社會治安綜合治理責(zé)任書范文5篇
簽訂社會治安綜合治理責(zé)任書有助于落實社會治安綜合治理責(zé)任，更好地開展社會治安綜合治理工作。以下是小編給大家整理的一些社會治安綜合治理責(zé)任書范文，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。覺得有用的話可以收藏起來。
社會治安綜合治理責(zé)任書范文1
1 目的
旨在落實社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實加強(qiáng)內(nèi)部治安綜合治理工作，實現(xiàn)年度綜治目標(biāo)。
2 范圍
本辦法適用于__公司。
3 程序
3.1 遵紀(jì)守法
3.1.1 全年無政治案件，無人參與非法組織和非法活動。
3.1.2 無任何刑事案件，無違法人員。
3.1.3 無民事糾紛。
3.1.4 無賭博、賣淫、嫖娼、販毒吸毒、傳播觀看黃色淫穢錄像等丑惡現(xiàn)象。
3.1.5 無爆炸、投毒和要害部位的破壞事故。
3.1.6 無經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)人員。
3.1.7 無違反廠紀(jì)廠規(guī)人員。
3.1.8 所屬職工，上班要做好職工，下班要做好公民，處理好家庭、鄰里關(guān)系。
3.2 工作學(xué)習(xí)要求
3.2.1 按時按質(zhì)按量完成行政下達(dá)的各項任務(wù)。
3.2.2 樹立用戶至上的思想，端正服務(wù)態(tài)度。不得與用戶(或下道工序)發(fā)生爭吵。
3.2.3 嚴(yán)格按照操作(工作)程序上崗，確保人身設(shè)備安全。
全年安全目標(biāo)：工亡、重傷及多人中毒事故為“零”;重大交通、火災(zāi)事故為“零”;重大設(shè)備、操作事故為“零”;重大環(huán)境污染事故為“零”;輕傷人數(shù)為“零”。
3.2.4 積極參與政治學(xué)習(xí)和公益勞動，應(yīng)達(dá)到規(guī)定的出勤率。
3.2.5 認(rèn)真調(diào)解處理好職工群眾的矛盾糾紛，并及時向__公司調(diào)解小組通報信息。
3.3 責(zé)任獎罰與考核
3.3.1 對實現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)，綜合治理工作開展好的先進(jìn)班組，年終對班組長及其成員給予一定的獎勵。
3.3.2 對綜合治理開展不利的班組，如有違反以上條款者，除按有關(guān)法規(guī)、廠紀(jì)對當(dāng)事人處罰外，還須按供銷公司內(nèi)部管理綜合考核辦法對該組進(jìn)行考核，按廠部扣__公司人均獎的三倍扣除所在班組人均獎，并限期整改。
3.4 本責(zé)任書所列條款，責(zé)任人應(yīng)該認(rèn)真履行并接受上級的檢查考核。
3.5 本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，上述目標(biāo)責(zé)任不受責(zé)任人變動的影響，繼任的相應(yīng)責(zé)任人是本責(zé)任書的當(dāng)然責(zé)任人。
3.6本責(zé)任考核由__公司內(nèi)部綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組按季考核，年終總考核。
第一責(zé)任人：
責(zé)任人：
第二責(zé)任人：
年 月 日
社會治安綜合治理責(zé)任書范文2
為了進(jìn)一步加深貫徹黨的十七大會議精神和集團(tuán)公司工作會議精神，加快平安企業(yè)、和諧霍煤建設(shè)，確保我公司綜治各項工作任務(wù)落到實處，依照集團(tuán)公司綜治委下達(dá)的綜治目標(biāo)責(zé)任，結(jié)合我公司實際，特制定2010年度社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書。
一、綜治目標(biāo)
(一)、杜絕指標(biāo)
1、杜絕重大政治案件和重大政治事件;
2、杜絕嚴(yán)重刑事犯罪案件;
3、杜絕造成嚴(yán)重影響的群體性治安案件;
