中國(guó)著名人物的故事_中國(guó)歷史著名人物小故事

　　中國(guó)多的是著名人物，而起他們的故事都很有可讀性。下面這些是小編為大家推薦的幾篇中國(guó)著名人物的故事。

　　中國(guó)著名人物的故事1：剛與柔

　　“董明珠走過(guò)的路不長(zhǎng)草”這是坊間形容格力首席執(zhí)行官董明珠強(qiáng)勢(shì)作風(fēng)的一句評(píng)價(jià)。

　　再見(jiàn)董明珠，是2011年11月份在格力珠海總部舉辦的“格力20年品質(zhì)見(jiàn)證大使”的頒獎(jiǎng)典禮上。那天，董明珠特意穿上了一襲紅裙，外罩一件黑色的針織衫，脖子上戴著那串她最喜歡的珍珠項(xiàng)鏈，齊肩的卷發(fā)配上簡(jiǎn)單修飾過(guò)的妝容，優(yōu)雅又不失莊重。然而在接受《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者采訪的過(guò)程中，這位女強(qiáng)人將從容果敢表現(xiàn)得淋漓盡致，這又讓記者想起那句評(píng)價(jià)。

　　“真正的財(cái)富不在于擁有多少億的資產(chǎn)，而是取決于創(chuàng)造了多少社會(huì)尊重、解決了多少就業(yè)與困難這是我一直堅(jiān)持的理念。”在董明珠看來(lái)，“剛”只是手腕，“柔”是情懷，而剛?cè)岵?jì)才能兼濟(jì)天下。

　　剛的捍衛(wèi)

　　在董明珠的世界里，一切都要清澈見(jiàn)底，她不接受任何一點(diǎn)點(diǎn)的“灰色地帶”。

　　關(guān)于董明珠的強(qiáng)悍，有太多經(jīng)典的橋段。2008年的一天，董明珠接到了一個(gè)老朋友的電話，他希望能夠重返格力。這個(gè)人此前供職格力期間，發(fā)明眾多，后被競(jìng)爭(zhēng)者以重金挖走。然而，他得到的卻是董明珠強(qiáng)硬的拒絕。

　　在格力，有一條不成文的規(guī)定：如果從格力離開(kāi)，就永遠(yuǎn)不要指望再被這家公司接納;另一方面，只要是從同行其他企業(yè)出來(lái)的，無(wú)論多能干，原則上不收留。“不是說(shuō)別人不優(yōu)秀，但如果僅靠別人培養(yǎng)人才，本身就是一個(gè)貪婪的行為。”董明珠說(shuō)。

　　在董明珠的世界里，一切都要清澈見(jiàn)底，她不接受任何一點(diǎn)點(diǎn)的“灰色地帶”。格力電器(000651，股吧)總裁令中赫然寫(xiě)道“行賄、受賄者一律辭退，情節(jié)嚴(yán)重者交由司法機(jī)關(guān)處理”。言必信、行必果，董明珠這種強(qiáng)硬的作風(fēng)深深地影響著格力的企業(yè)文化。

　　有人問(wèn)董明珠，國(guó)有企業(yè)的“婆婆”多，不會(huì)有人干預(yù)你的決策嗎?董明珠的回答一如繼往，“我是珠海的納稅大戶，我每年要繳那么多的稅，我就是要將企業(yè)搞好，他們?yōu)槭裁锤缮嫖?”

　　據(jù)說(shuō)，格力某年廣告招標(biāo)，有一家廣告公司是某政府領(lǐng)導(dǎo)推薦的，但招標(biāo)第一輪就被董明珠刷下來(lái)了，董明珠還底氣十足地表示，“(這個(gè)公司)連報(bào)價(jià)系統(tǒng)都不完善，憑什么來(lái)招標(biāo)?”當(dāng)時(shí)很多人替格力捏了一把汗，而后來(lái)的事實(shí)顯示，格力并未因此付出什么代價(jià)。

　　董明珠認(rèn)為，企業(yè)家發(fā)展一個(gè)企業(yè)，一定要呵護(hù)自己的員工，要舍得付出：“格力員工待遇很高，不是員工提出來(lái)的，而是由管理層提前想到，然后通過(guò)制度落實(shí)的。”但同時(shí)，嚴(yán)格的管理制度也是一道高壓線，誰(shuí)也不能碰，否則就要付出相應(yīng)的代價(jià)。“就像行人不能走機(jī)動(dòng)車(chē)道一樣，否則就亂了，這是個(gè)很簡(jiǎn)單的道理。”董明珠說(shuō)。

