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公司責(zé)任書例文5篇

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在日常的工作,生活中,很有可能面臨需要制定責(zé)任書的情況,而在有這種需求的時候自己卻不了解責(zé)任書,該怎么辦呢?下面是小編給大家整理的公司責(zé)任書例文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司責(zé)任書例文1

為執(zhí)行安全第一,預(yù)防為主,綜合治理的方針,切實保護每個員工勞動中的安全與健康,杜絕各類傷亡事故發(fā)生。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,每個員工享有勞動安全衛(wèi)生保障權(quán)力的同時,必須嚴(yán)格履行各自對安全生產(chǎn)應(yīng)盡的義務(wù)。依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制,各崗位人員,必須與所在單位簽訂安全責(zé)任書,現(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容明確如下:

一、甲方(單位)在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利

1、 建立健全勞動安全管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

2、 加強管理,建立健全安全責(zé)任制度,預(yù)防事故,減少職業(yè)危害。

3、 貫徹安全知識、規(guī)章制度、操作規(guī)程,進行相應(yīng)檢查、對違反規(guī)定情況進行處理。

二、甲方(單位)在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)

1、對乙方進行安全環(huán)保技術(shù)教育,為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的防護用品。

2、完善安全生產(chǎn)條件,告知乙方所從事的職業(yè)中可能遇到的職業(yè)危害及危險。

3、應(yīng)按相關(guān)規(guī)定對乙方的實際表現(xiàn)進行獎罰。

三、乙方(員工)在安全生產(chǎn)方面擁有的權(quán)利

1、享有參加社會和單位組織的各類安全教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和參與各種安全生產(chǎn)活動的權(quán)利。享有勞動安全,防止職業(yè)病危害的權(quán)利。

2、女工及從事有毒有害作業(yè)的工種,享有特殊保護或按規(guī)定定期體檢的權(quán)利。

3、享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護,領(lǐng)用必要勞動防護用品、防凍、防暑降溫用品的權(quán)利。

4、有權(quán)了解所從事作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。

5、有權(quán)拒絕違章指揮及制止他人違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所;

6、有權(quán)對危險狀況的了解、知情權(quán),對安全生產(chǎn)管理提出建議、批評、檢舉和控告。

7、依法享有社會保險和福利及工傷賠償請求權(quán)。

四、乙方(員工)在安全生產(chǎn)方面必須履行的義務(wù)

1、嚴(yán)格遵守國家、地方有關(guān)安全環(huán)保法律法規(guī)和業(yè)主、監(jiān)理、公司、項目部的安全環(huán)保管理規(guī)定,服從項目部各級管理人員的管理。

2、嚴(yán)格遵守本工種安全操作規(guī)程,不違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律;發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時整改或向有關(guān)人員(部門)報告;嚴(yán)格按照施工操作要求作業(yè),自覺維護安全防護設(shè)施。對由自身原因發(fā)生的事故,負(fù)完全責(zé)任。按時完成勞動任務(wù),遵守職業(yè)道德。

3、自覺接受各類安全技術(shù)教育,提高安全意識,增強自我保護能力。

4、按要求正確佩戴、使用個人安全防護用品,愛護各類安全環(huán)保設(shè)施。

5、嚴(yán)禁酒后作業(yè)和未持特種作業(yè)人員操作證從事特殊工種作業(yè)。

6、嚴(yán)格勞動紀(jì)律,不得私自串崗;工作時不得嬉戲打鬧或干與工作無關(guān)的其它事情;禁止在施工區(qū)域和其他危險水域游泳。

7、參加單位組織的各類安全活動,參與搶險與救援等應(yīng)急任務(wù)。

五、凡未經(jīng)安全教育和考試合格者,未簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書者,一律不準(zhǔn)安排上崗作業(yè)。此安全生產(chǎn)責(zé)任書一式二份,甲、乙雙方(指用人單位、員工個人)各執(zhí)一份。

六、本單位相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度作為本協(xié)議書的附件,與協(xié)議書具有同等法律效力,本協(xié)議簽字后視為各方已經(jīng)對此全面理解。

七、本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

甲方: (單位蓋章 負(fù)責(zé)人簽字) 乙方: (職工個人簽字)

年 月 日 年 月 日

公司責(zé)任書例文2

文化商務(wù)有限公司:

