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領導就職表態(tài)發(fā)言稿

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領導就職表態(tài)發(fā)言稿

  新任領導必須加強心理調試,保持豁達的態(tài)度,笑對新的環(huán)境。小編為大家整理了領導就職表態(tài)發(fā)言稿,歡迎大家閱讀。

  領導就職表態(tài)發(fā)言稿

  根據(jù)公司第八次黨代會提出的“實現(xiàn)三個跨越,構建一方和諧”的事業(yè)發(fā)展愿景和公司“十二五”規(guī)劃目標,為了適應公司經(jīng)營規(guī)模的擴大和強化戰(zhàn)略管理、資本運營、自主創(chuàng)新、自主品牌、國際業(yè)務、協(xié)同發(fā)展、和諧東風建設等管理職能,我們對公司組織結構進行了調整。

  領導干部是東風事業(yè)的核心力量。我們能不能實現(xiàn)“三個東風”的愿景,能不能勝利完成“十二五”規(guī)劃目標,能不能面向國內國際市場,爭做國內領先、國際一流的企業(yè),關鍵看有沒有一大批高素質的領導人才。我們各級領導干部都要堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風,始終保持艱苦奮斗的作風,牢記責任與使命,始終保持旺盛的事業(yè)激情,帶領廣大職工在“十二五”期間把東風公司做強做優(yōu),使我們的公司更具競爭力。由此,提幾點要求,希望大家牢記。

  1、“三個心想”,即心想事業(yè)、心想東風、心想職工。當前,東風事業(yè)正步入一個更富希望、更具挑戰(zhàn)的歷史新階段,我們目前的主要任務:一是增強大研發(fā)能力;二是做好自主品牌事業(yè);三是要“走出去”。東風的事業(yè)夢想催人奮進,也極具挑戰(zhàn),廣大干部要時刻心想事業(yè)、心想東風、心想職工,加倍努力,做好各項工作。新形勢、新任務,召喚我們心想事業(yè),要有事業(yè)追求和工作激情,沒有激情,就沒有動力、沒有思路、沒有作為。新形勢、新任務,召喚我們心想東風,要充分認識到我們的歷史責任和東風肩負的行業(yè)領頭羊的歷史使命,腳踏實地、真抓實干。新形勢、新任務,召喚我們心想職工,要帶著深厚的感情、強烈的宗旨意識,著力解決好職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

  2、“三個勇于”,即勇于擔當、勇于創(chuàng)新、勇于變革。公司“十二五”戰(zhàn)略目標和當前中心任務,呼喚著我們要勇于擔當、勇于創(chuàng)新、勇于變革。要勇于擔當,更要善于擔當,切實承擔起本單位、本部門工作;要勇于創(chuàng)新,在當前職能調整中創(chuàng)新、在原有業(yè)務優(yōu)化中創(chuàng)新;要勇于管理變革、優(yōu)化管理流程,提升管理能力和水平。

  3、“三個一流”,即工作一流、專業(yè)一流、管理一流。廣大干部要解放思想、開拓創(chuàng)新,切實發(fā)揮表率作用,帶領職工高質量完成各項工作,做到工作一流;東風公司是競爭性行業(yè),對人才專業(yè)性要求高,目前我們在制造專業(yè)領域國內一流、在合資事業(yè)營銷領域國內領先,但是,我們還要致力于各專業(yè)的領先,做到專業(yè)一流。同時,我們要善于管理,讓管理出效益、出成果,做到管理一流。

  4、“三個清醒”,即要清醒地認識到“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”?!拔沂钦l”,我們都是從基層培養(yǎng)起來的,東風大家庭培養(yǎng)了我們,我們要勇于承擔責任,正確行使手中的權力,用我們的智慧,把東風的事業(yè)辦得更好,做東風公司前進的推動者、領跑者?!盀榱苏l”,主要是兩點:一是為東風公司、二是為老百姓。我們的工作就是為了東風公司更好地發(fā)展,使老百姓的生活過得更好一些,要使東風員工更加滿意,老百姓的生活更加富裕,生活質量更好、更加幸福。要清醒地認識到廉潔自律的重要性。本著對黨的事業(yè)負責,對公司負責的要求,我們一定要廉潔從業(yè)。再者,從安全的角度,為了個人、為了家庭,也應該廉潔自律。否則,一旦出了問題,一輩子的努力都毀了,所以要特別注意,這不是唱高調?!耙揽空l”,我們要相信和依靠廣大職工,這既是工作方法的問題,更是我們一切工作取得勝利根本保證。

