工會工作總結(jié)怎么寫？
每一個員工都要對自己的工作進(jìn)行階段性的總結(jié)，在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，吸收經(jīng)驗教訓(xùn)。下面是小編給大家精心挑選的工作總結(jié)，希望能幫助到大家!
工會工作總結(jié)篇一
按照集團(tuán)公司工會和公司黨委的工作安排，一年來，經(jīng)過公司全體專、兼職工會干部的共同努力，公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作情景如下：
1、在開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面。
一是進(jìn)取組織參加集團(tuán)公司開展的以保產(chǎn)值、保工期、保安全、保質(zhì)量、強(qiáng)管理、增效益、塑形象為主要資料的“奪冠軍、爭先進(jìn)”勞動競賽。同時，配合行政在二季度組織了“大干八十天”，在四季度組織了“大干六十天”掀起施工生產(chǎn)高潮的勞動競賽活動。二是開展了勞動模范和先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹、宣傳工作。對總公司勞模__行了一次現(xiàn)場走訪，做了向更高層次推薦的準(zhǔn)備工作;下半年，收集整理了商周項目部測量工_×事跡，經(jīng)過集團(tuán)公司向總公司推薦勞模。三是配合開展安全生產(chǎn)宣教工作，組織參加了全國勞動保護(hù)知識競賽和總公司安全知識競賽活動，各單位上報答卷800余份。
2、在加強(qiáng)企業(yè)民主管理方面。
一是按期召開公司的職代會，落實了職代會的各項職權(quán)，做到了應(yīng)當(dāng)提交職代會的事項，均提交到了職代會討論、審議、經(jīng)過。二是繼續(xù)抓了廠務(wù)公開工作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網(wǎng)絡(luò)辦公平臺等形式，對需要公開的事項進(jìn)行了公開，增強(qiáng)了公開的時效性和廣泛性。
3、在職工權(quán)益保障工作方面。
一是落實“三不讓”承諾工作。轉(zhuǎn)發(fā)了集團(tuán)公司落實“三不讓”承諾的實施辦法，并對我公司落實“三不讓”承諾做了具體規(guī)定，建立了落實“三不讓”承諾專項資金。對困難職工進(jìn)行了調(diào)查摸底，確定26個特困職工家庭(一級建檔)，起草了《“三不讓”資金大病補(bǔ)助辦法》，開展了“金秋助學(xué)”活動。截至年底，共有21人享受了大病醫(yī)療補(bǔ)助，補(bǔ)助金額_萬元;資助困難職工子女上學(xué)28人，資助金額_萬元;獲得生活救助的69人，救助金額_萬元。二是開展了冬送溫暖夏送清涼活動。去年元旦春節(jié)期間，全公司成立_個走訪慰問組，走訪慰問_戶困難職工和_戶貧困遺屬，總計支出送溫暖資金_萬元。進(jìn)入夏季，公司工會撥出_萬多元專款，為一線職工購買防暑飲品。集團(tuán)公司工會主席專程到我公司_×項目工地，對職民工進(jìn)行了慰問。
一是深入開展了“三工”建設(shè)活動。年初，公司工會起草下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深入開展“三工”建設(shè)活動的通知》，對活動目標(biāo)、組(更多精彩文章來自“秘書不求人”)織領(lǐng)導(dǎo)、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標(biāo)準(zhǔn)和表彰辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎(chǔ)上，對到達(dá)“三工”建設(shè)“達(dá)標(biāo)示范點”標(biāo)準(zhǔn)的_個項目部進(jìn)行了命名表彰，由工會各發(fā)給3000元的獎金。對其中成績優(yōu)異的_個項目部上報集團(tuán)公司命名為“星級示范點”。二是繼續(xù)開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，_項目被集團(tuán)公司命名為“創(chuàng)爭”活動先進(jìn)團(tuán)體，_×被命名為知識型職工標(biāo)兵，_×被命名為創(chuàng)爭活動優(yōu)秀組織者，另有_名職工被命名為知識型職工先進(jìn)個人。