為了保證20__年工作目標(biāo)的順利實現(xiàn),進一步提高總公司 經(jīng)濟效益,樹立良好的社會形象,實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化管理,根據(jù)本年度整體工作安排和你部門實際情況,特簽訂目標(biāo)責(zé)任書如下:

一、工作目標(biāo)

按照總公司與機關(guān)事務(wù)管理局簽訂的目標(biāo)任務(wù),__年總公司 全年經(jīng)營收入為 萬元,你部門為直接經(jīng)營部門,要搞好市場營銷,確保完成以下各項任務(wù)并全力保證實現(xiàn)與其他部門的協(xié)調(diào)工作有序進行。

二、精神文明建設(shè)

1、定期組織公司人員進行政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),尤其注意對自治區(qū)黨委、政府大政方針的學(xué)習(xí),不斷提高公司隊伍整體素質(zhì),特別是要增強員工的市場意識、競爭意識、憂患意識、奉獻意識和法律意識。

2、組織對總公司內(nèi)各項規(guī)章制度進行學(xué)習(xí),及時傳達總公司 管理中心的整體工作思路及有關(guān)措施,對員工進行崗位培訓(xùn),增強服務(wù)技能,提高服務(wù)水平,塑造人民總公司 對外的良好形象。

3、狠抓安全措施落實,對部門人員進行經(jīng)常性的安全教育,強化安全意識,切實把各項安全工作擺在首位,保證本部門無失盜、火災(zāi)事故,并杜絕刑事案件的發(fā)生。

4、上班統(tǒng)一著裝,規(guī)范文明服務(wù)用語,樹立總公司紀(jì)律嚴(yán)明,素質(zhì)一流的員工隊伍形象。

5、提倡晚婚晚育,計劃生育。

6、公司員工不賭博,不打架斗毆,不說閑話弄是非,團結(jié)和睦,積極向上,為建設(shè)和諧社會貢獻力量。

三、經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任

1、按照總公司的總體規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)積極工作,采取有效手段保證與其他部門的合作協(xié)調(diào)和工作的順利進展,確??偣?總經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)的完成。

2、你公司__年度經(jīng)濟指標(biāo)任務(wù)為 萬元。其中:廣告收入 萬元,廣告燈箱收入 萬元,三樓、四樓資產(chǎn)盤活 萬元,其它 萬元。

3、作為總公司 的下屬公司,在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。主要任務(wù)是開展市場調(diào)研,根據(jù)市場動態(tài),制定相應(yīng)的工作策略,負(fù)責(zé)開發(fā)總公司 廣告業(yè)務(wù),盤活總公司 閑置資產(chǎn),擴大總公司 知名度。

4、公司要堅持以市場為導(dǎo)向,樹立眼睛盯著市場看、思想圍著市場轉(zhuǎn)的市場意識,準(zhǔn)確確定經(jīng)營策略,搞好市場調(diào)查,捕捉市場信息,加大宣傳、強化管理,變被動等客為主動找客,盤活國有資產(chǎn),做好多種經(jīng)營。

5、完成副總經(jīng)理、總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

四、獎懲辦法

1、本目標(biāo)責(zé)任書一經(jīng)簽訂,獎懲實行與總公司總經(jīng)營指標(biāo)和分管部門經(jīng)濟指標(biāo)任務(wù)完成情況的雙重掛鉤。具體為:

(1)本目標(biāo)責(zé)任書一經(jīng)簽訂,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎罰:公司的考核,實行每月一次??己似趦?nèi)按照全年任務(wù)分解情況,月經(jīng)營指標(biāo)及工作任務(wù)全部或超額完成的,依《總公司結(jié)構(gòu)工資制》兌現(xiàn)效益工資和獎勵工資;任務(wù)指標(biāo)未完成的,按《總公司 質(zhì)量管理考核辦法》予以扣罰;目標(biāo)與實際差額超過3萬元的,扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會議確定。

(2)對公司及個人經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任考核于年終進行。年終考核公司總經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)全額完成的,享受第十三個月工資;考核期內(nèi)公司總指標(biāo)任務(wù)未完成的,除按總公司考核辦法與本人月效益工資、獎勵工資、考績工資掛鉤外,另按照實際完成數(shù)與目標(biāo)任務(wù)差額的1%,自本人第十三個月工資中扣除,目標(biāo)與實際差額超過5萬元的,扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會議確定??己似趦?nèi)公司完成經(jīng)營收入超過總指標(biāo)任務(wù)達3萬元以上的,按照超額數(shù)扣減30000乘以2%的比例提取獎勵。

