工作自我鑒定模板_工作個人評價總結(2)
工作個人評價總結篇一
時間一晃而過，轉瞬間試用期已瀕臨序幕。這是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。在這段時光里你們給予了我足夠的寬容、支撐和輔助，讓我充足感觸到了引導們“海納百川”的胸懷，也領會到了產業(yè)園人作為開荒者的艱巨和動搖。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機遇成為工業(yè)園人的一份子而驚喜萬分。
一年前，一群勇敢翻新、敢于開辟的人們在這片荒涼的土地上，開端了艱難的旅程，而我也盼望能成為這艱苦孤獨旅程上一分子。我會用我的樂觀開朗為將這艱難的攀緣變得輕松活躍，將這孤單的旅程變得甜蜜名貴而貢獻自己的所有力氣。
在這三個月的時間里，在領導和共事們的悉心關心和指點下，通過自身的不懈努力，各方面均獲得了一定的提高。
記得首次應聘時，我對工業(yè)園的認識僅僅局限于企業(yè)的湊集地，對招商主管一職的認識也僅局限于從事入園企業(yè)與各行政機關的和諧工作及工業(yè)園的網站保護上。除此之外，便一竅不通了。所以，試用期中如何去認識、懂得并熟習自己所從事的行業(yè)，便成了我的事不宜遲。
一、通過理論學習和日常工作積聚使我對工業(yè)園有了較為深入的意識。
二、保持政治、經濟學習讓我的思維實踐素養(yǎng)不斷得到提高。
三、當真學習崗位職能，工作能力得到了必定的提高。
200*年又是一個充斥豪情的一年，在今后的工作中，我將努力提高本身素質，克服不足，朝著以下多少個方向盡力：
首先學無止鏡，時期的發(fā)展瞬息萬變，各種學科常識一日千里。我將堅定不移地努力學習各種招商引資知識，并用于領導實際。
其次“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在當前的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技巧。
最后一直錘煉本人的膽識跟毅力，進步自己解決實際問題的才能，并在工作進程中緩緩戰(zhàn)勝浮躁情感，踴躍、熱忱、過細地的看待每一項工作。
工作個人評價總結篇二
一年來，在公司的領導下，我在xx工程部工作，做到了工作有計劃，有措施，有檢查，有總結，與部門同志團結協(xié)作，按照公司工作目標任務，循序漸進地完成各項工作任務?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我首先要感謝各位領導的支持與信任，感謝各位同仁的幫助與關照，才使得我不斷進步。在此，我表示由衷的感謝!
今年，我在xx工程部工作，按公司領導的安排，原來是要負責二期工程建設的土建管理工作，后因二期工程善未開工，公司領導作了調整，安排我負責一期工程物業(yè)管理。對于工作的調整，我能夠做到及時調整工作方式，做到一心為公司，認真負責，扎實工作，盡心盡責地完成工作任務。每天實行考勤制度，做到上班早到、下班不早退。在一期工程物業(yè)維修管理工作中，努力把握好以下四個環(huán)節(jié)：
一是在物業(yè)維修管理上做好服務，盡力使業(yè)主滿意。按照國家物業(yè)管理的標準，抓好房屋維修技術管理和房屋維修施工的管理。針對每一次業(yè)主的投訴和物業(yè)公司對房屋質量問題的匯報，我能做到深入細致了解有關情況，主動與物業(yè)公司和業(yè)主溝通，及時協(xié)調，杜絕業(yè)主和房產公司的矛盾升級。同時，及時通知施工單位人員過來維修，并跟蹤負責到現(xiàn)場監(jiān)督工作至工程施工完成，直至業(yè)主滿意為止。