三是繼續(xù)抓好生活基地文體活動中心建設(shè)，全年共投入近_萬元資金，完善了配套設(shè)施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度。活動中心每一天都有很多職工及家屬前去活動，成為休閑、娛樂和鍛煉場所。四是進(jìn)取開展文體活動。公司工會組織文藝小分隊，到_項目、_項目和_項目等進(jìn)行了慰問演出;舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術(shù)攝影比賽;還舉辦了有_公司、_公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽;組隊參加了集團(tuán)公司的乒乓球比賽，獲得男女團(tuán)體第
三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形式多樣的文體活動，豐富了職工的精神生活。
5、在工會自身建設(shè)方面。
一是落實會員代表大會制度。按照集團(tuán)公司工會要求，今年×月召開了第一次工會會員代表大會，選舉產(chǎn)生了由_人組成的第一屆工會委員會和_人組成的常委會，還選舉了_人組成的經(jīng)費(fèi)審查委員會。二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責(zé)，明確了分工。三是認(rèn)真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節(jié)期間，對在巾幗建功立業(yè)活動和提升女工素質(zhì)活動中做出貢獻(xiàn)的_名先進(jìn)女工、×名先進(jìn)女工工作者和×個女工先進(jìn)團(tuán)體進(jìn)行了表彰。并組織女職工參加了婦女權(quán)益保護(hù)法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工400多人進(jìn)行了婦科病體檢。四是加強(qiáng)工會固定資產(chǎn)和職工持股會的管理。在集團(tuán)公司工會固定資產(chǎn)管理辦法的基礎(chǔ)上，我們制定了管理細(xì)則，并對全公司工會保有的固定資產(chǎn)進(jìn)行了一次清查;重新調(diào)整健全了職工持股會臺帳;對退休、調(diào)出、除名、死亡的_名職工股金進(jìn)行了清退。五是開展工會干部工作業(yè)績考核。在二季度和四季度，分別對全公司_名專兼職工會干部進(jìn)行了工作業(yè)績考核。各單位工會專兼職干部對照有關(guān)文件進(jìn)行自查自評，公司工會召開常委會進(jìn)行考核評比，并給與適當(dāng)?shù)莫剟睿龠M(jìn)了工會干部的工作進(jìn)取性。
以上是公司工會一年來取得的主要成績。在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足：一是在公司制企業(yè)中，堅持和完善職代會制度，提高職工董事、職工監(jiān)事的參政議政本事方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，平等協(xié)商的力度還應(yīng)當(dāng)加大，團(tuán)體合同的履行監(jiān)督還需加強(qiáng)。三是員工互助合作保障體系需要進(jìn)一步完善，覆蓋面需要提高。四是“三工建設(shè)”和“創(chuàng)爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視，并有效的開展工作。五是工會專兼職干部的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新本事還有不適應(yīng)的地方，有待于進(jìn)一步提升。這些不足和差距，已經(jīng)引起我們高度重視，應(yīng)當(dāng)在新的一年工作中認(rèn)真地加以解決，進(jìn)而把全公司的工會工作提高到一個新的水平。
工會工作總結(jié)篇二
局屬各工會委員會：
為認(rèn)真貫徹區(qū)總工會七屆十次全委(擴(kuò)大)會議精神和局交通工作會議精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，以提高基層工會活力建設(shè)為動力，圍繞交通工作會議提出的工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為促進(jìn)交通事業(yè)的持續(xù)發(fā)展再做新貢獻(xiàn)，特制定工作要點如下：
