不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦>實(shí)用范文>工作總結(jié)>個(gè)人工作總結(jié)>

后備干部工作總結(jié)范文精選

時(shí)間: 章捷0 分享

當(dāng)工作進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識(shí),明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,并把這些用文字表述出來,就叫做工作總結(jié)。下面是小編給大家精心挑選的工作總結(jié),希望能幫助到大家!

后備干部工作總結(jié)篇一

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,“黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔”。這一規(guī)定進(jìn)一步明確了后備干部工作與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)系,對(duì)加強(qiáng)新時(shí)期后備干部工作提出了更高要求。造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理,能夠擔(dān)當(dāng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任,年輕優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍,是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的需要,也是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作。

后備干部制度實(shí)行20多年來,我國經(jīng)濟(jì)體制改革初步建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,政治體制改革不斷深化,以民主化、科學(xué)化、制度化為方向,干部人事制度改革從理論到實(shí)踐都取得突破性進(jìn)展。但是,在后備干部工作方面,不管是理論研究,還是實(shí)踐探索,起步比較早,發(fā)展比較慢,后備干部工作改革創(chuàng)新滯后于干部人事制度改革,始終沒有形成比較完整的工作體系和制度體系,已不能適應(yīng)建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要。后備干部選拔上,繼承多,創(chuàng)新少;后備干部構(gòu)成上,黨政機(jī)關(guān)多,社會(huì)其他方面優(yōu)秀人才少;選拔后備干部方式上,單位內(nèi)部民主推薦多,運(yùn)用干部人事制度改革成果,廣開渠道選拔少;后備干部選拔神秘性高,透明度低等等,造成了后備干部選拔視野相對(duì)比較狹窄,渠道比較單一,方式比較簡單,一些適合從事黨政領(lǐng)導(dǎo)工作的優(yōu)秀人才納入不了組織視野,影響了后備干部整體質(zhì)量,也直接導(dǎo)致了部分后備干部長期備而不用。

上述現(xiàn)象的產(chǎn)生原因是多方面的,但是最根本在于思想不夠解放,工作理念不能與時(shí)俱進(jìn)。這使得黨政人才資源配置不能充分體現(xiàn)組織配置與市場(chǎng)調(diào)節(jié)相結(jié)合,市場(chǎng)發(fā)揮基礎(chǔ)性作用的要求;后備干部選拔范圍和渠道不能充分體現(xiàn)人才資源社會(huì)化的要求;后備干部選拔方式和過程不能充分體現(xiàn)公開透明的原則;后備干部選拔工作不能充分享用干部人事制度改革的成果,缺乏應(yīng)有的生機(jī)和活力。因此,后備干部選拔工作要充分體現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步的要求和改革開放的特征,關(guān)鍵在建立選拔的科學(xué)機(jī)制,核心在堅(jiān)持創(chuàng)新。

1.堅(jiān)持工作理念創(chuàng)新?!皠?chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂”。有什么樣的理念就會(huì)產(chǎn)生什么樣的舉措,工作理念的創(chuàng)新對(duì)建立選拔后備干部科學(xué)機(jī)制具有舉足輕重的作用。一是確立后備干部是黨政人才資源觀念。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,市場(chǎng)對(duì)資源配置發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。在后備干部選拔中,應(yīng)當(dāng)既要強(qiáng)調(diào)黨政人才配置的特殊性,又要尊重人才資源配置的基本規(guī)律,對(duì)后備干部進(jìn)行科學(xué)分類,在《干部任用條例》對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件已經(jīng)明確的基礎(chǔ)上,分層分類建立后備干部具體標(biāo)準(zhǔn),明確資格條件,引導(dǎo)和支持符合條件的優(yōu)秀人才加入,形成有志者群賢畢至的局面,達(dá)到人才廣攬,需求統(tǒng)一。二是確立后備干部培養(yǎng)選拔與干部選拔任用工作整體統(tǒng)一觀念。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從納入組織視野到提拔任用是一個(gè)完整過程,培養(yǎng)選拔后備干部是為選拔任用干部儲(chǔ)備人才資源,是干部選拔任用的前道工序和工作基礎(chǔ),二者應(yīng)有機(jī)銜接,備用結(jié)合,整體統(tǒng)一,從而形成備而有用,用而有據(jù)的良性循環(huán)。三是確立后備干部選拔必須改革創(chuàng)新觀念。要保證后備干部質(zhì)量,使后備干部選拔成為干部選拔任用必經(jīng)環(huán)節(jié),必須對(duì)現(xiàn)有后備干部選拔工作進(jìn)行改革,克服客觀存在的后備干部單位選拔、單位所有,“矮子里面拔長子”狀況,把好“入口”關(guān)。要吸收和借鑒干部人事制度改革成果,堅(jiān)持民主化、科學(xué)化、制度化方向,在后備干部選拔各個(gè)環(huán)節(jié)上進(jìn)行改革和規(guī)范,堅(jiān)持公開透明原則,擴(kuò)大和落實(shí)黨員、群眾在后備干部選拔工作中的“四權(quán)”,使選拔條件公開,過程公開,人選公開,結(jié)果公開,接受黨員、群眾對(duì)后備干部選拔工作的監(jiān)督。