二是加強物業(yè)設備的管理，確保需要管理的物業(yè)設備主要有給排水設備、燃氣設備、消防設備和通風設備、電氣設備等都能正常運行。
三是物業(yè)環(huán)境管理：物業(yè)管理公司有義務對住宅小區(qū)的環(huán)境進行管理，使其達到國家規(guī)定的標準，具體包括污染防治、環(huán)境保潔、環(huán)境綠化等;
四是物業(yè)管理安全：物業(yè)公司應當采取各種措施，保障業(yè)主和房屋使用者的人身財產安全，對小區(qū)的治安進行管理，對小區(qū)的消防安全進行管理以及對出入小區(qū)的車輛與人員進行管理。以上4項內容如有工作不到位措施不得力我會及時提出和物業(yè)公司協(xié)調解決，如解決不了我會匯報上級領導出面解決直至整改到位為止。
二期工程圖紙已經審批下來，我一有空閑就看看二期圖紙，能盡快了解圖紙熟悉圖紙，并對圖紙設計中的存在問題找出、形成記錄，為二期工程建設提出意見、打好有利基礎。
根據(jù)集團公司要求展開找三缺的活動，臺州片區(qū)員工需要自覺找出《缺點、缺位、缺失》及工作內容，端正思想和行為作風的主題活動，是樹立“雄關慢道真如鐵”的思想和宏觀調控的“憂患”意識。當前是國內房地產市場宏觀調控的關鍵期。其所以關鍵就在于不同的主體對市場理解不同，于是采取不同的行為與策略。其所以關鍵期就在于市場主體目標、行為及策略不同一樣，因此，各方博弈會越來越激烈。特別是在中央政府、地方政府及房地產開發(fā)商之間的博弈可能激化與白熾化。
我們可以看到，對于國內房地產市場來說，隨著僵持了一年的量降價滯的局面逐漸打開，不僅房地產市場的風險開始在釋放，而且房地產市場主體之間的利益也開始在分化。面對房地產市場巨大風險(如銀行風險、金融風險、經濟危機風險、社會矛盾風險等)，從2010年國十條開始，中央政府對此共識越來越清晰，宏觀調控態(tài)度越來越堅決，所要達到目標及所采取的政策工具越來越具體與細化。比如，最近溫--總理就房地產調控的講話，就第一次把住房價格下降重申就國家的基本政策，而房價回歸到理性就得讓絕大多數(shù)居民可接受，或可解決為有支付能力購買。而這既是當前房地產宏觀調控的短期目標也是底線，同時也是未來房地產市場得以健康發(fā)展的基礎。
從當前的情況來看，中央政府要達到其目標不僅在于加大保障性住房的建設，更重要的在于如何讓整個中國房地產市場轉型，引導國內房地產市場真正成為一個居民消費為主導的市場。在這意義上，中央應該汲取了2008年金融海嘯時期的教訓。當時為了刺激經濟增長，通過131號文件對房地產采取一系列過度優(yōu)惠的信貸及稅收政策，結果導致全國房地產價格失控飚升，房地產泡沫吹得巨大。因此，在當前國內房地產宏觀調控關鍵期，中央政府不會重舊轍，而且宏觀調控的態(tài)勢更為堅決與具體。比如說，為了全面遏制與打擊房地產投機炒作，估計政府已經不少嚴厲的政策儲備，包括加快推進房地產財產稅及對投資性購買住房實施嚴厲的稅收政策等，以此來突顯中央政府對房地產宏觀調控決心。
隨著國家對房地產宏觀調控決心我們公司對房地產開發(fā)也要放慢腳步，淺談人力資源要分流與開發(fā)
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最基本最主要最寶貴的資源之一。 人力資源以其源源不斷的活力沖擊企業(yè)的渦輪，以傳帶整個企業(yè)的生產和經營，沒有人力資源的支持企業(yè)連一天也生存不下去。但是，如果人力資源過剩而任其泛濫，企業(yè)也將面臨滅頂之災。而這正是目前許多企業(yè)所不得不面對的一個難題。