一、認(rèn)真落實彩虹計劃，依法維護(hù)職工權(quán)益，努力促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。
(1)、要認(rèn)真貫徹落實市總工會等八家單位聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)集體協(xié)商集體合共工作的指導(dǎo)意見》。局屬企業(yè)工會組織要求抓機(jī)遇、乘勢而上把今年的集體合同工作抓好抓實。把握內(nèi)容“兩具體、兩必須”的原則，特別是 1
履約的環(huán)節(jié)，并在職代會或全體職工報告集體合同的履行情況，切實使職工的合法權(quán)益得到真正的維護(hù)。
(2)、要認(rèn)真的開好職代會，或職工大會。把廠務(wù)公開，事務(wù)公開落到實處，通過“兩會“的召開統(tǒng)一思想，明確任務(wù)、解疑釋難、落實提案，進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理和民主監(jiān)督的力度，營造和諧的企業(yè)文化、營造企業(yè)與職工相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍，促進(jìn)企業(yè)與職工共同成長的進(jìn)步。
(3)、加強(qiáng)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)、協(xié)調(diào)和預(yù)警機(jī)制建設(shè)。
要進(jìn)一步建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會及相關(guān)制度，工會組織要深入到職工群眾中去，注意傾聽他們的意見和建議，注意發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，注意關(guān)注熱點和焦點問題，并及時的報告和協(xié)調(diào)解決各種矛盾和問題，消除勞動關(guān)系隱患，穩(wěn)定職工隊伍。
二、 為“十二五”高起點建功立業(yè)。
(1)、開展好“當(dāng)好主力軍、奮戰(zhàn)十二五”，實現(xiàn)新跨越，振興競賽。各單位工會組織要根據(jù)本單位的工作特點制定勞動競賽計劃，計劃要有較高的操作性，通過勞動競賽調(diào)動職工群眾的積極性，為全面完成交通工作提出的各項任務(wù)而努力奮斗。
(2)、抓好職工技協(xié)工作。要把開展職工技能工作做為提高職工綜合素質(zhì)促進(jìn)立足本崗建功立業(yè)的一項重要工作去抓，通過技術(shù)攻關(guān)活動，提高職工生產(chǎn)技能，開源節(jié)流、
降低成本、提高效率，促進(jìn)各項生產(chǎn)任務(wù)的完成。
(3)、加強(qiáng)勞模的服務(wù)和管理工作，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍，大力宣傳勞模的先進(jìn)事跡，關(guān)心勞模的政治和生活待遇，力所能及的幫助勞模解決在工作和生活中的困難，使勞模作用得到更好的發(fā)揮。
三、切實做好困難職工的幫扶工作，發(fā)揮工會組織在改善民生穩(wěn)定大局中的作用。
要進(jìn)一步建立和完善困難職工建檔工作，開展好節(jié)日“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“醫(yī)保補(bǔ)貼”、“工傷職工關(guān)愛行動”、“冬季援助行動”、“單親女職工特別關(guān)愛行動，切實地幫助職工解決實際問題，為中心工作的完成創(chuàng)造良好的條件。
四、加強(qiáng)組織建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)基層工會的活力。
(1)、各級工會干部要注意學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)知識，學(xué)習(xí)工會組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)工會工作開展的方法和途徑、愛崗敬業(yè)做好工會工作。
(2)、繼續(xù)開展好工會達(dá)標(biāo)活動，深入推進(jìn)“建家”活動，使合格職工之家比例達(dá)到90%以上，先進(jìn)職工之家達(dá)到30%以上，確保三年“建家”目標(biāo)，如期完成。
五、加強(qiáng)工會自建設(shè)，加快推進(jìn)工會轉(zhuǎn)型。
