富有哲學(xué)的論文(2)
富有哲學(xué)的論文
富有哲學(xué)的論文篇二
富有哲學(xué)智慧的管理家
但凡成功的企業(yè)家都有一套管理哲學(xué)，因?yàn)檎軐W(xué)就像一只羅盤(pán)，能指引企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的正確方向，幫助企業(yè)家迎接挑戰(zhàn)，追求成功。企業(yè)家是生產(chǎn)要素組織與管理者，是管理人與事并通過(guò)管理創(chuàng)新進(jìn)而創(chuàng)造價(jià)值并實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的。
思想是實(shí)踐的先導(dǎo)。而管理思想應(yīng)如海納百川的博厚悠遠(yuǎn)。撇開(kāi)就事論事的狗咬尾巴式的循環(huán)往復(fù)，從另一個(gè)角度看，我們知道，哲學(xué)、社會(huì)科學(xué)的思想方法、企業(yè)文化與人文價(jià)值等等，都已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的軟體和靈魂。
管理首先是向內(nèi)型的，管理者首先要管理自己，核心要素是管住內(nèi)心欲望。對(duì)于企業(yè)家而言，管理首先是管住非法的需求，滿足合理的需求，才能在管理過(guò)程中經(jīng)受誘惑，淡定、從容、順應(yīng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行情周期，實(shí)現(xiàn)少投多產(chǎn)出或少投資高質(zhì)量產(chǎn)出。
相由心生，管理的行為由內(nèi)心作用而產(chǎn)生。“善心”的“仁義禮智”可衍生出“惻隱、羞惡、是非、辭讓”的德行，有利于形成企業(yè)管理的正能量場(chǎng)。故而朱熹提出“遏人欲而存天理”，限制人性之惡，光大人性之善，管理者通過(guò)光大人性之善，才能發(fā)揚(yáng)正義力量。管理者只有管理住內(nèi)心中的貪婪，才能管好他人，才能管理好企業(yè)，才能將企業(yè)管理與行善積德統(tǒng)一起來(lái)。
孔子認(rèn)為，真心誠(chéng)意的成功企業(yè)家不僅要立志，而要立大志，這是因?yàn)?ldquo;取乎其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，則無(wú)所得”。只有立大志，企業(yè)家內(nèi)心不再為誘惑而動(dòng)搖，正心誠(chéng)意也不會(huì)口惠而實(shí)不至。為此，諸葛亮提出了“志當(dāng)存高遠(yuǎn)”的論斷，要求企業(yè)家“靜以修身，儉以養(yǎng)德”，因?yàn)?ldquo;非淡泊無(wú)以明志，非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)”。
子曰，“學(xué)而時(shí)習(xí)之”，學(xué)習(xí)要時(shí)常復(fù)習(xí)，才能化知識(shí)成為內(nèi)在智慧的要素，同時(shí)要理論聯(lián)系實(shí)際，善于舉一反三，“溫故而知新”，而只有將知識(shí)結(jié)構(gòu)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)結(jié)合，知識(shí)才能轉(zhuǎn)化為活的智慧。
真正為企業(yè)管理服務(wù)，最終化知識(shí)為生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)或人生的志愿。因此，學(xué)習(xí)要結(jié)合企業(yè)管理實(shí)踐深入思考，通過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證并反復(fù)思考，發(fā)現(xiàn)知識(shí)“明結(jié)構(gòu)”中沒(méi)有顯現(xiàn)的真理，這也就是孔子所言的“學(xué)而不思則罔;思而不學(xué)則殆”。
俗話說(shuō)，“一個(gè)籬笆打三個(gè)樁，一個(gè)好漢要三個(gè)幫”，企業(yè)家不可能單打獨(dú)斗成功，在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中需要團(tuán)隊(duì)、需要朋友幫助，但交友要謹(jǐn)慎?？鬃诱J(rèn)為，“益者三友﹐損者三友。友直﹐友諒﹐友多聞﹐益矣。友便辟﹐友善柔﹐友便佞﹐損矣。”孔子因此建議，多交良師益友，遠(yuǎn)離損友。益友由于“心正”“意誠(chéng)”，身心存在正能量，會(huì)給企業(yè)家正面的力量，有利于達(dá)成管理目標(biāo)。
