人社局上半年工作總結范文(2)
人社局上半年工作總結范文
人社局上半年工作總結范文三
這一年是“十二五”規(guī)劃的開局之年。上半年來，在市委市人民政府的正確領導和上級部門的有力指導下，我局立足服務全市轉型發(fā)展，堅持以“服務民生、服務發(fā)展、服務基層”為主題，突出抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才發(fā)展、勞動關系等重點工作，較好地完成了上半年工作任務。
一、201x年上半年主要工作舉措及成績
(一)集思廣益招才引智，全面加強人才服務工作。
一是扎實引進高端人才。申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目8個、省“企業(yè)博士集聚計劃”項目8個，為“百名海外博士江蘇行”征集5個項目需求信息，幫助6家單位參與“清華大學研究生暑期社會實踐”活動，五年來引進的博士、課題總數(shù)居鎮(zhèn)江轄市區(qū)首位。
二是推動人才開發(fā)配置。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“鎮(zhèn)江新興產業(yè)項目與人才對接活動”，吸引人才80余名;舉辦“人才、勞動力大型招聘會”2場，舉辦各類專場招聘6場，提供用工崗位12300個，求職登記8519人;新增網站會員單位38家，網站新增求職者1516名。
三是加強智力載體建設。組織全市擁有博士后站的單位赴蘭州參加“鎮(zhèn)江第四屆發(fā)展新興產業(yè)人才招聘會”，幫助南自通華和綠揚電子的博士后申報科研項目資助，對有意向申報建站的江蘇榮昌集團做好服務工作;充分發(fā)揮3家“省級引智示范單位”的輻射示范作用，為環(huán)太集團申報“省級引智示范陣地”提供服務;3月份，開發(fā)區(qū)省級留學生創(chuàng)業(yè)園高標準通過了省人社廳的現(xiàn)場考察。
四是加強人才隊伍建設。抓好經營管理人才隊伍建設，成立“xx市人力資源學會”，開展了2次活動，400多人參加;抓好專業(yè)技術人才隊伍建設，開展全市專業(yè)技術人才201x年公需科目繼續(xù)教育工作，完成教育系統(tǒng)2685人的繼續(xù)教育培訓;抓好技能人才隊伍建設，舉辦了車工高級工培訓班和起重機械、叉車司機、服裝縫紉等技能班，這一年送評技師163人。
(二)千方百計穩(wěn)定就業(yè)，全力做好城鄉(xiāng)就業(yè)服務。
一是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。這一年我市將創(chuàng)業(yè)擔保貸款的額度在去年1007萬元的基礎上又新增1000萬元;通過市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動形式在全市城鄉(xiāng)開展“萬人創(chuàng)業(yè)普訓”活動， 16213人參加培訓;發(fā)放《準備創(chuàng)業(yè)人員情況調查表》，全面了解參培人員的創(chuàng)業(yè)意愿以及創(chuàng)業(yè)需求;舉辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓班28期，參培817人;在全市范圍內扶持創(chuàng)業(yè)1208人，帶動就業(yè)6053人，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款780萬元。
二是加大就業(yè)轉移力度。在全市開展就業(yè)“春風行動201x”系列招聘活動，這一年以來，累計開展招聘會31場，提供崗位30217個，現(xiàn)場簽訂意向協(xié)議5402份;開展就業(yè)“零距離”服務，實行“就業(yè)服務進社區(qū)、用工信息送上門”，為大齡、特困人員、農村勞動者和就業(yè)困難人員免費提供指導服務，上半年免費發(fā)放“春風卡”、聯(lián)系卡及系列宣傳材料13500份;擴大城鄉(xiāng)貧困勞動力的公益性崗位安置面，將130名失地貧困農民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置范疇，并對原有的公益性崗位進行了核查;半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)6629人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1286人。
三是發(fā)揮失業(yè)保險保障功能。確保失業(yè)保險金足額發(fā)放，上半共年為1008名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金244萬元，失業(yè)保險社會化發(fā)放率100%;加大失?；鹫{劑力度，調劑使用再就業(yè)基金250萬元，主要用于公益性崗位補貼、就業(yè)困難人員社保補貼、小額擔保貸款貼息、初始創(chuàng)業(yè)補貼等;根據省相關文件精神，延長擴大失業(yè)保險基金支出范圍，目前已支出65.3萬元，用于扶持創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)、困難企業(yè)崗位補貼、公共就業(yè)服務基層平臺建設等;上半年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.33%。
(三)全力以赴擴大社保，不斷提高社會保障普惠面。
一是加大社會保險宣傳力度。多渠道宣傳《社會保險法》，在全市開展“政策宣傳進百企”、“政策宣傳進校園”、“政策宣傳進社區(qū)”三大主題活動，在各鎮(zhèn)區(qū)開展《社會保險法》集中咨詢，在城區(qū)及鎮(zhèn)(區(qū))主干道懸掛宣傳橫幅、標語等80余條;及時反映社保工作動態(tài)，圍繞階段工作重點，通過電臺、電視、報紙及手機短信等進行動態(tài)報道;配合征地保障及新農保工作開展宣傳，設計印制了《征地保險待遇一覽表》、《居民養(yǎng)老保險待遇表》、《關于繳納農保費的公告》等宣傳資料數(shù)萬份;截止6月底，全市累計參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險7.4萬人，農村基本養(yǎng)老保險 6.85萬人，失業(yè)保險4.36萬人，工傷保險6.8萬人，生育保險4.37萬人，覆蓋率分別為98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。
