黨風廉政建設(shè)責任書格式最新參照2020
責任書也是屬于書信文體的一種，在寫作上也有格式要求。下面是小編給大家整理的黨風廉政建設(shè)責任書格式，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
黨風廉政建設(shè)責任書格式1
一、責任內(nèi)容
(一)局黨委對文體系統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任，指導、督促、落實黨風廉政建設(shè)工作。
(二)局黨委書記、局長對人社系統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)負總責，對局領(lǐng)導班子及其成員的黨風廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導責任。
局黨委成員根據(jù)分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負責，對分管股室的黨風廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導責任。
(三)局黨委領(lǐng)導班子在廉政建設(shè)中承擔以下領(lǐng)導責任：
1.認真貫徹落實上級關(guān)于黨風廉政建設(shè)的部署和要求，把黨風廉政建設(shè)和反腐-敗工作納入黨委工作議事日程。局每半年召開一次廉政工作專題會議，分析職責范圍內(nèi)的黨風廉政狀況，部署黨風廉政建設(shè)工作，針對黨風廉政建設(shè)方面存在的突出問題提出對策，制定黨風廉政工作計劃并組織實施。
2.加大黨風廉政建設(shè)的宣傳教育力度，提高責任意識，組織干部職工學習黨和國家領(lǐng)導關(guān)于黨風廉政建設(shè)的理論，及時傳達上級反腐倡廉的文件和指示，深入進行黨性黨風黨紀教育和廉政教育。
3.抓好人社系統(tǒng)領(lǐng)導干部廉潔自律、查處違法違紀案件和糾正行業(yè)不正之風等工作的落實。對責任范圍內(nèi)發(fā)生的重大問題，要及時處理并向上級報告。
4.履行監(jiān)督職責，對責任范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)情況、領(lǐng)導干部和干部隊伍的廉潔自律情況進行監(jiān)督。在檢查、考核、總結(jié)、述職、匯報中要把黨風廉政建設(shè)工作列入專項內(nèi)容。
(五)股室負責人在黨風廉政建設(shè)中承擔以下領(lǐng)導責任：
1.抓好職責范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)的決策和工作部署的落實。針對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)方面存在的傾向性問題，進行研究，提出階段性工作意見和整改要求。
2.加強對黨風廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導和指導。各黨委成員對分管范圍內(nèi)的反腐倡廉工作定期檢查，督促各股室完成黨風廉政建設(shè)責任制目標任務(wù)。每年至少兩次以上聽取股室工作匯報。
3.加強對單位干部職工的黨風廉政教育，提高-干部職工的思想政治素質(zhì)，做到公平執(zhí)審，文明執(zhí)法，堅決禁止干部以權(quán)謀私，防止違法違紀行為發(fā)生。
4.模范遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，帶頭執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。管好家屬子女和身邊工作人員，自覺接受群眾監(jiān)督。
5.按照“一崗雙責”的要求，認真履行職責，協(xié)調(diào)一致，形成合力，對股室的工作人員履行崗位責任和廉潔從政的情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
二、責任考核
(一)局黨委負責領(lǐng)導、組織對本系統(tǒng)領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的考核?？己斯ぷ饕c領(lǐng)導班子考核、干部考核和業(yè)務(wù)工作目標考核等結(jié)合進行，必要時應組織專門考核。
(二)對黨員領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的全面考核每年進行一至二次。結(jié)合領(lǐng)導班子考察和公務(wù)員年度考核等工作進行。采取全面考核結(jié)果與平時專項工作的檢查相結(jié)合，綜合全局的考核(檢查)情況，作出客觀、公正的評價。
三、責任追究
對本單位或分管責任范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)工作不重視，不履行或不認真履行黨風廉政建設(shè)崗位職責，甚至發(fā)生重大違法違紀問題的，責任追究應依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、黨中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制》的規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)進行。
四、本責任書的職責不因責任領(lǐng)導的更換而改變，責任領(lǐng)導如有變動，接任者繼續(xù)履行。本責任書一式兩份，人社局黨委辦公室和責任單位責任人各存一份。
人社局黨委書記(簽章)：
責任單位(蓋章)： 責任人(簽字)：
黨風廉政建設(shè)責任書格式2
為進一步貫徹落實鹽都區(qū)教育系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)責任制，按照“誰主管誰負責、層層抓落實”的原則，推動黨風廉政建設(shè)，促進學?？茖W穩(wěn)定發(fā)展，學校與中層干部特簽定本責任書。
1、帶頭學習廉政理論，加強對職工黨性黨風黨紀教育、警示教育和職業(yè)道德教育，不斷提高-干部職工的思想政治素質(zhì)、拒腐防變能力和勤政廉政的自覺性，并對職工的思想作風和勤政廉政情況進行監(jiān)督檢查。
