目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)范文

　　為明確責(zé)任，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，2007年度公司決定推行管理目標(biāo)責(zé)任制。下面是小編給大家?guī)?lái)的目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來(lái)看看吧!

　　目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)范文(一)

　　門(mén)店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理職責(zé)書(shū)

　　為加強(qiáng)各類(lèi)直營(yíng)門(mén)店的管理，強(qiáng)化績(jī)效指標(biāo)的考核，現(xiàn)決定對(duì)各類(lèi)門(mén)店職責(zé)人(店長(zhǎng))的考核與門(mén)店?duì)I業(yè)收入和毛利潤(rùn)直接掛鉤，簽訂職責(zé)書(shū)的門(mén)店職責(zé)人在職責(zé)期內(nèi)月目標(biāo)完成率達(dá)不到90%的，當(dāng)月只予發(fā)放保底工資元(含各類(lèi)補(bǔ)助)，月目標(biāo)完成率到達(dá)(含)90%以上的可享受月度毛利潤(rùn)%月度獎(jiǎng)勵(lì)。職責(zé)期內(nèi)總目標(biāo)完成率不能達(dá)成90%的，四川康綠鮮農(nóng)業(yè)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)總部)將對(duì)職責(zé)人作調(diào)崗、辭退處理，并因職責(zé)人未完成工作職責(zé)目標(biāo)，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總目標(biāo)完成率到達(dá)(含)90%以上的，可享受年度總毛利潤(rùn)%年度獎(jiǎng)勵(lì)。

　　XXXXXX店，職責(zé)人XXX同意簽訂如下職責(zé)書(shū)：

　　1、職責(zé)期：年月日至年月日

　　2、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：

　　年度營(yíng)業(yè)額元年度毛利潤(rùn)元

　　3、管理職責(zé)：經(jīng)營(yíng)者務(wù)必在國(guó)家法律許可的狀況下開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，并嚴(yán)格執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)門(mén)店的安全、消防、衛(wèi)生、資產(chǎn)管理、稅收、證照辦理及一切行政管理工作承擔(dān)管理職責(zé)。

　　4、當(dāng)職責(zé)人出現(xiàn)故意隱瞞收入，虛列支出的行為以及由于個(gè)人工作失職給公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，總部將對(duì)該職責(zé)人作即時(shí)除名處理，并將追究其相關(guān)行政及法律職責(zé)。

　　5、授權(quán)：

　　1)費(fèi)用審核：在總部批復(fù)的預(yù)算范圍內(nèi)擁有門(mén)店開(kāi)支的最終審批權(quán);

　　2)人事管理：在公司核定的人員編制內(nèi)，擁有對(duì)門(mén)店所有員工招聘及行政調(diào)配的權(quán)利;員工績(jī)效考核方案需得到總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　3)定價(jià)管理：門(mén)店價(jià)格由總部管理，但職責(zé)人擁有特價(jià)及促銷(xiāo)審批權(quán);

　　4)采購(gòu)權(quán)：由總部統(tǒng)一采購(gòu)，零星采購(gòu)由各門(mén)店職責(zé)人報(bào)總部備案后批準(zhǔn)。

　　6。門(mén)店職責(zé)人工作職責(zé)

　　1、門(mén)店職責(zé)人務(wù)必按總部規(guī)定、按時(shí)將營(yíng)業(yè)款打到公司制定賬戶(hù)。

　　2、按公司各部門(mén)要求，按時(shí)傳送各種數(shù)據(jù)資料及報(bào)表。

　　3、門(mén)店沒(méi)經(jīng)總部相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)不得擅自變賣(mài)資產(chǎn)、采購(gòu)物質(zhì)和產(chǎn)生任何公關(guān)接待

　　費(fèi)用。

　　4、門(mén)店管理不得營(yíng)私舞弊、做假賬、截流貨款、挪用公款等違法行為，一旦查

　　出，按相同經(jīng)濟(jì)數(shù)目與職責(zé)人上任時(shí)光開(kāi)始到停職時(shí)計(jì)算，賠回公司所有損失并上報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。

　　5、各門(mén)店?duì)I業(yè)收入狀況如審核發(fā)現(xiàn)異常，追究第一職責(zé)人的相關(guān)法律職責(zé)。

　　6、總部根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，在簽定職責(zé)書(shū)時(shí)光內(nèi)將保留對(duì)于職責(zé)人的任免及調(diào)整權(quán)。

