2020貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感個人心得5篇精選
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感個人心得有哪些?我們黨員干部就是要在不斷的自我逼迫中，激發(fā)專業(yè)潛能，通過系統(tǒng)化、專業(yè)化、職業(yè)化的訓練，補足短板弱項，提升綜合素質(zhì)。一起來看看2020貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感個人心得5篇精選，歡迎查閱!
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感個人心得1
黨的十八大以來，習近平總書記就加強黨員領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)特別是干部作風建設(shè)提出了一系列新思想新觀點新要求，著力培養(yǎng)一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。而作為組織工作者，“打鐵必須自身硬”，不能被體制化營造的“舒適圈”所困，要敢于擔當、開拓創(chuàng)新、精于業(yè)務(wù)，勇于跳出舒適圈，成為更好的組工干部。
以勝任使命擔當為目標，保有跳出“舒適圈”的勇氣干勁。古人云，“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。擔當，在不同時代，不同領(lǐng)域下，有不同的詮釋。父母擔負著養(yǎng)兒育女的責任，教師擔負著培育未來的責任，醫(yī)生擔負著救死扶傷的責任，而對組工干部而言，擔當是一種必備的政治品格，擔負著“管好干部”“建強組織”“選好用好賢才”的責任，因此，組工干部更應(yīng)做敢于擔當?shù)谋砺?。組工干部不僅要敢擔當，更要善擔當。志不求易，事不避難，要把每一件事當作展現(xiàn)擔當作為的標桿，不懼困難、迎難而上，錘煉擔當?shù)囊庵?，跳出“舒適圈”，筑起“護城河”，以勝任使命擔當作為一名合格組工干部的目標，樹立組織部門的政治威信。
在遵循規(guī)律中打破常規(guī)，要有跳出“認識圈”的創(chuàng)新膽識。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是第一動力。新時代黨的組織路線賦予了組織工作新的使命，確立了新目標、新航向。而對于組工干部而言，創(chuàng)新是一種內(nèi)在要求。組工干部要有開拓創(chuàng)新的強烈意識，勇于在遵循規(guī)律中打破常規(guī)，敢于突破、大膽創(chuàng)新，扎扎實實把自己的本職工作做好，要在基層黨建治理、創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制、黨員干部監(jiān)督培訓等各個方面出新招、出實招，充分用活政策法律法規(guī)，不把“蜘蛛網(wǎng)”當作“高壓線”，大膽跳出原本認知范圍的圈，展現(xiàn)新成效，全面開拓組織工作創(chuàng)新發(fā)展新局面。
在勤奮敬業(yè)中作精湛的表率，樹立爭做“排頭兵”的爭先意識。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“組織工作是一門科學，專業(yè)性很強，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神”。對組工干部而言，精通組工業(yè)務(wù)是做好組織工作的前提和基礎(chǔ)，要用更嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和更專業(yè)的業(yè)務(wù)能力去做每一件事?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，要不斷加強學習，認真學習領(lǐng)會黨的十九大、十九屆四中全會精神，堅持讀原著、學原文，深入學習領(lǐng)會和貫徹新時代黨的組織路線，吃透用透組織工作新政策，熟練掌握各種業(yè)務(wù)流程，做到業(yè)務(wù)知識熟悉精通，自身的綜合素質(zhì)高，確保每項組織工作高質(zhì)量、高標準地完成，充分展示組織工作一流水平。
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感個人心得2
