總結(jié)主要寫一下重點的工作內(nèi)容，取得的成績，以及不足得出結(jié)論，以此改正缺點及吸取經(jīng)驗教訓，以便更好地做好今后的工作。下面就是小編給大家?guī)淼?019工作總最新范文5篇，希望能幫助到大家！

　　2019工作總最新范文篇一：

　　今年以來，全市工作緊緊圍繞“規(guī)范化建設提升年”活動主題，以監(jiān)管安全穩(wěn)定為第一責任，創(chuàng)新探索建立“機構(gòu)專業(yè)化、建設規(guī)范化、監(jiān)管精細化、幫扶人性化”人員服務管理模式，取得了明顯成效。首創(chuàng)“隊建制、雙配制”模式和建立機構(gòu)兼職法制員制度，得到部領(lǐng)導和省廳主要領(lǐng)導的充分肯定和批示。執(zhí)法支隊被南通市委政法委、南通市依法治市領(lǐng)導小組辦公室表彰為“南通市公正司法示范點”。今年1-11月，全市共接收人員2064人，解除矯正1888人，目前在矯3476人，重新違法犯罪率始終控制在1‰以內(nèi)。

　　一、以機構(gòu)建設為切入點，提升工作專業(yè)化水平。首創(chuàng)“隊建制、雙配置”模式，市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別設置執(zhí)法支隊、大隊、中隊，進一步增強了縱向協(xié)調(diào)管理力度。執(zhí)法支隊、大隊分設隊長、(教導員)，堅持業(yè)務建設和政工管理并舉，增設中層正職9名，其中的1名、教導員8名。市局執(zhí)法支隊正科職建制，以指導、監(jiān)督、審核、協(xié)調(diào)職能為主;大隊主要開展集中性矯正工作，承擔人員入矯登記、風險評估、動態(tài)監(jiān)管、考核鑒定、集中教育和承辦非監(jiān)禁刑(擬假釋)人員審前調(diào)查、對人員提出司法獎懲建議;執(zhí)法中隊主要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法社工中心，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)設立中隊，負責日常監(jiān)管職能。該做法得到司法部、省司法廳的高度肯定。司法部副部長郝赤勇專門作出重要批示“認真總結(jié)南通等地經(jīng)驗，抓好實施辦法落實”。

　　二、以素質(zhì)提升為根本點，提升工作規(guī)范化水平?！秾嵤┺k法》頒布施行后，市、縣兩級司法行政部門迅速貫徹落實，掀起學習熱潮。市局按照部、省廳文件精神，及時下發(fā)通知，明確要求各單位，廣泛開展學習宣傳活動，制定學習計劃，尤其對從事執(zhí)法工作的人員，必須弄懂弄通、學深學透實施辦法的條款內(nèi)容，為規(guī)范有序開展工作奠定法律基礎。3月1日以來，市、縣兩級司法行政部門先后組織各類培訓27期，組織各類考試19場，市局專門組織執(zhí)法機構(gòu)兼職法制員進行執(zhí)法技能考試，110名工作者參加了考試，此項工作得到省廳領(lǐng)導的充分肯定。市局在《實施辦法》施行前一天，先期組織培訓，市局分管領(lǐng)導親自輔導，對執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題和情況，進行了全面分析，明確了具體要求，規(guī)范了統(tǒng)一標準，提出了規(guī)范化建設要求，收到良好的效果。與此同時，加大宣傳力度，年初，全市有16個集體、18名個人被評為省、安置幫教先進集體、先進個人;通過報紙、雜志、網(wǎng)絡、電視擴大宣傳面，編輯工作簡報共16期，加強了各地工作交流，促進了工作規(guī)范有序開展。

