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教師以老帶新個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告

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教師以老帶新是進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量,抓好教好所必須的基本建設(shè)搞好師資隊(duì)伍建設(shè),這是提高培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)鍵,今天學(xué)習(xí)啦小編給大家找來(lái)教師以老帶新工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。

教師以老帶新工作總結(jié)篇一

青年教師從學(xué)校畢業(yè)走上工作崗位,既缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)又缺乏基本社會(huì)閱歷及人際交往能力。他們是教育戰(zhàn)線上的新兵,關(guān)心和培養(yǎng)新教師,提高他們的各項(xiàng)素質(zhì),是學(xué)校與體育教研組面臨的重大課題。我區(qū)各學(xué)校采用的方法是“新老結(jié)對(duì),以老帶新”校本培訓(xùn)模式,充分發(fā)揮老教師優(yōu)勢(shì),用他們豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷,幫助帶動(dòng)青年教師早日成長(zhǎng),使他們盡快適應(yīng)體育教學(xué)。

一、“以老帶新”老教師要發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用。

傳師德:培養(yǎng)青年教師的思想覺(jué)悟,使他們具有高尚的情操,堅(jiān)定的信念,健全的人格,以及愛(ài)崗敬業(yè),恪盡教師職業(yè)道德。培養(yǎng)他們言傳身教、以身立教的教育理念。

幫教學(xué):每學(xué)期初老教師幫新教師制定計(jì)劃目標(biāo),指導(dǎo)新教師認(rèn)真熟悉大綱、分析教材,以及如何突破難點(diǎn),突出重點(diǎn)等。老教師要反復(fù)觀摩新教師的教學(xué)過(guò)程,幫助分析問(wèn)題,查找原因。要把聽(tīng)、析、改結(jié)合起來(lái),做到實(shí)踐—反思—實(shí)踐—提高,幫助他們穩(wěn)步提高,教有所獲。

帶科研:帶動(dòng)新教師轉(zhuǎn)變觀念,樹(shù)立積極參與教學(xué)科研意識(shí),在教學(xué)中主勸分擔(dān)一些研究性課題任務(wù),使他們有一定責(zé)任感和使命感。使新教師樹(shù)立起正確的科研價(jià)值觀。指導(dǎo)新教師用科研方法解決問(wèn)題,提升教育教學(xué)的實(shí)際能力和科研水平,做好角色與功能的轉(zhuǎn)變。

二、“以老帶新”新教師要發(fā)揚(yáng)“學(xué),問(wèn),練”的精神。

學(xué):主要是學(xué)習(xí)老教師的成功教學(xué)方法和先進(jìn)的教學(xué)理念。首先,要學(xué)老教師怎樣備課、語(yǔ)言表達(dá)以及動(dòng)作示范等各種技能,還有組織教學(xué)與駕馭課堂的能力。多聽(tīng)老教師的示范課,課后要認(rèn)真反思,多吸取老教師的經(jīng)驗(yàn),要善于發(fā)現(xiàn)每一位老師的閃光點(diǎn)。評(píng)好每一節(jié)課,多與他們交流心得,只有吸取別人的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)再加入自己的見(jiàn)解,新教師的教學(xué)水平才能日趨成熟。

問(wèn):新教師要有不恥下問(wèn)的精神。雖然新教師的學(xué)歷高,但教學(xué)經(jīng)驗(yàn)缺乏。因此,在教學(xué)中自己有不懂地方或模糊的知識(shí)點(diǎn)要大膽誠(chéng)懇向老教師請(qǐng)教,然后轉(zhuǎn)化成自己的東西,取人之長(zhǎng),補(bǔ)已之短。

練:新教師要刻苦磨練基本功和教學(xué)技能,在得到老教師的指點(diǎn)后,要反復(fù)的練習(xí),把它轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱牧⑸碇?。主要練好以下幾?xiàng)基本功:1.處理教材的基本功,2.語(yǔ)言表達(dá)基本功,3.實(shí)施教學(xué)活動(dòng)基本功,4.觀察了解學(xué)生的基本功,5.科研能力基本功。