  5、“三個協(xié)同”,即部門協(xié)同、系統(tǒng)協(xié)同、工作協(xié)同。為了適應公司經(jīng)營規(guī)模的擴大和強化戰(zhàn)略管理、資本運營、自主創(chuàng)新、自主品牌、國際業(yè)務、協(xié)同發(fā)展、和諧東風建設等管理職能的需要,公司對組織機構進行了調整。但是機構調整不可能把所有的職責劃清楚,總會有模糊邊界。因此,要加強部門之間的協(xié)同,不要形成部門壁壘,送人玫瑰、手有余香,要講團隊精神。要加強系統(tǒng)之間的協(xié)同,協(xié)調好系統(tǒng)業(yè)務工作,要系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)。要加強工作之間的協(xié)同,協(xié)調好整車之間、整車和零部件、合資與非合資、主業(yè)與輔業(yè)間的各項工作。

  同志們,這次組織機構調整是從服務公司發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),經(jīng)認真研究、慎重考慮而作出的一項重要決策。大家一定要以高度的政治責任感,以這次調整為契機,更加團結一致,同心同德,扎實工作,開拓創(chuàng)新,為實現(xiàn)東風事業(yè)夢想做出新的更大貢獻。

  領導就職表態(tài)發(fā)言稿

  尊敬的各位領導、老年朋友、同志們:

  大家上午好!

  秋風送爽,今又重陽。在老人節(jié)到來之際,我們隆重舉行2007年迎奧運慶“十七大”勝利召開暨“金宇杯”老人節(jié)大型體育表演比賽。在此,我代表金宇全體干部員工,向尊敬的老年朋友們致以節(jié)日的祝賀和親切的問候,祝大家身體健康,節(jié)日愉快! 向各級領導和朋友們對金宇幾年來的支持表示衷心的感謝!

  五年來,在市、區(qū)兩級政府正確領導和社會各界的大力支持下,我們金宇公司全體員工秉乘“厚德載物,自強不息”的企業(yè)精神,憑著“敢與強的比,敢與高的攀,敢與優(yōu)的爭,敢與快的賽”的金宇作風,“以客戶滿意為中心。想商戶所想,急商戶所急,全心全意真誠到位”的服務理念,從2001年五年四期工程,共完成投資1。26億元,占地面積300畝,建成市場總面積16。8萬平方米,擁有676家經(jīng)營商戶,經(jīng)營50多個門類,近萬種商品,為社會解決就業(yè)人員5000多人。拉動了地方經(jīng)濟大發(fā)展,為濟寧人民創(chuàng)建了一個溫馨的購物環(huán)境,金宇大市場已成為濟寧市新的經(jīng)濟閃光點,新的商業(yè)經(jīng)營圈。這些成績的取得與各位老領導、老同志的支持是分不開的,衷心希望諸位一如既往,發(fā)揮余熱,為我們金宇的發(fā)展獻計獻策,給我們提出寶貴的意見,我們一定立足當前,著眼長遠,搶抓機遇,乘勢而上,爭當全市商貿物流業(yè)龍頭,再創(chuàng)金宇新輝煌。

  尊老、養(yǎng)老和助老是中華民族的傳統(tǒng)美德,保障老年人的合法權益是全社會的共同責任。金宇對老齡工作和老齡事業(yè)向來十分重視,特別是今年以來,我們金宇成立了金宇老年體協(xié),也積極參與了市“ 迎奧運、慶七一”文藝演出、“金宇杯”濟寧市城區(qū)“全民健身與奧運同行,全國億萬老年人健步走向北京奧運會”等老年活動。本次“金宇杯”老人節(jié)大型體育表演又是回報社會的具體體現(xiàn),也是落實科學發(fā)展觀,構建和諧社會的具體體現(xiàn)。

  金宇將牢記“三個不能變”,即牢記老同志歷史功績的思想不能變、牢記照顧老年人的方針原則不能變、牢記尊老敬老為老年人排憂解難辦實事的傳統(tǒng)和作風不能變,采取切實有力措施,努力把老年人工作做得更好,切實使老年人享受到社會發(fā)展進步的成果,確保老年人的晚年生活幸福、快樂。

  最后,再次祝愿各位老領導、老朋友、同志們身體健康,合家歡樂,節(jié)日愉快!