　　董明珠相信，對(duì)于一個(gè)企業(yè)、一個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，制度都是剛性的，不能模棱兩可，說(shuō)變就變。

　　她常舉這樣一個(gè)例子：幾年前上海剛剛出臺(tái)了一個(gè)交通制度，如果行人闖紅燈被撞，司機(jī)將不承擔(dān)責(zé)任。但是制度剛出臺(tái)沒(méi)多久，一輛出租車(chē)撞死了某高校一位老師，由此引起爭(zhēng)論，最后司法判決下來(lái)，還是要司機(jī)承擔(dān)責(zé)任。“這就是朝令夕改的典型。”董明珠認(rèn)為，“既然是大家共同制定的制度，怎樣規(guī)定就該怎樣執(zhí)行，這樣才能達(dá)到令行禁止的效果。”

　　在董明珠看來(lái)，沒(méi)有制度僅靠自覺(jué)是不行的，自覺(jué)是相對(duì)而言的。如果制度建設(shè)不到位，許多人就不得不隨波逐流，結(jié)果就是好人變壞人。制度面前，人人平等，只有這樣制度才能執(zhí)行下去。

　　“忠誠(chéng)”是董明珠最?lèi)?ài)的兩個(gè)字在格力的八字廠訓(xùn)中，忠誠(chéng)是第一位的。“忠誠(chéng)不是簡(jiǎn)單地理解為"我聽(tīng)你的話"，而是服從"規(guī)則"，忠誠(chéng)于這個(gè)企業(yè)，實(shí)際上是服從于大"道"，正道。”董明珠這樣解釋。

　　柔的崇尚

　　格力堅(jiān)持培養(yǎng)一種奉獻(xiàn)精神，董明珠認(rèn)為幸福感和價(jià)值觀在于能夠讓更多人幸福起來(lái)。

　　對(duì)于當(dāng)下正熱的企業(yè)公民的問(wèn)題，董明珠也有自己的看法。

　　“對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最大的慈善是對(duì)股東負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，首先要把自己的事情做好，才能有機(jī)會(huì)為社會(huì)奉獻(xiàn)更大的價(jià)值。”董明珠說(shuō)。這就是古人所倡導(dǎo)的“達(dá)則兼濟(jì)天下，窮則獨(dú)善其身”的理念。

　　2011年11月，格力電器在成立20周年之際評(píng)選出20名“品質(zhì)見(jiàn)證大使”，他們是格力電器從在全國(guó)各地征集到的13101名15年以上老用戶中，按使用年限排序評(píng)選出來(lái)的。其中，使用年限最短的空調(diào)為18年，最久的空調(diào)長(zhǎng)達(dá)25年，生產(chǎn)日期為1986年6月(格力電器前身海利空調(diào)器廠生產(chǎn))。對(duì)于長(zhǎng)達(dá)25年的使用時(shí)間，董明珠坦言“沒(méi)有想到”，“但這充分說(shuō)明了格力服務(wù)用戶，用戶成就格力的共贏法則”。

　　在珠海格力電器總部一層大廳的一個(gè)角落里，展示著珠海格力電器股份有限公司總裁董明珠寫(xiě)的兩本書(shū)《棋行天下》、《行棋無(wú)悔》，及以此為題材拍攝的《行棋無(wú)悔》的電視劇碟片。書(shū)的旁邊是一個(gè)“愛(ài)心助學(xué)”捐款箱，一側(cè)的愛(ài)心提示卡片上標(biāo)注了書(shū)及影碟的市場(chǎng)價(jià)格，并寫(xiě)著“您的認(rèn)購(gòu)將全部捐助教育事業(yè)”。

