我們心里有一些收獲后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習慣。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編精心整理的青干班培訓心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

青干班培訓心得體會 篇1

通過參加本次培訓學習，首先讓我深深感受到組織上對年輕干部的成長與發(fā)展給予了巨大的支持與關懷，感受到了組織上對年輕干部的深深期望。通過一周的培訓學習，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的理論基礎，黨性修養(yǎng)、突發(fā)事件應對、提高干部執(zhí)行力等方面有了很大程度的提高。

這次培訓是專門為80后年輕干部舉辦的，大部分是剛剛走上領導崗位，缺乏領導協(xié)調能力，在管理綜合素質方面亟待提高。正是在這樣的背景下，上級領導組織了這樣的培訓班，具有很強的針對性和實用性。培訓之后，結合所學所感，我總結了三個方面的收獲，在這里和大家分享一下我的心得。

第一，知識上的收獲。

通過這次培訓，切實提高了自己的理論水平，完善了自己的知識結構。此次培訓雖然只有一周的課程，但是每一節(jié)課的針對性都非常強，特別適合我們年輕干部，讓我充分認識到只有拓寬知識面，完善知識結構，才能使我們建立創(chuàng)新理念，跳出思維定勢，拓展思維視角，改變自己傳統(tǒng)的一些思維習慣。

第二，體會上的收獲。

本次培訓，授課的領導、老師們語言幽默、實在，報告內(nèi)容精彩、豐富，態(tài)度認真、誠懇。我從他們身上看到了榜樣的力量――善于學習、勇于實踐、勤于反思、樂于挑戰(zhàn)，感受到了他們的人格魅力。他們本身也是我學習的內(nèi)容，這也是我作為一名年輕干部要學習的典范！

第三，情感上的收獲。

在班上認識了許多新朋友。通過培訓，我認識了50多位新朋友，對原來認識的幾位同學加深了了解。從朋友們身上學到了許多東西，見識了他們的優(yōu)秀；感受了大家的友誼；體會了相互的關心、配合。也見識了組織部、黨校領導的重視和用心良苦，這些會是我一生的財富！

以上便是此次培訓的一些心得體會，我也希望在今后能夠經(jīng)常組織這樣的學習培訓活動，不斷地鞭策我們年輕干部不斷的前進。

青干班培訓心得體會 篇2

回首這段時間的學習生活，時間雖短，但內(nèi)容豐富，知識實用，理念新穎，讓我學有所獲，受益匪淺。期間不乏蘇州市領導、專家學者們的專題授課、言傳身教，在集中觀摩環(huán)節(jié)讓我們親眼目睹、身臨其境?？傊?，通過學習、參觀，開闊了眼界，武裝了頭腦，開拓了思路，提高了本領?？偨Y起來，主要有以下四個方面體會：

一是珍惜機遇，把學習作為增長知識、提高素質的良好機會。以前，雖然也參加過理論學習和培訓。但是，像這次時間較長、層次較高的集中培訓還是第一次，這是我人生中一次難得的學習機會，也是增長知識、提高素質的重要平臺，對今后的工作和成長必將起到很大的教育和激勵作用。因此，學習期間，本人端正態(tài)度，集中精力，正確處理工作與學習的關系。按照這次培訓班要求，和所有同學一道，上課認真聽講，自覺做好筆記，課后加強交流，勤于思考總結。嚴格按照教學計劃，遵守課堂紀律，共同營造了一個積極向上的學習氛圍。