2.堅(jiān)持選拔方式創(chuàng)新。選拔后備干部的目的,就是把優(yōu)秀后備人選納入組織培養(yǎng)渠道,為建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍提供人選,選拔方式應(yīng)該服務(wù)于選拔目的,在遵循選拔任用干部基本原則基礎(chǔ)上,緊緊圍繞選拔目的探索選拔的有效方式。對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作上不夠成熟的選拔方式,也可以在選拔后備干部工作中進(jìn)行試驗(yàn),積累經(jīng)驗(yàn)。一是加強(qiáng)民主推薦后備干部宏觀管理。采取開會(huì)投票方式推薦后備干部,有利于在單位內(nèi)部發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部,在一定范圍內(nèi)體現(xiàn)群眾公認(rèn),被實(shí)踐證明行之有效。但當(dāng)?shù)闷狈稚r(shí),少數(shù)單位降低標(biāo)準(zhǔn),拼湊人數(shù),影響到后備干部隊(duì)伍總體質(zhì)量。因此,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主推薦后備干部宏觀管理,在總體上按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)相應(yīng)比例確定后備干部名單的基礎(chǔ)上,根據(jù)人才分布情況和領(lǐng)導(dǎo)班子整體建設(shè)需要綜合平衡。二是建立公開舉薦制度。進(jìn)一步擴(kuò)大選拔后備干部視野和渠道,公開分層分類后備干部基本條件、資格條件,鼓勵(lì)黨員、群眾公開舉薦,領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦,年輕干部個(gè)人自薦,進(jìn)一步擴(kuò)大識(shí)人范圍、知人渠道,敞開選拔視野,豐富選拔方式。三是實(shí)行公開選拔制度。運(yùn)用公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗(yàn),既可以采用直接公開選拔方式補(bǔ)充后備干部,也可按“共享公選成果”思路,從公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人選,充實(shí)后備干部隊(duì)伍。四是建立專門人才的定點(diǎn)推薦制度。重視從黨政機(jī)關(guān)以外選拔后備干部,改善后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。組織部門可以根據(jù)需要直接從國有企事業(yè)單位、高等院校、非公經(jīng)濟(jì)組織中選拔后備干部,逐步形成以民主推薦為主體,各種選拔方式并存的后備干部選拔機(jī)制。