科學的人力資源的管理必須是一種動態(tài)的管理。如果一個企業(yè)的人力資源長期處于一種靜止狀態(tài)，久而久之，就會淤積成一潭死水泛不起半點波瀾，企業(yè)也根本就沒有活力可言。企業(yè)的活力在于人力資源的活力，而人力資源的活力又在于對其的分流、重組與開發(fā)。人力資源分流的含義決不是簡單的減員，而是精簡疏通主業(yè)渠道，并且另辟新渠道讓資源再生活力。人力資源畢竟是一種資源。資源不應該成為一種包袱，把資源當作包袱甩掉，是對資源的一種極大浪費。當然，人與生產資料的分流重組不是簡單的水到渠成。這種重組除了需要觀念上的更新之外，還需要對人和生產資料兩個方面重新開發(fā)、重新組合，這也許是一個艱難的磨合過程。分流在很大程度上就是將一部分人力資源從渠道上分離出來，導入到一些非主業(yè)渠道上去，這也意味著一部分人將從原來熟悉的崗位上導入到一些不熟悉的崗位上去。人力資源開發(fā)的一個重要途徑就是業(yè)務培訓。沒有培訓就沒有人力資源的重組和新生。
雖然房地產市場低迷，消費者持幣觀望，部分一線二線城市房地產下降，我相信房地產市場的冰雪再次降臨,寒冷的日子不會太久:溫暖的日子將會來臨.狂風暴雨之后定會陽光燦爛。 公司領導有著堅定的信心有著沉著應對抗風險的能力，我們公司的發(fā)展一定會光輝燦爛。
在總結本年工作的同時，認真領悟著力構建齊抓共促的工作格局;健全充滿活力的工作機制;創(chuàng)新行之有效的工作載體;努力做到持之以恒長抓不懈的工作作風。針對自己工作中存在的不足，努力克服，繼續(xù)加強理論學習，牢固樹立“服務是第一位”的觀念，繼續(xù)加強業(yè)務學習，做業(yè)務上的行家能手，提高工作效率，使工作再上新臺階。
工作個人評價總結篇三
20NN年一季度轉眼飛逝，總體而言，一季度的工作可以說是“承上啟下，繁忙有序”，既處理了20NN年待續(xù)的工作，又開啟了20NN年工作的序幕，在一年伊始，我對自己過往的工作，未來的職業(yè)規(guī)劃和人生目標有了新的思考，現(xiàn)總結如下：
一、主要工作：
1、配合市場營銷部辦理客戶經理的入職、離職、社保及公積金的繳納和退辦、配合公司完成金蝶EAS(人力資源)系統(tǒng)錄入及維護等。
2、在綜合行政方面，主要是購買辦公用品及印花稅票等、維修、組織員工為制作工作服進行量體、協(xié)助總經理進行考核分統(tǒng)計、完成20NN年月平均工資性收入申報表填報工作、協(xié)助黨支部開展創(chuàng)先爭優(yōu)點評活動及組織黨支部會議、更換滅火器藥粉。組織營業(yè)部員工進行安全消防演練。參與營業(yè)部場地增租材料報送，物業(yè)聯(lián)系工作。
3、參與組織營業(yè)部東方綠舟春游活動。
二、需要改進之處：
(1)著重完成重要而不緊急的工作。
通過以往的工作實踐，我將綜合行政崗的工作總結為三個部分，一部分是突發(fā)的緊急的事件，比如突發(fā)的維修或類似停電的事件、臨時的接待工作、必須馬上完成的文字報送工作等。第二部分部分是有時間限制但時間期限比較寬松的，比如月末報送的月報、年檢工作等。第三部分部分是沒有時間限制，但是在工作中勢必會遇到，并且必須要解決的問題，比如思考在自己的崗位上如何更多的提升服務意識，怎樣創(chuàng)造性的開展自己的工作。