  謝謝大家!

  領導就職表態(tài)發(fā)言稿

  尊敬的各位來賓,各位朋友,各位xx公司的兄弟姐妹們:

  大家晚上好!

  喜悅伴著汗水,成功伴著艱辛,遺憾激勵奮斗,我們不知不覺地走進了2010 年,今晚我們歡聚在xx有限公司2011年尾牙暨2012年迎新春晚會里,我謹代表xx公司,向全體員工及所有在座的朋友們拜個早年,恭祝大家在新的一年里合家歡樂!萬事順意!生意興隆!2009年,是潔王與廣大客戶共同抵御危機、團結合作的一年,是xx公司與許許多多的新老朋友攜手共進、增進友誼的一年。祝所有的新老朋友們在2012年大展鴻圖!事業(yè)有成!身體健康!家庭幸福!

  過去的一年,公司運營的速度是按著既定的發(fā)展目標穩(wěn)步地向前發(fā)展的,在全體員工的努力下,順利完成了既定的市場目標。公司在既有的市場領域中保持著一席重要地位,穩(wěn)定一批老的客戶,并逐漸開拓了一些更有潛力的新客戶。xx等主打產(chǎn)品一直處在市場的優(yōu)勢地位。這些都是全體xx人的汗水結晶。

  在這一年里,取得的斐然成績離不開各位同仁的合理分工與默契配合,離不開我們全體員工的辛勤耕耘、恪盡職守與無私奉獻。在此,我謹代表公司向工作在各個崗位上的同事們說聲:謝謝!感謝你們的付出與努力,感謝你們與公司一起成長!同時,在這里,我要向一直關心、支持我們xx事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴,包括我們的客戶、供應商以及社會各界朋友們,致以最親切的問候和最誠摯的新年祝福!

  同事們,成為一流的xx產(chǎn)品提供商,是我們的愿景。通過不斷地技術創(chuàng)新,為客戶提供質量過硬、最優(yōu)質的產(chǎn)品,從而持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值,與客戶共同發(fā)展,是我們的使命。永遠謀求行業(yè)領導者的地位,是我們不變的追求。

  展望未來,重任在肩。在新的一年里,我們將秉持“鷹的精神—不斷追求頑強拼搏”,加快規(guī)范化建設的步伐,進一步提高研發(fā)創(chuàng)新能力,加大人力資源開發(fā)力度,加快erp流程規(guī)范化建設和快速反應的大區(qū)營銷機制建設的步伐,進一步完善產(chǎn)品體系,增強公司的凝聚力、向心力,從而最終提升我們的核心競爭力。

  “幸有長風追浪日,當思喜雨共舟時!”

  朋友們,同事們,讓我們共同舉杯,珍惜2011年取得的成績,把握好新的春天帶來的契機,與2012共創(chuàng)輝煌!

  最后,再一次衷心地祝愿各位來賓及同事:

  新年快樂,

  工作順利,

  生活美滿,

  闔家幸福!

  領導就職表態(tài)發(fā)言稿

  親愛的各位來賓、朋友們:

  新年好!

  鞭炮聲聲辭舊歲,梅花點點迎新春。今天離新年還有短短十幾天,在此我謹代表櫻花屋全體成員并以我個人的名義向大家拜年,向節(jié)日期間仍堅守在一線崗位的廣大員工拜年,并通過你們向全體員工及其家屬致以新春的祝福!