近日，中共中央政治局就“深入學習領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行第二十一次集體學習。習近平總書記在主持學習時強調(diào)，“基層黨組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，要堅持大抓基層的鮮明導向，抓緊補齊基層黨組織領(lǐng)導基層治理的各種短板，把各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成為實現(xiàn)黨的領(lǐng)導的堅強戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮廣大黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定中的先鋒模范作用?！?/p>
補齊自身建設(shè)短板，夯實黨建引領(lǐng)基礎(chǔ)。習近平總書記指出，“要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優(yōu)化組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋?！敝挥悬h組織自身堅強有力，才能有效引導基層治理。目前，少數(shù)基層黨組織還存在著“三會一課”落實不到位、組織生活開展不經(jīng)常、教育培訓實施不走心等自身建設(shè)方面的問題。“人不率則不從，身不先則不信?！币胙a齊自身建設(shè)這塊短板，基層黨組織還需在思想方面下功夫，在作風方面使狠勁，積極引導黨員干部自覺學習先進思想和創(chuàng)新理論，提高他們的政治素養(yǎng)和能力素質(zhì)，充分發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”作用。同時，嚴守紀律規(guī)矩，嚴肅組織生活，定期開展支部活動。在黨員教育上擯棄宣讀式、灌輸式教育，提倡引導式、啟發(fā)式教育。在黨員管理上以嚴格規(guī)范為主，關(guān)心激勵為輔。積極探索基層黨建工作的新模式、新載體和新方式，努力構(gòu)建黨建工作新格局。
補齊人才建設(shè)短板，提升黨建引領(lǐng)能力?！吧厦媲l線，下面一根針。”基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源，但基層工作往往復(fù)雜繁重，矛盾風險交織。在這種情況下，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、真抓實干的基層工作人才隊伍已是當務(wù)之急。以人才建設(shè)為支撐，才能夯實基層黨組織的執(zhí)政根基，進一步提升黨建引領(lǐng)能力。近年來，通過大學生村官定向招錄、選派干部下沉村(居)等一系列措施，很大程度上拓寬了基層干部的來源，為基層增添了新的力量。在貫徹落實人才引進政策的同時，基層黨組織還要始終把人才隊伍建設(shè)作為各項工作的重中之重，研究制定人才發(fā)展專項規(guī)劃和政策措施，加大投入保障力度，完善激勵約束機制，充分激發(fā)基層干部干工作、抓發(fā)展的積極性和干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，解決基層人才隊伍不穩(wěn)定、保障不充分、能力不適應(yīng)等問題，引導更多人才在基層匯聚、在基層成長。
補齊制度建設(shè)短板，提供黨建引領(lǐng)保障。制度建設(shè)是黨鞏固其執(zhí)政地位的一項具有全局性和根本性的工作，它既是黨員干部不能觸碰的“高壓線”，也是黨員干部安身立命的“保護傘”。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，基層黨組織要在制度建設(shè)上“下大力氣”，不僅要充分考慮各方面因素，不斷延伸完善規(guī)章制度，構(gòu)建包括后續(xù)措施、配套措施在內(nèi)的完整有機體系。還要細化和分化籠統(tǒng)性、模糊性的規(guī)章制度，對實施過程中的具體環(huán)節(jié)提出細節(jié)性要求，力求做到嚴絲合縫，無可乘之機，無鉆營之洞。只有這樣，才能不斷提升干部隊伍的整體素質(zhì)，提供黨建引領(lǐng)保障，把黨的工作基礎(chǔ)打得更牢更扎實。
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感個人心得3
習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作”。這一重要論述，體現(xiàn)了我們黨對新時代干部工作規(guī)律的深刻把握，深刻闡明了貫徹新時代黨的組織路線的重中之重。
