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勞動(dòng)能力鑒定工作匯報(bào)(2)

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  勞動(dòng)能力鑒定工作匯報(bào)篇三

  今年以來,我區(qū)就業(yè)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市人社局的具體指導(dǎo)下,以及全區(qū)目標(biāo)單位的共同努力下,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市就業(yè)工作會(huì)議精神和決策部署,緊緊圍繞年度工作目標(biāo)和三項(xiàng)要點(diǎn)開展就業(yè)工作。一是統(tǒng)一思想,堅(jiān)決落實(shí)就業(yè)工作實(shí)名制;二是主動(dòng)作為,確保創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放;三是落實(shí)政策,完成就業(yè)精準(zhǔn)扶貧任務(wù)。各項(xiàng)主要目標(biāo)任務(wù)均實(shí)現(xiàn)“時(shí)間過半、任務(wù)過半”目標(biāo),現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下。

  一、全年目標(biāo)實(shí)現(xiàn)“過半”。

  截止6月底,新增就業(yè)16109人次,占年度目標(biāo)的80.55%;幫扶困難群體再就業(yè)2308人次,占年度目標(biāo)的69.93%;扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3825人次,占年度目標(biāo)的85%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.0%。組織開展創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)527人,占年度目標(biāo)的52.7%。形成“15分鐘就業(yè)圈”方案,擬報(bào)市人社局審核后實(shí)施。

  二、主要工作和措施。

  (一)以“春風(fēng)行動(dòng)”為主題,開展系列服務(wù)活動(dòng)促就業(yè)。年初,在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)人力資源局審時(shí)度勢(shì),聯(lián)合大街網(wǎng)舉辦了為期一天的“千企萬(wàn)人‘互聯(lián)網(wǎng)+’”綜合招聘會(huì)。本次招聘會(huì)線上線下邀請(qǐng)到了聯(lián)邦快遞(中國(guó))、卓爾、華中數(shù)控等數(shù)千家優(yōu)質(zhì)企業(yè),提供管理、技術(shù)、銷售、文員等各類工種的就業(yè)崗位達(dá)7000余個(gè)。本次招聘會(huì)突出”互聯(lián)網(wǎng)+”的特點(diǎn),分為線上線下兩個(gè)渠道。此次招聘會(huì)目的是為供需雙方搭建有利平臺(tái),形成品牌效應(yīng)。做好企業(yè)與社區(qū)的對(duì)接,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)配置,助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

  (二)以“第五屆武漢大學(xué)生‘互聯(lián)網(wǎng)+’創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大賽”活動(dòng)為契機(jī),完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境,打造“硚口”名片。本次大賽由市人民政府主辦,市人力資源和社會(huì)保障局、硚口區(qū)人民政府承辦,中國(guó)武漢人才市場(chǎng)、相關(guān)高校、企業(yè)和社會(huì)機(jī)構(gòu)協(xié)辦的公益性賽事,是鼓勵(lì)大學(xué)生參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的服務(wù)平臺(tái)。舉辦此次大賽是區(qū)委區(qū)政府針對(duì)硚口區(qū)“老工業(yè)區(qū)、底子薄、困難多、任務(wù)重”的實(shí)際情況,審時(shí)度勢(shì)開展的一次大賽,較好地打造了“生態(tài)硚口”“創(chuàng)業(yè)基地”的城市名片,為吸引各大企業(yè)和高新人才奠定了基礎(chǔ),也是響應(yīng)國(guó)家“創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的有力舉措。

  (三)主動(dòng)作為,確保創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放落實(shí)。與區(qū)財(cái)政局、民政局積極溝通協(xié)調(diào),傳達(dá)市局通知精神,大力爭(zhēng)取相關(guān)部門支持,擴(kuò)大貸款范圍和數(shù)額。結(jié)合我區(qū)財(cái)政相對(duì)困難的實(shí)際,我們做了大量工作,爭(zhēng)取兄弟部門的理解。針對(duì)去年小額貸款審批時(shí)限長(zhǎng)、放款慢等問題,今年更換了擔(dān)保公司和金融機(jī)構(gòu),并獲得了區(qū)政府的批準(zhǔn)和財(cái)政部門的支持。為今年的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款任務(wù)順利完成奠定了基礎(chǔ)。