在最初的工作中，往往由于沒有考慮突發(fā)的、緊急的事件而造成困擾，后來改進的措施是：在每天的工作中都會預留一些時間給這些不在計劃之中的但是又必須馬上處理的工作。目前我可以在絕大多數(shù)的時候完成我每日的工作計劃?，F(xiàn)在我所要改進的是，做好未雨綢繆的工作，如不斷根據(jù)新的人事變動和營業(yè)部具體情況的改變，完善應急預案;在平時的工作中留心其他部門工作開展的情況，在需要報送相關材料時，清楚需要向哪個部門尋求幫助和支持等。
針對第二部分工作，也就是有時間限制但時間期限比較寬松的工作，要督促自己及早完成，不能尋找拖延的借口，不能將工作拖到最后的期限，利用日歷提醒自己時刻關注那些有時間期限的工作，給自己騰出更多的時間思考第三部分工作。
針對第三部分工作，一是不能等，馬上著手做起來，不論當前是否能立馬見到成效。我將在以下幾個方面努力：1、學習個人成長的書籍，更多的了解和探索自我，找到內心真正的目標和愿景，并以自我接受的方式愉快的生活和工作。2、在不斷的工作實踐積累中完善自己的職業(yè)目標，樹立對工作的全局觀。3、充實業(yè)務生活，豐富自己的心靈，保持好奇心，對于內心一直想嘗試和了解的事物開始去接觸和學習。
(2)抓住工作的核心，提高工作的效率，并致力于為團隊創(chuàng)造積極和正面的影響力。
我的工作的核心是做好營業(yè)部后臺服務工作，我堅信，我在本職工作上所做的每一件工作，無論瑣碎與否，都對營業(yè)部企業(yè)文化的構建、團隊使命的達成起著重要作用。因此，我將圍繞工作核心從以下幾方面努力：一是進一步使各項工作規(guī)范化、流程化，使服務工作更加便捷和周全。二是服務工作要重視細節(jié)，對于新員工而言，綜合部作為最先同他們接觸的部門，我們提供的服務是他們對營業(yè)部建立初步印象的開始。一個溫暖的微笑，一句關切的話語，也許對于營業(yè)部快樂工作氛圍的營造，對于營業(yè)部使命的達成就有不可小覷的力量;對于老員工而言，我們提供的服務要體現(xiàn)更多的人性化，為在一線戰(zhàn)斗的同事們提供完善的后勤保障。
(3)加強專業(yè)知識學習
對于專業(yè)知識的提升是在職業(yè)生涯中一直都不可以松懈的一項工作。尤其是在當今金融產品品種越來越多，客戶的投資需求越來越顯著的時期，作為一名證券從業(yè)人員，能夠為客戶提供更貼心的理財服務將是在職場中立足的根本。我將在以下幾方面進行改進：首先，在專業(yè)知識方面，計劃在20NN年通過證券投資分析和期貨基礎知識。其次，通過自己的業(yè)余生活拓展營銷渠道，加強人際溝通和往來，既能豐富自己的生活，又能對工作的開展有所幫助。
三、關于心目中的理想工作環(huán)境和團隊
我心中理想的工作環(huán)境是：工作中有一個相互扶持，相互理解的團隊，團隊成員之間是和諧和快樂的，我和團隊的伙伴有一個共同的目標。工作充滿了新的挑戰(zhàn)，在工作中有充足的可以利用的資源幫助我們完成各項目標。工作是我們自覺的行為，通過工作我們可以實現(xiàn)生活的富足，得到自我的發(fā)展，促使心智的成熟和實現(xiàn)人生價值。工作不與生活相沖突，是對生活質量的促進和幫助，是提升幸福感的渠道。
為了實現(xiàn)這樣的工作環(huán)境，我需要做到的是：
1、微笑
對同伴報以微笑，相信收獲的是更多的微笑，對自己報以微笑，相信收獲的是更多的自信。
2、真誠的服務
這既是我的工作核心，也是我做人應該樹立的準則。不管是在要在工作中還是生活中，要得到更多的資源，首先自己要成為可以為別人方便提供資源的人。
3、創(chuàng)造性的開展工作
主動積極的思考自己的工作，而不是被迫或被逼的工作，在工作中融入自己的人生目標，融入自己的特色和長處。
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