正式勞動合同萬能模板5篇

時間：2021-11-22 15:54:26 倩儀0由分享

簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權利和義務。雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。更多正式勞動合同萬能模板請點擊“勞動合同”查看。

正式勞動合同1

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。

(二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產;

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn);

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;

5.經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

5.乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項_________。

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人或

委托代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

正式勞動合同2

甲方：__________

注冊代碼：__________

經營地址：__________

乙方:__________

性別:__________

居民身份證號碼:__________

在甲方工作起始時間____年__月__日

家庭住址:____________

郵政編碼:____________

在臨居住地址：____________

郵政編碼：____________

戶口所在地省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：____年__月__日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守：

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。

(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條

工作內容和地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條

工作時間和休假

(一)乙方實行以下第1種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條

勞動保護和條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條

勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條

保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

合同變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條

其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)：____乙方(簽名)：____

法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：____法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：____

____年__月__日__年__月__日

正式勞動合同3

根據《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為乙方完成________年度

旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。

第二條本合同的生效時間為本合同終止的條件為

第三條在執(zhí)行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。

第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。

乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規(guī)定處理直至解除本合同。

第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為

甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為

支付勞動報酬的其他約定

第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理

(一)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。

(二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。

第七條甲乙雙方除可以依據《____市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條違約責任的約定

第九條甲、乙雙方約定的其他內容

第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十三條本合同的附件如下

甲方(公章)乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

簽訂日期________年____月____日

正式勞動合同4

合同編號：甲方(用人單位)全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

本市(縣、區(qū))住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

a.無試用期;

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位和工作內容

第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

三、勞動報酬

第四條甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：

a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);

b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);

c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為

(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：

a、每月日前結算付清上月工資;

b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結算支付：

第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：

a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行;

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

四、工作時間

第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：

a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

b.甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六、勞動保護

第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jcj146-20__)。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

七、勞動紀律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

4.乙方有偷竊、打架斗毆、等行為，經教育仍不悔改的;

5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責任

第二十一條違約責任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定：

十一、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項

第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)

年月日年月日

正式勞動合同5

甲方(用人單位)名稱：法定代表人(或主要負責人)：

所在地址：

乙方(勞動者)姓名：文化程度：

身份證號碼：

家庭地址：

現(xiàn)居住地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第()項確定

A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;

B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;

C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點

(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在行政崗位(工種)工作。

經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：。

根據工作需要，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定

A.標準工時工作制

B.不定時工作制

C.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為3000元，工資形式為()。

1.計時工資2.計件工資

根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為()

1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險

(一)甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。

(四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。

八、約定事項

(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：

(二)其它事項的約定：