二是勤于思考，把學習作為提升能力、服務發(fā)展的理論大餐。學習可以提升能力、學習可以開啟智慧，學習不僅是面對經(jīng)濟社會重要轉型期和戰(zhàn)略機遇期科學發(fā)展的需要，也是當前黨政干部提高執(zhí)政能力的需要。這次學習，課程設置合理，實用性很強，比如《社會建設與社會管理創(chuàng)新》、《創(chuàng)新思維的方法》、《招商實踐運用與思考》、《管理中的博弈》、《國內(nèi)經(jīng)濟形勢分析》等一系列課程，讓我大開眼界，深受啟發(fā)。通過學習我國的歷史和經(jīng)驗教訓，在縱向上對中國特色社會主義理論體系以及現(xiàn)階段黨的路線、方針、政策有了更加深刻地了解，進一步領會其一脈相承的發(fā)展體系;通過了解國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢的特點，在橫向上進一步認清我們工作中存在的問題，面臨的挑戰(zhàn)和機遇，增強了做好工作的責任感;通過全面掌握創(chuàng)新思維方法和管理博弈思維等知識，在理論與實踐的交會點上，對以前工作中存在的一些具體問題作出深入思考。當然，在今后工作中還要充分運用這次學到的理論知識指導實踐、解決問題、推動工作，不斷增強科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力以及依法行政的能力。

三是加強教育，把學習作為增強黨性、改進作風的思想洗禮。學習期間，本人始終把自覺接受和加強黨性教育貫穿于學習的全過程。通過考察波司登集團和蘇州高新區(qū)，讓我們實地了解企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)精神。大家深深體會到只有堅持共產(chǎn)黨領導，堅持中國特色社會主義道路，才有中華民族的偉大復興;只有大力泓揚正確的企業(yè)文化、企業(yè)精神，堅持開拓創(chuàng)新，才有利于我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展。同時通過學習，我也意識到，黨性修養(yǎng)是每一個黨員干部終身的必修課，必須時刻提醒。要始終牢記黨的宗旨，保持黨的先進性，鞏固其執(zhí)政地位。要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持人民利益高于一切，自覺抵制個人主義、享樂主義、自由主義等腐朽思想侵蝕，保持清正廉潔。要進一步加強思想作風建設，改進工作作風，提高服務水平。

四是團結協(xié)作，把學習作為交流提高、互相促進的友誼橋梁。我們學員來自于不同的單位，大家在不同的崗位上，有著不同的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。青干班為我們創(chuàng)造了一個認識、交流、相互學習的機會。大家通過學習交流，相互幫助，互通信息，增進友誼。這不僅讓學員們豐富了閱歷，正視了自我，也讓大家通過交換經(jīng)驗，獲得了更多的經(jīng)驗。總之，培訓班為我們搭建了平臺，駕設了橋梁，培訓班的每次活動都讓大家感受到領導的親切關懷和大家庭的快樂幸福，這將是我人生中的一筆寶貴精神財富，必將成為今后工作和生活中的美好回憶。

此次培訓班集中學習階段雖然已經(jīng)結束，但我們對知識的渴望仍然意猶未盡。今后，我將以這次培訓為動力，繼續(xù)加強政治理論和專業(yè)知識學習，堅持用科學的理論指導實踐，堅持將所學的知識運用到日常工作中。在下一階段的實踐調研中，我將繼續(xù)努力，力爭拿出優(yōu)異的成績向組織交一份滿意的答卷!

青干班培訓心得體會 篇3

從10月12日至10月20日為期9天的第九期青干班理論學習階段結束了，承蒙組織厚愛，本人有幸成為這期青干班學員，所以我非常珍惜這次難得的學習機會。通過在黨校和蘇州農(nóng)干院這樣一個大熔爐的錘煉學習，真真切切地使我開闊了視野，解放了思想，增長了知識，收獲頗豐。我個人感到這次培訓班有這么幾個特點：一是專題安排針對性強。共安排了13個專題，內(nèi)容涉及“”規(guī)劃、宏觀經(jīng)濟與區(qū)域發(fā)展、公共行政心理與案例分析、社會建設與社會管理創(chuàng)新、招商引資策略、領導科學與管理藝術及反腐倡廉等。專題的針對性、系統(tǒng)性、實踐性較強，滿足了青年后備干部成長轉型的客觀需要，大家感到學與不學就是不一樣，走出去與不走出去就是不一樣，親身聽與間接聽就是不一樣;二是培訓形式力求多樣。既有集中學習，又有課堂討論;既有理論講座，又有參觀調研;既有學習交流，又有文體娛樂活動。由于自己是個黨校理論教員，也有通過學習“充電”增強自身素質，提高講課水平的需要，所以特別留心蘇州市11位領導、專家的講課內(nèi)容及技巧，9天的課聽下來，確實有收獲、有啟發(fā)。三是同學之間關系融洽和諧。這次培訓班成員來自32個市級機關部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大家齊聚一堂，思想活躍，相處融洽，互相切磋，作為青干班學員之一，切實體驗到了團隊的溫暖和凝聚力，這是人生一筆寶貴的財富。要說收獲這是最大的收獲。