(3)考核期內(nèi)你公司職責(zé)任務(wù)完成出色的,由總經(jīng)理會議確定獎勵辦法;考核期內(nèi)你公司職責(zé)任務(wù)未能完成或出現(xiàn)重大失誤的,由總經(jīng)理會議確定處罰辦法。

2、__年度考核期內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故,視為未完成目標(biāo)管理責(zé)任制目標(biāo)。每發(fā)生一起責(zé)任事故,事故直接責(zé)任人年終考核不能評定為“優(yōu)秀”等次,不能參加本單位及上級部門年度先進個人的評選,公司負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、本年度考核期內(nèi)精神文明建設(shè)及完成工作有突出貢獻的按總公司有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

4、考核年度內(nèi)被評為總公司或上級單位“先進工作者”的,按照中心有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵。

5、在工作期間,要堅決杜絕推諉、扯皮現(xiàn)象的發(fā)生;會議、演出活動接待過程中,要加強公司的管理,以實際行動維護總公司良好形象,嚴(yán)防有損總公司 利益的情況發(fā)生。如在考核期內(nèi)出現(xiàn)以上情況及工作職責(zé)失誤的,經(jīng)查證后,由總經(jīng)理會議研究決定予以處罰。

五、考核期間

本目標(biāo)責(zé)任書各項目考核期間為20__年元月1日—20__年12月31日。

分管負(fù)責(zé)人: 目標(biāo)責(zé)任人:

二o__年元月八日 二o__年元月八日

公司責(zé)任書例文3

一、副總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé):

1、認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作;

2、嚴(yán)格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督;

3、參與公司的安全生產(chǎn)管理工作;

4、協(xié)助總經(jīng)理工作,為總經(jīng)理決策提供技術(shù)支持;

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促安全生產(chǎn)培訓(xùn)、教育活動;

6、定期、不定期組織、參加安全生產(chǎn)大檢查;

7、參與各類事件、事故的調(diào)查及處理工作;

8、對公司存在的安全隱患、風(fēng)險危害等提出整改意見和建議;

9、監(jiān)管生產(chǎn)部門的一切運作;

10、執(zhí)行總經(jīng)理賦予的其它臨時性工作。

二、目標(biāo):

1、所分管的部門無安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全事故。

2、參加公司組織的各類安全生產(chǎn)大檢查活動達90%。

3、按計劃參加培訓(xùn)率達90%。

三、獎懲辦法:

1、年內(nèi)公司將對以上目標(biāo)進行考核,達到目標(biāo)要求的,進行表彰獎勵,達不到目標(biāo)要求的,公司視情節(jié)給予處罰。

2、自覺履行法定義務(wù),完成年度目標(biāo),可評為安全生產(chǎn)工作先進個人。

3、對未達標(biāo)的個人,實行一票否決,公司給予取消其評比先進的資格。

4、對于玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員,公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理,直至追究刑事責(zé)任。

5、 因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的,對有關(guān)責(zé)任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全

事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

責(zé)任人簽字: 日期:

總經(jīng)理簽字: 日期:

____年__月__日

公司責(zé)任書例文4

為貫徹落實省、市治超工作會議的精神,牢固樹立抓治超就是抓發(fā)展、抓治超就是惠民生、抓治超就是創(chuàng)環(huán)境的理念,堅持政府主抓、依法治理、源頭監(jiān)管、嚴(yán)格執(zhí)法、責(zé)任倒查、獎懲并舉、科技引領(lǐng)、輿論先行的工作方法,以實施《__省治理道路貨物運輸企業(yè)和貨運駕駛?cè)朔欠ǔ蕹d辦法》為重點,確保各成員單位切實履行治超職責(zé),不斷鞏固和擴大治超工作成果,建立長效的治理機制,為我縣六條路徑戰(zhàn)略的實施創(chuàng)建安全、暢通、快捷的公路通行環(huán)境,特簽訂本目標(biāo)責(zé)任書。

主要目標(biāo)任務(wù):

一、治理非法超限超載車輛,負(fù)責(zé)國省干線公路轄區(qū)內(nèi)非法超限超載率控制在0.02%以下,55噸以上非法超限超載率控制在0.02以下。

二、治超機構(gòu)健全、制度完善、信息暢通、信息報送及時,具體要求達到五有標(biāo)準(zhǔn)(有場所、有隊伍、有車輛、有制度、有經(jīng)費)。