三、建立客觀公證的評(píng)價(jià)機(jī)制

學(xué)校要建立一個(gè)“以老帶新”的長(zhǎng)效機(jī)制。切不可因?yàn)榻處熑薄⑷蝿?wù)重就急功近利,讓青年教師背負(fù)重?fù)?dān),匆匆上陣,站在講臺(tái)上品嘗那種被動(dòng)和尷尬的滋味。一般三年為一周期,三年內(nèi)新教師能在學(xué)校及校級(jí)以上的各類教學(xué)活動(dòng)中順利上好評(píng)比課、觀摩等,并且還能在各類教科研比賽中獲獎(jiǎng)。同時(shí),學(xué)校也要有一個(gè)合理公平的考評(píng)體系,能給幫帶的中老年教師在工作量、獎(jiǎng)金和年度考核中給予適當(dāng)?shù)膬A斜,對(duì)進(jìn)步快的新教師也要表彰鼓勵(lì),這樣從制度上督促青年教師在老教師的帶領(lǐng)和幫助下快速成長(zhǎng)起來(lái)。

教師以老帶新工作總結(jié)篇二

高三上學(xué)期轉(zhuǎn)眼就接近尾聲了,一輪復(fù)習(xí)也就結(jié)束了。至今還記得學(xué)期伊始,師傅說(shuō)的,第一年教高三,好好努力,多向他們學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。在這個(gè)學(xué)期中,我除了接受師傅的諄諄教誨外,還從其他老教師那里學(xué)來(lái)了很多東西。總之,我覺(jué)得我的師傅不止一個(gè),給過(guò)我耐心細(xì)致指導(dǎo)的那些教師,都是我的師傅。來(lái)不及言謝,他們又投入到教學(xué)中。于是作文以記之。下面就本學(xué)期學(xué)到的東西做一個(gè)匯總。

首先,從周老師那里學(xué)得了思維的法寶。周老師的課堂,可貴之處在于,總是給予學(xué)生很多思維上的指點(diǎn)。他從來(lái)不擠壓、搶占學(xué)生的時(shí)間,卻能把學(xué)生教得那么好,實(shí)在是得益于這一點(diǎn)。古人云,授之以魚(yú)不如授之以漁。周老師就做到了這一點(diǎn)。如果聽(tīng)他的現(xiàn)代文閱讀或者詩(shī)歌鑒賞課,就會(huì)深刻體會(huì)到這一點(diǎn)。高中語(yǔ)文,最難提升的就是現(xiàn)代文閱讀,如果能從思維上加以指點(diǎn),那就容易許多。高三的各類復(fù)習(xí)資料雜而多,雖然上面也會(huì)總結(jié)一些所謂的各類題的答題技巧,但是質(zhì)量參差不齊。有的確實(shí)能給學(xué)生以啟迪,但是更多的是不符合學(xué)生實(shí)際或把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化。而且,大部分是一種規(guī)律性的表述,學(xué)生不會(huì)應(yīng)用到具體的題目中。周老師常說(shuō)的就是,要善于把自己的思維過(guò)程展示給學(xué)生,這樣的話,他們不僅學(xué)得快,而且印象深。如果始終只是講講答案是什么,而不側(cè)重為什么,那么課堂效率就會(huì)很低。所以,只要善于對(duì)學(xué)生的思維進(jìn)行點(diǎn)播,并且?guī)退麄兘?gòu)一系列的思維方法,語(yǔ)文的學(xué)習(xí)就是輕松而快樂(lè)的。周老師對(duì)寫(xiě)作的指點(diǎn)很到位的原因,也正是得益于對(duì)學(xué)生寫(xiě)作思維的指點(diǎn),對(duì)于這一點(diǎn),我也專門寫(xiě)了文章,在此就不再贅述。

其次,從__老師那里學(xué)得細(xì)致和耐心。劉老師給人的印象就是特別耐心,而且有親和力。由于高二時(shí)在同一辦公室,受她指點(diǎn)較多,所以高三時(shí)也聽(tīng)了她不少課,請(qǐng)教了不少問(wèn)題。給我印象最深的是,她的講課耐心而且細(xì)致。最喜歡聽(tīng)她講散文閱讀,那個(gè)階段我一節(jié)課也沒(méi)落過(guò),只要有時(shí)間我必定去聽(tīng)。有時(shí)中午想多睡一會(huì),但是一想劉老師下午有第一節(jié)課,我馬上就有了動(dòng)力。對(duì)于她講課的內(nèi)容,我也會(huì)提前問(wèn)問(wèn),自己提前備課,積攢一些問(wèn)題,然后在聽(tīng)課的過(guò)程中把自己的疑問(wèn)一個(gè)個(gè)解決掉,而且還會(huì)有很多收獲。不管學(xué)生們提出什么問(wèn)題,她都耐心細(xì)致講解。我最佩服她的是,關(guān)注到各種層次的學(xué)生的學(xué)習(xí)需要,讓每類學(xué)生都會(huì)有收獲。我覺(jué)得,這都源于她備課的耐心細(xì)致。