3.堅(jiān)持程序設(shè)計(jì)創(chuàng)新。干部選拔的基本原則和方法確定以后,程序就具有決定性作用。創(chuàng)新選拔后備干部,在程序設(shè)計(jì)上必須得到充分體現(xiàn),使運(yùn)用程序過程成為選拔工作創(chuàng)新過程。一是健全選拔前公開程序。不管用什么方式選拔后備干部,都要按照公開透明原則,做好充分準(zhǔn)備工作,把選拔目的、后備干部條件和資格、選拔范圍、符合條件人員名單和基本情況、選拔方法和程序、民主推薦時(shí)間和地點(diǎn)等內(nèi)容提前公開。既可以在單位內(nèi)部公開,也可以向全社會(huì)發(fā)布。并留有足夠時(shí)間允許黨員、群眾了解情況和醞釀,杜絕臨時(shí)選拔和臨時(shí)公開,確保黨員、群眾知道真情、了解實(shí)情、掌握全情。二是健全選拔中的民主程序。選拔過程的質(zhì)量決定著后備干部的質(zhì)量。選拔程序設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大民主、實(shí)踐民主的基本要求,范圍上要在《干部任用條例》規(guī)定基礎(chǔ)上,盡可能擴(kuò)大,一般應(yīng)在單位全體人員中進(jìn)行,也可采取自愿報(bào)名或者隨機(jī)抽樣方式保證參與人員中有一定比例普通黨員、群眾以及離退休老同志,讓想?yún)⑴c的人能夠參與,讓了解情況的人有機(jī)會(huì)表達(dá)意愿;在進(jìn)行民主推薦或者民意測(cè)評(píng)前,選拔對(duì)象應(yīng)當(dāng)述職,向參與人員報(bào)告個(gè)人的德、能、勤、績、廉情況;班子成員、中層干部、普通黨員、群眾投票情況應(yīng)分別統(tǒng)計(jì),具體分析;黨委?黨組 應(yīng)當(dāng)按照民主集中制原則,以高度負(fù)責(zé)精神,寧缺勿濫,在得票集中人員中確定考察對(duì)象。三是健全選拔后反饋程序。把考察公示作為必經(jīng)程序,列入選拔反饋首要環(huán)節(jié),接受黨員、群眾監(jiān)督。后備干部考察公示和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中的考察公示既有共同點(diǎn),又有明顯區(qū)別,后備干部考察公示應(yīng)當(dāng)介于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中考察公示和任前公示之間,是二者的結(jié)合。從考察公示入手,逐步實(shí)現(xiàn)后備干部選拔結(jié)果公示。公示范圍應(yīng)不小于民主推薦范圍,公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括民主推薦或者民意測(cè)評(píng)結(jié)果。

4.堅(jiān)持過程管理創(chuàng)新。從發(fā)現(xiàn)人選到確定名單,構(gòu)成了后備干部選拔工作完整過程,加強(qiáng)這一過程管理,保證后備干部選拔程序得到正確履行,能夠增強(qiáng)選拔結(jié)果的可靠性。一是提高選拔工作組織程度。根據(jù)后備干部隊(duì)伍總體結(jié)構(gòu)和需要,上級(jí)黨委組織部門制訂后備干部選拔年度計(jì)劃,按照“缺什么,補(bǔ)什么”原則,確定選拔方式、目標(biāo)崗位和選拔范圍,并組織和指導(dǎo)后備干部選拔工作,防止少數(shù)單位不經(jīng)上級(jí)組織部門同意隨意選拔后備干部,維護(hù)選拔工作的嚴(yán)肅性,保持后備干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和合理結(jié)構(gòu),使選拔工作真正為提高后備干部隊(duì)伍質(zhì)量服務(wù),為改善后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)服務(wù),為選拔任用服務(wù)。二是嚴(yán)格把好選拔方案關(guān)。制訂后備干部選拔方案是后備干部選拔過程的中心環(huán)節(jié)。上級(jí)黨委組織部門要對(duì)各單位上報(bào)的后備干部選拔方案進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真審核工作流程、資格條件、比例和結(jié)構(gòu)、選拔程序,保證選拔方案符合后備干部管理各項(xiàng)規(guī)定。后備干部選拔方案經(jīng)上級(jí)黨委組織部門審核后執(zhí)行,并在選拔范圍內(nèi)公布。三是規(guī)范選拔業(yè)務(wù)。上級(jí)黨委組織部門要進(jìn)一步統(tǒng)一、規(guī)范后備干部選拔的各項(xiàng)具體業(yè)務(wù),避免“習(xí)慣性”操作,“各敲各的鼓”,使后備干部選拔工作有章可循,各項(xiàng)操作程序履行到位,保證選拔工作更加有序。四是不斷研究新情況、解決新問題。在后備干部選拔過程中,要根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的變化和干部人事制度改革實(shí)際,研究解決實(shí)踐中的新情況、新問題,不斷優(yōu)化選拔過程,使后備干部選拔工作始終充滿活力。

后備干部工作總結(jié)篇二

一、培訓(xùn)對(duì)象

教育局經(jīng)過公開選拔產(chǎn)生的18名后備干部,其中小學(xué)(幼兒園)10人,中學(xué)8人。

二、培訓(xùn)原則

按需培訓(xùn)、突出重點(diǎn)、學(xué)以致用、提高質(zhì)量。

三、培訓(xùn)目標(biāo)

提高后備干部的理論素養(yǎng)、實(shí)踐本事和創(chuàng)新本事,挖掘后備干部潛力,培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展本事的教育后備干部隊(duì)伍。