(1)工會要由“活動型、福利型、事務(wù)型”向“學(xué)習(xí)型、服務(wù)性、創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)工會發(fā)展的迫切需要，各級工會要通過今年的工運(yùn)理論研討，認(rèn)真地研究這一課
題，以此促進(jìn)工會轉(zhuǎn)型工作的開展。
(2)、要加大工會干部的培訓(xùn)力度，重點放在工作所需的能力和素質(zhì)上，通過培訓(xùn)和教育使工會干部增強(qiáng)服務(wù)大局、服務(wù)職工群眾的能力，進(jìn)一步適應(yīng)工作的新要求。
(3)、要圍繞建黨90周年開展好多種形式的文體活動，以此陶冶情操，寓教于樂、凝聚人心、和諧隊伍、努力工作。
(4)、要按照上級的要求，開展好女職工工作，做好工會信息工作，財務(wù)管理工作，工運(yùn)理論研討工作，推動各項工作再上新臺階。
工會工作總結(jié)篇三
20_年，__廠工會在廠黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實公司職代會精神，積極推動工會工作機(jī)制創(chuàng)新，全面履行工會職能，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)，始終把維護(hù)廣大職工合法權(quán)益作為工會的重要職責(zé)，不斷創(chuàng)新和建立起合法、合理的維權(quán)機(jī)制，健全民主監(jiān)督機(jī)制，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快__廠前進(jìn)步伐做出了貢獻(xiàn)。
一、完善維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益。
(一)廠務(wù)公開是深化民主管理、落實職工知情權(quán)、參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)的重要途徑。__廠黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政主抓，工會和紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)調(diào)監(jiān)督，職能部門各司其職，廣大干部職工積極參與的工作格局和運(yùn)行機(jī)制。為切實做好廠務(wù)公開工作，工會、紀(jì)監(jiān)審等部門對廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)，公開的內(nèi)容、形式、程序、時間、效果等進(jìn)行檢查、監(jiān)督、評議，并及時聽取和反映職工的意見和呼聲，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證廠務(wù)公開工作規(guī)范有序地進(jìn)行;動員廣大職工充分行使民主權(quán)利，實行民主管理，促進(jìn)廠務(wù)公開的正常化、規(guī)范化、制度化。
(二)10月11日，__廠召開第六次職工代表大會。共計52名職工代表、13名列席代表，28名先進(jìn)個人參加了會議。會上，廠長___做了題為《______》的行政工作報告。報告梳理成績，查找不足，總
結(jié)經(jīng)驗，展望明天，寄語未來。會議還結(jié)合職工代表的提案，經(jīng)審議小組歸類調(diào)查梳理，對職工代表進(jìn)行了回復(fù)。并對評選出的20_年度“先進(jìn)工作者”、“群眾創(chuàng)新能手”以及在公司技術(shù)比武中獲得好成績的選手進(jìn)行了表彰。
(三)充分發(fā)揮監(jiān)督和維權(quán)作用，營造工作良好環(huán)境。__廠工會根據(jù)職工提出的合理化建議，積極與各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)，制定方式方法，積極為職工創(chuàng)造良好的工作條件。資源、工裝、設(shè)備保障工作落實不好，是影響一線操作者質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和勞動強(qiáng)度的瓶頸性問題。工會與生產(chǎn)管理室共同提議根據(jù)各工位工具的使用頻次，建立臺賬，定期強(qiáng)制更換，及時維修保養(yǎng);為26個重點工序，10個質(zhì)量控制點新工具;各工位風(fēng)源、電源處安裝氣壓、電壓表，分段監(jiān)控情況安裝低壓報警器;按工藝要求完善各工位操作標(biāo)準(zhǔn)和順序，并明確到個人，使員工進(jìn)行操作時有據(jù)可循。
