓(xùn)，但只是培訓(xùn)視頻剪輯和文字編輯，時間持續(xù)一周左右。試用期辭職員工不用交錢，郭航認(rèn)為交培訓(xùn)費不僅不合理，還有可能不合法。于是他向教法律的老師咨詢，確認(rèn)試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用這一規(guī)定。最終他多次與公司協(xié)商，才避免交冤枉錢，但這也耗費了他很多時間和精力。

避免陷入合同陷阱的方法

方法1 拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產(chǎn)品押金，風(fēng)險金，報名費，培訓(xùn)費等收費行為，都屬于違法行為。

方法 2 不輕信許諾到外地上崗對外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

方法3 不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實習(xí)時間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

方法4 掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

方法5 多種途徑了解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會將設(shè)在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315

方法6 謹(jǐn)慎簽訂勞動合同與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包括：(1)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動條件和勞動保護;(4)勞動報酬;(5)勞動紀(jì)律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險和福利待遇;(8)違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;(9)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;第9項為協(xié)商條款。

方法7 發(fā)覺被騙應(yīng)及時報案，通知輔導(dǎo)員(班主任)，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護自己的人身和財產(chǎn)安全。

員工勞動合同范文

甲方：_______

乙方：_______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十七條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段_勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

第二十九條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。