不得不看的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證作用
不得不看的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證作用
又是一年畢業(yè)季,在畢業(yè)之際,學(xué)校會(huì)發(fā)下報(bào)到證,你知道報(bào)到證有什么作用嗎?小編為大家講解,一起來(lái)學(xué)習(xí)啦。
每個(gè)大中專畢業(yè)生都有一份報(bào)到證,這個(gè)東西非常重要,報(bào)到證上寫的報(bào)到地,就是就要去報(bào)到的地方,三方協(xié)議是在找到工作的情況下才會(huì)簽訂的協(xié)議,你的干部身份只有在按照?qǐng)?bào)到證上的時(shí)間和地址報(bào)到后才會(huì)被激活,報(bào)到證跟戶口沒有什么關(guān)系。
報(bào)到證的全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校本??飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》,它是由教育部統(tǒng)一印制、省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的,只有列入國(guó)家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作,并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證。報(bào)到證只能一人一份,由其他部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。 報(bào)到證必須妥善保管,不論什么原因,凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。如報(bào)到證遺失,應(yīng)由畢業(yè)生本人提出申請(qǐng),由學(xué)校上報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)并予以補(bǔ)發(fā)。畢業(yè)生在離校時(shí),均有一張報(bào)到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約,自認(rèn)為沒有報(bào)到證,但實(shí)際上,這部分學(xué)生已按國(guó)家規(guī)定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心,提請(qǐng)這部分畢業(yè)生千萬(wàn)不要忘記領(lǐng)取報(bào)到證。
報(bào)到證制度沿襲多年直至今日。現(xiàn)在人才市場(chǎng)中,一些個(gè)體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報(bào)到證,但是,只要是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位,都應(yīng)該很重視報(bào)到證;對(duì)于作為中國(guó)普通高校正式應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),在現(xiàn)有體制下,報(bào)到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。
報(bào)到證的作用至少有以下六點(diǎn):
1、報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證;
2、報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證,憑報(bào)到證報(bào)到以后,方可開始計(jì)算工齡; 3、報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;
4、報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明; 5、報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù); 6、報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生;
7、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報(bào)到證,畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份,成為社會(huì)勞動(dòng)人員(工人編制);而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國(guó)目前的人事管理規(guī)定,由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心),由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。
由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步,也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié),因此,史女士首先對(duì)三方協(xié)議相關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行了講解。
史律師指出,三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證,畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,它具有法律效力,但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議,應(yīng)該從四個(gè)方面著手:
第一,唯一性,即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議,如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議,則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二,法律效力的時(shí)限,三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止;第三,三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定,并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定;第四,備注欄,畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾,如休假,住房補(bǔ)貼,解決戶口,保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄,現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
另外,史律師還特別指出,在三方協(xié)議涉及的三方中,真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生,而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位,不承擔(dān)任何責(zé)任。
在講解三方協(xié)議時(shí),史律師還結(jié)合案例就違約金的問(wèn)題與同學(xué)們進(jìn)行了互動(dòng)交流,她提醒即將畢業(yè)的同學(xué),關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定,北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生12月工資的總和,而上海則明確規(guī)定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限,這種情況下,則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金,以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況,從而維護(hù)自身的權(quán)益。
試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛
史律師總結(jié)說(shuō),在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后,三方協(xié)議即告終止,此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同,其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜,合同簽訂之后,雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中,試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此,關(guān)于試用期的法律問(wèn)題,史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn):
(即是說(shuō):一般的順序是先簽訂三方協(xié)議,然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且,試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕,則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)!)
試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試行期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是,試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者,續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。
國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期,為一年,試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企),與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長(zhǎng),試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力,試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用,其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無(wú)需提前通知)。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任,這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán),因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為,對(duì)于這種約定條律,法律一般確認(rèn)為無(wú)效。
試用期辭退
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,法律規(guī)定得很清楚,用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確,用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí),舉證責(zé)任在用人單位,勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性,用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法
有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期,這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái),那么,兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的,超過(guò)不合法,不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的,但“試用期”合同的無(wú)效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定:北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定:只簽訂試用期合同,試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月,可反推合同期為一年,反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。
史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)答疑
在一個(gè)小時(shí)的講課之后,史律師還就同學(xué)們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn)場(chǎng)解答。由于提問(wèn)較多,難免會(huì)有重復(fù)的話題,為了方便朋友們閱讀,現(xiàn)將各種提問(wèn)逐一總結(jié)如下:
1、我與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,對(duì)方答應(yīng)落實(shí)戶口并且已經(jīng)兌現(xiàn),但此時(shí)我又想毀約,請(qǐng)問(wèn),如果我提出毀約,戶口會(huì)不會(huì)受到影響。想把戶口落在北京,我該怎么辦?