最后,從__那里學(xué)得了自己琢磨的思維品質(zhì)__總是能在各種參考資料,或者叫做已經(jīng)定型的各類資料當(dāng)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并且找到解決問(wèn)題的辦法。正是她的愛(ài)琢磨發(fā)現(xiàn)了很多有價(jià)值的問(wèn)題,使我們的教學(xué)具有針對(duì)性。有的老師說(shuō)過(guò),高三復(fù)習(xí)挺簡(jiǎn)單的,做題講題,而且各類題都有答案,講起來(lái)就格外容易了。其實(shí),這種做法很錯(cuò)誤。如果只是這樣的話,那么還要老師干什么呢?直接給學(xué)生訂各類帶答案的試題不就得了嗎?__在這方面有獨(dú)到的研究。從她那里,我知道什么樣的題好,好在哪。教師應(yīng)該如何講題,怎樣給學(xué)生一種指導(dǎo),如何讓學(xué)生去提高,等等。印象最深的是,我們訂了一套__年的高考真題,我們挑選上面的一些題讓學(xué)生做,并且講解。答案已經(jīng)非常詳細(xì)了,還要給學(xué)生一種什么樣的指導(dǎo),__做得很到位,我也在和她的交流中學(xué)得了教師的獨(dú)立思考是如此的重要,尤其是在教師的成長(zhǎng)中。

千言萬(wàn)語(yǔ)說(shuō)不盡感激之情,我很慶幸自己在成長(zhǎng)的緊要關(guān)頭,遇到了這些師傅們。每次要言謝,心里反復(fù)想著各種感激的話語(yǔ),思來(lái)想去,又覺(jué)得這種感謝是無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)的。于是我就在心底里感謝,并付諸行動(dòng),幫他們干點(diǎn)活,減輕他們的負(fù)擔(dān)。

教師以老帶新工作總結(jié)篇三

根據(jù)校情,新老師居多的特點(diǎn),本學(xué)年學(xué)校制定了以老帶薪制度,來(lái)提高我校教師隊(duì)伍的素質(zhì),我作為相對(duì)較老的老師也對(duì)應(yīng)帶領(lǐng)了一位新老師為此,制定‘老帶新’的教師培養(yǎng)工作計(jì)劃如下:

一、堅(jiān)持實(shí)行集體備課制度

通過(guò)實(shí)行集體備課,能夠使新教師更好地掌握課程重點(diǎn),了解教學(xué)難點(diǎn),學(xué)到老教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法。集體備課要求必須由年輕教師進(jìn)行表述,然后老教師加以指導(dǎo),直到形成完整的備課教案。每周二下午進(jìn)行。

二、不定期進(jìn)行新老教師雙向聽(tīng)課

經(jīng)常進(jìn)行新老教師雙向聽(tīng)課。年輕教師通過(guò)聽(tīng)老教師的講課,特別是教學(xué)名師的講課,將學(xué)到老教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)風(fēng)格。老教師在聽(tīng)課的過(guò)程中,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)新教師教學(xué)中存在的不足,進(jìn)行傳幫帶,促進(jìn)新教師的成長(zhǎng)。

三、開(kāi)展教學(xué)法研究

要求新教師每學(xué)期要進(jìn)行教學(xué)工作總結(jié),特別是總結(jié)教學(xué)法的心得體會(huì),在教研室內(nèi)進(jìn)行交流和研究。每年在老教師的指導(dǎo)下,寫(xiě)出1-2篇文章。

四、加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)習(xí)

針對(duì)青年教師自身的不足,在老教師的指導(dǎo)下,有計(jì)劃地學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地完成教學(xué)工作。

五、建立教師教學(xué)水平紀(jì)錄

對(duì)新教師的教學(xué)效果,進(jìn)行記載并長(zhǎng)期保留。老教師結(jié)合紀(jì)錄對(duì)新教師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估,使得新教師能直觀看到成長(zhǎng)過(guò)程。


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