　　三、以監(jiān)督管理為著力點，提升工作精細化水平。市局專門召開規(guī)范化建設提升年推進會，會上明確提出以“機構(gòu)隊伍建設到位、工作制度體系完善、執(zhí)法行為規(guī)范、教育幫扶機制健全、工作質(zhì)量全面提升”具體工作要求。積極探索對象集中交付對接制度，組織執(zhí)法工作人員到監(jiān)獄與假釋罪犯簽訂入矯保證書，進行集中交付。建立每月釋情通報制度，實現(xiàn)與入矯對象無縫銜接。推行風險評估機制，根據(jù)評估的危險系數(shù)，確定“危險等級”，實施分類分級管理。加強人員日常管理，嚴把入矯、思想?yún)R報、公益勞動和請銷假關(guān)。實行流動人員跟蹤管理，在縣級管理教育服務中心設立“活動區(qū)域預設、警報信息互通、行動軌跡追蹤”專用監(jiān)管平臺，為1633名重點對象配備了GPS定位手機，實行全天侯監(jiān)控。在人員活動范圍超出預設區(qū)域時，監(jiān)管系統(tǒng)自動向矯正中心監(jiān)管平臺發(fā)送警報信息，矯正機構(gòu)收到預警信息后，及時以短信或通話的形式對人員作出警示。今年以來，先后對208名違規(guī)人員及時進行警告處理，累計治安處罰9人、居住地變更54人、撤銷緩刑22人、撤銷假釋5人，對4名暫與監(jiān)外執(zhí)行罪犯收監(jiān)執(zhí)行，累計裁定減刑1人。統(tǒng)一制作下發(fā)“執(zhí)行文書和工作檔案”范本，確保檔案管理規(guī)范整齊統(tǒng)一。嚴格落實工作責任追究制，制定《南通市對象重新犯罪責任追究實施辦法》，明確責任追究范圍、處理種類和方法，對因工作不落實、措施不到位，發(fā)生對象重新犯罪的，實行責任倒查。

　　四、以平臺建設為支撐點，提升工作信息化水平。各地先后投入1900萬元用于管理教育服務中心建設，目前，全市9個縣(市區(qū))均按標準建立了集幫助教育、管理控制、勞動就業(yè)、法律服務、社會救助、心理矯治“六位一體”的管理教育服務中心。海門市局利用國家下?lián)艿?00萬元和地方撥款200萬元業(yè)務用房建設資金，正在建設全省一流的特殊人員服務管理基地，明年初將投入運行。大力加強中心隊伍建設，通過聘用、招錄、借用等方式，充實人員，已配備337名司法行政專職執(zhí)法工作者、488名專職社會工作者，4398名社會志愿者。扎實推進社工服務中心建設。采取政府購買服務的方式，在全市118個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建成社工服務中心，按照“安置市場化、職責規(guī)范化、管理信息化、幫教社會化”的要求，積極做好人員的思想教育工作，幫助其解決就業(yè)和生活中的問題，確保其思想穩(wěn)定、生活有著落。全面加強心理矯治工作，建立心理矯治機構(gòu)62個，其中9個縣(市區(qū))均建成縣級心理矯治中心，縣城所在鎮(zhèn)、中心鎮(zhèn)也相應建立了特殊人群心理矯治機構(gòu)。建立心理矯治專家?guī)?，成立南通市扶心團，聘請168名專職心理矯正咨詢師通過定期排查、問卷測試、集中輔導、個案疏導等方式，對有心理問題的人員提供咨詢和幫助。今年以來，共接待人員心理咨詢1431人次，組織心理測試1056人次，解決心理問題578人次，建立心理輔導檔案786份。

　　五、以安全防控為關(guān)鍵點，提高工作應急化水平。加強監(jiān)管安全排查，做到一月一排查、法定節(jié)假日前必排查、重大政治活動期間加密排查。黨的十八大召開前，市局根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，專門下發(fā)文件、召開安全穩(wěn)定會議、與各縣(市)區(qū)局簽訂責任書，開展專項排查整治，同時，在十八大召開期間，堅持每日一報，及時掌握全市安全穩(wěn)定動態(tài)情況。強化教育轉(zhuǎn)化，對在排查中經(jīng)重新評估劃為“嚴管”類的重點服刑罪犯，重新修訂方案，明確幫扶要求，開展幫扶教育，促其思想和行為轉(zhuǎn)化。落實嚴密管控，對重點人員，成立以司法所長牽頭，社區(qū)民警、矯正社工、社區(qū)干部、志愿者、重點矯正對象家屬組成的“六包一”矯正小組共同管控和幫教。提高應急處置能力，成立了應急處置領(lǐng)導小組，制定了應急處置方案，并對相關(guān)人員進行了專門業(yè)務培訓，提高工作人員處置突發(fā)事件的能力。