  剛剛過去的2011年,是櫻花屋近十年來遇到最為平穩(wěn)的一年,也是取得非凡業(yè)績的一年,雖然我們一路克服艱難險阻,堅強地走了過來,但是也有著太多的經(jīng)驗和教訓值得我們認真總結和反思。

  今天,我們在此召開新春團拜會,既是弘揚和傳承禮儀之邦的文明傳統(tǒng),共賀新春佳節(jié),也是想借新春團拜之機,能與大家在一片祥和、喜慶的氛圍中,總結過去,感悟櫻花屋文化;展望未來,再創(chuàng)櫻花屋輝煌。

  理清發(fā)展思路,增強發(fā)展信心

  發(fā)展是硬道理。十多年來,櫻花屋之所以能一年一個臺階,實現(xiàn)跨越發(fā)展,主要得益于櫻花屋決策層運籌超前的發(fā)展眼光,制定了科學的發(fā)展策略,把握了正確的發(fā)展方向,選擇了適合櫻花屋的發(fā)展道路。然而,任何一個企業(yè)的發(fā)展都不可能一帆風順,必然會遇到這樣的挫折和那樣的困難,關鍵在于這個企業(yè)是否有超前意識,是否有睿智準備和支撐。

  去年隨著全球經(jīng)濟下滑、汶川地震,以及周邊國家的影響、是整個麗江旅游受到前所未有的影響、櫻花屋也一樣遇到困難,而且市場變化之大、變化之快,使我們不少單位和部門顯得措手不及,也反映出我們對突發(fā)性事件的應急處理能力還不夠強,思路轉變還不夠快,辦法措施還不夠多,使我們痛失機遇,這方面需要我們好好總結。但是,櫻花屋是一個眾志成城的企業(yè),是一個歷久彌堅的企業(yè),我們有著先進的經(jīng)營理念,有著深厚的文化根基,有著不畏艱險的傳統(tǒng)美德,有著誠信經(jīng)營的品牌聲譽,在廣大員工及在座朋友們的共同努力幫助下,櫻花屋不僅度過了困境,而且實現(xiàn)了對外擴張的歷史性突破,開創(chuàng)了櫻花屋新的紀元。

  從今天開始,櫻花屋伴隨著時代的腳步又揭開了新的一頁。2012年仍將是櫻花屋充滿挑戰(zhàn)和曲折、承載光榮與夢想的一年,每一個員工尤其是各部門的主要負責人一定要有清醒的認識。

  因此,我們一定要遵循櫻花屋2012年工作會議確定的發(fā)展思路,用發(fā)展的雄心、發(fā)展的觀點、發(fā)展的思路、發(fā)展的目標解決前進中的矛盾和困難;要按照“人無我有、人有我新、人新我奇、人奇我特”的創(chuàng)新原則,加快櫻花屋的發(fā)展步伐;要通過持之以恒、具有前瞻性的主觀努力,在行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟中占領市場競爭制高點,確保櫻花屋持續(xù)、快速發(fā)展。

  推行文化管理,打造行業(yè)旗艦

  櫻花屋企業(yè)文化經(jīng)過十多年的發(fā)展、凝煉和升華,已經(jīng)形成了較為完善的結構體系和運行模式,尤其是去年,我們隆重推出了《櫻花屋語錄》并編制了一本以麗江酒吧文化為主題的娛樂圖書,為櫻花屋今年實施文化管理奠定了雄厚基礎。

  今年是櫻花屋“企業(yè)品牌文化管理年”。我們首先必須理解文化管理的深刻,掌握開拓性地實施文化管理的途徑和方法。企業(yè)文化管理是企業(yè)最高層次的管理,櫻花屋實施文化管理的目的就是要把先進的、高品質的企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營管理深度融合,打造櫻花屋企業(yè)管理的個性特質,使櫻花屋管理更富有整體性、集成性和人情味,在企業(yè)管理領域打造文化創(chuàng)新力,發(fā)展文化生產(chǎn)力,促進文化增值力,最終達到“無為而治”的管理境界。

  推行企業(yè)文化管理,我們可以說是又走在了同行前列,我們引以為豪。不過,我們實施文化管理,踐行文化主題,還有很長的路要走。今年櫻花屋文化管理的目標和任務,就是要促進文化與管理的深度融合,促進文化落地生根,使文化管理成為廣大員工的自覺行為。

