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人事專員半年工作總結(jié)(2)

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  人事專員半年工作總結(jié)范文三

  伴隨著夏季的到來,轉(zhuǎn)眼間20XX年已過了一半。對于邁科集團而言這是至關(guān)重要的一年,而對于物業(yè)管理處也是具有發(fā)展意義的一年。20XX,我們迎來了集團二十周年慶典,20XX,我們準備好成立物業(yè)公司,這一年我們有很多計劃和目標將要實施。而行政部也在做好部門本職工作的同時配合各部門完成了諸多工作。作為人事專員,我除了完成日常各項人事工作外,也負責了相關(guān)行政工作的開展。以下為我個人半年工作匯報:

  1.人事檔案的管理:

  (1)根據(jù)檔案類別、編號整理,入冊歸檔,并建立員工檔案管理清單,定期更新存放。保證信息真實、準確;

  (2)現(xiàn)有檔案類別:共9類(員工資料、招聘、入職人員、離職人員、績效考核、健康證、考勤、培訓資料等項目),其中員工檔案:65份;

  2.組織員工體檢:

  (1)在4月份,聯(lián)系普惠體檢中心,確定體檢時間、地點及項目,組織全體員工以部門為單位分批進行身體檢查,使員工對個人身體狀況有全面、深入的了解。也保證了在職及新入職每位員工身體健康,無任何傳染病及工作崗位嚴謹病史出現(xiàn);

  (2)在職體檢人數(shù):55人、仍有8名未體檢人員跟進中(新入職員工);

  3.制作企業(yè)文化墻;

  (1)為了增強員工企業(yè)歸屬感、充實員工對企業(yè)文化了解,提高個人職業(yè)修養(yǎng),管理處決定建立企業(yè)文化專欄。在經(jīng)過幾個月的考察、聯(lián)系,最終確定了設(shè)計方案,并聯(lián)系西安紅葉標識公司在物業(yè)公司成立后,對企業(yè)文化專欄進行制作;

  (2)企業(yè)文化墻(涵蓋五個模塊):集團及大廈介紹、圖片及照片(管理人員、業(yè)余文化生活)、公告通知欄、表揚欄、學習園地;

  4.成立物業(yè)公司咨詢及準備:

  (1)由4月份起,已先后到西安市、陜西省工商局兩地咨詢成立物業(yè)公司相關(guān)辦事流程。經(jīng)過兩個多月的多方咨詢了解,最終確定在陜西省工商局注冊成立物業(yè)公司。現(xiàn)申辦工作已進入驗資環(huán)節(jié),由財務(wù)室配合進行,預計公司成立、營業(yè)執(zhí)照下發(fā)將在8月中旬完成。物業(yè)公司的成立將使邁科大廈物業(yè)管理服務(wù)邁上一個嶄新的臺階,也將使我們的工作朝著更加規(guī)范、專業(yè)化的標準發(fā)展。

  (2)成立物業(yè)公司流程:工商局領(lǐng)取“企業(yè)預先核名表”(起名)→準備資料(填寫相應(yīng)表格)→開立驗資戶(存驗資款)→聯(lián)系會計師事務(wù)所(出驗資報告、詢證函)→到工商局遞交準備資料→等待發(fā)放營業(yè)執(zhí)照;

  5.員工社保、集體意外險的辦理:

  (1)自20XX年11月管理處與集團控股公司合并后,員工社保關(guān)系便轉(zhuǎn)入高新區(qū)社保中心。目前管理處在職參保人數(shù):27人;

  (2)針對流動性較大、不愿參加社會保險的一線員工,在征得員工同意后,我們?yōu)閱T工購買了商業(yè)保險(集體意外險時間:20XX年9月30日-20XX年9月29日);

  意外險參保人數(shù):26人

  本年度發(fā)生意外事故:3起,理賠率:100%

  6.唐延路周邊寫字樓薪資調(diào)查:

  (1)共調(diào)查四個公司的項目

  東大物業(yè)(Class)、西安古城恒大置業(yè)(萊安逸境)、高新物業(yè)(高新國際)、綠地物業(yè)(綠地世紀城);

  (2)月人均工資:

  管理人員(行政:6500元、客服:7125元、工程:8000元、安防:5875元):文案及辦公室員工(行政、客服):3300元

  工程人員:2800-3000元

  一線流動性崗位員工:2500-2800元

  以上為我個人上半年主要工作內(nèi)容。在開展這些工作的同時,我也遇到了很多困難和問題,但也正是在這些問題中,使我學會了如何思考、處理問題,使我得到了更多的磨練和成長。我也將繼續(xù)加強對自身的要求,本著對工作認真、負責的態(tài)度,總結(jié)前期工作經(jīng)驗,繼續(xù)努力,將工作做得更加細致、完善。

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