三、宣傳學(xué)習(xí)、貫徹落實《__省治理道路貨物運輸企業(yè)和貨運駕駛?cè)朔欠ǔ蕹d辦法》(晉政辦發(fā)【20__】5號)。

四、清理非法改裝企業(yè),取締不具備生產(chǎn)經(jīng)營資格的非法改裝企業(yè)。

五、吊銷違法汽車改裝企業(yè)的證照,追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

六、會同有關(guān)部門,規(guī)范公路沿線煤場、石灰廠、礦山、棕鋼玉廠等管理。

七、規(guī)范執(zhí)法。無公路三亂現(xiàn)象,無重大違法違紀(jì)行為,無中央、省、市主要媒體曝光事件。

八、堅決取締非法生產(chǎn)、改裝、維修車輛企業(yè)和非法儲(售)煤場等貨源站場。

九、對已辦理營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍中含有車輛改裝項目,但未列入公告管理的企業(yè),依法限期辦理變更或注銷手續(xù)。

十、對非法兼營車輛改裝活動的汽配廠、維修點等進行全面清理整頓,堅決取締無照經(jīng)營行為。

十一、對于非法改裝車輛現(xiàn)象嚴(yán)重的單位或企業(yè),會同經(jīng)信局、質(zhì)監(jiān)局等有關(guān)部門組織專項整治,堅決取締汽車非法改裝企業(yè)。

十二、取締無證儲煤場,非法采沙、采石料場等非法貨運源頭。

十三、建立考核獎懲制度??h政府將對上述內(nèi)容以百分制形式進行考核打分,獎優(yōu)罰劣,并進行責(zé)任追究。

二__x年四月

公司責(zé)任書例文5

為充分調(diào)動全體員工的主觀能動性和創(chuàng)造性,強化各項管理工作,全面完成年度工作目標(biāo),不斷提高執(zhí)行力,推動本單位持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)20__年工程處工作的總體部署和項目部年度工作目標(biāo),按照目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、薪酬與績效掛鉤考核的原則,項目部與__同志簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

一、責(zé)任期限:20__年度。

二、崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)統(tǒng)計工作制度和統(tǒng)計方法,做好項目部統(tǒng)計工作。

2、嚴(yán)格遵守統(tǒng)計紀(jì)律,堅持實事求是。

3、編制項目總體控制計劃、施工組織計劃及階段性目標(biāo),編制年、季、月、旬施工進度計劃。

4、對施工隊上報的施工工程量進行統(tǒng)計復(fù)核,全面掌握項目工程已完工程量、變更工程量,并與計劃對比分析。

5、向公司、工程處上報計劃、統(tǒng)計報表。

6、認(rèn)真審核施工隊上報的計量所需的報驗資料,編制分項工程計量表,報技術(shù)負(fù)責(zé)人審核,經(jīng)項目經(jīng)理簽認(rèn)后上報。

7、負(fù)責(zé)項目部索賠工作,及時整理索賠事項資料,報項目技術(shù)負(fù)責(zé)人審核、項目經(jīng)理審批后,協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人辦理監(jiān)理工程師和甲方的審批手續(xù)。

8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

三、崗位目標(biāo)

(一)量化目標(biāo)

1、基本目標(biāo)

(1)項目工程年、季、月、旬進度計劃編制率100%;

(2)公司和工程處要求上報的計劃和統(tǒng)計報表上報及時率100%,準(zhǔn)確率90%;

(3)對施工隊上報的工程量復(fù)核覆蓋率100%;

(4)綜合管理信息系統(tǒng)的錄入及時率90%,準(zhǔn)確率90%。

2、創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)

(1)公司和工程處要求上報的計劃和統(tǒng)計報表上報及時率100%,準(zhǔn)確率100%;

(2)綜合管理信息系統(tǒng)的錄入及時率100%,準(zhǔn)確率100%。

(二)定性目標(biāo)

1、基本目標(biāo)

(1)編制的各種計劃要符合施工組織設(shè)計,在條件發(fā)生變化時及時調(diào)整,并分類按公司的有關(guān)要求上報;

(2)按規(guī)定編制各類統(tǒng)計報表,不虛報,不瞞報,嚴(yán)格執(zhí)行《勝建集團項目管理規(guī)定》和相關(guān)的制度辦法;