　　對(duì)于“愛(ài)心助學(xué)捐款箱”，在董明珠看來(lái)，自己著作的收入，本來(lái)就是應(yīng)該回饋社會(huì)的。以前，董明珠受邀出去演講，經(jīng)常會(huì)把自己的書(shū)送給聽(tīng)眾。后來(lái)，董明珠索性將“贈(zèng)予”改為“銷(xiāo)售”，然后將書(shū)款捐獻(xiàn)給需要幫助的人。同時(shí)，有許多來(lái)格力參觀學(xué)習(xí)的單位或供應(yīng)商，也希望拿一些格力的資料回去學(xué)習(xí)，于是格力索性辟出這么一個(gè)角落，隨人自取，并不刻意推銷(xiāo)。“每年會(huì)有一萬(wàn)多元錢(qián)吧。”格力電器市場(chǎng)部的工作人員告訴記者。

　　據(jù)格力電器的員工介紹，迄今為止，董明珠已將自己兩部書(shū)的稿費(fèi)全部用于捐助公益事業(yè)，建設(shè)了貴州平浪小學(xué)、安徽希望小學(xué)和福建特殊教育學(xué)校3座小學(xué)，設(shè)立了山東大學(xué)“董明珠教育基金”和北師大珠海分校“董明珠獎(jiǎng)助學(xué)金”，救助了多名白血病患兒，資助了幾十名貧困兒童、學(xué)生、身處逆境中的人。

　　對(duì)此，董明珠認(rèn)為很平常，“這是格力文化的一部分”。格力的慈善不僅是單向的外部傳遞，在內(nèi)部更是形成了一種習(xí)慣、一種文化。

　　格力更多倡導(dǎo)文化教育，而不是經(jīng)濟(jì)交易。在董明珠看來(lái)，如果一個(gè)人的著眼點(diǎn)就是為了能掙更多的錢(qián)，以自我為中心，永遠(yuǎn)帶一種貪婪的心情去做事，很難建設(shè)好企業(yè)文化。

　　“格力員工都有一種愛(ài)心，在格力無(wú)論誰(shuí)有不幸，或者災(zāi)難，格力員工就會(huì)在小范圍或者大范圍，主動(dòng)捐款幫助他。”格力公關(guān)部的人士介紹。

　　從周?chē)娜俗銎?，格力已?jīng)形成這樣的文化：哪個(gè)分廠、部門(mén)，有人生病或者重大事件，就根據(jù)其需要或困難的大小來(lái)決定對(duì)他進(jìn)行幫扶，形成幫助、關(guān)愛(ài)別人的企業(yè)文化。

　　“慈善這件事，靠我一個(gè)董明珠是做不了的，應(yīng)該所有的人都去做，這才是有意義的。當(dāng)你的行為能夠感動(dòng)和帶動(dòng)別人的時(shí)候，你就是有價(jià)值的。”董明珠說(shuō)。

　　中國(guó)著名人物的故事2:臺(tái)灣梟雄郭臺(tái)銘發(fā)家史

　　鴻海精密于2002年再次擊敗臺(tái)積電、廣達(dá)等龍頭人馬，蟬聯(lián)為臺(tái)灣股市的股王，盡管大陸網(wǎng)友對(duì)其并不熟悉，但是提到PS2，戴爾電腦和Intel的主板，康柏電腦，卻又無(wú)人不知，其實(shí)這些都是鴻海的代工產(chǎn)品。鴻海如何憑借為這些廠商代工，登上股王之位，從2001年?duì)I收1400多億臺(tái)幣上升到2002年?duì)I收2400多億臺(tái)幣。造就經(jīng)典傳奇。我們必須從那個(gè)作風(fēng)猶如德國(guó)鐵血宰相俾斯麥的鴻海CEO郭臺(tái)銘說(shuō)起。

　　背景：

　　1950出生

　　1971臺(tái)灣“中國(guó)海專”畢業(yè)，進(jìn)入當(dāng)時(shí)臺(tái)灣前三大船務(wù)公司——復(fù)興航運(yùn)工作

　　1974成立鴻海塑料企業(yè)有限公司，資本額30萬(wàn)元

　　1985成立美國(guó)分公司，創(chuàng)立FOXCONN自有品牌

　　2001獲美國(guó)《福布斯》(Forbes)“全球億萬(wàn)富翁”第198名

　　2001鴻海以1442億元臺(tái)幣營(yíng)收，名列《天下雜志》臺(tái)灣1000大民營(yíng)企業(yè)龍頭

　　2002入選美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)選的“亞洲之星”