1、掌握教育法規(guī),熟悉管理藝術(shù),提升管理本事。

2、把握教育規(guī)律,掌握現(xiàn)代教育理論,提升執(zhí)行本事。

3、提高教育科研本事,促進(jìn)自我發(fā)展。

四、培訓(xùn)資料

具體培訓(xùn)安排見附件。

五、培訓(xùn)方式

1、讀書學(xué)習(xí)。

2、外出考察。

3、掛職鍛煉。

4、高層研修。

5、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、縣教育局成立教育后備干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科,具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、考核等工作。同時(shí),建立學(xué)員個(gè)性檔案,構(gòu)成后備干部資源庫,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,促進(jìn)后備干部健康成長,為全縣教育發(fā)展儲(chǔ)備后備力量。

2、培訓(xùn)過程嚴(yán)格實(shí)施點(diǎn)名簽到制度,不得遲到、早退、缺席,如有特殊情景,直接向人事科請(qǐng)假。其他要求,按照《__縣教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)意見》(蓮教字〔__〕36號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

后備干部工作總結(jié)篇三

為了切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)后備干部培養(yǎng),逐步配齊配強(qiáng)村支兩委班子,改變兩委班子年齡結(jié)構(gòu)偏大,文化結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)狀,提高班子的整體活力,特制定如下實(shí)施方案

一、目標(biāo)內(nèi)容

建立一支3-5人的素質(zhì)優(yōu)良,作風(fēng)過硬的后備干部隊(duì)伍,并逐步充實(shí)到村支兩委班子,通過三年努力,使村支兩委班子形成高中以上文化結(jié)構(gòu)和30-50歲為主的年齡梯次結(jié)構(gòu),進(jìn)一步增進(jìn)班子團(tuán)結(jié),增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、具體措施

實(shí)施“三個(gè)培養(yǎng)”工程,將致富能手和外出務(wù)工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員,將現(xiàn)有優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手,將黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。

1、將致富能手和優(yōu)秀的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。

一是登記造冊(cè)、摸清底子,對(duì)村里年齡在20-50歲,年收入3萬元以上的致富能手,或具有高中以上文化程度,擁有一技之長的優(yōu)秀外出務(wù)工人員和復(fù)員軍人進(jìn)行登記造冊(cè)。二是積極引導(dǎo)確定培養(yǎng)對(duì)象。村支部對(duì)致富能手和其他人才要積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)他們向黨組織靠攏,確定3-5名重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。三是明確責(zé)任、精心培養(yǎng),對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng),由村支部書記負(fù)總責(zé),每一個(gè)對(duì)象由村支部選派兩名黨員具體負(fù)責(zé)進(jìn)行聯(lián)系、培養(yǎng)和教育,并要有計(jì)劃地加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),每年組織兩次集中培訓(xùn),提高他們的整體素質(zhì),一旦條件成熟,就可以吸收到黨內(nèi)來。

2、把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。

引導(dǎo)黨員開辦“農(nóng)家樂”旅館開發(fā)旅游項(xiàng)目,積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),帶頭勤勞致富,科技致富,成為致富能手。

3、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。

對(duì)黨員致富能手,要逐步壓擔(dān)子,在各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮他們的積極作用,使他們?cè)诠ぷ髦械玫届褵捄吞岣?,條件成熟,再通過“兩推一選”和群眾海選等途徑充實(shí)到村支兩委班子中來。

后備干部工作總結(jié)篇四

加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè),是新形勢(shì)下全面加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,也是立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的治本之策和農(nóng)村黨的事業(yè)發(fā)展的迫切需要。近年來,_市按照黨的十六大提出的“把黨的基層組織建設(shè)成為“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者”的要求,緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì),推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平這一戰(zhàn)略任務(wù),以科學(xué)的發(fā)展觀,創(chuàng)新選用機(jī)制,不斷加大選拔、培養(yǎng)和管理力度,逐步建立了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級(jí)后備干部隊(duì)伍,有效解決了村級(jí)組織后繼乏人的問題,為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了生機(jī)與活力。

一、村級(jí)后備干部隊(duì)伍基本情況

_市下轄_個(gè)農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、_個(gè)行政村,截止目前共有村級(jí)后備干部_人,平均每村_人,其中男性_人,占村級(jí)后備干部總數(shù)的_%;女性_人,占總數(shù)的_%。漢族_人,占總數(shù)的_%;少數(shù)民族_人,占總數(shù)的_%。35歲以下_人,占村級(jí)后備干部總數(shù)的_%;中專以上學(xué)歷_人,占總數(shù)的_%。經(jīng)濟(jì)能人_人,科技帶頭人_人,大部分后備干部都具有財(cái)會(huì)、電腦、水利、園藝等技能,占村級(jí)后備干部總數(shù)的_%。后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。