二、創(chuàng)新活動載體，營造文明健康的企業(yè)文化。
__廠高度重視企業(yè)文化建設(shè)，工會充分發(fā)揮群眾組織的特色和優(yōu)勢，開展形式多樣的文化體育活動，關(guān)注職工身心健康，不斷滿足職工精神文化需求，營造文明健康的總裝文化，增強(qiáng)了全廠干部職員工建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的使命感、責(zé)任感，促進(jìn)了和諧廠區(qū)建設(shè)。由部工會牽頭，各基層工會配合，大力組織文體體育活動，振奮精神，營造文明健康的總裝文化。
一是以勞動競賽活動，激發(fā)職工工作熱情。今年我們開展了“____”勞動競賽活動，__廠全體員工參加，激發(fā)了職工愛廠、奉獻(xiàn)
的熱情，增強(qiáng)了凝聚力，為完成工作任務(wù)目標(biāo)做出了重要的推進(jìn)作用。__廠工會在上級公司技術(shù)比武期間，積極組織參賽人員學(xué)習(xí)練習(xí)，專門請來專業(yè)人員對選手進(jìn)行理論培訓(xùn)，并安排選手間相互學(xué)習(xí)幫助。三名選手最終囊括一二三名。在卡車公司設(shè)備維修技術(shù)比武前，__廠工會預(yù)先組織本單位修理工比武。從參賽者優(yōu)中選優(yōu)，選拔出3名選手代表__廠參賽。學(xué)習(xí)練習(xí)中，工會人員與選手一同頂著烈日練習(xí)。并為選手印制了大量理論學(xué)習(xí)資料，每日落實學(xué)習(xí)練習(xí)情況。最終，選手__憑借良好的技術(shù)和扎實的理論功底一舉奪得冠軍。兩次比武均取得了優(yōu)異的成績，對__廠全體職工的士氣起到了極大地鼓舞作用。更堅定了全廠職工奮斗目標(biāo)，也形成了爭當(dāng)企業(yè)發(fā)展先鋒的良好氛圍。
二是舉辦參與體育比賽和群眾性活動，通過拔河、長跑、聯(lián)歡會、書畫攝影作品展等活動，擴(kuò)大了我廠的影響力，增強(qiáng)了工會的凝聚力和向心力。五一節(jié)期間，在上級工會的統(tǒng)一部署下，__廠工會組織了乒乓球比賽，選拔隊員代表卡車公司參賽。七一前夕，工會組織了慶七一紅歌比賽，選拔出最優(yōu)隊伍參加了公司比賽，并一舉奪得亞軍。
三是以激發(fā)干部職工自我提升主動性為目的，把“激勵職工互比互助”融入工作中，加大對先進(jìn)集體、個人的學(xué)習(xí)宣傳力度，大造聲勢，營造相互趕超的活動氛圍。特別是對20_、20_年涌現(xiàn)出的“勞動模范”、“黨員先鋒”、“巾幗標(biāo)兵”進(jìn)行了表彰。通過表彰先進(jìn)，樹立典型，激勵更多的職工為__廠的發(fā)展再立新功。
三、積極組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、先進(jìn)操作做法、合理化建議
活動。
__廠工會積極籌備“技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議”申報工作。在各車間引導(dǎo)，發(fā)掘群眾自主改進(jìn)成果，聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量等部門認(rèn)真驗證，在全推廣好的項目，從而帶動生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等工作的全面提升。其中，《____》和《__》技術(shù)創(chuàng)新被推薦至公司，《____》被評為技術(shù)創(chuàng)新成果，還有大量合理化建議也通過公司評審驗證。
四、建立健全困難職工幫扶機(jī)制，開展關(guān)愛活動。
對生活困難、家庭遭遇變故的職工及時給予申請了補(bǔ)助，對生病住院的職工及時上門慰問。在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日走訪慰問困難職工家庭，發(fā)放慰問品，使他們感受企業(yè)和工會的溫暖和關(guān)懷。20_年，我廠共有98人次享受了福利困難補(bǔ)助，共計金額38653元。通過各類走訪慰問、捐助活動，增強(qiáng)了職工凝聚力和向心力，真正讓大家感受到企業(yè)大家庭的溫暖，鼓舞了廣大職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。