　　不愛(ài)名牌、不開(kāi)名車(chē)、不注重打扮的鴻海精密集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘，真不知道他賺那么多錢(qián)來(lái)干什么?這位曾經(jīng)四次蟬聯(lián)《福布斯》雜志“臺(tái)灣科技首富”在1974年，其公司規(guī)模不過(guò)30萬(wàn)元臺(tái)幣。這時(shí)候的鴻海精密企業(yè)只是生產(chǎn)黑白電視機(jī)的旋鈕。1977年經(jīng)營(yíng)有點(diǎn)起色的時(shí)候，臺(tái)灣的地價(jià)開(kāi)始上升，房地產(chǎn)開(kāi)始紅火起來(lái)，地價(jià)整整翻了一番，郭臺(tái)銘卻沒(méi)有急功近利將模具廠賣(mài)掉購(gòu)買(mǎi)土地。事實(shí)證明，他的做法是正確的。鴻海精密陸續(xù)建立起來(lái)的電鍍部門(mén)與沖壓廠迅速拉開(kāi)了與同行業(yè)的距離，并在80年代個(gè)人電腦工業(yè)起飛中，以成熟的模具技術(shù)進(jìn)入個(gè)人電腦連接器領(lǐng)域，郭臺(tái)銘的連接器王國(guó)自此開(kāi)始建立起來(lái)。

　　1999年，郭臺(tái)銘一口氣吞下華升、廣宇等企業(yè)，進(jìn)行逆向整合，使鴻海精密發(fā)展成為鴻海集團(tuán)，由地區(qū)性大廠搖身一變成為世界級(jí)的企業(yè)。早在1987年，為了拿到康柏公司的訂單，他拋下董事長(zhǎng)的身份只身赴美，每天拎著公文包賣(mài)連接器。在接連吃閉門(mén)羹的情況下，郭臺(tái)銘在康柏總部旁建了一個(gè)成型機(jī)廠，康柏只要有新設(shè)計(jì)，最快當(dāng)天就能看到模型，逼得康柏?zé)o法忽視其存在，雙方的生意大門(mén)最終開(kāi)啟，而且一做就是十幾年。

　　擁有幾十億美元身價(jià)的郭臺(tái)銘為人十分低調(diào)，一直恪守不接受采訪、不參加公開(kāi)演說(shuō)、不任意拍照的“三不”原則，每年只在6月一年一次的股東大會(huì)上露一次面，為記者、投資法人、外資企業(yè)上一堂“電子業(yè)未來(lái)前景與布局”的年度大課。課上，所有的人一律平等。即使是遠(yuǎn)道趕來(lái)的外資法人因搭不上飛機(jī)，請(qǐng)他另行安排時(shí)間，他也只會(huì)客氣地表示“沒(méi)關(guān)系，明年還有機(jī)會(huì)”。

　　如果說(shuō)鴻海精密可能很多人會(huì)感到有點(diǎn)陌生，不過(guò)如果說(shuō)富士康(Foxconn)恐怕知道的人就多得多了;很多人選擇主板的一個(gè)主要因素就是——有沒(méi)有使用富士康的原件?世界知名的PC品牌機(jī)中，使用富士康產(chǎn)品的數(shù)不勝數(shù)，如Dell、HP(包括Compaq)、IBM。。。

　　富士康企業(yè)集團(tuán)是于1988年在大陸投資興辦的專業(yè)生產(chǎn)電腦接插件、精密零組件、機(jī)內(nèi)線攬、精密模具及電腦整機(jī)的高科技企業(yè)集團(tuán)。至1999年底，富士康集團(tuán)分別在深圳和昆山建成兩大資訊科技工業(yè)園。其中，在深圳的公司占地1600余畝，今年上半年僅出口就超過(guò)9億美元。為適應(yīng)全球資訊行業(yè)急劇發(fā)展的需求，集團(tuán)實(shí)施了“扎根中國(guó)，放眼全球“的策略，預(yù)計(jì)在深圳的投資將超過(guò)20億美元，加上昆山基地，以達(dá)成全球最大的電腦整機(jī)和零組件生產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)及全球個(gè)人低價(jià)電腦的主要制造基地的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，現(xiàn)在鴻海已經(jīng)成為大陸第二大的出口商。