我大學畢業(yè)后，從事過中學教學工作，曾在市委宣傳部工作過，調到黨校工作也有20xx年時間了，期間被組織下派到農(nóng)村掛過職，今年5月份被選派到陳堡鎮(zhèn)華興有限公司擔任黨支部副書記，從事黨建工作多年。這次參加青干班是第一次。

青干班培訓心得體會 篇4

培訓期間，接受教育最多的是加強修養(yǎng)，掌控心靈，塑造形象，和諧人生……

“當今社會不少人心浮氣躁，不少事淺嘗輒止。”這句話，幾乎每一位授課講師都提到過?！靶母庠?，淺嘗輒止”這恐怕不只是潛藏在中國企業(yè)、中國市場的危機，同時也是潛藏在黨政機關、執(zhí)法部門的危機，是潛藏在我們每個人身邊，影響我們精益求精做好事情的罪魁禍首！

當個人利益被無限放大的時候，人們看待個人的成敗得失，似乎遠比干好任何一項工作意義更重大。因而，在官沒有別人做的大，錢沒有別人掙的多，人沒有別人受重用，運沒有別人走得順時，大家往往不能正視差距、彌補不足、迎頭趕上，而是怨天尤人、牢騷滿腹、自暴自棄，甚至當起了撞鐘的和尚，還理直氣壯地說：“干好干壞一個樣”

認識一位三十出頭的鄉(xiāng)科級干部，年輕、出眾，是所謂的成功人士。可喜的是于五月份順利通過唐山市黨政領導副縣級優(yōu)秀年輕干部的公開選拔，現(xiàn)已上任為某縣副縣長。在他剛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副職領導分管信訪工作時，為了盡快排查和摸清所轄村戶的基本情況，曾在氣溫高達35℃的夏天，一天徒步走訪一個村；在他接手車輛管理工作時，為了集體財產(chǎn)安全，他每天都要等外出車輛全部返回才肯下班，無論春夏秋冬，無論酷暑嚴寒，這樣一等就到了深夜。其實他做的不過是這些平凡的小事，但試想想，如此工作的態(tài)度、敬業(yè)的精神和經(jīng)年累月的堅持，有多少人能像他一樣做得到？

還有一位老師課上提到的一位稅務部門的年輕干部，他在代表市局參加全省業(yè)務大比武考試活動中，以優(yōu)異的成績被破格提拔重用，并輕松調入市局機關。能從眾多選手中脫穎而出的他，在多數(shù)人看來也是成功的。有一次與他一起下鄉(xiāng)檢查，那天正值周末，因為估計結束會到下班時間，所以他帶齊了歸家的所有物品，準備直接回老家。但檢查比預想的順利，返程路過他家時剛到下午4點（正常下班是5點半），于是他毫不猶豫地跟大家一起回到了機關繼續(xù)上班，而乘車到局機關又走了半個多小時，回家依然。其實他做的不過是這么簡單的小事，但試想想，如此工作的態(tài)度、敬業(yè)的精神和服從紀律的責任心，又有多少人能像他一樣做得到？