20_年，我廠工會在上級工會和__廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層車間工會的大力支持下，繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工會工作機(jī)制，全面履行工會職能，為職工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，努力構(gòu)建和諧廠區(qū)，取得一定成績。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進(jìn)一步加強(qiáng);面對新形勢工會干部的綜合素質(zhì)要進(jìn)一步提高。20_年，我們將再接再厲，繼續(xù)著重圍繞企業(yè)經(jīng)營和維護(hù)職工合法權(quán)益，從以下十個方面開展工作：
把工會辦成職工民主之家、發(fā)展之家、健康之家、溫暖之家。
一是工會工作理論經(jīng)常學(xué)。利用培訓(xùn)、宣講，做到任務(wù)教育常學(xué)習(xí)，工作任務(wù)常關(guān)注，針對現(xiàn)實常結(jié)合，打牢各級工會工作理論根基，確保在任何時候、任何情況下，同上級單位保持高度一致。
二是員工心聲經(jīng)常聽。經(jīng)常談心，準(zhǔn)確了解掌握一線真實情況，引導(dǎo)大家認(rèn)清形勢，理清集體利益與個人利益的關(guān)系，腳踏實地，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。
三是焦點問題經(jīng)常答。善于鉆研，加強(qiáng)分析，形成見解，對“企業(yè)發(fā)展前景”等熱點話題，群眾討論引導(dǎo)等自我教育方法，及時形成正確共識。
四是正反典型經(jīng)常講。今后，將以“干部職工確立立身做人的正確標(biāo)準(zhǔn)”為目的，繼續(xù)引導(dǎo)大家懂得什么是對的，什么是錯的，應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做。及時宣傳表彰單位的好人好事新風(fēng)尚，批評鞭撻不良現(xiàn)象和歪風(fēng)邪氣，凈化環(huán)境，形成勤奮向上、遵紀(jì)守法、干事創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的良好氛圍。
五是敏感話題群眾議。針對人員轉(zhuǎn)正、模范評選獎勵、工會經(jīng)費(fèi)使用等基層敏感話題，努力做到公開化，形成群眾評議、集體決策、民主管理、人人參與的良好局面。營造心悅誠服、上下團(tuán)結(jié)、心情舒暢的和諧局面。
六是困難群體經(jīng)常幫。對職工因疾病、事故、家庭變故等而引發(fā)的家庭困難、著眼不同問題、不同對象，采取不同形式，及時了解，主動作為，及時幫扶救助。
七是企業(yè)文化常灌輸。充分運(yùn)用宣傳欄、展板、班組園地，鞭策
和激勵職工認(rèn)真查找差距，明確奮斗目標(biāo)同。
八是工作不足經(jīng)常查。準(zhǔn)確掌握各級分會工作、學(xué)習(xí)情況。特別是對有過失、“慢半拍”的單位，更要多留意、多幫助，對基層分會取得的成績進(jìn)步要及時表揚(yáng)鼓勵，激發(fā)工作熱情。對存在的缺點、不足，區(qū)別不同情況，采取適當(dāng)方式批評幫助，曉以利害，導(dǎo)之以行。
九是家長里短經(jīng)常拉。扎到職工中間，經(jīng)常找大家聊天，特別是對身患疾病、婚戀受挫、受到批評、家庭糾紛的職工更要多聊多談，增加感情，及時掌握他們的心理變化，當(dāng)好貼心人，搞好心理疏導(dǎo)。
十是女工狀態(tài)常關(guān)心。對女工遇到的工作歧視、身體狀況、家庭生活、懷孕生育等一系列實際問題、設(shè)身處地關(guān)心、積極協(xié)調(diào)，讓女職工們切實感到工會的溫暖和可信。
工會工作總結(jié)篇四
20_年工會根據(jù)總局工會的工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大會議精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中心工作，以服務(wù)職工為重點，充分發(fā)揮工會橋梁、紐帶作用，結(jié)合___工會__年年的工作計劃，開展了豐富多彩的職工群眾活動，在活動中教育職工、服務(wù)職工、鼓舞職工，做職工的貼心人。一年來，我們主要在以下幾方面開展活動：
一、認(rèn)真開展送溫暖活動
