企業(yè)工會工作總結(jié)2020
每一個員工都要對自己的工作進行階段性的總結(jié)，在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，吸收經(jīng)驗教訓(xùn)。下面是小編給大家精心挑選的工作總結(jié)，希望能幫助到大家!
企業(yè)工會工作總結(jié)
__工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，認真履行工會維護、建設(shè)、參與、教育職能，腳踏實地、奮發(fā)努力，較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)兩個禮貌建設(shè)中的作用。
一、落實“依靠”方針，加強民主管理
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及企業(yè)改革不斷深入，工會組織要充分發(fā)揮維護職能，把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。我們努力增強職工主人翁意識，動員組織職工參與企業(yè)民主管理。
一是堅持和完善職工代表大會制度。堅持每年召開職代會，聽取和審議行政工作報告，討論經(jīng)過公司重要規(guī)章制度。做到公司重大問題未經(jīng)職代會討論不拍板;重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不出臺。職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，使職代會較好地履行了各項職權(quán)。二是進取推行廠務(wù)公開。在廠務(wù)公開工作中，堅持和落實了“三項機制”、“三條原則”、“三項制度”。三項機制是：領(lǐng)導(dǎo)機制，成立以黨支部書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)廠務(wù)公開工作;公開機制，成立了公開小組，具體負責(zé)廠務(wù)公開工作;監(jiān)督機制，由公司工會負責(zé)檢查、監(jiān)督廠務(wù)公開工作的實施。“三條原則”是：凡涉及到公司經(jīng)營管理和改革發(fā)展的重大問題必須公開;凡涉及到企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的問題必須公開;凡涉及到職工切身利益的問題必須公開。“三項制度”是：督辦制度，公開小組每月報送上月公開事項。考核制度，將廠務(wù)公開列入創(chuàng)一流企業(yè)、雙禮貌單位建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制考核資料，并做到同布置、同檢查、同考核、同獎懲;評議報告制度，公司工會組織職工對廠務(wù)公開工作進行評議，并將廠務(wù)公開的情景向職工代表大會報告。三是開展職工合理化提議活動。動員和組織職工為公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獻
計獻策，并認真協(xié)助做好職工提議的承辦工作。
二、深化主題教育，提高職工素質(zhì)
公司工會努力深化主題教育，不斷探索加強職工思想教育工作、培養(yǎng)“四有”職工隊伍的路子，引導(dǎo)職工立足本職、勤奮工作，收到了較好的效果。
第一，用科學(xué)理論武裝職工。緊密聯(lián)系職工思想實際，采用多種方法，學(xué)習(xí)鄧小平理論，“三個代表”重要思想和黨的十六大、處九屆一次職代會精神為指導(dǎo)思想幫忙職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激勵職工立足本職、奉獻社會。第二，用企業(yè)精神凝聚職工。教育職工弘揚“嚴謹務(wù)實、開拓進取、團結(jié)拼搏、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，樹立主體意識、進取意識、協(xié)作意識、創(chuàng)新意識、奉獻意識，為企業(yè)發(fā)展提高作出貢獻。第三，用職業(yè)道德規(guī)范職工，促使職工自覺遵守和執(zhí)行職業(yè)道德行為規(guī)范，樹立良好的道德風(fēng)尚和社會形象。第四，用“雙爭”活動引導(dǎo)職工。在全公司范圍內(nèi)廣泛開展“爭當(dāng)禮貌職工、爭創(chuàng)禮貌班組”活動，堅持每季進行一次考評、半年進行一次總評，讓廣大職工在活動中受到教育，得到提高。第五，用先進典型帶動職工，引導(dǎo)職工增強職責(zé)感和使命感，處理好國家、團體、個人三者利益關(guān)系，立足崗位，敬業(yè)、盡責(zé)，取得了明顯地效果。涌現(xiàn)出一批典型;吃苦在前，大力宣傳先進典型的模范事跡，營造學(xué)先進、趕先進的氛圍。第六，用企業(yè)文化陶冶職工。參加開展了職工乒乓球賽、慶七一演唱賽、秧歌賽、棋牌賽、排球塞、長跑活動、游園活動、野外作業(yè)圖片展等多項企業(yè)文化活動。因地制宜豐富職工業(yè)余文化生活
。
三、圍繞中心工作，主動服務(wù)大局
在開展立功競賽活動中，公司工會緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，緊密結(jié)合本公司的實際和職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況，著力抓好崗位技術(shù)競賽活動。先后組織了線路架設(shè)、電力改造、春季檢修、防洪抗汛、抗暴雨戰(zhàn)臺風(fēng)、安全知識、等多項競賽活動。并取得實效。