4、杜絕惡性治安安全責(zé)任事故;
(二)、控制指標(biāo)
1、控制一般刑事案件和治安案件，做到重點要害部位不發(fā)案、“八類”刑事案件減少、“三類”可防性案件得到有效控制，刑事發(fā)案率(按礦區(qū)實有人口計)不超過萬分之八;
2、控制職工違法犯罪，做到職工違法犯罪率不超過千分之二;
3、控制群體性上訪，做到矛盾糾紛處置及時妥善，減少赴省進(jìn)京上訪事件;
4、控制火災(zāi)事故，做到不發(fā)生重特大火災(zāi)事故，少發(fā)生一般火災(zāi)事故。
(三)、管理指標(biāo)
1、治安保障到位;2、管理控制到位;3、打防建教到位;4、基礎(chǔ)管理到位。
二、基層管理目標(biāo)責(zé)任
(一)、組織基礎(chǔ)管理
1、單位治保、民調(diào)組織機(jī)構(gòu)健全(不設(shè)治保、民調(diào)機(jī)構(gòu)的科室、部門要有治安工作兼職人員)，分工明確，責(zé)任到人;各類規(guī)章制度、考核、臺帳記錄健全，執(zhí)行到位;
2、每月召開一次治安工作會議，研究分析本單位的治安問題，有安排，有落實，有記錄;
3、單位重視，做到綜治工作與生產(chǎn)、經(jīng)營工作“同規(guī)劃、同部署、同評比、同獎懲”。
(二)、治安管理
1、單位職工無打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職務(wù)之便侵占企業(yè)財產(chǎn)的違法違紀(jì)行為;
2、單位職工無參與“黃、賭、毒”等社會丑惡行為;
3、單位職工無違反公司綜治、治安各項規(guī)章制度的行為;
4、單位職工無破壞公共設(shè)施，安全設(shè)施，消防設(shè)施，擾亂公共秩序的行為;
5、單位領(lǐng)導(dǎo)無強(qiáng)令職工冒險作業(yè)的行為;
6、單位職工無重復(fù)違法(違紀(jì))犯罪行為;
7、單位不發(fā)生治安責(zé)任事故，責(zé)任區(qū)域不發(fā)生失竊、侵占、傷害案件，不發(fā)生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。
(三)、消防部位管理
1、消防重點部位制度健全，責(zé)任明確，執(zhí)行到位;
2、消防器材、設(shè)施齊全有效，擺放合理，無損壞，轉(zhuǎn)借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄;
3、電器設(shè)備符合防火安全用電要求，無違章用電，無私拉亂接現(xiàn)象，過流、漏電、接地“三大保護(hù)”可靠有效;
4、用火用電手續(xù)齊全，措施到位，責(zé)任明確，崗位人員達(dá)到“四懂四會”;
5、年度無重大火險隱患，不發(fā)生任何火災(zāi)事故。
(四)、五管要害管理
1、制度健全，措施到位，崗位責(zé)任明確，各類臺帳，簿冊齊全，填寫規(guī)范;
2、人防、物防、技防實施齊全，設(shè)計安裝合理，避雷設(shè)施有專業(yè)檢測報告，有專人管理;
3、物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符;
4、隱患整改及時徹底，責(zé)任落實到人，無重復(fù)隱患，工作人員政審合格，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不違規(guī)上崗。
(五)、穩(wěn)定工作
1、矛盾糾紛排查及時，調(diào)處到位，矛盾糾紛不上交;
2、職工無參與非法邪教和有害氣功組織，無非法邪教組織在本單位活動;
3、無因領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式方法欠妥或違法亂紀(jì)引發(fā)矛盾糾紛，各類信息反饋及時，無漏報、瞞報;
4、各類宗教人員，“不放心人員”，“重點人口”，“兩勞釋放人員”情況明，底子清，幫教監(jiān)管到位;
5、全年無越級上訪或群體性事件，無民轉(zhuǎn)刑案件。
(六)、法制宣傳教育
1、深入開展法律“六進(jìn)”活動，把法制宣傳培訓(xùn)工作納入日常工作，與安全培訓(xùn)同步進(jìn)行，有法制宣傳培訓(xùn)計劃;