干部隊伍思想建設(shè)直接關(guān)系到黨的路線方針政策的貫徹落實，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到人民群眾的幸福安康，對于實現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。要重點加強干部隊伍的黨性教育和政德修養(yǎng)，深入學習中國特色社會主義理論體系，認真學習黨的重要文件、領(lǐng)導講話精神，進一步堅定信念，端正思想。只有堅定了信念，才有明確的方面，才能扎扎實實的落實上級精神，更好的為人民服務(wù)。
干部隊伍是黨的執(zhí)政基礎(chǔ),是黨的綱領(lǐng)和路線、方針、政策順利貫徹的重要保證。堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍，要把握五湖四海、任人唯賢的用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?建立民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選拔機制，提高選人用人公信度,形成充滿活力的選人用人機制，把一批思想作風正、理論水平高、工作作風實、實踐能力強的干部選出來、用起來,使之成為黨的事業(yè)永葆生機、國家長治久安的中堅力量。要抓好執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，提高治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)是黨應(yīng)對偉大斗爭的現(xiàn)實需要。
建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，是當今社會發(fā)展的必要條件，也是全面促進社會不斷發(fā)展的必然要求，只有選擇優(yōu)秀的、政治思想過硬的、忠誠干凈有擔當?shù)娜瞬牛拍芨玫膱猿贮h的全面領(lǐng)導，為發(fā)展中國特色社會主義提供堅強的組織保證。
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感個人心得4
7月1日，媒體發(fā)表了一篇《在“煉”與“練”中提高黨員干部制度執(zhí)行力和治理能力》的黨建評文章，文章圍繞習近平總書記在主持中共中央政治局第二十一次集體學習時的強調(diào)講話，著重從組織層面要求廣大黨員干部加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，在“煉”與“練”中提高制度執(zhí)行力和治理能力，把政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為基層治理效能。而單就我們黨員干部的個人層面來講，更應(yīng)認清形勢變化，順應(yīng)時代要求，從自身治理能力出發(fā)，鑄就精神新層次、打造能力新高地。
思想根基是“戰(zhàn)”出來的，不是“站”出來的。理想信念從來不是“站”著喊口號，不是比誰把“高舉旗幟”喊得更響，而是實實在在存在于每個人心中的一股正能量。就如電視劇《士兵突擊》中高城連長評價許三多的一句話，“一個人的信念真不是說出來的，是做出來的?！倍覀凕h員干部的理想信念更是無數(shù)先烈用熱血與生命“戰(zhàn)”出來的。新時代的我們沒有經(jīng)歷炮火的轟鳴，但周身依舊彌漫著“和平積習”的硝煙，必須拿出戰(zhàn)斗的勇氣，堅定理想信念，筑牢思想根基，擺脫“四個危險”的侵蝕，清除“四風”問題的腐化。
忠誠品質(zhì)是“掙”出來的，不是“爭”出來的?！皩h忠誠”也絕不是大會小會上的“爭”著表態(tài)，多少黨員干部拿著“聽黨指揮”的稿子，卻依然想著走封閉僵化的老路，甚至是改旗易幟的邪路;多少“老虎”“蒼蠅”發(fā)著“為民請命”的誓言，卻又經(jīng)受不住現(xiàn)實的誘惑。忠誠品質(zhì)應(yīng)該存在于我們黨員干部內(nèi)心的意識形態(tài)領(lǐng)域，以實際行動一點一滴“掙”出來的，必須牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅守“兩個維護”，與一切分裂勢力和反動言論做斗爭，把我們黨員干部該有的政治立場貫徹到生活的方方面面。