公司工會認真加強勞動保護工作，抓緊抓好班組成員勞動安全保護活動，促使廣大職工在生產(chǎn)、施工過程中，互相提醒、互相督促、杜絕違章，確保安全生產(chǎn)。在這項活動中，堅持了“四抓”：一抓培訓(xùn)。有組織、有計劃地對全公司班組長進行勞動安全保護知識培訓(xùn)，使勞動安全工作得以有序開展。二抓檢查。定期對勞動安全工作進行檢查考核，及時全面了解掌握安全保護工作情景，對安全工作中存在的問題進行講評，并認真督促整改。三抓獎懲。對在勞動安全互保工作中作出顯著成績的職工予以獎勵。四抓深化。在處工會、安全科和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫忙下公司工會對勞動安全保護工作開展了主題教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、座談會、知識競賽等相關(guān)活動，對勞動安全保護活動情景進行全面總結(jié)，且與班組達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)競賽活動相結(jié)合，使勞動安全保護活動更加規(guī)范、更加貼近實際。
四、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，加強自身建設(shè)公司工會以夯實基礎(chǔ)、練好內(nèi)功為目的，抓好工會自身建設(shè)。在實際工作中，逐步建立和構(gòu)成了八項制度。一是學(xué)習(xí)教育制度。教育工會干部，增強事業(yè)心、職責(zé)感，熱心熱愛工會工作。二是工作例會制度。每季召開工會委員會議，每月召開工會人員會議，定期匯報交流、研究布置工會工作，解決工會工作中遇到的各種問題。三是計劃管理制度。工會工作年度有指導(dǎo)思想、有奮斗目標(biāo)、有工作重點、有保證措施;每月制訂實施計劃;每周工作有具體安排。工會工作有條不紊、忙而不亂。四是新聞信息工作制度。共編發(fā)信息10條，被上級工會采用信息2條。同時被新聞單位采用稿件4篇。五是考核評比制度。每季都組織人員對重點工作和建家活動情景進行考核檢查，年終參加全處評選先進職工之家、先進職工小家、優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會進取分子。
以此推動和促進工會工作的開展。六是臺帳資料管理制度。按照“資料齊全、收集及時、分類有序、裝訂整潔”的標(biāo)準(zhǔn)要求，建立健全工會工作臺帳資料。七是財務(wù)管理制度。做到按時足額向上級工會交納工會經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費;八是會員評家制度。定期召開會員代表大會，從民主管理、勞動競賽、隊伍建設(shè)、班子建設(shè)、組織建設(shè)、維護職工合法權(quán)益等方應(yīng)對工會工作進行評議，聽取職工意見，改善工會工作。為進一步規(guī)范工會工作奠定基礎(chǔ)。
企業(yè)工會工作總結(jié)
施工企業(yè)工會工作匯報材料
立足高起點 追求新作為
為建設(shè)質(zhì)量效益型企業(yè)做出新貢獻
---在集團公司工會二屆八次全會上匯報材料
第二工程有限公司工會
一、圍繞中心任務(wù)，20年工會工作在促進企業(yè)發(fā)展上作出新成績
1、緊扣中心，創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活
動再創(chuàng)佳績
全公司獲得業(yè)主各類競賽評比前三名30多次，共獲得勞動競賽獎金950.74萬元。蘭新項目開展的八比八創(chuàng)大干60天，迎接建黨90周年創(chuàng)爭競賽活動;長昆項目舉行的競賽建功在滬昆，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒授旗儀式;鄭西項目北擴工程大干100天勞動競賽;十天43標(biāo)針對金洞隧道土質(zhì)松散易塌方開展的攻堅賽等各具特色。特別是引漢濟渭秦嶺隧洞出口項目在開工典禮任務(wù)重、時間緊、拆遷難度大、陰雨連綿困難多，預(yù)定時間一再提前，典禮成功與否直接影響到工程中標(biāo)的情況下，參戰(zhàn)人員發(fā)揚鐵軍不畏艱難、勇挑重擔(dān)的突擊精神，圓滿完成了開工典禮的各項工作，受到陜西省勞動競賽委員會、省水利廳的通報表彰，為十七局集團贏得了榮譽;在集團公司20年度五比五杯勞動競賽評比中，公司榮獲綜合優(yōu)勝杯、經(jīng)濟效益杯、創(chuàng)新杯、質(zhì)量杯和承攬任務(wù)杯;一年中，業(yè)主發(fā)來賀信、賀電、嘉獎通報28次;工會制作的創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒專題片獲集團公司評比第一名;4名同志被山西省授予五一勞動獎?wù)潞丸F道部火車頭獎?wù)拢?6名同志分別被業(yè)主、地方政府、股份公司、集團公司評為先進個人、先進生產(chǎn)者等榮譽稱號;6個項目獲火車頭獎杯、工人先鋒號、先進生產(chǎn)集體;公司對勞動競賽活動中涌現(xiàn)出的40個優(yōu)勝單位和120名先進個人進行表彰。公司《創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒，勞動競賽促發(fā)展》的經(jīng)驗，在集團公司20年勞動競賽現(xiàn)場推進會上得到推廣。