(3)審核施工隊上報的計量報驗資料,對質(zhì)量不合格、質(zhì)檢資料不全、簽證手續(xù)不完備或計量工作中弄虛作假的工程拒絕計量,并如實匯報項目經(jīng)理,按項目不得規(guī)定進行處罰;

(4)在規(guī)定的時間內(nèi)上報計量材料,不能因材料上報的不及時耽誤工程計量。

2、創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)

(1)對計劃和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行比對分析,對出現(xiàn)的差異進行分析,找出原因及時向項目經(jīng)理匯報;

(2)對每月的計量工作早動手,早準(zhǔn)備,做到及時足額計量。

(三)控制目標(biāo)

1、責(zé)任安全事故為0;

2、員工經(jīng)濟、刑事犯罪率為0;

3、保密事故為0;

4、公司及上級政策傳達到位率100%;

5、廉政建設(shè)、穩(wěn)定工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、績效考核

1、__同志薪酬由基本工資、基本績效獎勵和超額績效獎勵三部分組成。基本工資是指承包年度按勞動工資管理部口徑計算的應(yīng)發(fā)工資;基本績效獎勵是指完成本崗位基本目標(biāo)、控制目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)安排的一般性臨時工作后,集團公司核撥的基本獎勵;超額績效獎勵是指本崗位完成創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)(含領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性挑戰(zhàn)目標(biāo))后,集團公司核撥的超額獎勵。

2、__同志完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作,集團公司核撥基本工資。

3、__同志完成本崗位基本目標(biāo)、控制目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)安排的一般性臨時工作后,集團公司按人均120__元核撥基本績效獎勵,每月由勞動工資管理部預(yù)支,每季由機關(guān)黨委組織黨委組織部、勞動工資管理部考核后兌現(xiàn)。(適用于集團公司機關(guān),各單位自行規(guī)定)

4、__同志完成本崗位創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)(含領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性挑戰(zhàn)目標(biāo))后,由績效管理辦公室組織黨委組織部、機關(guān)黨委、勞動工資管理部提出考核方案,報集團公司績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批后兌現(xiàn)。(適用于集團公司機關(guān),各單位自行規(guī)定)

5、如___同志完不成控制目標(biāo),扣減部門員工基本績效獎勵:安全環(huán)??己酥笜?biāo)每人扣罰比例10%以內(nèi);經(jīng)濟及刑事犯罪、保密事故、政策傳達到位率、廉政建設(shè)及穩(wěn)定工作、部門重點工作五項考核指標(biāo)每項每人扣罰比例2%以內(nèi),控制目標(biāo)累計扣罰比例在20%以內(nèi)。

五、相關(guān)規(guī)定

1、__同志薪酬基數(shù)按公司生產(chǎn)經(jīng)營單位相應(yīng)級別人員平均水平確定(適用于集團公司機關(guān),各單位自行確定)。

2、__同志目標(biāo)責(zé)任書中的考核指標(biāo)和工作任務(wù)逐項考核,量化目標(biāo)按完成百分比與薪酬掛鉤考核兌現(xiàn),定性指標(biāo)按工作量節(jié)點與薪酬掛鉤考核兌現(xiàn)。

3、定量目標(biāo)超額完成部分按挑戰(zhàn)目標(biāo)計算;制度修訂類工作按基本目標(biāo)計算,新建制度類按創(chuàng)新目標(biāo)計算;新方法、新機制等引入推廣類工作均按創(chuàng)新目標(biāo)計算。

4、__同志如在完成某項工作中取得顯著成績,視具體情況給予特殊貢獻獎勵或針對完成某項工作另行簽訂責(zé)任書單獨考核。

5、__同志在目標(biāo)責(zé)任期內(nèi)各級主管部門檢查評比和服務(wù)基層生產(chǎn)經(jīng)營中,對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)有直接責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)的獎罰。

6、__同志崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)疏漏造成經(jīng)濟損失的,除承擔(dān)相應(yīng)工作責(zé)任外,并接受相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

7、責(zé)任書未盡事宜,按管理局和集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(適用于集團公司機關(guān),各單位自行調(diào)整確定)。

8、本責(zé)任書經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與__同志簽字后生效。此責(zé)任書一式5份,部門分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人、機關(guān)黨委、績效管理辦公室各一份(適用于集團公司機關(guān),各單位自行確定),年度考核兌現(xiàn)后自動失效。

部門負(fù)責(zé)人(簽字):

崗位責(zé)任人(簽字):

日期:


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