　　對(duì)工作不配合和達(dá)不到職責(zé)書(shū)及不滿(mǎn)足職責(zé)人職責(zé)要求的人員，將按照相關(guān)規(guī)定予以懲罰。

　　總部負(fù)責(zé)人：

　　門(mén)店職責(zé)人：

　　目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)范文(二)

　　為了確保集團(tuán)公司20XX年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作指標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，經(jīng)集團(tuán)公司與各子公司責(zé)

　　任人共同商討，確定全年工作職責(zé)目標(biāo)如下：

　　一、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：

　　1、全年總收入_____元;

　　2、全年支出_____元;

　　3、上繳公司管理費(fèi)_____ 元;

　　4、凈利潤(rùn)額_____元;

　　二、管理目標(biāo)：

　　1、全年不發(fā)生重大安全職責(zé)事故：

　　1)因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死傷事故;

　　2)因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財(cái)產(chǎn)報(bào)廢、損毀事故;

　　3)因失職或玩忽職守引發(fā)的火災(zāi)、水浸、惡性治安事故;

　　2、全年不發(fā)生重大質(zhì)量事故：

　　1)工程項(xiàng)目倒塌或報(bào)廢;

　　2)由于質(zhì)量事故，造成人員傷亡或重傷3人以上;

　　3)直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上;

　　3、設(shè)施設(shè)備的使用完好率達(dá)96%以上。

　　4、員工上崗培訓(xùn)合格率達(dá)100%。

　　5、員工對(duì)公司的滿(mǎn)意率達(dá)90%以上;

　　6、內(nèi)部資料規(guī)范、齊全。

　　三、服務(wù)目標(biāo)：

　　1、管理服務(wù)工作客戶(hù)滿(mǎn)意率達(dá)95%以上;

　　2、客戶(hù)投訴處理及時(shí)率到達(dá)100%;售后服務(wù)及投訴回訪(fǎng)率98%;

　　3、重大投訴全年控制在客戶(hù)總數(shù)的2%以?xún)?nèi)。 重大投訴：

　　1)子公司承諾或合同規(guī)定帶給的服務(wù)，沒(méi)有實(shí)施或?qū)嵤┬Ч忻黠@差錯(cuò)，經(jīng)客戶(hù)多次提出而得不到解決的投訴;

　　2)由于子公司職責(zé)給客戶(hù)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或人身傷害的投訴;

　　3)有效投訴在一個(gè)月內(nèi)得不到合理解決的投訴。

　　4、重要投訴全年控制在客戶(hù)總數(shù)的15%以?xún)?nèi)。重要投訴：因子公司的管理服務(wù)工作不到位，有過(guò)失而引起的投訴。

　　5、輕微投訴限時(shí)、隨時(shí)解決。輕微投訴：因子公司的設(shè)施、設(shè)備和管理潛力問(wèn)題給客戶(hù)造成的生活、工作輕微不便而非人為因素造成的影響，能夠透過(guò)改善而得到解決或改善的投訴。

　　6、每季度開(kāi)展一次客戶(hù)互動(dòng)或走訪(fǎng)活動(dòng)。 四、經(jīng)營(yíng)職責(zé)人的權(quán)力和義務(wù)：

　　為保證上述經(jīng)營(yíng)職責(zé)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)職責(zé)人的權(quán)利如下：

　　1、 依據(jù)崗位任職要求及工作表現(xiàn)對(duì)下屬員工具有任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲及員工解聘的推薦權(quán)。

　　2、 依據(jù)子公司的經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)展?fàn)顩r申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理資金和其他資金支持。

　　相關(guān)義務(wù)：

　　1、理解集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度。

　　2、定期向集團(tuán)公司做經(jīng)營(yíng)管理工作匯報(bào)，不得隱瞞經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的實(shí)際狀況。

　　3、確保經(jīng)營(yíng)職責(zé)目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)。

　　4、自覺(jué)理解集團(tuán)公司各職能部門(mén)的監(jiān)控、考評(píng)、檢查，理解集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)察和工作指導(dǎo)。

　　5、用心配合集團(tuán)公司完成其他專(zhuān)項(xiàng)工作。

　　6、用心做好員工的思想教育及技能培訓(xùn)。

　　五、工作目標(biāo)考核與獎(jiǎng)罰：

　　1、考核：

　　1)每月月工資的10%作為預(yù)留工資，根據(jù)考核結(jié)果每半年兌現(xiàn)一次;