2、自覺參加民-主生活會，對責任范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)和反腐-敗工作進行認真自查，積極開展批評與自我批評，提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力，并將執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況作為年度考核、述職述廉的重要內(nèi)容。
3、嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，進一步加強和改進機關(guān)及系統(tǒng)干部作風建設(shè)的“十項規(guī)定”、“鹽都區(qū)師德師風建設(shè)十項禁令”等。
4、認真開展以“510”警示教育活動，以廉潔教育和德育教育為重點，以校園文化活動為載體，以培養(yǎng)優(yōu)良的校風、教風和學風，營造風清氣正，和-諧向上的教育發(fā)展環(huán)境。
5、教育引導職工嚴格依法辦事，切實將“公開、公平、公正”的原則落實到工作中，提高辦事的能力和水平。
6、模范遵守黨紀法紀，貫徹落實學校“三重一大”決議，認真執(zhí)行人、財、物管理等規(guī)章制度，教育引導職工貫徹執(zhí)行關(guān)于勤政廉政的各項措施和具體要求，并將廉政工作情況作為年度述職報告的重要內(nèi)容，自覺接受監(jiān)督。
7、對行政業(yè)務(wù)工作的重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位和相關(guān)人員實施重點監(jiān)管，認真落實談話和誡勉談話制度，發(fā)現(xiàn)監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)或漏洞，以及職工中存在的苗頭性、傾向性問題時要及時向主管領(lǐng)導匯報，并與有關(guān)人員進行誡勉談話，預防和杜絕違紀現(xiàn)象和不正之風的發(fā)生。
8、協(xié)助分管領(lǐng)導妥善處理涉及廉潔方面的群眾來信來訪，定期分析并及時匯報黨風廉政建設(shè)狀況，協(xié)助研究制定具體措施。
9、不搞有償補課，堅決制止有償補課行為;嚴格執(zhí)行“減負”文件精神，嚴禁增加學生負擔;嚴禁教師體罰與變相體罰學生。
10、黨風廉政建設(shè)責任制落實情況列入中層領(lǐng)導干部績效管理考核之中并同期考核，同時對出現(xiàn)違紀、違規(guī)、違法現(xiàn)象實行“一票否決”。
本責任書的責任期限為：2015年9月1日至2016年8月31日。
本責任書一式兩份，責任人執(zhí)一份，學校備存一份。
校 長：
責 任 人：
簽定日期： 年 月 日
黨風廉政建設(shè)責任書格式3
一、責任范圍
項目部黨委是項目部黨風廉政建設(shè)的責任主體，項目支部書記為第一責任人，項目部其他管理層是職責范圍內(nèi)的主要責任人，各支部書記和部門主要負責人同為本部門黨風廉政建設(shè)第一責任人。
二、主要內(nèi)容
(一)組織落實責任。落實公司黨委、紀委工作部署和要求，制定具體措施并組織實施。
(二)教育監(jiān)管責任。加強本單位黨員和干部職工思想、作風和生活等方面的教育、管理和監(jiān)督，切實增強廉潔從業(yè)意識。
(三)制度建設(shè)責任。加強廉政風險防控，建立健全制約權(quán)力運行的制度管控體系。
(四)“一崗雙責”責任。堅持誰主管、誰負責，與工作同研究、同部署、同實施、同考核。
(五)檢查報告責任。對本單位落實黨風廉政建設(shè)情況進行監(jiān)督檢查，并及時向公司黨委、紀委報告情況。
(六)執(zhí)紀問責責任。領(lǐng)導、支持紀檢監(jiān)察機構(gòu)、人員開展紀律檢查、調(diào)查核實和責任追究工作，堅決查處黨員干部違規(guī)違紀違法問題。
三、考核與追究
項目部黨委將嚴格按本責任書和相關(guān)規(guī)章制度進行責任考核與迫究。出現(xiàn)重大問題，實行“一案雙查”，既追究當事人的責任，也倒查追究領(lǐng)導責任，對嚴重違紀的報紀委部門，嚴格追究法律責任。
(一)未按公司黨委黨風廉政建設(shè)責任制分解落實責任，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系;推進落實各項工作;
(二)未按公司黨委、紀委要求認真及時完成專項工作;
(三)不落實“一崗雙責”，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)不傳達貫徹，不安排部署，不督促落實;
(四)不嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，“四風”整改不深入、不徹底，作風建設(shè)不力，黨員干部多有頂風違紀現(xiàn)象;
(五)不嚴格落實“三重一大”決策制度，在選人用人、重點項目、資源開發(fā)、大宗物資設(shè)備采購、工程結(jié)算、財務(wù)管理、含金物料和廢舊物資設(shè)備處置、施工隊管理等方面出現(xiàn)問題;重點領(lǐng)域、重要崗位、重要事項和關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉政風險防控疏于監(jiān)督管理，出現(xiàn)貪污、受賄、瀆職等案件：
(六)內(nèi)外勾結(jié)，營私舞弊，私設(shè)“小金庫”，插手施
工隊、物資設(shè)備和工程項目招投標，賤賣含金物料和廢舊物資等造成國有資產(chǎn)流失：
(七)在工資獎金分配、職稱評定、評先評優(yōu)等方面違規(guī)操作，造成負面影響：
(八)民-主管理及信訪制度缺失，廠務(wù)公開、職代會等;
(九)對本單位違規(guī)違法違紀問題隱瞞不報，壓案不查：
(十)指使、縱容本單位人員干擾、紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督檢查、查辦案件，或?qū)z舉投訴人、證明人打擊報復;
(十一)其它違反黨風廉政建設(shè)和廉潔從業(yè)規(guī)定情形者。
貴州大通路橋工程建設(shè)有限公司息黔高速公路XQLM-1合同段(蓋章)
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部門責任人：
日期：2016年 月 日
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