古希臘哲學(xué)思想大學(xué)生論文(2)
古希臘哲學(xué)思想大學(xué)生論文
古希臘哲學(xué)思想大學(xué)生論文篇二
古希臘民眾人本管理思想形成的原因
[摘要] 古希臘民眾在經(jīng)濟管理領(lǐng)域之所以形成了以人為本的管理思想,主要取決于以下幾個方面:古希臘城邦的經(jīng)濟性質(zhì)、地產(chǎn)的普遍細小、民族特征及人本主義哲學(xué)的興起等原因。
[關(guān)鍵詞] 古希臘 民眾 奴隸 人本主義
眾所周知,在古代的雅典,經(jīng)常展現(xiàn)主奴關(guān)系較為人道和文明的一面,在農(nóng)業(yè)、手工業(yè)、商業(yè)等領(lǐng)域無不體現(xiàn)了以人為本的管理智慧。在兩千多年前的古希臘,奴隸只是主人的財產(chǎn),更是一種活工具,但為什么卻在大多數(shù)城邦的經(jīng)濟領(lǐng)域得到如此高的禮遇,原因基于以下幾個方面:
1.古希臘城邦的經(jīng)濟性質(zhì)要求勞動者有較高的主動性和創(chuàng)造性。由于古希臘的自然條件所限,因而古希臘的農(nóng)業(yè)主要是以葡萄、橄欖種植為主,而葡萄、橄欖的種植、培養(yǎng)以及葡萄酒、橄欖油的加工都是一種較為精細的工作(與谷物相比)。勞動者認真也好,不認真也好,勞動效果的優(yōu)劣在短時間內(nèi)很難被管理者發(fā)覺,這就要求主人(管理者)必須給予較為寬松的環(huán)境,使其從內(nèi)心里愿意為主人勞動。對雅典的手工作坊來說,有責任心和主動精神的雇傭工人顯然更為合適;象銀行、商號的經(jīng)紀人和代理人一類職務(wù),更不是消極的工具意義上的奴隸所能勝任的。當這些本應(yīng)由自由人充實的崗位,由于特定的歷史條件而不得不由奴隸充任時,奴隸便不得不同時具備自由勞動者的某些特征,不得不被賦予某些基本的權(quán)利和自由。
2.由于雅典地產(chǎn)的普遍細小,奴隸主占有的奴隸相對分散,數(shù)量較少。相比較集中的大規(guī)模的奴隸而言,強迫勞動的成本較高,因而希臘民眾沒有必要采用強迫勞動的方式,善待奴隸也就成為他們獲取利潤的最佳方式。比如,在農(nóng)業(yè)方面,一個小農(nóng)率領(lǐng)著(不只是單純的監(jiān)督)3到4名奴隸在土地上勞作應(yīng)該是典型的情形;手工業(yè)也多為擁有3到5名奴隸的中小作坊。在這種前提下,再加上這些經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)對勞動者的主動性和創(chuàng)造性有較高要求,所以替代外在強制手段的重要辦法便是賦予他們以內(nèi)在的動力,包括勞動價值觀念的灌輸(好多人懷疑它的存在),給奴隸在生產(chǎn)和經(jīng)營方面一定的自主權(quán)和適當?shù)睦麧櫡殖?,甚至許以人身自由的前景。色諾芬說:“為奴隸安于其位,他們需要比自由人有更多的希望。”亞里士多德認為:“把自由當作服務(wù)的酬勞贈予奴隸,是比較劃得來的事情。”偽亞里士多德更為直截了當:“當服務(wù)的報酬是自由,而且服務(wù)期限已定時,奴隸們愿意拼命勞動。”色諾芬、亞里士多德等人都屬于有閑階層,他們不直接從事經(jīng)濟領(lǐng)域的活動,他們所產(chǎn)生的這些經(jīng)濟思想無一不來自于當時普通民眾的社會實踐。當這些學(xué)界精英在他們的著作中開始記述這些觀點時,希臘民眾的思想早已在實踐中生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果。
3.古希臘人的民族特征也對古希臘的人本管理思想產(chǎn)生了不可低估的影響。公元前8~6世紀,古希臘人就是利用所具備的航海條件,向海外進行了大規(guī)模的殖民運動。一方面,大殖民時代使東西方文明發(fā)生了劇烈的碰撞,并因此發(fā)生了深刻的契合,并在與其他民族的交往中,吸納異域的文化精髓,為古希臘文化的發(fā)展注入了新的活力;另一方面也加深了他們對人以及人與自然界關(guān)系的認識,使他們感到人并不完全是大自然的從屬物,人可以依靠自身的力量向自然界索取自己所需要的一切。這就鑄成了他們特殊的文化心理,不滿足于既有的物質(zhì)和精神生活,積極探索自然的奧秘,征服自然,創(chuàng)造嶄新的生活。這種文化心理促進了人的思想的活躍和解放,喚起了人的自我意識的覺醒,進而使人們能夠從多角度去探索并發(fā)現(xiàn)人的本質(zhì)、人的價值。因而,盡管奴隸常被物化為生產(chǎn)工具,但在實際經(jīng)濟生活中,古希臘民眾總是把他們當作活生生的人來對待,深入挖掘奴隸自身的真正價值。
4.古希臘人本主義哲學(xué)的發(fā)展也對古希臘民眾的管理思想的形成、蔓延產(chǎn)生重要影響。眾所周知,古希臘是西方文明的搖籃,西方人本主義思想即源于此。古希臘哲學(xué)家普羅泰戈拉說:“人是萬物的尺度,是存在者存在的尺度,也是不存在者不存在的尺度。”盡管這是一種以人為本位的主觀唯心主義,但它的意義卻是深刻的,它表達了希臘人對自我的肯定,因而被認為是人本主義的最早宣言。蘇格拉底則進一步宣布:作為思維者的人是萬物的尺度,在這種情況下,人們需要的是一種新的指導(dǎo)思想,伊壁鳩魯派、斯多噶派和懷疑派應(yīng)運而生。在個體與整體的分離中,它對人的本性等問題做了三個不同向度的探究,即“自我的個體性”、“自我的普遍性”和“自我的差異性”,從而大大深化了人類的自我認識。在這種認識的指導(dǎo)下,古希臘民眾能夠把人看得高于一切,重視人的能動作用(人是萬物的尺度),做到了尊重奴隸的潛在人格,最大限度地發(fā)揮奴隸的積極作用,不僅運用了“經(jīng)濟人”、“社會人”(“自我的普遍性”)的調(diào)控手段,還運用了“復(fù)雜人”(“自我的個體性”、“自我的差異性”)等現(xiàn)代人還在研究的高級管理手段,從而把人本管理思想發(fā)展到一個較高的水平。
因而,在奴隸制生產(chǎn)條件下,盡管奴隸常被物化為生產(chǎn)工具,但那也只是適用于軍事和政治領(lǐng)域。即使在這兩個領(lǐng)域也不是絕對的,他們可以充當雅典的警察和低級辦事人員,有時也作為后勤和輔助人員同主人一起上戰(zhàn)場。當然,他們的主要活動還是在經(jīng)濟方面。
綜上所述,由于古希臘的產(chǎn)業(yè)性質(zhì),地產(chǎn)的相對狹小,人本主義哲學(xué)的興起及古希臘人的民族特性等因素的影響,希臘民眾在思想上往往非常重視以人為本的管理智慧,并把它應(yīng)用于實際的經(jīng)濟生活領(lǐng)域。它的成果之一便是今天所見到的希臘建筑和工藝品的精美絕倫,讓人很難想象,它們大都出自希臘奴隸之手。
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