職業(yè)經(jīng)理人簡歷自我評價
職業(yè)經(jīng)理人簡歷自我評價
職業(yè)經(jīng)理人就是一個職業(yè)人，面試官往往從簡歷的自我評價刪選是否符合一個職業(yè)經(jīng)理人崗位的需求。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人簡歷 自我評價的內(nèi)容，歡迎閱讀!
職業(yè)經(jīng)理人簡歷自我評價范文
13年的政府以及企業(yè)高管工作經(jīng)驗，6年的企業(yè)管理及營銷研究，涉及企業(yè)整合、融資、戰(zhàn)略以及經(jīng)財務(wù)控制計劃決策等方面工作，尤其關(guān)注商業(yè)地產(chǎn)的成長，擁有住宅大盤和商業(yè)物業(yè)經(jīng)營的經(jīng)驗,又擅長用創(chuàng)新的理念經(jīng)營企業(yè)和管理團隊，并且取得顯著業(yè)績。
個人簡歷自我評價注意事項
一、首先一定要區(qū)分出 自我評價 和 自我介紹 這兩個不同的含義;
如果你跟一個陌生人介紹自己的時候，我想你不會介紹給別人你對自己的一個評價吧?自我評價絕對不等于介紹，必須明確，
二、評價和簡歷中的其他要點是不同的，例如特長，技能等等，技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示，而評價是一個概括性的，總結(jié)性的，客觀的評價。
三、簡歷自我評價切忌不要長篇大論，切沒有重點，漫天撒網(wǎng)，把自己跨的慘不忍睹，說白了，誰都不是白癡，特別是人事總監(jiān)和人事經(jīng)理，閱人無數(shù)，所以只要簡單，突出重點即可，例如你應(yīng)聘的是技術(shù)性的職位，那你就總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實力/特點，如果你應(yīng)聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專業(yè)特長，個人辦事性格即可。
四、不要從一而終，你的評價不要只說自己那一方面多么多么好，說的很好很強大似的，其實錄用你的企業(yè)，更看重的是你的綜合能力，所以要盡量簡潔的突出自己的幾個點。
優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人簡歷
姓名：xxx
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 江西-南昌
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 172cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-工程經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-部門主管
工業(yè)/工廠類-IE/工業(yè)工程師
尋求職位： IE高級工程師、 IE部門主管、 PM(項目管理)
待遇要求： 6500元/月 可面議 要求提供住宿
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2007-07 南昌大學(xué) 工業(yè)工程 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-04 ～ 2009-04 先鋒企業(yè)管理顧問有限公司 ISO/TS16949:2002內(nèi)審員 ISO/TS16949:2002內(nèi)審員合格證
2009-03 ～ 2009-03 先鋒企業(yè)管理顧問有限公司 TS五大手冊培訓(xùn) TS五大手冊培訓(xùn)合格證
2007-10 ～ 2007-11 仁寶電子科技有限公司 6sigma綠帶培訓(xùn) 綠帶培訓(xùn)證書
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： IE工程師 崗位類別： IE/工業(yè)工程師
工作描述： 1.OLE&OEE系統(tǒng)建立、推行及運行中的監(jiān)督管理;
2.工時數(shù)據(jù)庫的建立及維護;
3.新老產(chǎn)品制程優(yōu)化主導(dǎo)(涉及工藝、流程、物流，作業(yè)手法、工裝的引入與改進、設(shè)備利用率及材料利用率等);
4.產(chǎn)線及辦公場地規(guī)劃;
5.部門及公司IE知識培訓(xùn)。
離職原因： 公司業(yè)務(wù)不佳，加之個人職業(yè)規(guī)劃需求
**公司 (2009-12 ～ 2012-02)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： IE工程師 崗位類別： IE/工業(yè)工程師
工作描述： 1.NPI新產(chǎn)品導(dǎo)入專案管理;
2.新產(chǎn)品流程規(guī)劃及成本評估;
3.產(chǎn)能計劃與人力需求計劃的制定，及其相應(yīng)解決方案的制訂與推行;
4.產(chǎn)線layout規(guī)劃及產(chǎn)線架設(shè)專案主導(dǎo);
5.線平衡及制程改善主導(dǎo);
6.效率、設(shè)備嫁動率及廠房利用率等KPI分析及管理;
7.物料上線標(biāo)準(zhǔn)制定及包規(guī)改善;
8.下屬招募、日常工作安排、監(jiān)督、考核及技能培訓(xùn);
9.改善提案審核評定
離職原因： 個人職業(yè)發(fā)展意向
**公司 (2007-08 ～ 2009-11)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔(dān)任職位： IE工程師 崗位類別： IE/工業(yè)工程師
工作描述： 1.NPI導(dǎo)入(新生產(chǎn)技術(shù)/設(shè)備/工裝規(guī)劃及成本評估);
2.生產(chǎn)流程規(guī)劃及SOP的制定;