　　今年以來，我市工作通過全面規(guī)范管理，取得了一些成效，但實事求是地講，按照市綜治委的工作要求，還存在著宣傳力度不夠、工作力量和經(jīng)費不足、日常監(jiān)管和幫扶還需加大等一些問題和不足。如，從3月1日施行后的《實施辦法》明確規(guī)定人員除因就醫(yī)、家庭重大變故外，不得請假外出，人員外出經(jīng)商或務工受到嚴格的限制，只能在居住的市、縣范圍內(nèi)，從而加大了監(jiān)管的難度。又如，工作力量和經(jīng)費保障還比較薄弱。執(zhí)行主體關(guān)鍵是鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所，但目前基層司法所專職工作人員相對較少，力量顯得薄弱，經(jīng)費保障還有缺口。

　　2019工作總最新范文篇二：

　　我市XX開發(fā)區(qū)矯正工作自正式啟動以來，在市委市政府和市司法局的正確領(lǐng)導下，圍繞工作的組織構(gòu)建、規(guī)范運作、創(chuàng)新特色等方面大膽探索，創(chuàng)造性的開展工作，取得了階段性的成果，但其中也浮現(xiàn)出一些問題，下面結(jié)合我工作的實際情況，對矯正工作開展的情況、取得的成果和發(fā)現(xiàn)的不足進行匯報：

　　一、主要做法

　　(一)建立領(lǐng)導小組工作機制

　　加強組織領(lǐng)導，夯實矯正工作基礎，建立領(lǐng)導小組工作機制。充分認識做好工作的特殊性和重要性，高度重視矯正工作開展，切實的加強組織領(lǐng)導，把工作責任落實到每個工作人員頭上，按照分級管理的原則，層層實施。同時完善工作體系，扎實開展幫扶工作，及時的轉(zhuǎn)發(fā)省市區(qū)有關(guān)矯正工作管理規(guī)定，領(lǐng)導小組和社區(qū)負責成員積極配合。

　　(二)認真摸底，強化管理監(jiān)控

　　摸清矯正對象情況，加強管控，促進矯正與安置幫扶無縫對接。積極探索與安置幫教工作有效結(jié)合的新思路，落實四個同步：一是解除矯正與簽訂幫教協(xié)議同步;二是個人檔案材料移交同步;三是矯正幫教人員銜接同步;四是管控教育與幫扶救濟同步。使工作與安置幫教工作順利銜接，保證矯正對象解矯后不脫管、不漏管，有效避免了重復勞動，提高了工作效率和質(zhì)量。

　　(三)做好對監(jiān)管教育和社會幫扶工作

　　與安置幫教在管理方式方法上有相互借鑒之處，多方聯(lián)動，不斷開拓新的就業(yè)渠道。人員的安置工作是搞好工作的重要環(huán)節(jié)，做好此項工作有利于預防和減少重新違法犯罪，有利于維護社會穩(wěn)定。為了切實加強此項工作，給人員創(chuàng)造良好的就業(yè)條件，結(jié)合我區(qū)實際，領(lǐng)導小組與各社區(qū)進行溝通交流，積極為幫教人員尋找并提供過渡性就業(yè)崗位，幫助他們解決生活困難，并對其開展思想教育和幫教管理活動。

　　二、存在的問題

　　(一)無司法行政機構(gòu)，無行政執(zhí)法權(quán)

　　當前，國家級開發(fā)區(qū)沒有設立司法局，沒有司法干警，對矯正對象無執(zhí)法資格，沒有司法機關(guān)的支持，很大程度上影響了對象配合的積極性，不利于矯正工作的正常開展，也難以應對繁重的工作任務。