2、致力和諧穩(wěn)定，民主管理的作用更加突出
職代會制度更加規(guī)范。20年，公司多數(shù)單位相繼召開了職代會，程序標(biāo)準(zhǔn)、主題突出、會議質(zhì)量不斷提高，企業(yè)重大事項和職工切身利益經(jīng)職代會通過的制度得到了進一步落實，公司繼續(xù)保持了山西省五星級職代會稱號;在落實《集體合同》、《專項工資協(xié)議》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》方面，以日常監(jiān)督檢查為保證，重在合同的動態(tài)管理，各項條款得到較好履行;堅持民主評議和民主推薦后備干部制度，公司、項目兩級共評議干部716人次，職工滿意率達96 %;以職工群眾滿意不滿意，信任不信任作為重要依據(jù)，兩次組織職工代表慎重推薦了一批德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?征集職代會提案 35條，立案25條，提案落實率達95%;征集合理化建議38條，職工參與民主管理的力度逐步加大;做好來信來訪，處理信訪15 起，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
3、落實三不讓承諾，民心工程溫暖困難職工
20年，公司收取三不讓資金181萬元，累計結(jié)余456
萬元。一年中，支付慰問、救助款101.3萬元，慰問困難職工684人，其中：兩節(jié)送溫暖款56.3萬元，給629名困難職工、退休職工、職工遺屬等，分別發(fā)放了1000到5000元的慰問金;慰問重困職工31人，發(fā)放慰問款20.1萬元，有2名困難職工分別領(lǐng)取救助款2萬元，有一名獲得救助款3萬元;為3名患大病的職工支付大病醫(yī)療費用_.4萬元，其中1名職工按規(guī)定從三不讓資金中報銷醫(yī)療費10萬元;金秋助學(xué)活動為21名困難職工子女發(fā)放助學(xué)款10.5萬元，最高的每個家庭資助1萬元。使不讓一名職工看不起病，不讓一名困難職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工生活在貧困線以下的莊嚴承諾落到了實處。中秋前夕，工會開展了迎中秋、送關(guān)愛活動，制定慰問、走訪方案，精心籌備慰問禮品，并派專人選購山西家鄉(xiāng)的月餅和玉米，讓職工們在中秋佳節(jié)能品嘗到家鄉(xiāng)的風(fēng)味，體味到家鄉(xiāng)的情和思，增強了公司的凝聚力和向心力。
4、重實用、現(xiàn)特色，三線建設(shè)在規(guī)范中向前推進
蘭新項目《堅持以人為本、大漠戈壁抓好三線建設(shè)》，讓職工在艱苦環(huán)境中享受快樂生活的經(jīng)驗，被集團公司予以轉(zhuǎn)發(fā)推廣;20年，工會對新上的伊珠鐵路、濟源水利工程、烏繞高速公路、西安地鐵、秦嶺引漢濟渭等項目進行現(xiàn)場指導(dǎo)。工程一中標(biāo)，工會就派人與項目人員一起進入現(xiàn)場選址、規(guī)劃，拿出項目部建設(shè)的總體方案。特別是西安地鐵、濟源水利工程項目重實用、重效果、花少錢、辦大事的做法為三線建設(shè)積累了經(jīng)驗;公司工會開展的我與企業(yè)共榮辱齊奮進主題宣誓教育活動，堅定了戰(zhàn)勝困難的決心和信心;公司在西安基地投入35萬元建起了活動廣場、棋牌室、閱覽室、臺球室等，投入10萬元建起了人造草坪門球場，為職工、家屬提供了活動場所。我們總結(jié)的《因地制宜、群策群力、扎實推進體育示范基地建設(shè)》的經(jīng)驗，受到了股份公司考察組的好評，西安基地被中國鐵建授予體育示范基地建設(shè)先進單位榮譽稱號;公司女工委參加集團公司開展的鐵路巾幗風(fēng)采攝影比賽，選送的作品獲獎數(shù)量名列前茅，
企業(yè)工會工作總結(jié)
鎮(zhèn)工會在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層工會的大力支持下，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會和通州區(qū)工會工作會議精神，緊緊圍繞全鎮(zhèn)工作大局，切實履行工會職能，按照區(qū)總工會的工作時序安排及目標(biāo)考核要求，在組織建設(shè)、平等協(xié)商雙推建設(shè)、維護職工合法權(quán)益、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程等方面，發(fā)揮了工會組織的作用。
一、組織建設(shè)工作
1、積極做好新建企業(yè)和規(guī)模企業(yè)的建會工作。今年年
初我鎮(zhèn)制定了20_年工會大會戰(zhàn)計劃，把我鎮(zhèn)的企業(yè)進行全面排查，一家一家上門動員，到目前為止，共新建獨立基層工會13家，工會小組3家，發(fā)展新會員501人，職工會率達100%。
2、認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條列》，按照組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的要求，扎實開展 “職工之家”的建設(shè)工作，組織兩家職工之家和兩家職工小家成功申報了通州區(qū)模范職工之家和模范職工小家。
二、宣傳勞保工作
1、我鎮(zhèn)工會積極組織基層工會開展“兩創(chuàng)兩爭”活動，制定了鎮(zhèn)“創(chuàng)爭”活動計劃，成立了鎮(zhèn)“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)組，在全鎮(zhèn)掀起了新學(xué)習(xí)浪潮。