3.設(shè)備與空間需求評估及l(fā)ayout布置;
4.生產(chǎn)效率與設(shè)備嫁動率分析及改善推動;
5.產(chǎn)能計劃與人力需求計劃的制定，及其相應(yīng)解決方案的制訂與推行;
6.產(chǎn)線平衡及制程改善;
7.生產(chǎn)成本管控(生產(chǎn)成本及各種項目效益的評估及審核);
8.下屬工作安排、監(jiān)督、考核及技能培訓(xùn)。
離職原因： 個人發(fā)展意向，希望在新的環(huán)境尋找新的挑戰(zhàn)
項目經(jīng)驗
工廠OLE&OEE推行 (2012-03 ～ 2012-06)
擔(dān)任職位： 專案總負責(zé)人
項目描述： OLE&OEE即總體人員效率與總體設(shè)備效率，實施這個管理系統(tǒng)可以幫助工廠各部門直接了解到本部門的整體運行效率并準(zhǔn)確地快速地找到效率異常根本的根本原因，進而明了的對癥下藥以解決效率問題。同時，有助于工廠各管理層對各個團隊乃至全廠進行更好的監(jiān)督管理，進而提升工廠的整體效益。再者，為工廠導(dǎo)入精益生產(chǎn)打下了堅實的基礎(chǔ)及明確的指引。
責(zé)任描述： 1.組立專案團隊，安排并協(xié)調(diào)各成員的工作;
2.建立并完善OLE&OEE系統(tǒng);
3.對相關(guān)部門進行OLE&OEE系統(tǒng)介紹及使用培訓(xùn);
4.導(dǎo)入OLE&OEE系統(tǒng)，并在導(dǎo)入初期主導(dǎo)實施;
5.系統(tǒng)正常運行后的相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)及新功能開發(fā)，并利用該系統(tǒng)評價及監(jiān)督各部門績效。
Ampere系列新產(chǎn)品導(dǎo)入(MP2階段) (2010-12 ～ 2011-01)
擔(dān)任職位： 助理OPM兼IE負責(zé)人
項目描述： Ampere是該事業(yè)處未來1-2年的主導(dǎo)產(chǎn)品，MP2階段主要是與客戶合作一起驗證產(chǎn)品機能、結(jié)構(gòu)及初步制程能力
責(zé)任描述： 1.試產(chǎn)前每周召集L5、L6及L10等制程的相關(guān)部門開會檢討各子項目的進度;
2.試產(chǎn)期間主導(dǎo)每天BOD及EOD會議，生產(chǎn)主導(dǎo)及與客戶溝通;
3.試產(chǎn)結(jié)束后完成相關(guān)總結(jié)報告并與客戶及各部門檢討;
4.完成IE相關(guān)工作(產(chǎn)線規(guī)劃與架設(shè)、制程改善、品質(zhì)與產(chǎn)能數(shù)據(jù)收集及評估等)
pyramid系列產(chǎn)品產(chǎn)能擴充 (2010-05 ～ 2010-08)
擔(dān)任職位： PM
項目描述： 響應(yīng)高層指示，在不增加總場地面積前提下擴充35%產(chǎn)能，以滿足客戶產(chǎn)能需求。
責(zé)任描述： 1.收集并重新規(guī)劃各棟廠房各機種產(chǎn)能;
2.制作產(chǎn)能轉(zhuǎn)移及廠房(含產(chǎn)線)改造計劃;
3.廠房及產(chǎn)線改造layout制作;
4.產(chǎn)能轉(zhuǎn)移及廠房(含產(chǎn)線)改造計劃實施中的各項目(人機料法環(huán))的進度監(jiān)督及跟催。
仁寶集團TS16949認證 (2007-09 ～ 2009-06)
擔(dān)任職位： 項目成員(IE負責(zé)人)及內(nèi)審員
項目描述： 通過不斷對汽車電子產(chǎn)品的設(shè)計與試制造，持續(xù)提升公司的設(shè)計能力、制程品質(zhì)管控能力及產(chǎn)線產(chǎn)能，以達成TS16949標(biāo)準(zhǔn)要求并通過認證。
責(zé)任描述： 1.所有汽車電子產(chǎn)品的報價評估、廠房及產(chǎn)線layout規(guī)劃與架設(shè)、產(chǎn)品流程及SOP制定;
2.TS五大手冊(SPC APQP FMEA MSA PPAP)的執(zhí)行推動及相關(guān)程序文件的完善。
3.TS16949公司內(nèi)部評審。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能：
技能專長： 1.勤勞誠懇，責(zé)任心強，積極上進，有團隊精神
2.自信樂觀，善于溝通與協(xié)調(diào)，敢于應(yīng)對挑戰(zhàn)
3.熟悉大型制造企業(yè)的運做系統(tǒng)以及流程
4.擅長主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入專案，廠房改造及產(chǎn)線架設(shè)專案，產(chǎn)能提升以及現(xiàn)場改善專案等工作
5.具備豐富的設(shè)施與物流規(guī)劃，包規(guī)改善經(jīng)驗
6.熟練運用各種生產(chǎn)改善與管理工具(IE手法，5S，目視管理，TPM,精益生產(chǎn)等)
7.熟練操作Word/Excel/PPT/Project等Office軟件及CAD繪圖軟件
8. 通過6sigma綠帶培訓(xùn),獲得TS16949內(nèi)部審核員資格
語言能力
普通話： 一般 粵語： 一般
英語水平： 一般 口語一般
求職意向
發(fā)展方向： 發(fā)揮專業(yè)技長，成為IE職業(yè)經(jīng)理人
其他要求： 在開展工作時得到高層主管的重視與支持!
自身情況
自我評價： 自信、樂觀、上進、敬業(yè)，專業(yè)知識較強且知識面廣,善于總結(jié)歸納，善于溝通，有良好的團隊合作精神，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。樂于從事有思考，創(chuàng)意,挑戰(zhàn)性工作。
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