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銷售部目標(biāo)責(zé)任書

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在現(xiàn)實社會中,很多地方都會使用到責(zé)任書,簽訂責(zé)任書有助于我們更好地履行職責(zé)。擬起責(zé)任書來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的銷售部目標(biāo)責(zé)任書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

銷售部目標(biāo)責(zé)任書1

為進一步貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針,強化各級各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任,確保安全生產(chǎn),并結(jié)合集團公司《HSE管理體系》和《安全標(biāo)準(zhǔn)化》要求,制定本責(zé)任書。

一、部門負(fù)責(zé)人的安全職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》等有關(guān)危險化學(xué)品管理的法律法規(guī),結(jié)合本單位實際,制定相應(yīng)的實施細(xì)則。

2、負(fù)責(zé)本部門安全培訓(xùn)活動的組織與管理。

3、定期召開銷售人員安全會議,傳達(dá)安全知識及國家法律法規(guī)要求。

4、認(rèn)真執(zhí)行國家和我廠有關(guān)安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的制度和規(guī)定。

5、嚴(yán)格對危險化學(xué)品運輸車輛的審查,確保安全性能。

6、營銷人員或業(yè)務(wù)關(guān)系人員進入生產(chǎn)區(qū)域必須穿戴相應(yīng)的勞動防護用品并聽從安全管理人員的指揮。

7、負(fù)責(zé)我廠易制毒化學(xué)品相關(guān)證件的辦理。

8、定期對相關(guān)方的評價。

二、安全生產(chǎn)目標(biāo)

1、輕傷事故為零;重傷及以上事故為零。

2、火災(zāi)事故為零。

3、相關(guān)方合格率為100%。

4、危險化學(xué)品的運輸車輛的資質(zhì)合格率為100%。

三、考核說明

1、本責(zé)任書所稱“安全”,包括生產(chǎn)安全、消防安全、環(huán)境安全、職業(yè)衛(wèi)生安全、交通安全等。

2、本責(zé)任書簽訂范圍:生技部主要負(fù)責(zé)人。

3、本責(zé)任書簽定后,乙方向廠財務(wù)交納安全風(fēng)險抵押金,根據(jù)年終總評情況,對經(jīng)考核完成年度安全環(huán)保目標(biāo)的將兩倍返還。

4、本責(zé)任書簽定后,乙方要根據(jù)本責(zé)任書的控制指標(biāo),落實責(zé)任。

5、本責(zé)任書按照安全環(huán)保工作目標(biāo),實行百分制考核。根據(jù)每月的各項考核,年終總評。得分在90分及以上者為先進單位;得分在80—89分者為合格單位;得分在80分以下者為不合格單位;經(jīng)年終考核,合格及以上單位風(fēng)險抵押金雙倍返還,不合格單位低于80分的,每低1分扣風(fēng)險抵押金5%,低于75分的扣除全部風(fēng)險抵押金。

6、年終根據(jù)考核情況,給予通報表彰或處罰??己私Y(jié)果與經(jīng)濟獎懲和年終綜合評比掛鉤。

7、發(fā)生責(zé)任死亡事故或重傷事故,直接經(jīng)濟損失5萬元(包含5萬元)以上的其他各類責(zé)任事故,每一項扣罰乙方當(dāng)月工資總額的5%,并否決乙方當(dāng)年綜合評比先進個人資格;同時,扣除乙方全部上繳風(fēng)險抵押金。負(fù)有較大直接責(zé)任的給予相應(yīng)行政處分,構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。年終總評為安全不合格個人的,取消參加綜合評比先進個人的資格。年終,從安全優(yōu)秀個人中評選安全先進個人。

8、本責(zé)任書雙方簽字后生效。期間,乙方發(fā)生變動的,由繼任人繼續(xù)負(fù)責(zé),不再另簽責(zé)任書。

9、安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)解釋和考核,考核結(jié)果及獎懲意見經(jīng)廠安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)后,報企財部實施。