2、鎮(zhèn)工會緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心，在全鎮(zhèn)職工中開展節(jié)能增效競賽活動，深入開展“我為節(jié)能減排獻一計”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和崗位練兵、技術(shù)比武
活動。5月份，組織開展了全鎮(zhèn)紡織職工技能大比武活動，在職工中反響很大，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、練基本功的熱情。
3、根據(jù)區(qū)總勞保部的要求，我鎮(zhèn)積極組織企業(yè)參加“安康杯”競賽，今年共有46家定報企業(yè)報名參加了競賽活動。
4、繼續(xù)推進監(jiān)控法，落實群防群治，確保安全生產(chǎn)。
今年上半年，鎮(zhèn)工會協(xié)同鎮(zhèn)安委會對企業(yè)進行了安全生產(chǎn)大檢查3次，對查出隱患及時督促整改。
三、民管法工工作
1、三項機制不斷健全。鎮(zhèn)工會認真貫徹黨的全心全意
依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，積極推動職代會制度、廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商集體合同制度、工資集體協(xié)商制度的建立和完善，充分發(fā)揮職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用，努力拓寬工會維權(quán)的渠道。我鎮(zhèn)于6月12日在南通御豐塑鋼包裝有限公司召開了職代會觀摩現(xiàn)場會，參加觀摩的企業(yè)進一步加深了對職代會的認識，熟悉了相關(guān)的程序，有力地推進了全鎮(zhèn)職代會制度建設(shè)。為大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，我們組織了大學(xué)生村官進行了專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，派他們到各企業(yè)發(fā)放“特別提示函”，輔導(dǎo)企業(yè)做好相關(guān)協(xié)商工作，并督促企業(yè)簽定集體合同和工資專項合同，依法維護職工特別是外來務(wù)工人員的勞動安全職業(yè)健康及其他合法權(quán)益。
2、組織企業(yè)大力開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，目
前我鎮(zhèn)南通全技涂層公司申報了通州區(qū)20_年度勞動關(guān)系和諧企業(yè)、先鋒供水服務(wù)公司申報了南通20_年度勞動關(guān)
系和諧企業(yè)。
3、切實做好職工的來信來訪工作，參與勞動保護監(jiān)督
檢查、安全檢查和事故外理工作，認真調(diào)查侵害職工合法權(quán)益的問題，得到廣大職工的信賴和稱贊。
四、生活女工工作
1、繼續(xù)開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工“結(jié)對幫扶活動，創(chuàng)新活動的形式和內(nèi)容，不斷擴大受益面，堅持重大節(jié)日送溫暖活動。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與困難戶建立了幫扶制度，目前我鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)對幫扶_對。
2、積極配合區(qū)總開展20_年“兩節(jié)”送溫暖活動，我鎮(zhèn)共有25名困難職工得到了扶助。當(dāng)前，我們正在對紀(jì)念通州區(qū)總工會成立60周年扶貧濟困系列活動的救助對象進行調(diào)查填表。
4、基層工會凡建有女職工委員會的基本上都能參與平
等協(xié)商，我鎮(zhèn)百人以上的企業(yè)都簽訂了女職工特殊權(quán)益保護專項協(xié)議書。
五、自身建設(shè)工作
1、定時召開鎮(zhèn)工會委員會議，對重大工作和事項進行
討論。原鎮(zhèn)工會主席由于年齡的原因，離開工會崗位，我們按照法定程序選舉了新的鎮(zhèn)工會主席。
2、積極開展各項活動。今年組織了迎元旦聯(lián)誼會，有
20多家單位派職工參加了聯(lián)誼活動。春節(jié)期間聯(lián)合鎮(zhèn)文化站組織了一系列活動。從正月初一到正月初九，每逢單日下午都有活動：春節(jié)猜燈謎、卡象棋比賽、乒乓球賽、牌藝賽、
書畫筆會等，滿足了各層次職工的需求，大大豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶了情操，受到了廣大職工的歡迎。
鎮(zhèn)工會委員會
20_年7月7日
3、在基層工會繼續(xù)開展“四有五好”活動，
努力推進完善職代會制度。職代會是企業(yè)民主管理工作的重要平臺和企務(wù)公開工作的主要載體，同時也是落實職工“知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)”的重要制度保證。我鎮(zhèn)于6月12日在南通御豐塑鋼包裝有限公司召開了職代會觀摩現(xiàn)場會，參加觀摩的企業(yè)進一步加深了對職代會的認識，熟悉了相關(guān)的程序，推進了全鎮(zhèn)德職代會制度建設(shè)。