(二)職工有困難、生病工會必訪。全年看望生病、住院職工13人次，送慰問金、慰問品共計5900余元。特別是__部門一線業(yè)務(wù)骨干，青年職工___同志家中突發(fā)困難，他的父親遭遇車禍，造成腦骨骨折，肇事者逃逸，家里為父親看病花掉了十幾萬元，母親沒有工作。鑒于此種情況，經(jīng)工會委員會召開會議研究，為了穩(wěn)定職工情緒，不影響正常的業(yè)務(wù)工作，決定給他發(fā)放困難補(bǔ)助__元。在工會的號召下，全所職工自發(fā)為___同志捐款達(dá)30000余元。
(五)今年，結(jié)合所里的業(yè)務(wù)工作，我們在職工休療活動上采取了把以往組織集中休療，改為以部門為單位開展的新形式，取得了良好的效果，不僅使每位職工休息得更好，同時達(dá)到了增強(qiáng)部門的凝聚力的目的。參加休療的職工85人，休療費(fèi)支出：255000元。
(六)與中國移動通訊公司合作，參與組織了神州行卡充值回饋的活動。職工申請購買手機(jī)充值話費(fèi)9600元，回饋職工公交一卡通和中石化加油卡共計4800元。這次活動職工反映熱烈，認(rèn)為是工會服務(wù)職工，為職工辦實事、辦好事的具體體現(xiàn)。
二、堅持民主參與、民主監(jiān)督、民主管理，切實維護(hù)職工權(quán)益。
根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規(guī)，所工會能夠認(rèn)真行使民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的權(quán)利，切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。主要體現(xiàn)在：對于職工反映的問題，能夠認(rèn)真的對待，召開工會委員會集體討論問題的解決辦法，使每個問題都有落實、有結(jié)果;每半年向職工公布一次工會財務(wù)收支情況，讓職工充分享有工會財務(wù)收支的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三、開展職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)責(zé)任教育，提高職工素質(zhì)。
(一)今年與所人力資源部和綜合辦公室組織了高中層管理人員培訓(xùn)班、新職工入所教育培訓(xùn)班和干部培訓(xùn)班，提高干部職工的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，收得了較好的效果。
(二)組織職工參觀了首都博物館以及“我們的軍隊像太陽”和“全國檢察機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪”等大型展覽，全面提高職工的綜合素質(zhì)。
四、開展“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”及“全民健身”的活動(一)積極參與總局工會組織的第二屆職工體育運(yùn)動節(jié)。在活動開展期間，積極組織運(yùn)動會的報名、訓(xùn)練、彩排等工作，在所領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下和職工的奮力拼搏下，我所運(yùn)動員取得了優(yōu)異的成績。
(二)在組織職工練習(xí)廣播操的過程中，很多職工反映希望廣播操能夠作為一項長期堅持的“全民健身”活動。為了實現(xiàn)職工的這一愿望，工會聯(lián)合精神文明辦和技術(shù)部門安裝了第八套廣播體操自動播放系統(tǒng)，使職工在每天上午十點能夠準(zhǔn)時做廣播操。
(三)為了積極響應(yīng)總局“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”的號召，所工會組織職工開展了第二屆職工趣味運(yùn)動會。此次活動以增強(qiáng)職工體質(zhì)、提高團(tuán)隊意識、促進(jìn)和諧氛圍為目的，得到了全體干部職工的認(rèn)可。
五、關(guān)心職工子女教育、關(guān)愛青少年成長
(一)組織職工子女到太陽村(服刑子女教育基地)參觀、學(xué)習(xí)、慰問。職工子女參觀了太陽村孩子們的愛心小屋，觀看了同齡孩子們的演出，品嘗了可口的農(nóng)家飯，還在那里學(xué)習(xí)到了太陽村孩子們勤勞、簡樸、樂觀的精神風(fēng)貌。通過活動對職工子女進(jìn)行日常生活的自律教育。