交朋友，要看是以利為出發(fā)點(diǎn)，還是以義為出發(fā)點(diǎn)。著眼利益交換的朋友，只是一時(shí)的朋友，還可能成為利益場(chǎng)中害人的朋友。只有求仁義的朋友，才能交心，才能長(zhǎng)期合作相互幫扶，成就共同的事業(yè)。
騾子的精神這個(gè)流傳很廣的故事是這樣的：一個(gè)農(nóng)夫在他的地里挖了一個(gè)大坑，主要是為了埋掉一些地里清除出來(lái)的雜草和垃圾。但是，他還來(lái)不及填掉這個(gè)大坑的時(shí)候，不幸的是，自己的騾子不小心一腳踏空，掉了下去。
坑很大，騾子可以在里面站著，但是，坑很深，它卻無(wú)法從下面爬上來(lái)。農(nóng)夫用了各種方法都不能將騾子拉上來(lái)。后來(lái)他想出了一個(gè)辦法：他抓起一把鐵鏟，把土從上面向騾子撒下去。當(dāng)?shù)谝荤P土撤到騾子背上的時(shí)候，它在坑里亂轉(zhuǎn)，上躥下跳，極力把背上的土抖下去，然后踩在腳下。
農(nóng)夫不斷地鏟土，騾子就不斷地把背上的土抖下去，腳下踩著‘失敗與跌倒’的土……漸漸地，騾子踩在腳下的土越堆越高。到了后來(lái)，當(dāng)土堆到一定的高度時(shí)，它一下子就從坑里爬了上來(lái)，終獲自由。
向來(lái)成功的背后，必是不能自主的挫折，這些對(duì)于羅爾夫·斯克尼迪爾亦復(fù)如斯，因?yàn)樗肋h(yuǎn)踩著比別人更加不屈不撓的步伐;失敗與跌倒對(duì)他來(lái)說(shuō)只是尋常小事。羅爾夫·斯克尼迪爾是享譽(yù)全球的制表集團(tuán)(UiySSNardin)公司的總裁。當(dāng)人們問(wèn)及其從事制造高精密度手表多年中自恃的理念是什么時(shí)，他回答到：“永不低頭，做‘失敗’的頭號(hào)敵人;踩著‘失敗與跌倒’的土地沖擊!”
20世紀(jì)最偉大的兩位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人之一就是GE(美國(guó)通用電氣)公司的總裁韋爾奇，他的管理哲學(xué)之一是棒子加紅蘿卜。在GE，韋爾奇是有名的鐵血宰相，他決策迅速、果斷，辦事講求效率和高質(zhì)量，同時(shí)重視底線和結(jié)果。當(dāng)年他新官上任三把火，公開(kāi)宣稱(chēng)凡是不能在市場(chǎng)維持前兩名的公司企業(yè)，都會(huì)面臨被賣(mài)或被裁撤的命運(yùn)。同時(shí)韋爾奇裁起員工來(lái)，也絕不心軟。
然而，韋爾奇也有非常關(guān)心員工的一面。一次，一位中層管理者在韋爾奇面前第一次主持簡(jiǎn)報(bào)，由于太緊張，兩腿發(fā)起抖來(lái)。下來(lái)后，他坦白地告訴韋爾奇：我太太跟我說(shuō)，如果這次簡(jiǎn)報(bào)砸了鍋，你就不要回來(lái)了。隨后，韋爾奇叫人送了一瓶最高級(jí)的香檳和一束紅玫瑰給這位經(jīng)理的太太，并在便條中寫(xiě)到：你先生的簡(jiǎn)報(bào)非常成功，我們非常抱歉害得他在最近幾個(gè)星期忙得一塌糊涂。
成功企業(yè)家是富有哲學(xué)智慧的管理家?，F(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息瞬息萬(wàn)變，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。要使企業(yè)久盛不衰，企業(yè)家不僅要有管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更要有勝人的哲學(xué)智慧。全球目前經(jīng)營(yíng)的企業(yè)至少有500萬(wàn)家。
而目前超過(guò)百年的在營(yíng)企業(yè)不超過(guò)500家，且每年以30%的速度在進(jìn)行更替。中國(guó)目前的企業(yè)大部分都不超過(guò)40年，很多中小民營(yíng)企業(yè)的平均壽命只有2.9歲，這些“短命企業(yè)”起起落落，完全被市場(chǎng)推著走。
無(wú)論治國(guó)還是管理企業(yè)，僅憑法律、制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須要有“教”的處世哲學(xué)和文化的“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。管理哲學(xué)在現(xiàn)今社會(huì)尤為重要，如何經(jīng)營(yíng)與客戶的關(guān)系成為一個(gè)重要的課題，客戶關(guān)系管理也越來(lái)越受到企業(yè)的重視。
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