　　作為一位商界強(qiáng)人，郭臺(tái)銘每天至少工作15個(gè)小時(shí)，大陸、美國(guó)、臺(tái)灣、歐洲各地跑，即使晚上下飛機(jī)，他也會(huì)馬上趕到公司開(kāi)會(huì)，經(jīng)常一開(kāi)就是12個(gè)小時(shí)，好像永遠(yuǎn)也不知道疲倦。從1974年以生產(chǎn)黑白電視零件起家后，他不曾休過(guò)三天以上的假。郭臺(tái)銘認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的睡眠時(shí)間不應(yīng)該多于屬下，他應(yīng)該是第一個(gè)上班、最后一個(gè)下班的人。對(duì)共同奮斗的兄弟，郭臺(tái)銘有福同享，但對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他則一律以敵人視之，難怪臺(tái)灣科技界都稱他為“梟雄”，并以“順我者昌，逆我者亡”來(lái)形容他。

　　從創(chuàng)立鴻海的第一天起，郭臺(tái)銘的目標(biāo)就很明確，即把公司發(fā)展成為臺(tái)灣第一、亞洲第一、世界第一的企業(yè)。他說(shuō)：“阿里山的神木(臺(tái)灣著名的風(fēng)景之一)之所以大，4000年前種子掉到土里時(shí)就已決定了，決不是4000年后才知道的。”現(xiàn)在鴻海精密工業(yè)公司幾乎包辦所有資訊科技類(lèi)產(chǎn)品代工，并且已經(jīng)超越臺(tái)積電，成為臺(tái)灣業(yè)績(jī)最高的民營(yíng)公司。

　　別以為五十多歲的郭臺(tái)銘會(huì)因此意氣風(fēng)發(fā)，事實(shí)上他一直低調(diào)地拓展事業(yè)，盡量回避媒體。鴻海的客戶不希望他們的零件商鋒頭過(guò)健。就連公司總部，郭臺(tái)銘都刻意遠(yuǎn)離科技大廠聚集的新竹科學(xué)工業(yè)園區(qū)，選在較不為人知的土城工業(yè)區(qū)。

　　不經(jīng)營(yíng)品牌，鴻海和知名品牌一起在全球并肩賽跑，靠的又是什幺樣的競(jìng)爭(zhēng)力?郭臺(tái)銘談到了他的觀察：目前全球景氣其實(shí)沒(méi)有恢復(fù)，只是在結(jié)構(gòu)性的調(diào)整，全球大廠積極轉(zhuǎn)型，把制造的一端，外包給最有效率的電子專業(yè)制造服務(wù)(EMS)。

　　郭臺(tái)銘算是中國(guó)最大的“財(cái)主”之一，可是生活卻很節(jié)省，不過(guò)，每年在臺(tái)灣的尾牙慶祝會(huì)，他是大手筆的犒賞員工，以尾牙為例，總獎(jiǎng)金達(dá)到二億三千萬(wàn)元臺(tái)幣，個(gè)人最大獎(jiǎng)則是鴻海股票一百五十張，市值二千七百六十萬(wàn)元臺(tái)幣，以往都是以聚餐方式舉辦尾牙，但是，這一次尾牙很不一樣，地點(diǎn)選擇在鴻?？偛克诘氐呐_(tái)北縣，且不采聚餐形式，并讓員工與家屬一同與會(huì)，尤其更具有意義的是，將省下來(lái)的三百余萬(wàn)元臺(tái)幣，捐贈(zèng)給需要幫助的人。

　　郭臺(tái)銘對(duì)自己的親人，只要是共同創(chuàng)業(yè)者，有功勞，則是破格提拔，工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、講求效率，賞罰分明，如果員工出貨發(fā)生閃失，則會(huì)毫不留情的當(dāng)場(chǎng)指責(zé)。他是一位站在最前線沖鋒陷陣的領(lǐng)導(dǎo)人，他跑遍全球，一年約有三分之二以上的時(shí)間在海外各個(gè)分公司之間搭著飛機(jī)來(lái)回的開(kāi)會(huì)，由于看好大陸商機(jī)，自七十八年以來(lái)，鴻海致力大陸發(fā)展，生產(chǎn)線主要布局在大陸，因此，在大陸的時(shí)間比在臺(tái)灣要多。他說(shuō)：“在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。”郭給人的印象也是霸氣十足，但卻說(shuō)：“不了解我的人覺(jué)得我很霸氣，其實(shí)我這個(gè)人很好相處。我只不過(guò)是一個(gè)很理性的工作者。”

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