　　2)每月工作實(shí)行月考核打分，月考核成績(jī)與收支指標(biāo)作為預(yù)留工資的發(fā)放依據(jù)。

　　2、獎(jiǎng)罰原則：

　　1)以?xún)衾麧?rùn)額作為提取獎(jiǎng)金的基數(shù);

　　A、未完成凈利潤(rùn)目標(biāo)總額，基礎(chǔ)工資按年薪分月發(fā)放，子公司總經(jīng)理10萬(wàn)/年，常務(wù)副總6萬(wàn)/年，部長(zhǎng)4。5萬(wàn)/年，科員3萬(wàn)/年，其他人員2。5萬(wàn)/年;

　　B、超額完成凈利潤(rùn)目標(biāo)總額，超額部分按照4/6分成，個(gè)人4成，公司6成;

　　2)獎(jiǎng)金提取的系數(shù)為0。2，獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)金基數(shù)*系數(shù);

　　3)以費(fèi)用節(jié)約或超支作為獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰的基數(shù);

　　節(jié)約部分20%作為子公司獎(jiǎng)金，80%上繳給集團(tuán)公司。超支部分務(wù)必報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理和董事長(zhǎng)執(zhí)行計(jì)劃外審批手續(xù)，經(jīng)過(guò)審批核準(zhǔn)的，子公司承擔(dān)80%，集團(tuán)公司承擔(dān)20%，未經(jīng)計(jì)劃外審批的，由子公司全額承擔(dān)。

　　4)管理目標(biāo)的完成狀況：

　　發(fā)生重大安全職責(zé)事故或重大質(zhì)量事故，扣發(fā)直接職責(zé)人年度工資50%及集團(tuán)公司處罰。 5)服務(wù)目標(biāo)的完成狀況：

　　重大投訴、重要投訴超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，扣發(fā)直接職責(zé)人年度工資10%。

　　3、獎(jiǎng)金分配：

　　所得獎(jiǎng)金的80%歸經(jīng)營(yíng)職責(zé)人，其余20%由經(jīng)營(yíng)職責(zé)人拿出分配方案報(bào)集團(tuán)公司后全員分配。

　　4、其他：

　　1)績(jī)效掛構(gòu)的核算期為一年，年度終了，于次年一月份清算;

　　2)因工作需要調(diào)動(dòng)崗位，以財(cái)務(wù)帳面為依據(jù)按實(shí)際狀況分別計(jì)算原崗位和現(xiàn)崗位應(yīng)得獎(jiǎng)罰;

　　3)離職和被公司辭退人員不參與獎(jiǎng)金分配。

　　4)若發(fā)生不可抗力而致使經(jīng)營(yíng)職責(zé)目標(biāo)無(wú)法完成，則本目標(biāo)職責(zé)書(shū)失效，遺留問(wèn)題由集團(tuán)公司與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)職責(zé)人共同處理

　　5)本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)職責(zé)書(shū)自簽訂之日起生效。

　　6)本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)職責(zé)書(shū)解釋權(quán)在公司。

　　子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)職責(zé)人： 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　年 月 日 年 月 日

　　目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)范文(三)

　　酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理職責(zé)書(shū)

　　為充分調(diào)動(dòng)下屬公司管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)用心性，充分挖掘經(jīng)營(yíng)潛力，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范化的方向發(fā)展，依據(jù)行業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)結(jié)合試營(yíng)業(yè)效益分析，按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，現(xiàn)與XXXXX訂立本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)職責(zé)書(shū)。

　　一、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

　　1、年度總產(chǎn)值4800萬(wàn)元;

　　2、年度凈利潤(rùn)500萬(wàn)元(不包含房屋租金和固定資產(chǎn)折舊);

　　3、年度資金回籠率95%。

　　二、考核時(shí)效

　　以年度考核，自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。

　　三、考核對(duì)象

　　總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理以上管理人員(管理團(tuán)隊(duì))。

　　四、授權(quán)經(jīng)營(yíng)范圍

　　XXXXX，包括：住宿、餐飲、洗浴、茶樓、健身房。( 4)

　　五、考核資料及考核指標(biāo)(以百分制考核)