二、主要做法

(一)拓寬視野,創(chuàng)新優(yōu)秀人才脫穎而出的后備干部選用機(jī)制

后備干部是選拔村組干部的重要來源,對(duì)村組后備干部的培養(yǎng),后備干部的素質(zhì)直接關(guān)系到農(nóng)村基層組織建設(shè)的長遠(yuǎn)大計(jì)。為進(jìn)一步拓寬選人視野,促進(jìn)農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出,市委要求每個(gè)行政村按照3名以上的數(shù)量培養(yǎng)村級(jí)后備干部,建立質(zhì)優(yōu)量足的后備干部庫。特別強(qiáng)調(diào)要注重從復(fù)員退伍軍人、優(yōu)秀黨團(tuán)員、務(wù)工經(jīng)商能手中選拔年富力強(qiáng)、能真正為群眾辦實(shí)事、有致富本領(lǐng)和技能、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才進(jìn)入村級(jí)后備干

部庫。各鄉(xiāng)、村黨組織按照市委的統(tǒng)一要求,采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦等多種方式積極選拔村級(jí)后備干部。一是組織推薦。各村村民小組在詳細(xì)了解年輕干部政治思想素質(zhì)及工作表現(xiàn)后,將符合村級(jí)后備干部條件的向村黨支部推薦,村黨支部研究后上報(bào)鄉(xiāng)黨委;二是民主推薦。農(nóng)民群眾對(duì)那些政治思想素質(zhì)優(yōu)秀,在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中能起到帶頭作用的年輕干部,向村黨支部提出,并向鄉(xiāng)黨委推薦;三是自薦,凡是擁護(hù)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策,具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和一技之長,能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富的大中專畢業(yè)生、退伍軍人均可向村黨支部自薦。在組織推薦、群眾推薦、自薦的基礎(chǔ)上,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定考察范圍、考察對(duì)象,經(jīng)考察研究后(新世紀(jì)范本網(wǎng)http://,原創(chuàng)范本免費(fèi)提供下載基地。)確定為后備干部。

(二)多措并舉,構(gòu)建后備干部迅速成長的平臺(tái)

村級(jí)后備干部隊(duì)伍建立后,如何培養(yǎng)管理和使用非常重要。各級(jí)黨組織立足長遠(yuǎn),結(jié)合各村實(shí)際,切實(shí)做好村級(jí)后備干部的培養(yǎng)關(guān),給后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子,促其盡早成熟。

后備干部工作總結(jié)篇五

20_年10月11日-13日,我有幸參加了橋東區(qū)科級(jí)后備干部培訓(xùn)班活動(dòng)。非常感謝區(qū)黨委提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。通過這次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識(shí)到作為一名后備干部的重要性及責(zé)任感。通過三天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),有效提高了自身的理論水平,充實(shí)了頭腦,開拓了視野,豐富了知識(shí),深化了對(duì)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了干好本職工作的動(dòng)力。通過培訓(xùn)使我受益匪淺,感觸頗深。為更好的提高個(gè)人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,現(xiàn)將學(xué)習(xí)后的感想做如下匯報(bào):

一、通過培訓(xùn),使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)會(huì)上首先由區(qū)委副書記馮立寧做了學(xué)習(xí)動(dòng)員,并傳達(dá)了區(qū)黨委對(duì)我們后備干部培養(yǎng)、教育及管理的重視,要求全體后備干部認(rèn)識(shí)此次學(xué)習(xí)的重要性。馮書記在《把握好工作定位》中提出把握好五個(gè)度:政治上必須有高度、思想上必須有深度、知識(shí)上必須有廣度、心理上必須有氣度、能力上必須有強(qiáng)度。多名教授的關(guān)于《深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,提高領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力》、《提高領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力》、《公務(wù)禮儀》,《公文寫作與處理》、《依法保護(hù)國家機(jī)密》等多個(gè)專題的輔導(dǎo)講座。

通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),使我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。認(rèn)識(shí)到管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí),靠培訓(xùn),要接受新思維、新舉措。要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷創(chuàng)新思維,以創(chuàng)新的思維應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),是我們進(jìn)一步提高管理水平的需要。只有通過加強(qiáng)學(xué) 1

