實習合同簽訂注意事項一覽
實習正式提供了一個從學生變成員工，從學習變成工作，從學校走進職場的機會，讓大家真實的接觸職場。下面是小編為大家整理的實習合同簽訂注意事項一覽，更多合同范本點擊“實習合同范本”查看！
目錄
●“實習協(xié)議”與“勞動合同”有何不同●
實習合同簽訂注意事項
1、實習期間，各種補貼是否享受，如車補，餐補，通信補。
2、實習期間的工資結(jié)算時間，不能超過實習開始后十天。如果實習結(jié)束，必須在三天內(nèi)結(jié)算。
3、實習期間是否加班，原則不加班，如果加班必須要有報酬。
4、實習期間，如果與預(yù)期工作環(huán)境，工作內(nèi)容有較大差別時，有權(quán)提出修改實習期限。
5、實習期間，不能六天上班。
6、實習期間的考勤，是否享受全勤獎勵。
7、實習期間，請假制度如何定，是否是按照公司規(guī)定的每月的請假天數(shù)，是否扣薪。
8、實習期間，不能接受公司極重要工作以及開發(fā)周期很長的工作，以免為將來實習后帶來事務(wù)糾纏。
9、實習期間，有進行相關(guān)技術(shù)學習的權(quán)利。(現(xiàn)在沒事可干，卻要盯電腦8個多小時，下班后眼珠子都不轉(zhuǎn)了!不如看書學習，做筆記呢!)
10、實習期間，應(yīng)有合理的作息時間，中午是否午休時間。
實習的意義
畢業(yè)實習是我們學習階段重要的實踐性教學環(huán)節(jié)之一，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，是提高學生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，對培養(yǎng)堅持四項基本原則，有理想、有道德、有文化、有紀律的德才兼?zhèn)涞募寄苄浴?yīng)用性人才有著十分重要的意義。通過深入基層單位，了解當前茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，自主創(chuàng)業(yè)做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。
實習合同文本
甲方：地址：
乙方：___________，性別______，居民身份證號：____________________________,文化程度：_________,所在學校：_________________________________,所在院系：_________,專業(yè)：_________,學生證編號：__________,現(xiàn)居住地址：_______________________________________________________,郵政編碼：____________,聯(lián)系電話：_________________。
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。
一、實習期限
第一條本協(xié)議生效日期_______年_____月______日，本協(xié)議于______年____月_____日終止。
實習期為______年_____月_____日至______年_____月_____日。
二、實習內(nèi)容
第二條乙方在甲方的實習崗位和工作內(nèi)容按照公司制度要求執(zhí)行。
第三條乙方在實習期間，應(yīng)該聽從公司統(tǒng)一安排，認真完成指定的任務(wù)，虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。
三、工作時間
第四條乙方實習期間的工作時間參考甲方正式員工標準執(zhí)行標準工時制。
第五條乙方享有的休息休假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的各項勞動保護措施與勞動條件。五、實習時間和勞動報酬甲方為乙方提供為期_____個月的實習培訓，培訓期間甲方按照公司規(guī)定于___日統(tǒng)一結(jié)算報酬。
六、勞動紀律
乙方在實習期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作流程、作息時間和工作規(guī)范。乙方在甲方考勤制度規(guī)定時間之外的各項活動以及由此造成的任何后果與甲方無關(guān)。
第七條積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。若乙方有違反甲方相關(guān)管理規(guī)章制度或國家法律、給甲方人員造成損傷或給甲方財產(chǎn)造成損害等行為，甲方有權(quán)立即終止乙方的實習，并有權(quán)向乙方索賠。
七、協(xié)議的變更、解除
第八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第九條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。
第十條如乙方連續(xù)請假時間超過10個工作日，對甲方工作造成影響者，甲方可以隨時解除本協(xié)議，并不支付任何補償。
八、爭議處理
第十一條因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，當事人雙方應(yīng)該本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決。
九、其他約定
第十二條乙方確認本協(xié)議首部的個人信息為其目前真實的信息，有信息變更需在一周內(nèi)通知乙方進行變更。
第十三條本協(xié)議未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
實習合同簽訂流程
(一)簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。
(二)勞動合同應(yīng)在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，
(三)如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。
(四)發(fā)放勞動合同，建立員工名冊 人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。
(五)勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
“實習協(xié)議”與“勞動合同”有何不同
說這個之前，要普及一下，《勞動法》、《勞動合同法》、《合同法》，這三者之間的基本區(qū)別，便于后續(xù)理解：
《勞動法》是我國的基準法，可以說是《勞動合同法》的母法，但因立法程序及新法先于舊法的原則，有些條款是以《勞動合同法》為準的。
《合同法》是規(guī)范兩個平等主體之間關(guān)系的法律，比如公司與學校簽的合同協(xié)議、公司與專家人士簽的顧問協(xié)議等都屬于《合同法》的范疇，只不過公司與專家簽的顧問協(xié)議或合同，產(chǎn)生的關(guān)系叫做“勞務(wù)關(guān)系”，也突出了兩者之間的平等地位。
而《勞動合同法》是專門用于規(guī)范勞動者與公司之間關(guān)系的法律，因為勞動者與公司之間并非平等關(guān)系，即“勞動關(guān)系”，勞動者是相對弱勢方，所以《勞動合同法》更側(cè)重保護勞動者的利益。
普及完了法律知識后，再回頭來說，簽訂“實習協(xié)議”與“勞動合同”的不同就簡單很多。
“實習協(xié)議”，有時候也會叫“三方協(xié)議”，即學校、實習單位、學生本人，這三方，簽訂的合同協(xié)議。
法律認定上，該合同協(xié)議屬于《合同法》管理范疇，性質(zhì)上會認定為你與公司是“勞務(wù)關(guān)系”，并非“勞動關(guān)系”。
所以在實習期后，你不打算繼續(xù)在該公司上班，也就沒必要，或也不用簽訂“勞動合同”。簽訂個“實習協(xié)議”，用來劃分可能發(fā)生的責任問題即可，也享受《合同法》的保護。
提醒一下：“實習協(xié)議”是學生保護自我權(quán)益的有利武器，至于格式如何，你可以某度去找找看，只有你與公司簽訂了明確的“實習協(xié)議”之后，才能利用好法律手段保護自己的權(quán)益。
“勞動合同”法律上是認定為“勞動關(guān)系”的，簽訂“勞動合同”后，受《勞動合同法》的保護，會享受法律中強制規(guī)定的對你這個勞動者的保護措施，比如勞動時間、最低工資標準、必須繳社保、試用期最長不超過六個月、工傷待遇等等。
所以當你的實習，就是以畢業(yè)后能在該公司就業(yè)為目的，且是“全職”在該公司實習的，就可以要求簽訂“勞動合同”了。
小結(jié)，能簽“勞動合同”最好，不行就簽“實習協(xié)議”，千萬別啥都沒簽，最后吃虧的是自己。