　　1、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成狀況

　　①完成年度總產(chǎn)值目標(biāo)基數(shù)值計(jì)基本分10分;②完成年度利潤(rùn)目標(biāo)基數(shù)值計(jì)基本分70分;③完成年度資金回籠率目標(biāo)計(jì)基本分5分。

　　2、安全生產(chǎn)

　　酒店范圍內(nèi)全年消防安全和其他安全生產(chǎn)職責(zé)事故損失低于20000元的計(jì)基本分5分。

　　3、治安管理

　　酒店范圍內(nèi)全年打架斗毆、酗酒鬧事現(xiàn)象低于4次的計(jì)基本分5分。4、管理機(jī)制

　　各項(xiàng)基礎(chǔ)管理制度建立健全計(jì)基本分5分。

　　六、工資與獎(jiǎng)罰

　　(一)工資

　　1、被考核人的工資與經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，收入上不封頂，下不保底;

　　2、被考核人每月預(yù)發(fā)60%協(xié)議工資，年度總考核后一次性結(jié)算兌現(xiàn)績(jī)效工資;

　　(二)獎(jiǎng)罰

　　1、年度利潤(rùn)每遞增100萬(wàn)元(含100萬(wàn))加2分，每下降100萬(wàn)(含100萬(wàn))扣1分，以此類(lèi)推;

　　2、年總產(chǎn)值每遞增200萬(wàn)元(含200萬(wàn)元)加0。5分，每下降200萬(wàn)元(含200萬(wàn)元)扣0。5分，以此類(lèi)推;

　　3、年度(結(jié)算年度)資金回籠率每上升1個(gè)百分點(diǎn)加0。5分，每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0。25分，以此類(lèi)推;

　　4、年度消防安全和安全生產(chǎn)事故(含盜竊)損失每遞減2000元加0。5分，每遞增2000元扣0。25分，以此類(lèi)推;

　　5、年度酒店范圍內(nèi)全年打架斗毆、酗酒鬧事每減少1次加0。5分，每增加1次扣0。5分，以此類(lèi)推;

　　6、創(chuàng)新管理機(jī)制和合理化推薦產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的每項(xiàng)加1分。

　　七、考核數(shù)據(jù)及考核辦法

　　1、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核數(shù)據(jù)來(lái)源以月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)《會(huì)計(jì)報(bào)表》為依據(jù)，年底由總公司財(cái)務(wù)部會(huì)同被考核單位相關(guān)部門(mén)集中匯總、審核、簽字確認(rèn);

　　2、突破性工作考核數(shù)據(jù)，由總公司按月對(duì)被考核單位日常經(jīng)營(yíng)管理狀況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)確認(rèn)，日常書(shū)面總結(jié)無(wú)實(shí)質(zhì)資料的直接評(píng)為0分。材料及數(shù)據(jù)由被考核單位對(duì)口管理部門(mén)帶給;

　　3、被考核單位負(fù)責(zé)將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指標(biāo)的細(xì)化分解，對(duì)于考核時(shí)無(wú)法帶給數(shù)據(jù)的采取書(shū)面總結(jié)的形式，書(shū)面總結(jié)無(wú)實(shí)質(zhì)資料的為0分。

　　八、獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)

　　考核總分確認(rèn)后按分值換算為貨幣直接兌現(xiàn)給被考核單位，再由被考核單位分解到人。

　　九、職責(zé)書(shū)的變更、解除與終止及法律職責(zé)

　　1、變更

　　考核方根據(jù)經(jīng)營(yíng)綜合狀況能夠?qū)β氊?zé)書(shū)資料的進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整;被考核方在職責(zé)期內(nèi)對(duì)情勢(shì)變化所引起的職責(zé)資料變更須經(jīng)考核方同意。

　　2、解除

　　職責(zé)書(shū)的解除一般由雙方協(xié)商確定。但在下列狀況下考核方人可單方解除：

　　(1)被考評(píng)人違反重大經(jīng)營(yíng)管理方針政策和目標(biāo)規(guī)劃時(shí);

　　(2)由于管理不善致使公司營(yíng)運(yùn)出現(xiàn)重大危機(jī)或威脅時(shí);