  (四)落實(shí)政策,重點(diǎn)援助,完成就業(yè)精準(zhǔn)扶貧任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)并執(zhí)行《關(guān)于武漢市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼相關(guān)問題的處理意見》(武人社函〔20XX〕28號(hào))文件精神,落實(shí)好促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策。對(duì)市內(nèi)就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)的,繼續(xù)享受不超過3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,對(duì)于之前不能辦理的女性超過50歲,男性超過60歲,但還未辦理退休,符合享受政策的人員,均可接受辦理。上半年,全區(qū)有靈活就業(yè)人員超過1.3萬(wàn)余人次領(lǐng)取到社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,支付社保補(bǔ)貼資金1800余萬(wàn)元;二是全面推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建。去年我區(qū)有15個(gè)社區(qū)達(dá)到零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動(dòng)態(tài)“清零”的目標(biāo)要求,今年將在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和提高。

  (五)統(tǒng)一思想,把就業(yè)工作實(shí)名制落到實(shí)處。依據(jù)市局《關(guān)于實(shí)行就業(yè)工作實(shí)名制管理的通知》要求,我區(qū)及時(shí)召開會(huì)議,學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)通知精神,并制定措施抓落實(shí)。一是將通知要求及時(shí)傳達(dá)到社區(qū)專干,統(tǒng)一勞動(dòng)服務(wù)工作人員思想。二是明確區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)實(shí)名制落實(shí)的具體責(zé)任人,劃分職責(zé)、明確分工。三是積極學(xué)習(xí)市局文件精神,統(tǒng)一各類實(shí)名制報(bào)表填報(bào)標(biāo)準(zhǔn)與報(bào)送日期。四是區(qū)級(jí)部門定期檢查評(píng)比,形成長(zhǎng)效機(jī)制。

  三、存在的問題。

  (一)結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇,困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講,我區(qū)勞動(dòng)力總體狀況仍是供大于求,結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾依然存在,有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者技能水平與崗位要求不匹配,大多數(shù)有實(shí)力的大型企業(yè)和高科技公司需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人,而我區(qū)又滿足不了企業(yè)的需求,這就造成了一方面,有大量的失業(yè)人員要求就業(yè),而得不到就業(yè);另一方面,企業(yè)用工缺口較大又招不到工人,形成“用工荒”的假象。在年齡要求上,主要集中有18-35歲,這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾有加劇趨勢(shì)。上半年全區(qū)僅靈活就業(yè)人數(shù)達(dá)1.3萬(wàn)余人次,這部分人員就業(yè)崗位不固定,收入不穩(wěn)定,無合同無保險(xiǎn),一旦優(yōu)惠政策到期,由于年齡和技能等原因就業(yè)和生活將更加困難。

  (二)街道編制體制改革暫無定論,一定程度上影響隊(duì)伍干勁。各社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員均無編制。他們除了兼職做勞動(dòng)保障工作,還承擔(dān)著其他大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的工作。尤其在各街道勞動(dòng)服務(wù)保障管理所工作人員經(jīng)常變動(dòng),一名工作人員好不容易剛剛對(duì)勞動(dòng)保障工作有所熟悉,就又離開了勞動(dòng)保障工作崗位,更迭頻繁,導(dǎo)致工作隊(duì)伍不穩(wěn)定,難以保證勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的有效的開展,致使勞動(dòng)保障工作經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài),工作難以正常開展。很多基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)一名工作人員服務(wù)的對(duì)象就是兩三千人,工作量大,工作標(biāo)準(zhǔn)高,不允許出現(xiàn)差錯(cuò),任務(wù)較重。而且目前街道機(jī)構(gòu)改革正在開展,人員安置暫無定論,一定程度上影響了其工作干勁。各社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員大多是公益性崗位招聘的下崗失業(yè)人員,沒有編制,工資從就業(yè)專項(xiàng)資金中解決,收入較低,而且沒有規(guī)范的工資晉升機(jī)制,過低的收入嚴(yán)重影響了勞動(dòng)保障工作人員的工作積極性,致使工作人員工作不安心。