10、本責(zé)任書有效期為______年1月1日至______年12月31日。

甲方:_________

乙方:_________

日期:_____________

銷售部目標(biāo)責(zé)任書2

根據(jù)____年度營銷目標(biāo),按照市場預(yù)測,參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能影響因素,為充分調(diào)動各部門各人員營銷積極性,以確保公司年度營銷目標(biāo)實現(xiàn),在平等自愿協(xié)商一致基礎(chǔ)上,特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策,并確保公司與責(zé)任人的權(quán)力與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款,嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。

一、目標(biāo)營銷責(zé)任人:____________

二、目標(biāo)責(zé)任人職務(wù):____________

三、目標(biāo)營銷區(qū)域:____________

四、目標(biāo)營銷任務(wù):____________

經(jīng)公司決定,現(xiàn)授權(quán)營銷責(zé)任人全面負(fù)責(zé)公司在營銷、市場推廣活動,同時完成以下年度目標(biāo)營銷任務(wù):完成各個目標(biāo)任務(wù)期限:____年6月1日和____年12月1日

五、營銷責(zé)任人的義務(wù)

1、責(zé)任人在簽訂目標(biāo)責(zé)任書后應(yīng)對本區(qū)域提出相應(yīng)營銷計劃,積極配合公司相應(yīng)政策落實

2、關(guān)注競品動態(tài),最好每月提供競品銷售數(shù)量及促銷信息

3、加強自身學(xué)習(xí),不斷提高自我水平

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理制度,按照公司基本考核執(zhí)行

5、接受公司檢查、監(jiān)督,維護好各方面關(guān)系

6、嚴(yán)格執(zhí)行公司價格政策

六、薪酬規(guī)定

1、營銷目標(biāo)責(zé)任人年薪=月基本工資+季度銷售提成+年度獎金

2、季度銷售提成參考公司每季度銷售提成方案執(zhí)行

3、年度獎金:按照公司財務(wù)出示的個人本年度創(chuàng)造的總營業(yè)額―成本―個人開支=個人純利潤,按照公司領(lǐng)導(dǎo)制定的獎金政策給予發(fā)放。

4、達(dá)不到基礎(chǔ)目標(biāo)的不享受銷售提成,但根據(jù)工作努力情況可以享受年底獎金。

七、附則

1、本責(zé)任書一式貳分

2、目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職,不享受年度銷售提成

3、本責(zé)任書自簽訂之日起,公司和營銷目標(biāo)責(zé)任人有共同努力,攜手共進,互勵共勉。以期順利完成年度目標(biāo)

公司(簽章):____________目標(biāo)責(zé)任人:____________

日期:____________日期:____________

銷售部目標(biāo)責(zé)任書3

根據(jù)公司的營銷目標(biāo),按照對市場的預(yù)測,綜合考慮多種可能的影響因素。為充分調(diào)動部門各人員的營銷積極性,以確保公司階段性營銷目標(biāo)的實現(xiàn)。在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策,并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款,嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。

一、業(yè)務(wù)人員:_______________

二、執(zhí)行監(jiān)督人:_______________

三、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域:_______________

四、銷售任務(wù)

經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)授權(quán)__,全面負(fù)責(zé)公司在區(qū)域品牌的宣傳、推廣、銷售活動的權(quán)利。同時,完成以下年度目標(biāo)營銷任務(wù):基本任務(wù):回款__萬元,開新發(fā)客戶__家;注:以上任務(wù)和人員薪資等待遇均以人民幣結(jié)算!

五、完成區(qū)域銷售任務(wù)期限:__天

自__年__月__日__點至__年__月__日__點

六、業(yè)務(wù)人員職責(zé)和義務(wù)

1、職責(zé):

A、根據(jù)公司營銷規(guī)劃,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo);

B、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場具體開拓和客戶維護,保證銷量的完成;

C、做好客戶與公司的溝通橋梁工作并保證公司政策的順利執(zhí)行;

D、負(fù)責(zé)競爭對手的市場、產(chǎn)品、策略等信息的收集匯報;

E、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在該地區(qū)的培訓(xùn)、售后和技術(shù)支持服務(wù);

F、負(fù)責(zé)公司交辦的其他事務(wù)處理。

2、義務(wù):