2、每月至少組織一次法制宣傳培訓(xùn)，出一期法制宣傳版報，要求有備課，有內(nèi)容，有學(xué)習(xí)筆記;
3、積極配合公司綜治、法事部門開展法制宣傳活動，按時完成交辦的工作。
三、考核獎懲
(一)、本責(zé)任書由公司綜治辦負(fù)責(zé)組織日?？己?，按季度進(jìn)行打分排隊，第一名給予單位責(zé)任人100元獎勵，最后一名給予單位責(zé)任人100元處罰;
(二)、根據(jù)季度考核結(jié)果，每半年進(jìn)行一次半年考評，第一名對單位責(zé)任人獎勵200元，最后一名給予單位責(zé)任人處罰200元，并報請綜治領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)給予黃牌警告。
(三)、全總評第一名給予單位1000元，責(zé)任人500元獎勵，并推薦為集團(tuán)公司綜治工作年度先進(jìn)集體，先進(jìn)個人，最后一名給予單位500元處罰，責(zé)任人300元處罰，責(zé)令單位責(zé)任人寫出檢查，并報請公司綜治領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，視情節(jié)給予黃牌警告或綜治一票否決。
(四)、考核結(jié)果有綜治辦負(fù)責(zé)在季度綜治工作會議上通報，并報送公司企管辦納入各單位經(jīng)營考核，獎罰兌現(xiàn)。
公司社會治安綜合治理責(zé)任人：
經(jīng)理： 書記：
社會治安綜合治理責(zé)任人：
社會治安綜合治理責(zé)任書范文3
為認(rèn)真貫徹落實市委、市政府《關(guān)于創(chuàng)建“平安漣源”的意見》，按照《漣源市綜治委成員單位及機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會治安綜合治理考評辦法》，結(jié)合我局實際情況，制定本責(zé)任書。
一、總體目標(biāo)
局下屬各單位負(fù)責(zé)人要重視綜合治理工作，并組織干部職工積極參與群防、群治，建立各項規(guī)章制度，使本單位的治安工作取得較好效果。
具體目標(biāo)：
(一)刑事案件立案數(shù)控制為零。
(二)受治安處罰、勞動教養(yǎng)處罰的職工違法人數(shù)控制為零。
(三)火災(zāi)和其他重大治安災(zāi)害事故數(shù)控制為零。
(四)參加“__”等邪教或其他非法組織的人數(shù)為零。
(五)重大交通及其他安全生產(chǎn)事故為零。
(六)實行信訪工作責(zé)任制。本單位負(fù)責(zé)人要經(jīng)常預(yù)測、定期排查，摸清所屬人員思想動態(tài)，做到“發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得住，處置得好”，堅決杜絕發(fā)生群體上訪，越級上訪。
二、職責(zé)任務(wù)
總的原則是：“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”。
(一)抓好綜治組織工作的落實。(20分)
1、單位一把手要親自抓，有分管領(lǐng)導(dǎo)、有機(jī)構(gòu)和人員具體負(fù)責(zé)，把社會治安綜合治理工作納入本單位的工作要點。(5分)
2、把任務(wù)責(zé)任分解到人，做到任務(wù)明確，責(zé)任清楚。(5分)
3、建立健全考核制度，每月對本單位安全隱患和不穩(wěn)定因素開展一次自查，要求做到有資料、有記錄，局里將進(jìn)行不定期抽查。(10分)
(二)努力提高本單位人員的法制觀念和同違法犯罪作斗爭的自覺性。(20分)
1、加強(qiáng)法制教育，積極參與法制宣傳教育活動，使普法工作的普及率、合格率達(dá)標(biāo)，所屬人員能做到知法、守法，保證不參加黃、賭、毒等違法犯罪活動。(5分)
2、深入開展同“__”及其他邪教非法組織的斗爭，創(chuàng)建“無邪教活動單位”，保證所屬單位全年內(nèi)不發(fā)生政治案件和非法集會、游行、請愿以及群體上訪等鬧事活動。(10分)