習(xí),才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法,取他人之長補(bǔ)己之短,只有這樣,才能不負(fù)組織重望,完成組織交給的工作任務(wù)。

二、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),使我清楚地體會(huì)到要不斷加強(qiáng)素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉

1.要不斷強(qiáng)化全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)?!叭忠庾R(shí)”,是指要站在全局的立場(chǎng)考慮問題,表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界,表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要有超前的思維,要有悟性,有創(chuàng)新精神,而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事,要始終保持開拓進(jìn)取的銳氣;要牢記“全局意識(shí)”,自覺適應(yīng)目前形勢(shì)發(fā)展需要,認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),不斷增強(qiáng)使命感和社會(huì)責(zé)任感,提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài),為教育事業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,貢獻(xiàn)力量。要樹立單位利益第一位,局部服從整體,小局服從大局的原則,始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識(shí),敢于負(fù)責(zé),勇挑重?fù)?dān),鍥而不舍地推進(jìn)氣象事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

2.要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),熟練工作方法。要學(xué)會(huì)溝通與協(xié)調(diào),要善于與領(lǐng)導(dǎo)、職工、相關(guān)服務(wù)單位進(jìn)行溝通,要學(xué)會(huì)尊重別人,不利于團(tuán)結(jié)的話不說,不利于團(tuán)結(jié)的事不做,積極主動(dòng)地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活,把反思當(dāng)成一種文化,通過反思,及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

3.要敢于吃虧、吃苦、吃氣,弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神?!耙獮槿颂幨酪男亻_闊,寬以待人。要多體諒他人,遇事多為別人著想,即使別人犯

了錯(cuò)誤,或冒犯了自己,也不要斤斤計(jì)較,以免因小失大,傷害相互之間的感情。

4. 要寬宏大量,學(xué)會(huì)包容。包容是一門藝術(shù),是一種境界,要達(dá)到這種境界,就必須擁有博愛的心,博大的胸襟,還要有一份坦蕩、一種氣概,包容是贏得朋友的前提,包容是人生的財(cái)富。包容不等于遷就和放任自流,包容別人的過錯(cuò),是為了讓別人更好地改過,與人相處要學(xué)會(huì)容納、包涵、寬容及忍讓,做到心理相容。

5.提高處理突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力。 加強(qiáng)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的學(xué)習(xí),科學(xué)合理的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,更好地維護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

6.要注重文明禮儀,增強(qiáng)綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活和工作的根基,是體現(xiàn)一個(gè)國家和民族文明程度、經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要標(biāo)志,沒有了文明,就沒有了基本的道德防線。我們每一個(gè)人都應(yīng)該具備文明素質(zhì),做一個(gè)堂堂正正的人,做一個(gè)懂文明、有禮貌的謙謙君子,文明就是我們素質(zhì)的前沿,擁有文明,就擁有了世界上最為寶貴 的精神財(cái)富。只有當(dāng)每一個(gè)人都具備了文明素質(zhì),我們這個(gè)國家的整體素質(zhì)才能提高。

7.要廉潔自律,加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)制度和規(guī)定,不斷提高拒腐防變的能力,堂堂正正做人,踏踏實(shí)實(shí)做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,始終做到自重、自省、自

警、自勵(lì),在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

三、學(xué)會(huì)提升,不斷總結(jié)

這次培訓(xùn)雖然時(shí)間不長,但給我的啟發(fā)很大。通過各位領(lǐng)導(dǎo)的講話及黨校各位老師的授課,我深深的認(rèn)識(shí)到作為一名后備干部的重要性。我應(yīng)該從點(diǎn)滴中鍛煉自己,磨練自己,尊重他人、虛心學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn),取長補(bǔ)短,要有一顆包容心,包容別人、調(diào)和矛盾、創(chuàng)造和諧。

后備干部工作總結(jié)范文精選相關(guān)文章

2020年后備干部工作總結(jié)范文精選

后備干部工作總結(jié)優(yōu)秀范文

后備干部工作總結(jié)5篇精選

2020后備干部工作心得體會(huì)總結(jié)范文

后備干部工作總結(jié)大全最新

后備干部工作總結(jié)

黨支部書記工作總結(jié)精選范文

2020本年度思想工作總結(jié)范文五篇

2020領(lǐng)導(dǎo)干部工作總結(jié)范文五篇

個(gè)人年度精選思想工作總結(jié)范文五篇

545414