　　(3)發(fā)現(xiàn)被考評(píng)個(gè)人有違法犯罪行為時(shí)。

　　3、終止

　　職責(zé)書(shū)的變更或解除均為原職責(zé)書(shū)終止情形。在變更職責(zé)書(shū)時(shí)須重新簽訂職責(zé)書(shū)文本。

　　4、法律職責(zé)：

　　(1)在考核期中如出現(xiàn)重大失誤，考核方有權(quán)解除被考核方及其團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)資格，，給公司造成損失的依法追究其經(jīng)濟(jì)職責(zé);

　　(2)因?yàn)^職給公司造成損失的，公司依法追究其經(jīng)濟(jì)職責(zé)和刑事職責(zé);

　　(3)被考核方團(tuán)隊(duì)或個(gè)人伙同他人謀取私利、損害公司利益的，公司依法追究其經(jīng)濟(jì)職責(zé)和刑事職責(zé)。

　　十、附則

　　1、1分值=貨幣人民幣萬(wàn)元;

　　2、本職責(zé)書(shū)的資料由總公司辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　3、本職責(zé)書(shū)總公司法人代表和下屬分公司第一負(fù)責(zé)人簽署后生效;

　　4、本職責(zé)書(shū)壹式貳份，考核方和被考核方各執(zhí)壹份，具有同等的法律效力。

　　考核方：法人代表：

　　被考核方：簽字代表：

　　簽于：年月日

　　目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)范文(四)

　　目標(biāo)管理職責(zé)書(shū)(社保)

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題，按照盟委、行署對(duì)人口和計(jì)劃生育工作的有關(guān)要求，特簽訂本職責(zé)書(shū)。

　　一、結(jié)合工作實(shí)際，在有條件的地區(qū)探索建立多種形式的農(nóng)村牧區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，用政府獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金為農(nóng)村牧區(qū)計(jì)劃生育家庭建立養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　二、勞動(dòng)部門(mén)在辦理勞動(dòng)合同簽證時(shí)，要求勞資雙方的勞動(dòng)合同書(shū)中有計(jì)劃生育的條文，并配合計(jì)劃生育部門(mén)對(duì)違反計(jì)劃生育的員工進(jìn)行處理。

　　三、在組織勞務(wù)輸出中(群眾、零散)，要對(duì)流出人員是否持有規(guī)范的《流動(dòng)人口婚育證明》狀況進(jìn)行登記，并及時(shí)通知當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)。

　　四、在扶貧工作中要重點(diǎn)幫扶獨(dú)生子女戶(hù)、雙女結(jié)扎戶(hù)和貼合政策放下生育戶(hù)。

　　按人口和計(jì)劃生育年度，由興安盟委、行署對(duì)職責(zé)書(shū)完成狀況進(jìn)行考核。

　　按人口和計(jì)劃生育年度，由鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)職責(zé)書(shū)完成狀況進(jìn)行考核。

　　社保所職責(zé)人：

　　鎮(zhèn)黨委、政府職責(zé)人：

　　2011年三月二十九日

　　目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)范文(五)

　　目標(biāo)管理職責(zé)書(shū)()

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題，按照黨委、政府對(duì)人口和計(jì)劃生育工作的有關(guān)要求，特簽訂本職責(zé)書(shū)。

　　一、負(fù)責(zé)做好戶(hù)籍人口和流動(dòng)人口的登架理和統(tǒng)計(jì)工作，向人口和計(jì)劃生育部門(mén)帶給相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，建立和完善全員人口信息共享協(xié)作機(jī)制。

　　二、配合做好新生嬰兒落戶(hù)登激作，并將當(dāng)年嬰兒落戶(hù)狀況，定期通報(bào)當(dāng)?shù)厝丝诤陀?jì)劃生育部門(mén)。

　　三、配合有關(guān)部門(mén)共同加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作，指導(dǎo)、督促基層機(jī)關(guān)及時(shí)查處與人口和計(jì)劃生育工作有關(guān)的治安、刑事案件。

　　四、在扶貧工作中要重點(diǎn)幫扶獨(dú)生子女戶(hù)、雙女結(jié)扎戶(hù)和貼合政策放下生育戶(hù)。

　　按人口和計(jì)劃生育年度，由鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)職責(zé)書(shū)完成狀況進(jìn)行考核。

　　派出所職責(zé)人：

　　鎮(zhèn)黨委、政府職責(zé)人：

　　2011年三月二十九日

　　2011年相關(guān)職責(zé)部門(mén)人口和計(jì)劃生育工作