3、強(qiáng)化對與單位有關(guān)的法律、法規(guī)、條例的學(xué)習(xí)和掌握，保證所屬人員能依法辦事，依法行政。(5分)
(三)加強(qiáng)安全防范，確保本單位的安全。(30分)
1、對所屬的重點部位要有專人負(fù)責(zé)，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按規(guī)程規(guī)范作業(yè)。(6分)
2、加強(qiáng)對所屬人員防火、防盜、防搶、防破壞、防治安災(zāi)害事故的安全教育，不得出現(xiàn)任何漏洞。(6分)
3、要把人防與技防有機(jī)的結(jié)合起來并經(jīng)常檢查，及時消除隱患。(6分)
4、加強(qiáng)對所屬人員的交通法規(guī)教育和管理，確保人身、車輛的安全。(4分)
5、認(rèn)真履行禁毒禁賭工作職責(zé)。對所屬單位職工中原吸毒人員要認(rèn)真落實幫戒措施，保證年度內(nèi)不新增吸毒人員。要教育好干部職工不得參與“六合彩”賭博，保證所管轄的院內(nèi)(含家屬區(qū))沒有“六合彩”賭博窩點。(8分)
(四)加強(qiáng)信訪穩(wěn)控工作，杜絕群體性上訪和越級上訪現(xiàn)象。(30分)
1、落實“誰主管、誰負(fù)責(zé)，黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)”，信訪工作責(zé)任機(jī)制，成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)信訪工作。(10分)
2、及時掌握信訪工作動態(tài)，搞好信息情報工作。(10分)
3、作好息訪穩(wěn)控工作，杜絕群體性上訪違法上訪現(xiàn)象，將問題解決在基層。(10分)
三、獎勵與處罰
全年安全目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)在95分以上的為先進(jìn)單位，80分以上的為達(dá)標(biāo)單位，80分以下為不達(dá)標(biāo)單位，社會治安綜合治理實行一票否決制，不達(dá)標(biāo)的單位，不能評為先進(jìn)單位，責(zé)任人不能評為先進(jìn)個人，并視情給予批評或局內(nèi)通報批評，發(fā)生重大責(zé)任事故的，要追究當(dāng)事人和單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
漣源市商務(wù)局負(fù)責(zé)人(簽字)：
二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(簽字)：
年 月 日
社會治安綜合治理責(zé)任書范文4
為認(rèn)真貫徹黨的十八屆三中全會和__x廠年度綜治會議精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，全面完成公司各項工作任務(wù)，更好地使社會管理綜合治理工作服務(wù)于公司生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，為公司改革和發(fā)展創(chuàng)造一個良好的治安環(huán)境，按照公司黨委要求，結(jié)合公司實際，特簽訂__年社會管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書。
一、建立健全綜治組織機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任人，逐級簽訂目標(biāo)責(zé)任書;每季研究一次綜治工作。一項未落實的扣5分?？偡?0分。
二、加強(qiáng)對員工的普法教育,員工違法犯罪率控制在千分之二。受治安處罰一人次扣3分,刑事處理一人次扣5分。總分10分。
三、加強(qiáng)單位內(nèi)部治安防范工作，落實各項防范措施。單位內(nèi)部隱患未限期整改扣2分;發(fā)生一起治安案件扣3分;一般刑事案件扣5分;重特大刑事案件扣10分。總分20分。
四、加強(qiáng)管轄范圍內(nèi)生活區(qū)治安防范和群防群治工作。管轄范圍內(nèi)生活區(qū)發(fā)生一起入室盜竊案件扣5分;盜竊機(jī)動車輛案件等扣2分?？偡?0分。