  (三)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款更換金融機(jī)構(gòu)后,抓手仍然不足。今年我們私下做了大量工作,雖然更換擔(dān)保公司和金融機(jī)構(gòu)的建議獲得了批準(zhǔn),但由于長(zhǎng)期以來受資金不足的限制,再加上各區(qū)與擔(dān)保公司、合作銀行的具體合作細(xì)節(jié)方式較多,無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,因此,我區(qū)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放工作還有很對(duì)具體困難需要解決。

  (四)就業(yè)工作實(shí)名制的標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步提高。就業(yè)工作實(shí)名制是一項(xiàng)服務(wù)大眾、惠及萬(wàn)民的系統(tǒng)工程,有力地保障了民眾權(quán)益,促進(jìn)民生。但在實(shí)際操作過程中,我們發(fā)現(xiàn)由于社區(qū)專干人員較少、服務(wù)對(duì)象較多、工作任務(wù)重、工作量大,以及宣傳工作不到位,民眾欠缺配合等因素限制,各項(xiàng)數(shù)據(jù)的取得與實(shí)際情況或多或少有點(diǎn)出入。我們將在實(shí)際操作中不斷糾正和完善。

  四、下一步工作思路。

  (一)加強(qiáng)就業(yè)工作信息化建設(shè)。加快“15分鐘公共就業(yè)服務(wù)圈”建設(shè)。受領(lǐng)任務(wù)后,今年我們積極向區(qū)人資局黨委匯報(bào),爭(zhēng)取支持,通過5次協(xié)調(diào)會(huì),已經(jīng)確定我區(qū)就業(yè)信息平臺(tái)的硬件配置要求與軟件項(xiàng)目構(gòu)成,即將步入具體施工安裝階段。我們將安排專人全程跟蹤工程進(jìn)度,確保信息化建設(shè)保質(zhì)保量按時(shí)完成。

  (二)協(xié)調(diào)銀行,加快放款速度,力爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款目標(biāo)的完成。在前期大量工作的基礎(chǔ)上,我們將繼續(xù)主動(dòng)作為,靠前工作,在區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟部門的大力支持下,積極協(xié)調(diào)擔(dān)保企業(yè)和銀行,借鑒其他各區(qū)成熟經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自身實(shí)際情況,逐步摸索出一套適合硚口特點(diǎn)的工作流程,加快放款速度,加大放款力度,力爭(zhēng)改變現(xiàn)狀,完成目標(biāo)。

  (三)認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策,不折不扣地貫徹執(zhí)行各項(xiàng)扶持政策。切實(shí)將《關(guān)于武漢市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼相關(guān)問題的處理意見》(武人社函〔20XX〕28號(hào))文件精神落到實(shí)處,加大對(duì)社區(qū)專干的培訓(xùn)力度,讓他們熟知了解并能夠熟練操作,加強(qiáng)社區(qū)宣傳,做好上門服務(wù),確保復(fù)核享受條件的居民一人不漏。

  (四)以“互聯(lián)網(wǎng)+助推春風(fēng)行動(dòng)”為主題,搞好用工對(duì)接服務(wù)。扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng),不斷滿足企業(yè)的用工需求,實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)的目標(biāo)。根據(jù)今年我區(qū)企業(yè)搬遷,老企業(yè)下崗人員多的特點(diǎn),增加大型招聘會(huì)次數(shù),為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的銜接作用,主動(dòng)走出去,靠上前,根據(jù)企業(yè)需要,隨時(shí)為企業(yè)提供招聘用工服務(wù)。社區(qū)專干加大宣傳力度,形成品牌效應(yīng),做好企業(yè)與社區(qū)的對(duì)接。

  (五)切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設(shè)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī),不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力,要增強(qiáng)對(duì)本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感,工作積極主動(dòng),勤奮實(shí)干,善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法,為推進(jìn)就業(yè)工作的開展打下基礎(chǔ)。

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