A、自覺遵守國家法律和公司紀(jì)律,誠實守信的,杜絕黃、賭、毒的事件發(fā)生;

B、自覺接受公司的監(jiān)督和工作指導(dǎo),按時提交各項管理報表及時匯報工作進度和狀況;

C、負(fù)責(zé)本區(qū)域的市場推廣,維護公司整體形象;

D、根據(jù)公司績效考核要求,參與公司績效考核(細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行)

七、薪酬規(guī)定:

基本月薪+績效+補助

1、基本工資按有效工作日核算;

2、績效工資按月度發(fā)放。

3、考核發(fā)放辦法:

(1)任務(wù)額完成率50%者無績效,出差費用按總費用的50%核算;

(2)任務(wù)額完成率50%不足80%者,發(fā)放本月獎金總金額的50%80%核算;出差費用按總費用的50%80%核算;

(3)任務(wù)額完成率80%不足90%者,發(fā)放本月獎金總金額的100%;出差費用按總費用的100%核算;

(4)任務(wù)額完成率90%不足100%者,發(fā)放本月獎金總金額的100%;出差費用按總費用的100%核算;另外享受特別獎勵!出差費用包括車費、生活補助、住宿補助、通訊補助等,補助標(biāo)準(zhǔn)按公司財務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行。

4、未滿合同期離開公司(不論原因,特殊情況例外)無績效工資。

備注:回款數(shù)據(jù)以財務(wù)統(tǒng)計出貨數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

八、獎勵規(guī)定:

超額累計完成銷售任務(wù)者,除全額享有績效工資,另外享受總經(jīng)理特別獎勵!(升職、加薪、現(xiàn)金重獎、期權(quán)獎勵等視具體情況決定);

九、附則

1、本責(zé)任書一式三份,銷售部一份、銷售主管一份、業(yè)務(wù)員一份。

2、本責(zé)任書自簽訂之日起,公司和業(yè)務(wù)員與銷售主管應(yīng)共同努力、攜手并進、互勵共勉,以期順利完成目標(biāo)責(zé)任。

銷售部(蓋章):_____________

部門主管簽字:_____________

業(yè)務(wù)人員(簽字):_____________

日期:_____________

銷售部目標(biāo)責(zé)任書4

一、安全生產(chǎn)職責(zé):

1、認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作。

2、嚴(yán)格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督。

3、加強對相關(guān)方施加SHE方面的影響,將公司SHE方面的制度、規(guī)定向客戶傳達(dá)。

4、負(fù)責(zé)銷售過程中客戶就有關(guān)所儲存貨物的信息溝通,并做好所儲存貨物的數(shù)量監(jiān)管工作。

5、做好公司的客戶服務(wù)工作,接受客戶就質(zhì)量、SHE方面的投訴,負(fù)責(zé)顧客投訴事項的管理和糾正、預(yù)防措施信息的反饋工作,并及時傳遞至主管領(lǐng)導(dǎo)和部門。

6、積極參加公司組織的各類安全檢查、培訓(xùn)工作,不斷提高安全技能。

二、目標(biāo):

1、事故發(fā)生率為零。

2、重大危險源按要求辨識率100%。

3、相關(guān)方投訴接受處理率100%。

4、危險廢棄物按規(guī)定處置率100%。

三、獎懲辦法:

1、年內(nèi)公司將對以上目標(biāo)進行考核,達(dá)到目標(biāo)要求的,進行表彰獎勵,達(dá)不到目標(biāo)要求的,公司視情節(jié)給予處罰。

2、自覺履行法定義務(wù),完成年度目標(biāo);本部門未發(fā)生安全事故;無重大安全隱患,一般隱患整改及時;可評為消防安全工作先進集體。

3、對未達(dá)標(biāo)的部門及發(fā)生安全事故的部門和個人,實行一票否決,公司給予取消其評比先進的資格。

4、對于玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員,公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理,直至追究刑事責(zé)任。

5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的,對有關(guān)責(zé)任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

銷售部長:_____________

銷售人員:_____________

日期:_____________

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