史律師:關(guān)于戶口的問(wèn)題有這么兩方面同學(xué)們應(yīng)該要了解:一般情況下,畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地,戶口是國(guó)家公安機(jī)關(guān)管轄的,用人單位對(duì)員工的戶口沒有處置權(quán)。因此,戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿,否則戶口不會(huì)被遷走。如果你違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任,戶口不會(huì)受到影響。
如果想把戶口落在北京,只要重新簽訂一家北京的用人單位(可以接收你的戶口),加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個(gè)新戶,自己為戶主。
2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí),備注欄里寫明了關(guān)于戶口問(wèn)題,住房的問(wèn)題,安家費(fèi),培訓(xùn)、各種福利等。請(qǐng)問(wèn),如果不簽訂勞動(dòng)合同的話,這個(gè)約定是否仍然有效。
史律師:仍然有效。如果簽訂了勞動(dòng)合同,對(duì)你的福利等等有變更的約定的話,視為對(duì)原合同的變更,以新合同為準(zhǔn),如果這兩個(gè)沒有沖突的話,依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容,也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主。
3、我與用人單位簽訂的合同中約定,在公司的服務(wù)期五年,合同中沒有說(shuō)違約金的問(wèn)題,只是簡(jiǎn)單地說(shuō)如果勞動(dòng)者畢業(yè)之后不滿五年離開單位的話,勞動(dòng)者需要賠償工資及其它費(fèi)用總數(shù)的300%,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)協(xié)議合不合法?
史律師:不合法,在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金的,而賠償金必須以他的實(shí)際損失為準(zhǔn)。
對(duì)于用人單位出資培訓(xùn)等,在服務(wù)期協(xié)議中有兩項(xiàng)約定會(huì)體現(xiàn),一個(gè)是對(duì)違約金的約定,一個(gè)是賠償損失的約定。違約金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去上班的話,你要承擔(dān)的違約金,而這個(gè)違約金沒有損失產(chǎn)生也要承擔(dān),違約金在北京的高限是不得高于12個(gè)月工資總和;關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的費(fèi)用,如果用人單位將培訓(xùn)等費(fèi)用計(jì)算在違約金之中,那么勞動(dòng)者無(wú)需支付。如果在關(guān)于違約金的內(nèi)容里沒有體現(xiàn),而是將損失單列出來(lái)作為賠償損失的約定,則需要支付損失。
4、在三方協(xié)議中,用人單位承諾安家費(fèi)20萬(wàn),而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位推翻了三方協(xié)議的約定,如果我不簽則會(huì)影響這段時(shí)間再次找工作,請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦?
史律師:在就業(yè)崗位比較偏遠(yuǎn),或者條件比較艱苦的情況下,用人單位為了吸引和安撫人才一般會(huì)做出類似的承諾。根據(jù)相關(guān)法律,要變更這20萬(wàn)的約定必須雙方協(xié)商一致,如果你不同意變更的話,那么用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此,你可以要求對(duì)方堅(jiān)決履行三方協(xié)議的承諾,如果對(duì)方不予履行,你可以要求對(duì)方賠償你的個(gè)人損失。考慮到你的人事關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)?,找工作暫時(shí)只能在這個(gè)地方找,那么你這時(shí)可以主張這20萬(wàn)安家費(fèi)的一部分作為損失。當(dāng)然你可以全部主張,但法律不會(huì)全部支持。 (由此可見三方協(xié)議的法律效力還是相當(dāng)大的)
5、我與北京一家單位簽訂勞動(dòng)合同,其中規(guī)定我一旦違約,將向用人單位支付10萬(wàn)元的違約金,請(qǐng)問(wèn),在北京地區(qū),違約金具體的計(jì)算方式是怎樣的?
史律師:勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年,這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前,北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。這里需要指出的是,協(xié)議(合同中)約定的違約金工資是指“月工資性”收入,即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后,用人單位按月給予的固定費(fèi)用(每個(gè)月固定打在工資卡上的固定性收入),這里指的不是基本工資,也不包括鼓勵(lì)性支出(如獎(jiǎng)金等)。
以你的情況為例,勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金是十萬(wàn),如果違約金數(shù)額高于12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),則超出部分無(wú)效,如果低于這數(shù)字,則有效。具體的算法是:月工資×20.92(天)。
6、勞務(wù)派遣中各方的法律關(guān)系是怎么樣的,在這種關(guān)系下,勞動(dòng)者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況,落在哪里?如果跳糟,戶口和檔案等又會(huì)怎樣?