　　(二)機構(gòu)工作經(jīng)費無保障

　　隨著工作的深入和工作量的增加，經(jīng)費需求的問題也日益突出，很多地方工作經(jīng)費投入有限，配套設施跟不上。大多地方達不到標準工作經(jīng)費，有些地方經(jīng)費甚至無法落實。導致部分地區(qū)辦公設施簡陋，沒有活動場所，容易導致工作只是簡單停留在轉(zhuǎn)接材料、建立監(jiān)管檔案階段，難以進一打開工作局面。

　　(三)司法所無司法助理員

　　工作既是執(zhí)法工作，又是教育矯正人的工作，具有很強的專業(yè)性和政策性，要求工作人員必須具備扎實的法律專業(yè)知識和一定的教育學、心理學知識。而目前司法所無司法助理員，缺少工作專業(yè)人才。很多地方普遍存在工作專業(yè)人員不足問題。而且現(xiàn)有的工作人員大多是經(jīng)過簡單的培訓便上崗工作，相關(guān)專業(yè)知識水平和工作能力與工作的要求存在較大差距，不能有效地整合各種社會資源開展工作。目前能夠開展社會工作又懂法律的社區(qū)“義工”十分稀少，尤其缺乏“心理矯正”人才。

　　(四)相關(guān)部門工作銜接不暢，管理模式單調(diào)

　　一是部門銜接工作不到位。工作涉及到法院、檢察院、政府相關(guān)職能部門及社會組織。但是目前相關(guān)部門工作配合不夠主動，在矯正對象接收、監(jiān)管、執(zhí)法和生活保障、外出務工等方面銜接存在欠缺，有相當一部分的矯正對象因無檔案材料或材料不全或去向不明等情況無法按時移交，可能形成誰都管不著、誰都不想管的灰色地帶;二是現(xiàn)有對矯正對象管理還停留在傳統(tǒng)的單純“以人管人”的管理方式上，缺乏現(xiàn)代化技術(shù)支撐。加上矯正對象分布面廣，監(jiān)管很難到位，不可避免地存在脫管、漏管隱患。

　　三、對策及建議

　　(一)成立司法行政機構(gòu)

　　建立健全工作法制保障，出臺相關(guān)法律法規(guī)，設立司法行政機構(gòu)，促進矯正工作有效開展。完善銜接機制，建立全程化網(wǎng)絡管理和監(jiān)控制度，建立矯正機構(gòu)與公、檢、法機關(guān)相互協(xié)調(diào)、配合機制，建立對對象的考核獎懲辦法。以便明確的性質(zhì)以及在我國刑罰體系中的地位和適用對象，明確的執(zhí)法主體、適用條件、適用程序、執(zhí)行方式、經(jīng)費保障以及執(zhí)行機關(guān)的權(quán)利分工，使工作在法制軌道上運行。

　　(二)委派專人管理工作

　　可從當?shù)氐膶嶋H情況出發(fā)，建立一支專門的隊伍。工作是一項專業(yè)性很強的工作，建立專業(yè)隊伍是非常必要的，可以通過招收一定比例的犯罪學、心理學等專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，發(fā)給他們執(zhí)業(yè)資格證書，同時加強培訓上崗，充實矯正隊伍，提高工作人員的整體素質(zhì)和工作水平。

　　(三)經(jīng)費問題解決方案

　　可成立工作專項基金，由上級相關(guān)部門或工作領(lǐng)導小組會同財務部門根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展水平和具體情況作為制定標準。保證足額下發(fā)，?？顚Ｓ茫瑢τ谝恍├щy的地區(qū)，上級部門應給予特別的支持，確保平衡性，保證矯正工作的順利開展。

　　做好工作是構(gòu)建和諧社會的客觀需要，是鞏固黨的執(zhí)政基礎，加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容。同時工作是一項新的工作，可借鑒的經(jīng)驗不多，我們應該更注重實踐，積極探索，確保矯正工作制度規(guī)范化，矯正方法的人性化，工作隊伍的工作化，管理工作的信息化，社會力量的多元化，不斷推進工作的深入開展。

