在學習、工作或生活中，我們經常遇到需要寫自我評價的情況，自我評價是進行自我教育、自我完善的重要途徑之一。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的自我評價呢？下面是小編整理的教練自我評價范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

教練自我評價范文1

1、自我感知的能力。雖然我們并不主張教練要進行縝密的分析，但要成為一個成功的教練，很明顯需要有一定程度的自我認識和自我接受的能力。我們的自我感知能力越強，選擇余地和自由就越多。與其他任何從事幫助他人的工作一樣，能夠意識到激勵我們自己的因素是很重要。

2、激勵他人的能力。教練不能使被訓練者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。教練能夠意識到被訓練者的發(fā)展需要并激勵他們認同自己的情感和價值觀，為獲得和實現他們的最高目標而努力。成功的教練能激發(fā)被訓練者內在的動力而不是使用外在的壓力。教練的信念是使被訓練者發(fā)展自己的潛能。教練可以使被訓練者克服任何妨礙達成其目標的障礙和限制。不是每個人生來都有激勵他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡過他們認為困難或痛苦的生活。成功的教練激勵和鼓勵那些猶豫不決和失敗的人勇于承擔風險和建立安全網絡。失敗是一種反饋，是成長的機會。不愿意冒失敗危險的教練和被訓練者會停滯不前。

3、建立關系的能力。教練看起來應當是可接近的、友好的、值得信任的。他們把訓練看做很重要的事。教練必須是樂于助人的、有辦法的、并且能充分地表達自己的想法。他們必須全神貫注于他們的任務并不計較得失。訓練的成功很大程度上取決于教練和被訓練者之間的關系。

4、變通的能力。與有固定的課程安排的培訓師不同，教練的日程表是靈活的。教練與被訓練者一起，確定優(yōu)先考慮的事情和目標，并制定行動計劃以實現行為的改變。然而，這一日程安排并不是固定不變的，也色的教練能夠調整日程并且進行課外訓練以適應個人的不同需要。是對被訓練者重要的事情而不是對教練重要的事決定著日程安排。

5、溝通的能力。許多人在與合作者、同事和客戶產生交流困難時常采用訓練這種方式。還有一些人需要私人教練幫助他們度過不同的過渡期，包括親人關系或伙伴關系的困難期。教練應該擁有廣泛的人際交往和溝通的技能，并對他人的擔憂表示出敏感和耐心。教練要能夠對被訓練者移情，表現出對他的世界觀、價值觀、恐懼和夢想的贊同和理解。教練要能夠聆聽，提出能激發(fā)熱情的適當的問題，經常做出清晰的、直接的反饋。重要的是，教練必須愿意進行坦誠的交流，能夠清楚地識別出不受歡迎的行為，而不要過于顧及被訓練者的反抗情緒或擔心使他們難堪或不喜歡。

6、前瞻的能力。訓練意味著行動。自我剖析、洞察力和自我意識總是在行動中發(fā)生。如，我們如何達到某個目標或改變某種行為？被訓練者會如何對待新觀點？教練不能只是停滯在訓練開始時的狀態(tài)，或是陷入對情感、目標的關注或對失敗的害怕中。如果被訓練者最初是不成功的，好的教練能夠讓他們在保持活力的同時去尋找導致他們受阻和無效率的原因。教練相信人們有足夠的智慧、創(chuàng)造力和動力發(fā)展以取得成功、但是他們需要幫助來達到目的。

7、控制的能力。改變有時是痛苦的。不管最終的結果和益處如何，被訓練者經常抵制改變，害怕他們在這一過程中會失去一些東西。訓練是與發(fā)展、成長和變化相關的，教練顯示出的獻身精神和毅力，以及關注于目標和行動計劃的控制力，將最終帶來其所期望的持久的行為變化。