二是著力完善社保工作機制。完善居民養(yǎng)老保險費征繳機制，確定了委托農行代收保費的征收模式，在各鎮(zhèn)(區(qū))建立了社保信息聯(lián)網平臺，有效提升了居民社會養(yǎng)老保險管理水平;健全被征地農民基本生活保障工作機制，對新征地地區(qū)及時跟進，深入重點鎮(zhèn)、村講解保障政策，到6月底，對新征地地區(qū)的133名保障對象發(fā)放保障金30萬元，同時，會同財政、國土等部門擬訂了《西來橋鎮(zhèn)被征地農民基本生活保障實施辦法》，截止6月底，被征地農民社會保障覆蓋率達95 %;完善退休人員社會化管理服務機制，完成了201x年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調整，對1000余名企業(yè)退休人員進行免費健康體檢，對200余行動不便的退休人員首次開展上門體檢，此舉在鎮(zhèn)江地區(qū)尚屬首次。
三是不斷提高醫(yī)療保障待遇。提高居民基本醫(yī)療保險財政補助標準，三級財政補助由120元提高到200元，鎮(zhèn)江、xx市級、鎮(zhèn)(區(qū))財政分別補助5元、145元、50元;提高職工基本醫(yī)療保險保障待遇，進入統(tǒng)籌部分的門診費用在職人員由報銷55%提高到報銷60%，退休人員由報銷60%提高到報銷65%;成功打造“就診購藥半小時服務圈”，全市各鎮(zhèn)(區(qū))均設立了定點零售藥店;上半年，職工基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)累計參保90767人，居民基本醫(yī)療保險累計參保183378人。
(四)規(guī)范服務促進和諧，維護企業(yè)和勞動者合法權益。
一是完善勞動保障監(jiān)察體系。在全市范圍內統(tǒng)一管理標準，明確專、兼職監(jiān)察員和協(xié)理員的工作職責，并將各級網格執(zhí)行兩網化工作標準列入目標責任狀考核內容;嚴格規(guī)范工作流程，各級網格將工作流程圖上墻公示，嚴格按照流程進行操作;規(guī)范工作制度，推行首問負責制、跟蹤服務制和服務聯(lián)系制。
二是提高勞動執(zhí)法維權效率。以職工的“利益訴求”為核心，打造勞動監(jiān)察舉報投訴“陽光窗口”，開通勞動仲裁“便民通道”，高質量開展各類勞動保障維權服務;差不多完成我市職工數(shù)據庫模塊，對全市所有企業(yè)的基本情況摸底工作也進入掃尾階段;完善勞動爭議“五位一體”調解機制，勞動仲裁堅持柔性解決矛盾糾紛，這一年以來未經庭審調解案件57起，占審結案件總數(shù)57.6%，委托各鎮(zhèn)(區(qū))調解勞動爭議520起，未發(fā)生一起當事人反悔的案例。
三是完善職工合法權益服務。在工傷申報審核上，嚴格按照新修訂的《工傷保險條例》進行受理，上半年共受理工傷250起，辦結率80%;鑒證、終止、解除勞動合同2000余份，審查集體合同、工資集體協(xié)商合同、區(qū)域性集體合同和女職工特殊保護合同408家，審查工資集體協(xié)商合同340份，完成這一年目標審查數(shù)的97%;及時調整了我市月最低工資標準及小時最低工資標準，對全市14家企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制進行了審批。
三、201x年下半年重點工作打算
(一)圍繞人才資源開發(fā)，進一步加強人才服務工作。
一是深入推動人才開發(fā)引進。下半年將及早籌劃，抓住人才引進的黃金時期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作;落實“百所高校xx行” 活動，爭取在這一年秋季邀請百所高校到我市開展對口交流活動，推進我市與高校在人才和項目上的廣泛合作。
二是深入開展畢業(yè)生就業(yè)服務。將搭建平臺幫助未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè);舉辦好“xx市201x年畢業(yè)生就業(yè)雙選暨夏季人才交流大會”;加強與金山學院聯(lián)系開展就業(yè)服務進校園活動;開展“困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)行動”;繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理和服務工作。
三是深入開展人才培訓。繼續(xù)落實“百名企業(yè)家培訓”計劃，下半年將組織一批企業(yè)家赴歐洲開展學習培訓活動;精心組織開展人力資源學會活動，下半年將結合我市的“創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇”開展3-4期學會活動;配合第三屆中國長三角十佳HR經理人評比活動，申報大全、環(huán)太兩家企業(yè)的人力資源總監(jiān)參賽。
(二)圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市建設，進一步抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強力促進“以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，努力使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃，力度更大，效果更好。
二是加大重點企業(yè)服務力度。密切對“三十強”企業(yè)新開工大項目的跟蹤服務，抓好重點企業(yè)的用工需求調查和測算，制定重點企業(yè)人才培養(yǎng)計劃。
三是加大對貧困勞動力的幫扶力度。進一步擴大城鄉(xiāng)貧困勞動力的公益性崗位安置范圍，落實好社保補貼、稅費減免等幫扶政策，確保城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
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