　　2019工作總最新范文篇三：

　　20XX年，我區(qū)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在上級司法行政部門的正確指導下，深入貫徹落實兩高兩部出臺的《實施辦法》及《福建省實施細則(試行》，創(chuàng)新社會管理，認真履行職責，嚴格落實各項工作，努力做到教育矯正精益求精，監(jiān)督管理萬無一失，探索實踐具有洛江特色的工作模式，全面提升工作成效。

　　一、20XX年工作總結(jié)

　　截至目前，全區(qū)累計接收人員555人，解除339人。目前在冊人員216人(男性203人、女性13人，其中被宣告緩刑的207人、被裁定假釋的6人、被暫予監(jiān)外執(zhí)行的3人)，過程中沒有出現(xiàn)脫管、漏管現(xiàn)象，重新犯罪率低于1%，取得了較好的成效。

　　1、創(chuàng)新規(guī)范化管理，全面夯實工作基礎。嚴格按照要求，規(guī)范監(jiān)管措施，著力創(chuàng)新社會治理，預防和減少人員重新違法犯罪。

　　一是配齊配強專職社工。按在冊人員15：1的比例配備專職社會工作者。今年5月，公開招聘8名司法協(xié)理員充實到基層司法行政隊伍，目前，已聘用司法協(xié)理員18人，其中，協(xié)理員7人。注重司法協(xié)理員隊伍建設，定期開展業(yè)務培訓，突出培訓的分類性和專業(yè)性需求，并于今年8月，組織全區(qū)司法協(xié)理員進行業(yè)務知識競賽。對新聘用的司法協(xié)理員進行考評，擇優(yōu)續(xù)聘，對優(yōu)秀協(xié)理員給予一定的物質(zhì)獎勵，激發(fā)其工作積極性。

　　二是規(guī)范管理措施。加強工作銜接。在收到有關(guān)監(jiān)獄、*所以及法院的判決裁定或決定及執(zhí)行通知后，對新接收的人員分別建立了工作檔案，并指定相關(guān)司法所負責人員的監(jiān)督管理、幫扶教育工作。強化日常監(jiān)管。根據(jù)所犯罪刑和現(xiàn)實表現(xiàn)，將其分為嚴管、普管、寬管三個級別，實行分類管理，突出對嚴管對象的管控工作。規(guī)范矯正執(zhí)行。嚴格按照規(guī)范程序和時限對擬適用的被告人、罪犯進行社會調(diào)查評估，對不服從管理和違反有關(guān)規(guī)定和紀律的，堅決予以嚴肅處理，今年以來，已依法對違反監(jiān)管規(guī)定的21名人員給予警告處罰。

　　2、創(chuàng)新項目化管理，著力優(yōu)化服務水平。圍繞工作的社會化特點，探索富有區(qū)域特色的項目化管理模式，加強對人員的教育幫扶，提升日常服務水平。一是創(chuàng)新教育服務項目。在人員中組建陽光志愿者服務隊，積極組織開展一系列公益活動，例如：組織“陽光志愿服務隊”到河市中學路口協(xié)助民警指揮交通，確保學生安全出行;組織參加植樹造林，美化環(huán)境;聯(lián)合團區(qū)委等部門在北斗星自閉癥兒童培訓中心舉辦“藍色行動-關(guān)愛自閉癥兒童公益活動”，區(qū)人員共捐贈愛心款近1、5萬元，為培訓中心購買電視機、打印機、投影儀等設備，改善了培訓中心的教學設備。二是創(chuàng)新心理矯正項目。與泉州藍天心理咨詢中心合作，組建區(qū)級曙光管理教育服務中心心理咨詢室。通過聘請心理咨詢師協(xié)助開展人員心理咨詢工作，指導人員做好心理測評試卷，開展團體心理行為訓練，開設心理健康講座，及時掌握人員的心理特征和犯罪傾向。三是創(chuàng)新分類幫教項目。通過深化管理體制，開展分類教育，確保工作落到實處。如：今年上半年在中途之家開展了兩期人員集中教育學習活動，分別針對交通肇事罪與危險駕罪、開設賭場罪的人員法律法規(guī)的教育學習，起到良好的教育效果。四是創(chuàng)新宣傳項目。在全市率先開通并運行“法治洛江”微信普法公眾平臺，引導人員主動加入微信群，每天通過微信平臺學習與人們生活息息相關(guān)的法律知識，提高他們的法律素養(yǎng)。五是創(chuàng)新安置幫扶項目。緊抓就業(yè)救助政策，切實落實人員就業(yè)援助、職業(yè)培訓、自主創(chuàng)業(yè)、最低生活保障等各項政策，如：積極發(fā)揮安置幫教基地作用，主動為失業(yè)人員提供就業(yè)信息;為人員協(xié)調(diào)銀行綜合授信8000萬元扶持創(chuàng)業(yè)，勉勵他們積極改造，早日回歸并融入社會。