過硬本領(lǐng)是“干”出來的，不是“趕”出來的。“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”，組織給我們崗位平臺，給我們鍛煉機會，但成長成才還是要看我們自己，光靠組織“趕”著往前走，學到的本領(lǐng)斷不會以“過硬”來形容。聽萬般教誨不如自己擼起袖子“干”一回，到一線去，到群眾中去，以基層為課堂、拜人民為導師，在艱苦條件下苦其心志、勞其筋骨，不斷積累工作經(jīng)驗、磨練頑強意志。社會在進步，時代在發(fā)展，人民的需求在增加，我們黨員干部必須以時不我待的緊迫感和積極作為的主動性，一刻不停地提升能力水平，克服本領(lǐng)恐慌。
綜合素質(zhì)是“逼”出來的，不是“避”出來的?！案粜腥绺羯健?，專業(yè)的事只能由專業(yè)的人來干才能干好，而我們黨員干部首要任務(wù)就是把自己打造成專業(yè)的人才，這是一個長期堅持的過程，“避”不了也推不開，必須在日積月累的摸索中成就自身專業(yè)水準。人都是“逼”出來的，不逼自己一把，永遠不知道潛力有多大。蘇秦不逼著自己“錐刺股”，舉不起六國相印;項羽不逼著自己“破釜沉舟”，滅不了大秦王朝。我們黨員干部就是要在不斷的自我逼迫中，激發(fā)專業(yè)潛能，通過系統(tǒng)化、專業(yè)化、職業(yè)化的訓練，補足短板弱項，提升綜合素質(zhì)。
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感個人心得5
“優(yōu)者獎”是一味“良藥”。6月29日，習近平總書記在主持中共中央政治局就“深入學習領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行第二十一次集體學習時強調(diào)：“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向?！蔽覀円煤谩皟?yōu)者獎”這一味“良藥”。
用好“良藥”，開好“藥方”。精準把脈。開展全方位的調(diào)研，聽取廣泛的意見和建議，特別是要深入基層一線調(diào)研，更多聽取基層干部和群眾的意見和建議，讓“優(yōu)者獎”制度符合干部群眾意愿。精準施策。建立健全體制機制，進一步完善激勵、考核、容錯等方面的制度，各行各業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的工作內(nèi)容和行業(yè)特點，建立一套完整的“優(yōu)者獎”制度。精準銜接。各地和各部門應(yīng)根據(jù)制度，制定出完整的實施細則，更加注重部門、單位之間的有效銜接，堅決防止出現(xiàn)相互推諉、相互扯皮，互相踢球、互不認賬的情況。
用好“良藥”，按方“抓藥”。政治上給位子。用人方面應(yīng)重新思考，樹立“優(yōu)者獎”的新導向，盡快拿出“優(yōu)者獎”的名單，按照名單逐個考慮，讓優(yōu)秀干部得到優(yōu)先提拔、優(yōu)先重用。精神上給榮譽。把對優(yōu)秀干部的表彰納入全年工作計劃，大張旗鼓地、隆重地對優(yōu)秀干部進行公開表彰，全面激發(fā)干部擔當作為，全面激發(fā)干部精氣神。物質(zhì)上給褒獎。對優(yōu)秀干部，應(yīng)給與豐厚的物質(zhì)獎勵，探索多元化的獎勵方式，努力探索缺什么獎什么，更好激發(fā)廣大干部埋頭苦干、力爭上游，爭做優(yōu)秀干部動力。
用好“良藥”，定時“服藥”。建立督促機制。按照誰發(fā)獎?wù)l督促的基本原則，全程督促有關(guān)部門和單位落實好獲獎干部的相關(guān)待遇，建立動態(tài)調(diào)整和督促名單，實現(xiàn)連續(xù)跟蹤督促。建立監(jiān)督機制。落實專門機構(gòu)，負責“優(yōu)者獎”的評選，全程監(jiān)督，確保評選公平公正公開，確保獲獎的干部享受到應(yīng)有的待遇。嚴肅追責問責。對于不執(zhí)行“優(yōu)者獎”制度、阻礙制度執(zhí)行或者打折扣執(zhí)行的相關(guān)單位和個人，及時啟動追責問責程序，并根據(jù)情節(jié)輕重，依紀依法給予給予嚴肅處理，確保制度落地有聲。
優(yōu)秀干部是風向標，用一賢人則群賢至。習近平總書記多次強調(diào)：“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”優(yōu)秀干部是我們黨的寶貴財富，徒木立信。讓優(yōu)秀干部脫穎而出、用好用足而且還能留得住，就要用好“優(yōu)者獎”這一味“良藥”，加大正向激勵力度，樹立更加鮮明用人導向，讓優(yōu)秀干部名正言順有大舞臺，讓優(yōu)秀干部順理成章受重褒獎，讓優(yōu)秀干部理直氣壯享受獎勵。
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