8、把握職業(yè)界限的能力。訓練不是對所有人都有效的靈丹妙藥，不是所有人都適合被訓練。選擇被訓練對象和建立教練和被訓練者之間的良好配合關系十分重要。一些人也許不適合學習和改變，所以訓練對他們也許不是最有效的方式。訓練不可能對所有的人都是好東西，沒有任何一個教練無所不知或可以幫助所有人。好的教練通常能夠意識到他們的能力和局限。

9、診斷問題并找出解決方法的能力。教練應該收集被訓練者的有關資料，以便決定他們的特定需求。雖然評估和會談的技巧可以通過學習獲得，但一個成功的教練會擁有一些特定的素質，這些素質使他們能夠更有創(chuàng)造性地利用這些信息，診斷被訓練者的問題所在，或提出令人振奮的解決辦法。這些素質：真正了解所詢問的問題；意識到什么是錯誤以及應該做什么；將理論運用于實際環(huán)境的能力；創(chuàng)造性一能提供新的觀點和新的視角；獨特的和新奇的解決問題的能力。

10、從事商務的能力。教練不僅出售無形產品，他們同時還在推銷自己。在一個競爭不斷加劇的市場環(huán)境中，人們選擇教練的時候，不僅考慮教練能否清楚地闡明他們自己的訓練項目的必要性及特殊的益處，還要考慮他們所能提供的服務的質量。為了成功地推銷自己并在商業(yè)上取得成功，教練要具有：事業(yè)心和對成功的強烈渴望，以自身和所提供的產品的強烈自信，具有成為自我開始者selfstarter的能力使事情發(fā)生的能力，對于訓練的富有感染力的熱情，能做好的自信，有完成任務的精力、面對拒絕時的韌性和決斷力，承擔新的風險和挑戰(zhàn)及進入未知領域的意愿，經常挑戰(zhàn)自我并激勵他們開發(fā)更新、更成功的銷售戰(zhàn)略的創(chuàng)新精神，對贏得新的業(yè)務的競爭性的渴望。作為從事人力資源開發(fā)的教練，尤其是在以人為本的今天，應當具有上述素質。為了提高在這一業(yè)務領域內成功的可能性，未來的教練應該檢測自身的這些素質，找出自己的優(yōu)勢和劣勢由注重物質激勵到注重精神激勵。

教練自我評價范文2

一、端正思想努力專研

本人在工作過程中明確本職工作，樹立起責任感和事業(yè)心，這樣才能腳踏實地地工作。訓練工作既是腦力勞動，又是體力勞動，工作時間長，體能消耗大，工作辛苦，沒有頑強的吃苦精神和無私奉獻精神是不行的。

二、嚴格訓練嚴格要求

嚴格訓練，嚴格要求，是提高學生技能的最好方法。我認為首先是讓學生明確嚴格訓練的目的，更要使學生知道堅持練習的重要性和必要性。訓練后多與學生溝通，聽取反饋意見。學生在接受老師的訓練時，總是要注意教師的，因此我的每個動作，都要做到規(guī)范，做一個好榜樣。嚴格地說要建立嚴格的訓練常規(guī)。要求學生做到的，教師必須首先做到，這樣才能取得良好的訓練效果。

三、狠抓體能和技戰(zhàn)術

乒乓球是一項集體力、爆發(fā)力、速度、靈敏性、協調性于一身的運動項目。對學生素質要求相當高，所以在訓練過程中要嚴格要求運動員做好每一項動作，多做一些手臂和手腕靈活性和力量練習。對每一個技術戰(zhàn)術的練習都要嚴格要求練習次數和質量。

四、存在的問題

雖然我在努力完善自己，但目前自身還是存在問題的，歸納有幾點。存在不足與今后打算：

1、自身的業(yè)務素質還需要進一步提高，不斷更新，世界瞬息變化。

2、教學方法也需要不斷更新，我將抽出更多的時間來學習提升自己。

不管怎樣，我都會做好下個階段工作的準備工作，及配合好單位領導，同事把我們自身建設成為一只最優(yōu)秀的團隊。同時我也會努力堅持下去，不斷學習，改掉自己身上的不足，取得更大的進步，我相信通過我們的努力，我們學校會在不久的時間內迅速崛起！