　　3、創(chuàng)新機制化管理，穩(wěn)步提升工作成效。近年來，我區(qū)不斷建立完善多項機制，推進工作深入開展，取得明顯成效。一是建立工作網(wǎng)絡機制。全面推行人員計分考核分類管理制度，提高監(jiān)管的針對性和實效性;建立限制出境報備制度，強化對人員的有效監(jiān)管;建立檢查通報制度，每日對進行定位監(jiān)控，及時掌握的動態(tài)信息，依法對違規(guī)人員給予處理。二是建立應急處置機制。加強對人員的日常管理，制定針對性工作預案，并下發(fā)《洛江區(qū)應急處置預案》，建立突發(fā)事件處置機制，健全了緊急重大信息報送制度。

　　工作中存在的困難和問題：1、尚無專門立法，所依據(jù)的主要是政府行政法規(guī)，強制力不夠。2、部門配合銜接問題仍得不到徹底解決。3、專職社工隊伍不穩(wěn)定。4、適用前社會調(diào)查評估意見得不到充分采納。

　　二、20XX年工作計劃

　　20XX年，要在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，上級主管部門的指導支持下，按照“規(guī)范運作、創(chuàng)新發(fā)展”的工作要求，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，圍繞“提高矯正質(zhì)量，規(guī)范工作機制，創(chuàng)新管理模式”的工作思路，加強對矯正對象的日常管理，強化矯正措施，推動工作健康發(fā)展，為營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境做出應有的貢獻。一要狠抓隊伍建設。

　　一是繼續(xù)開展培訓交流學習活動。

　　工作人員培訓計劃每半年培訓1至2次，必要時可以采取走出去的辦法，學習其他城市和地區(qū)的先進經(jīng)驗，開闊工作人員的思路，不斷提高業(yè)務水平，管理能力，培訓時互相交流經(jīng)驗和討論工作過程所遇到的難點問題，不斷完善工作的做法，以確保各項措施得以更好的執(zhí)行。二是加強考核管理力度。將工作納入司法所業(yè)績考核的重要內(nèi)容，作為矯正專職社工的調(diào)資、獎懲、續(xù)聘的重要依據(jù)，做到以制度促進工作規(guī)范、以制度推動工作發(fā)展。實行目標管理，實行年部署、周督查、月分析、季盤點及半年總結(jié)、全年考核獎懲的方式推進工作全面開展。通過人訂制度，制度管人，勤于管理、嚴格考核，公正獎懲，及時調(diào)整不稱職的，不斷加強矯正工作隊伍建設，規(guī)范和推動工作。三是開展業(yè)務知識競賽。采取舉辦各項業(yè)務比賽的形式，以練促學。結(jié)合崗位職責需要，針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，積極開展專項業(yè)務競賽，主要包括：執(zhí)法文書書寫比賽、制定矯正方案比賽、裝訂矯正工作臺帳比賽、矯正業(yè)務綜合知識比賽等多種形式促進學習，提高業(yè)務水平。

