簡歷中如何寫自我評價
簡歷中的自我評價其實是個非常值得利用的地方。不過如果寫的不好會像身上的多余的肥肉一樣想扔掉,寫得好絕對是畫龍點睛。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的簡歷中如何寫自我評價,希望對你有用。
無論是簡歷還是面試,是求職還是跳槽,是升職加薪還是被委以重任,甚至是創(chuàng)業(yè)……所有紛繁復(fù)雜的表象背后都遵循同樣的原則——是什么?為什么?憑什么?
你的創(chuàng)業(yè)方向是什么?為什么?你憑什么?
他升職了?為什么是他?他憑什么?
讓我們把事情變得更簡單一些,聚焦「簡歷」—— 不出意外的話,簡歷這種東西會陪伴你起碼十年。
所以,你不必浪費時間去學(xué)習(xí)簡歷的寫作技巧,你只需要知道「評估簡歷好壞」的標(biāo)準(zhǔn),有了標(biāo)準(zhǔn),你自然知道問題在哪,你也自然會有解決問題的方法。
自我評價的重要性
自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?簡歷自我評價怎么寫?HR的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗,怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。
簡歷自我評價怎么寫?資深獵頭回答:
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
而從自我評價中想看到的是:您對自己的了解,以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上,相差無幾,讓HR覺得選誰來面試都可以。這時,HR會更關(guān)注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結(jié)怎么樣,所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以,每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強調(diào),更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。
如果您正在找工作,你一定想知道,什么樣的簡歷最打眼?招聘會上招聘公司收簡歷有什么樣的潛規(guī)則?招聘會上什么時間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對簡歷應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備?
簡歷自我評價的書寫方法
1.簡歷的內(nèi)容最重要,但是,盡量少寫自己評價自己的內(nèi)容
2.以終為始,首先要明確自己的求職意向,然后根據(jù)應(yīng)聘的職位,針對性的寫從業(yè)經(jīng)歷
3.應(yīng)聘之前,詳細(xì)了解相應(yīng)職位,以便做好準(zhǔn)備。
現(xiàn)在您知道個人簡歷自我評價怎么寫了嗎?其實很簡單,自我評價不要過于夸張,可以簡單的粉飾一下,讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了,但是千萬不要過于夸張了。
簡歷中如何寫自我評價
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