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店長簡歷自我評價_應聘店長的面試簡歷

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店長簡歷自我評價_應聘店長的面試簡歷

  店長是管理店鋪的員工,并指導員工向符合公司發(fā)展方向走的人,求職面試中一個直白了當?shù)淖晕以u價,對面試官來說是一個很重要的的評判標準。下面學習啦小編為你整理出店長簡歷自我評價范文,希望你會喜歡。

  店長簡歷自我評價篇一

  1,對品牌的認知提升及認同――在實際工作中,顧客對于品牌產(chǎn)品的接受或存疑;如果期望更好的話,應該從哪些方面還要加強建設!

  2,對本職的理解和實操――A,團隊建設(人員招募安排與交流督訓);B,貨品管控(進銷存以及結構調(diào)控――依據(jù)店內(nèi)空間和顧客偏好);C,工作反思與提高(工作流程、服務流程實施與再造改造);D,市場綜信(競品信息、銷促整合)。

  店長簡歷自我評價篇二

  本人曾從事多年服裝銷售工作,對顧客有較強的認知能力和分析能力,對待客戶親和力高、定位準確、控制能力強,針對零售、團購和批發(fā)有豐富銷售經(jīng)驗。在工作方面盡職認真,能夠出色的完成領導交代的工作任務,在管理店面和銷售團隊方面有一定的工作經(jīng)驗。

  門店的管理正在逐步走向科學化,需要管理手段的提升,我將利用周到而細微的服務去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動性和積極性,為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,帶領員工在每個方面做好本職工作。

  店長簡歷自我評價篇三

  適應能力強,工作細心、認真負責,五筆打字熟練,熟悉辦公設備的使用,有多年文職類工作經(jīng)驗,易于溝通,具有較好團隊的意識。本人性格開朗,熱情大方,誠實肯干,有上進心,悟性高,有強烈的團體榮譽感。責任心大。在某商場當過儲備店長和營業(yè)員,有一定的銷售技巧、經(jīng)驗和管理能力。為人踏實誠懇,有工作有耐心,細心對待每一件事。有良好的團隊合作精神,工作認真細致,能迅速適應新的環(huán)境,責任心強,并能承受較大的工作壓力。

  店長要求應聘要求

  店長好比軍隊里的班長,在現(xiàn)場作戰(zhàn)時擁有至高無上的權力,但一個好的店長絕對不是天生的,是要經(jīng)過嚴格系統(tǒng)的專業(yè)培訓才能完成任務。

  店長是一個具有特殊性質的管理者,他既要處理店內(nèi)很多具體繁雜的事務,是店面營業(yè)活動的全面負責人,又必須實現(xiàn)各種營業(yè)目標,對店鋪的所有者負責。因此,店長必須具有以下素質和能力:

  一、素質方面:

  1.身體素質

  店長最好是年輕力壯者,必須身體健康、強壯,能承受長期的工作疲勞及滿負荷的緊張工作帶來的壓力。

  2.性格要求

  1)積極主動

  任何事情都積極主動地去面對,無論何時都主動迎接挑戰(zhàn),積極解決問題。

  2)忍耐力強

  店內(nèi)營業(yè)活動順利進行的時候很短,而辛苦和枯燥的時候卻很長。店長必須有足夠的忍耐力去引導整個團隊度過一個又一個的難關。

  3)樂觀開朗

  樂觀開朗的笑容總會像陽光一樣照亮自己也照亮別人,店長良好的情緒會向春的微風,使整個店鋪的氣氛煥然一新。

  4)包容力強

  每個人都有失敗和犯錯的時候,店長要包容下屬的過錯,真心關懷和激勵店員,陪伴其一起成長。

  二、能力方面:

  1.組織領導能力

  有效、合理的組織下級,調(diào)動 店員的積極性,共同完成公司的確定目標。

  2.經(jīng)營管理能力

  不斷找問題,防患于未然,加強管理,使店鋪整體運營更去合理;有計劃的組織人力、物力、財力,合理調(diào)配時間,整合資源,提高效率;信息資料、數(shù)據(jù)的整理、分析,并在實踐中運用,以揚長避短,查漏補缺。

  3.專業(yè)技能

  經(jīng)營店鋪的必備技巧和顧客滿意的能力:快速、正確地分析解決問題。

  4.自我學習提高的能力

  不斷學習和更新專業(yè)知識,不斷充實成長,完善自己。

  5.培訓輔導能力

  能拓展下級的視野,使人盡其才,提高業(yè)績的指導能力;用自己的規(guī)范管理培育下級,傳授可行的方法、步驟和技能,使其在其職盡其責、勝其任。同時要查漏補缺,幫助下級盡快改正錯誤并培訓他們迅速成長。

  6.誠信的職業(yè)道德,作為榜樣和承擔責任的能力

  具有良好的操作和高尚的道德,有凝聚力、向心力、在店員中起到上行下效的作用;一店之長是整個團隊的領導,遇事要不推諉,勇于承擔。

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