  親愛的朋友們,只要我們本著精誠團結、誠實守信,互惠互利為立足點、認真抓好落實,就一定能實共贏的目標,實現(xiàn)打造行業(yè)旗艦的夢想。

  親愛的朋友們,幾多期盼,醞釀在新年伊始;幾多希望,收獲在不遠將來。早在去年下半年我就預料,2012年櫻花屋將迎來新一輪發(fā)展的春天,這既是我們前進的動力,也是櫻花屋發(fā)展的機遇。“前途是光明的,道路是曲折的”,關鍵在于我們如何去奮斗、去爭取、去創(chuàng)造。我相信,只要大家按照今年櫻花屋制定的思路和舉措,努力踐行櫻花屋文化,開拓奮進,創(chuàng)新創(chuàng)造,那么,我們不僅能如期迎來櫻花屋及朋友們新一輪發(fā)展的春天,而且把櫻花屋打造成麗江酒吧街特色和行業(yè)旗艦也將指日可待!

  最后,再祝大家春節(jié)愉快,身體健康,合家幸福!

  謝謝大家!

  領導就職表態(tài)發(fā)言稿

  各位領導、團員同志們:

  在團市委、團區(qū)委領導的親切關心和指導下,今天我們團委會正式成立了,首先我謹代表公司董事會、公司領導向團委會的成立表示熱烈的祝賀!向前來參加會議的團市委、團區(qū)委的領導表示歡迎和感謝!

  公司團組織的建立,是我們公司全體員工政治生活中的一件大事,標志著我公司的團隊集體精神建設上了一個新的臺階,思想政治建設樹立了新的起點,公司領導發(fā)言稿。

  國內外的成功企業(yè)都反復證明了,是否具有一種好的團隊精神與組織結構,已成為影響企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。我們成立團委會,就是為了利用其組織優(yōu)勢,培養(yǎng)職工的團隊精神,提高職工相互協(xié)作的能力,在公司與員工之間建立一種相互信賴的關系,把公司發(fā)展與員工個人的成長成才緊密相連、有機統(tǒng)一,從而促使公司和員工都向著健康方向發(fā)展。

  今天借此機會,我想從團委會領導班子和團員青年兩個層面,提兩點希望:

  一是希望新成立的團委會能夠結合公司的實際情況,積極探索共青團工作的新方法、新思路,努力提高自身素質,充分發(fā)揮自身在政治、文化、管理方面的功能,團結和帶領廣大團員青年積極的開展工作,在豐富青年員工業(yè)余文化生活的同時,不斷加強業(yè)務技能的培訓,開闊視野,提高廣大員工的知識水平和業(yè)務能力,幫助青年員工提高自我約束的能力,以及幫助員工解決生活工作中的種.種困難,促進團員青年成長成才。也就是說團委會的工作重點就是——竭誠服務青年,這是團委會代表和維護青年利益的根本途徑。團委會領導班子必須高揚服務的旗幟,樹立服務理念,強化服務意識,拓展服務領域,落實服務措施。并且在服務的內容上尊重青年的選擇,在服務過程中關注青年的感受,在服務效果上注重青年的評價。要陸續(xù)開展一些有價值的旨在服務青年的一系列活動,增強公司的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力!為公司的發(fā)展增強后勁。

  二是希望廣大團員青年珍惜學習機會,以朝氣蓬勃、奮勇上進的形象,在今后的團組織活動中,相互學習,相互交流,團結向上,積極進取,增強自身建設,樹立正確的理想、信念和價值觀。在團員中,很多同志都是公司的骨干力量,希望你們在工作崗位中投入飽滿的熱情,為公司的管理、建設和發(fā)展獻策出力,充分發(fā)揮青年團員的先鋒模范作用,爭創(chuàng)先進,為企業(yè)的做大做強增添力量。

  我想我們****,以后在團委會以及廣大團員青年的共同努力下,將迎來一派積極向上、團結協(xié)作、爭創(chuàng)先進的朝氣蓬勃的景象。****也必將迎來一段長足快速的發(fā)展!

  團員青年們,最后愿公司團委會建立后,與時俱進,開拓創(chuàng)新,在我們****這個大舞臺上實現(xiàn)一個新的突破,祝大家“五四”青年節(jié)愉快!

  謝謝大家!

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