五、加強(qiáng)對“__”等邪教人員的教育轉(zhuǎn)化工作，嚴(yán)防聚眾鬧事，赴并進(jìn)京滋事。發(fā)現(xiàn)一人次扣10分。總分20分。
六、積極疏導(dǎo)、調(diào)解單位內(nèi)部矛盾糾紛，不發(fā)生越級上訪和群體性事件。發(fā)生一起越級上訪扣5分;發(fā)生一起聚眾鬧事扣10分?？偡?0分。
七、發(fā)生重特大刑事案件或重特大責(zé)任事故者，實行一票否決制。
八、弘揚(yáng)正氣、懲惡揚(yáng)善、見義勇為。凡受公司表彰者獎2分;受總廠、縣市表彰者獎3分;受地市表彰者獎5分;受省以上表彰者獎10分。抓獲犯罪嫌疑人視其情節(jié)給予獎勵。以上獎罰參照總廠有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
晉鋁實業(yè)總公司 責(zé)任單位：
廠長(經(jīng)理)：
黨委書記： 黨支部書記：
年 月 日 年 月 日
社會治安綜合治理責(zé)任書范文5
為認(rèn)真貫徹上級各級黨委、政府關(guān)于加強(qiáng)社會治安綜合治理的方針，使全體教職工切實擔(dān)負(fù)起“保一方平安”的政治責(zé)任，確保校園治安秩序良好，教育教學(xué)秩序井然，為廣大師生員工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和工作環(huán)境，現(xiàn)根據(jù)社會治安綜合治理有關(guān)規(guī)定和要求，特簽訂本責(zé)任書。
一、校長為法人代表，是綜治工作的第一責(zé)任人，分管部門工作的副校長為第二責(zé)任人，各部門主要負(fù)責(zé)人為第三責(zé)任人，年級部主任為第四責(zé)任人。
二、部門負(fù)責(zé)人要把社會治安綜合治理工作納入本部門的工作計劃，制定綜合治理工作目標(biāo)、學(xué)期內(nèi)專題研究綜合治理工作不少于兩次(年度內(nèi)不少于四次，以記錄為依據(jù))。
三、部門負(fù)責(zé)人對部門內(nèi)“綜治”工作負(fù)總責(zé)，工作中出現(xiàn)重大問題(如教職工違反治安管理條例或違法犯罪等)要親自過問、親自抓。
四、依據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，看好自己的門，管好自己的人，做好自己的事，預(yù)防教職工違法犯罪，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
五、部門要密切配合學(xué)校開展普法工作，要從人力、物力、財力保證普法工作任務(wù)順利完成，
六、加強(qiáng)“綜治”工作的學(xué)習(xí)和宣傳，了解“綜治”工作的方針和政策，掌握“綜治”工作的動態(tài)。
七、正確處理教職工中的內(nèi)部矛盾，對易于激化的矛盾和糾紛要化解及時，處理得當(dāng)，不發(fā)生教職工械斗和鬧事事件。
八、及時解決群眾反映強(qiáng)烈的突出的治安熱點問題，確保一方平安，要加強(qiáng)流動人口的管理和教育。
九、各部門所轄教職員工范圍為：政教處下轄本處教職工和年級部主任、班主任;教務(wù)處下轄本處教職工和授課教師;總務(wù)處下轄本部門教職工;辦公室下轄本部門和工會、團(tuán)委教職工。
十、政教處要與年級部簽訂綜治目標(biāo)管理責(zé)任書，各盡其職，各盡其責(zé)。
十一、社會治安綜合治理工作一票否決，否決內(nèi)容有：年度內(nèi)部門不得評選任何榮譽(yù)稱號;部門所有成員不得評優(yōu)受獎，扣發(fā)部門年度“創(chuàng)建”獎勵資金。
十二、有下列情形之一的，予以一票否決：
(1)教職工違法犯罪的;
(2)教職工違反職業(yè)道德受記過及以上處罰的;
(3)年度內(nèi)違反校紀(jì)校規(guī)人次達(dá)部門成員總數(shù)二分之一的。
校 長(簽名)
部門負(fù)責(zé)人(簽名)
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