　　二要規(guī)范日常管理。

　　要規(guī)范內(nèi)業(yè)資料。制定內(nèi)業(yè)資料規(guī)范版本并不斷完善，在全區(qū)內(nèi)統(tǒng)一使用，開展定期與不定期檢查指導工作。要繼續(xù)落實的動態(tài)跟蹤管理，防止人機分離、脫漏管、重新犯罪等失控現(xiàn)象發(fā)生。要緊緊把握重大活動和重大節(jié)假日期間社會的安定穩(wěn)定，全力以赴抓好人員的管控工作。在重要時間節(jié)點，對人員請假外出要從嚴審批。要繼續(xù)開展集中排查走訪專項活動，組織人員深入村(社區(qū))開展全方位排查，全面摸清轄區(qū)內(nèi)人員的底數(shù)和基本情況。要加大*管理工作，提高日常定位的頻率，對活動軌跡出現(xiàn)異常情況的要登門走訪，查清原因，逐一解決。對重點人員要加強有效管控、教育和幫扶措施，做到專人負責，心中有數(shù)，確保不出事。要繼續(xù)創(chuàng)新社區(qū)服務形式，組織陽光志愿服務隊開展公益勞動、“送溫暖、獻愛心”、協(xié)助指揮交通、植樹造林、普法宣傳等多種形式活動。

　　三要繼續(xù)創(chuàng)新管理模式。

　　一是要繼續(xù)進行分類施教，根據(jù)矯正對象的犯罪類型，分別開設管理制度、交通安全法規(guī)、社會治安管理處罰條例、經(jīng)濟法、法律援助條例、心理輔導等課程，督促對象遵守法律法規(guī)。二是繼續(xù)加強心理矯正項目。指導新入矯的人員做心理測評試卷，以便心理咨詢師根據(jù)數(shù)據(jù)對每一名人員心理是否存在問題和缺陷進行分析，全面了解和掌握測試對象的心理情況，并制作個人信息登記表，為人員建立心理健康檔案。定期開展人員團體心理行為訓練，引導幫助他們調(diào)節(jié)情緒、扭轉(zhuǎn)認知、完善人格、提高社會適應能力。三是協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位，為人員提供職業(yè)培訓、就業(yè)指導和就業(yè)信息，為符合條件的人員提供最低生活保障，為人員遇到的其他問題提供指導和幫助。加強與人力資源與社會保障局的溝通配合，繼續(xù)在全區(qū)范圍內(nèi)對發(fā)布企業(yè)招聘信息，有針對性地開展勞動技能培訓，努力解決的就業(yè)問題。

　　四要完善工作制度。

　　要繼續(xù)設立公檢法司工作室，落實工作聯(lián)席會議、執(zhí)行聯(lián)絡員、聯(lián)合工作檢查、適用前社會調(diào)查等工作制度，加強各部門銜接，研究探討并協(xié)調(diào)解決人員適用適用前社會調(diào)查、銜接和日常管理中存在的突出問題，形成齊抓共管的工作格局。一是要全面做好適用前社會調(diào)查，及時將評估意見反饋給委托調(diào)查部門;二是要堅持不懈地開展無縫銜接工作，并及時向公安機關(guān)通報情況，各基層司法所每月須將當月入矯和解矯情況向當?shù)嘏沙鐾▓?三是要充分發(fā)揮人員親屬、村干部、志愿者的協(xié)助監(jiān)督管理作用，形成有效管理機制;四是要因地制宜、因人施教，確實為矯正對象制定合適的、行之有效的矯正方案。要規(guī)范和發(fā)揮區(qū)獎懲委員會作用，獎優(yōu)罰劣，加強上下信息溝通和聯(lián)動，對個別不服從管教、有重新犯罪傾向的對象給予警示教育、強制措施乃至收監(jiān);五是要落實工作情況分析會制度，按照省廳要求召開會議，總結(jié)經(jīng)驗做法，剖析存在問題，認真整改并及時反饋。