史律師:勞動(dòng)關(guān)系是這樣的,比如說(shuō)我們?cè)谝恍┥嫱獾尼t(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話,有兩種形式,一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是一個(gè)辦事處,沒有用工權(quán);另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán),但為了省事,考慮到保險(xiǎn)、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié),他們也會(huì)把員工托管出去。在這里,勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系,并同他們簽訂勞動(dòng)合同,保險(xiǎn)及工資都是由他們支付。相當(dāng)于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作,人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系,而在北京則認(rèn)定為二者無(wú)任何直接關(guān)系。戶口,人事檔案,保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對(duì)戶口等有處置權(quán),人才派遣公司只有保管權(quán)。如果跳糟,戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候,你也可以單獨(dú)開戶。
7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年,我擔(dān)心如果我在服務(wù)期內(nèi)辭職,用人扣壓我的戶口及其它人事關(guān)系等向我索要賠償,請(qǐng)問(wèn)我的擔(dān)心有必要嗎?
史律師:完全沒有必要,任何一個(gè)企業(yè)都沒有處置戶口的權(quán)利,戶口的管理不在于用人單位,戶口上在用人單位處,用人單位只是一個(gè)集體戶口的戶主,他只有保管權(quán)。另外,任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要資料為要協(xié),向個(gè)人索取賠償。
8、在北京地區(qū),如果有的單位在簽合同之前先去試用兩上月,沒有任何書面約定之類,我是否應(yīng)該去?
答:從法律上講,任何用人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng)(確立勞動(dòng)關(guān)系)的話,都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同,如果不簽訂的話是違法行為,會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款,我的印象中,少簽一份合同是罰五百。
當(dāng)然,遇到這樣的事情時(shí),用人單位讓我們付出勞動(dòng),他們支付勞動(dòng)報(bào)酬,在法律上我們稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,也就不存在試用的問(wèn)題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在北京地區(qū)的規(guī)定是如果要辭退的話,必須同樣按照解除勞動(dòng)合同的程序去進(jìn)行。在這里有個(gè)特殊,就是如果員工拒絕辭退的話,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)期限不能協(xié)商一致的話,那么法律規(guī)定是一年。
9、請(qǐng)問(wèn)學(xué)生在三方協(xié)議簽訂后提出毀約,此時(shí)學(xué)校有沒有權(quán)利向?qū)W生收取違約金?
史律師:三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方還是勞動(dòng)者和用人單位,學(xué)生如果要?dú)Ъs的話,除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定,那么一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。
10、用人單位為我辦理了北京戶口,可是此時(shí)我相中了另外一家單位,于是向原單位提出了毀約,他們以辦理進(jìn)京戶口費(fèi)用為由向我索要違約金?請(qǐng)問(wèn)是否合法?
史律師:通常情況下,如果在合同中把為學(xué)生辦理進(jìn)京戶口明確的寫出來(lái),表述類似于:我為你辦理進(jìn)京戶口,那么你為我提供多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng),如果一旦違反則支付違約金……,這可以作為一個(gè)特殊待遇,法律會(huì)支持用人單位索要違約金的要求。如果沒有這樣作為一個(gè)特殊待遇很準(zhǔn)確地表述出來(lái),則此約定與支付違約金沒有太大的關(guān)系,在學(xué)生決定違約之后,用人單位不能將其作為損失要求學(xué)生支付賠償。但是如果約定解約違約金,學(xué)生還是要承擔(dān)的。
11、和上海一家用人單位簽訂一勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)在條款中約定辦理上海市戶口的條款,但正式辦理的時(shí)候,由于上海市政出臺(tái)了新的政策,用人單位不再符合為員工辦理戶口的條件,因此現(xiàn)在無(wú)法為本人辦理上海市戶口,這種情況下,本人可不可以起訴用人單位,要求他履行合同中的承諾?
史律師:這就涉及到合同中存在的免責(zé)條款,這種情況屬于意外事件,出現(xiàn)不可避免不可預(yù)測(cè),如果政策發(fā)生變化,是企業(yè)不能預(yù)見不能避免的,這里是免責(zé)的。