2、由于企業(yè)單位人員流動的頻繁及今年基層工會的換
屆，我鎮(zhèn)對企業(yè)的三個組織：勞調(diào)會、勞監(jiān)會、法咨組的人員重新進行了調(diào)整，完善了企業(yè)工會依法維權(quán)的法律保障體系。
6、做好職工工資發(fā)放情況調(diào)查，敦促企業(yè)主及時全額
發(fā)放職工工資。結(jié)合“千人進千企，排擾促發(fā)展”活動，對全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)的職工工資發(fā)放情況進行全面調(diào)查，敦促企業(yè)主及時全額發(fā)放職工工資。今年我鎮(zhèn)有2家企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)主不知去向，拖欠職工工資百萬元，職工情緒非常激動，集體到政府上訪，并圍堵道路。鎮(zhèn)工會配合政府妥善做好職工穩(wěn)定工作，使勢態(tài)得到有效控制，并想辦法解決了職工的工資。
企業(yè)工會工作總結(jié)
my3合同段建項目部后圍繞公司的大局開展工會活動。服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍。
一、大力開展工會活動，提高企業(yè)凝聚力
1、本合同段工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，截止7月底員工共提出合理化建議103條，其中大部分都是來自生產(chǎn)一線，有利于提高生產(chǎn)管理和技術(shù)改進的相關(guān)建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產(chǎn)管理中的一些實際問題，并提高了員工的主人翁意識。
2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在2月份開展了以“團結(jié)就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動;6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;為進一步提高員工的積極性公司于6月組織54名“優(yōu)秀員工”外出旅游。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。
3、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。生產(chǎn)車間通過開展“質(zhì)量標(biāo)兵”、“操作能手”、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性，同時使公司產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量得到了進一步的保證和提高。
二、全心全意，落實職工權(quán)益
關(guān)心員工利益是工會工作的重要內(nèi)容，要時刻把員工的工作生活記在心頭。
1、以人為本，完善后勤保障。為了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿意度調(diào)查，了解情況。根據(jù)職工建議改善用餐方式，并積極籌備相關(guān)設(shè)備的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊張問題，增加宿舍床鋪;為改善員工夏季防暑降溫的問題，為每個車間安裝了果汁機，由專人負責(zé)管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領(lǐng)取防暑藥品，確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。
2、建立愛心基金并建立困難職工檔案，?？顚Ｓ谩！疤煊胁粶y風(fēng)云，人有禍福旦夕”，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難?，F(xiàn)已有多名員工申請并領(lǐng)取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的溫暖。
三、加強職工的思想教育，建立一支高素質(zhì)的職工隊伍。
抓好職工隊伍建設(shè)，首先要提高職工的綜合素質(zhì)。因此，工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部并定期組織全體職工學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。通過開展一系列的競賽、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了集體、個人的利益關(guān)系，改進了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識，建立了一支高素質(zhì)的職工隊伍。
總之，我們在工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，
取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導(dǎo)。
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