(二)在“六一”節(jié)期間組織兒童及家長觀看電影，同時還組織開展了“照片競猜”活動。展出職工及子女的童年照片，請職工相互競猜，以投票的方式評選出競猜優(yōu)勝者并給予獎勵。此外，還組織了以關(guān)心孩子教育問題為主要內(nèi)容的座談會，取得了積極的反響。
(三)認(rèn)真做好職工子女升學(xué)咨詢、共建辦學(xué)的工作。在總局工會的大力幫助和支持下，經(jīng)過我所工會的積極努力，共有5位職工的子女分別順利完成了初中、高中和大學(xué)的升學(xué)工作。
(四)督促所人事部門給18歲以下的職工子女上了醫(yī)療保險。
六、關(guān)心女工工作，再創(chuàng)佳績
(一)在“三八”期間開展了豐富多彩的慰問活動，展現(xiàn)了女職工的良好精神風(fēng)貌?！叭恕惫?jié)組織女職工到北京植物園萬生園熱帶溫室參觀游覽。女職工們不停的按動相機(jī)快門，將自己看到的美麗畫面留住。參觀后，我們還組織了“花樣年華”攝影展，將女職工拍下的美麗畫面展出，并邀請專業(yè)攝影師對大家的攝影作品進(jìn)行講評。這次活動得到了總局工會和全體女職工的認(rèn)可。
(二)組織女職工觀看健康知識講座，使職工注重自身健康，了解自己的身體狀況，了解保健知識，維護(hù)好身體健康，以更加飽滿的精力投入工作。
七、逐步完善工會經(jīng)審、財務(wù)工作
__領(lǐng)導(dǎo)非常重視工會的經(jīng)審、財務(wù)工作，經(jīng)常提醒工會經(jīng)審、財務(wù)人員要認(rèn)真對待每一筆票據(jù)，為職工管好錢，用好錢、多辦事、辦實事，辦好事，做好為職工的服務(wù)工作。工會去年改選后，在財務(wù)制度建設(shè)和執(zhí)行力度上取得了長足的進(jìn)步。今年，所工會又先后制定、修訂了《電影科研所工會財務(wù)管理規(guī)定》、《電影科研所工會會計崗位責(zé)任制》和《電影科研所出納員崗位責(zé)任制》等制度，更加完善了工會經(jīng)審、財務(wù)制度，更加細(xì)化了經(jīng)審、財務(wù)人員的崗位職責(zé)，為制度的執(zhí)行提供了有利的保障。
八、注重加強(qiáng)工會自身建設(shè)
今年，所工會還為5名臨時聘用人員辦理了會員入會手續(xù)，同時解決了臨時聘用人員在入會后，會費(fèi)上繳難的問題。為1名內(nèi)退在崗職工辦理了會費(fèi)的補(bǔ)繳工作，同時向財務(wù)部門明確了內(nèi)退在崗職工應(yīng)視為正式會員待遇的問題。
一年來，___工會在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在工會主席和工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認(rèn)識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性;有些工作手段和工作方法還需進(jìn)一步改進(jìn)和提高。
在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，把___工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。
20_年工會工作要點
1、牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，扎實做好工會各項工作。
2、努力搞好自身建設(shè)，積極推進(jìn)民主決策、民主管理機(jī)制的建立。
3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，重點組織好職工休療;利用好國慶、元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展教育職工、慰問職工、關(guān)心職工，幫助職工、服務(wù)職工的各項活動;認(rèn)真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運(yùn)會的召開。
4、堅持以人為本，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，努力為職工辦好事辦實事，熱心地為單身職工、青年職工、外聘職工解決實際問題，盡力為其排憂解難。大力開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”與“扶貧濟(jì)困”活動。
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