教練自我評價范文3

作為一名駕校教練，我一直認為自己的職業(yè)是非常有意義的。我的職責不僅是教授學員們如何駕駛，更重要的是傳遞安全駕駛的理念和正確的駕駛文化。我深知自己在這方面的不足，但也知道自己在其他方面有所長處。下面是我的自我評價。

優(yōu)點：

1、專業(yè)知識扎實：我本身就是一名資深駕駛員，從我的執(zhí)照上可以看出我已經駕車10年以上。我有著很多的駕駛經驗，對于各類路況都有著一定的心理和技能上的準備。因此在授課時，我可以結合自己的規(guī)避經驗和技巧，結合科學知識傳授給學員們，讓他們能夠快速上手，更方便的掌握安全駕駛技巧。

2、認真負責：我將每一名學員都視為自己的學生，我會認真對待他們的每一個問題，并盡力解決。我每節(jié)課之前都會做好課前準備，將學員的表現和問題記錄在筆記本上，以便下次上課時更好地指導他們。我也會定時查看學員的駕駛證和車輛狀況，確保學員能夠安全上車。

3、幫助學員培養(yǎng)自信：對于初學者來說，學車是一件難度很大的事情，學員們可能會因為擔心自己的表現而感到緊張。所以我會盡可能多地稱贊他們，幫助他們建立自信心，從而使他們更加積極地投入學習中去。

缺點：

1、文字表述不夠準確：我認為我自己還不夠善于用文字去表達一些復雜的安全駕駛概念和技巧。我的數碼板書和筆記總感覺有些混亂，難以清晰的表達我的意思。在這點上，我需要做出更多的努力，去規(guī)范我的表達方式，使學員們能夠更好地理解我的教學內容。

2、對于宣傳推廣不夠關注：在一些推廣宣傳活動上，我并不能像我想象中那樣吸引學員的關注?？赡苁俏业膹V告宣傳方式不夠好，或是策劃不足。我需要學習更多的宣傳技巧和策略，才能較好地為學校爭取到更多的生源并為自己引來更多的新學員。

3、不夠自律：我坦承在一些瑣碎的事情上我會有些偷懶，例如忘記及時向學校匯報工作的情況或沒有及時對學員的狀況進行跟蹤，這些小問題雖然不是很大的一點，但還是會影響到我的個人形象，也會影響到學員們對我的評價。所以，在這點上我需要更加自律，以便提升自己在教練隊伍中的地位。

以上就是我對自己的職業(yè)生涯的評價。我的夢想是通過自己的努力成為一名經驗豐富的駕校教練，去指導更多的初學者們，讓他們能夠駕車更加自信，成為一名安全的駕駛員。

教練自我評價范文4

為期3天的乒乓球教練員培訓工作在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，終于結束了，培訓工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F將培訓如下：

一、培訓工作基本情況：

20xx年乒乓球教練員培訓班是我中心首次針對下屬活動站點乒乓球教練員的培訓工作，本次培訓共有參訓學員12人，其中男7名，女5名培訓合格率達到百分之九十五，基本達到了培訓目標。

二、培訓工作分析：

本次培訓中心領導高度重視，認真制定了乒乓球教練員培訓綱要，培訓計劃，教學進度及每次培訓課的教案，做到了認真精心準備，學員上課及訓練的積極性也很高，整個培訓過程安全有序，無傷害事故發(fā)生，學員通過三天的培訓，進一步提高了乒乓球運動的基本技術、戰(zhàn)術以及乒乓球技戰(zhàn)術訓練的方法和手段。

三、存在的問題與不足：

1、培訓時間倉促過短，很難使學員精確掌握相關內容。

2、個人授課技巧及多媒體制作方面還有待提高。

3、中心對學員的服務工作還有提升的空間。

本人是首次參與培訓工作，經驗尚淺，工作中難免有差錯，今后我將不斷加強自身學習，提高能力，總結經驗，在來年的培訓工作中取得新的成績！