面對他人的成功，我們總是抱著懷疑的態(tài)度問：“他們憑什么”？問話的時候，沒有誰是在仔細思考想得到真正的答案？恰恰，任何人的成功都絕非偶然，成功者的身上必定有著與眾不同的答案。他們之所以成功，之所謂成功，就是因為：他們在平凡的工作中，做到了不尋常的踏實，并做到了不平凡的堅持！

然而，浮躁的心蒙蔽了我們的眼睛，讓我們看不到別人的長處，也看不到自己與之相比的不足。因此，我們靜不下心來去學習業(yè)務、研究工作、創(chuàng)新方法、落實使命；我們沉不下氣來去埋頭苦干、腳踏實地、加班加點、任勞任怨。我們一方面吝嗇著努力和付出，一方面卻高喊著收獲和索??；一方面無視著扎實和執(zhí)著，一方面又縱容著懶惰和松懈。長此以往，我們只能距離成功越走越遠了！

所以，讓我們褪去浮躁的心吧，褪去浮躁再看成功，成功就又多出了許多精彩的內(nèi)涵。

當我們高質量的完成了領導交辦的任務，當我們主動排除了存在問題的隱患，當我們克服困難為服務對象提供了方便，當我們絞盡腦汁策劃和組織好了一次活動，當我們創(chuàng)造性的意見和建議被肯定和采納，當我們認真服從于組織的紀律、忠誠于自己的崗位、踐行于對黨的誓言……只要做這一切時，我們是盡心盡力的，是盡職盡責的，是精益求精的，只要我們比別人多傾注一點點，我們就能很快從平凡的工作中，尋找到與眾不同的快樂、自信、充盈和滿足，我們同樣可以感覺到自己是最成功的那一個！

撫平躁動的心，我們就可以付之以努力和拼搏，努力可以提高能力，能力可以換取認可，認可可以贏得贊許，贊許可以慰藉心靈。心靈的充實與快樂，不正是成功的真諦嗎？

所以，讓我們每一個人都從撫平躁動的心開始吧……

青干班培訓心得體會 篇5

轉眼間，40天的青干班研究生活即將結束，這段時代我收獲頗多。通過聽取市、區(qū)級黨政領導、教師的講課，實地觀光考察及同學間的相互交流等豐富多彩的形式，開闊了眼界，提高了理論素養(yǎng)，不僅學到了先進的知識而且結交了深厚的友誼。

1、加強理論研究，學以致用。通過培訓，讓我體會到理論研究的重要性，緊迫性，工作要以理論為導向，要遵循工作方法和法律原則，不能蠻干，不然適得其反，平時要養(yǎng)成多看書看報的好慣，善于積累，并把學到的新知識運用于實際工作中，解決問題。

2、牢記廉潔自律，修身養(yǎng)性。作為一名基層工作人員，直接和百姓接觸，一言一行全在百姓眼中。我們要牢記執(zhí)政為民的宗旨，工作上做好公開、公平、公正。生活中遵守法律法規(guī)，社會道德和家庭美德，以身作則，用正確方法做正確的事情，練就一身浩然正氣，樹立好政府在老百姓心中的形象。

3、培養(yǎng)創(chuàng)新思維，學以活用。平時工作只求完成任務，缺少思考和創(chuàng)新思維，使得工作效率不高。通過黨校老師給我們上了“創(chuàng)新能力的培養(yǎng)”一課，讓我們懂得創(chuàng)新的重要性，平時需要善于觀察、善于發(fā)現(xiàn)，并付之于實踐。

4、增進友誼，互幫互學。在研究期間，領導的關心愛護、老師的和藹可親，同學間的互相幫助，兄弟姐妹般的研究和生活，讓我們感受到了一種從未有過的默契?；叵脒@段生活，從領導、老師和同學身上學到了做人道理、工作方法和為人處世原則。大家在一起研究、生活，快樂并充實，在互幫互學的同時增進了友誼。

青干班培訓心得體會 篇6

這是我自畢業(yè)離開校園后第一次靜下心來讀書學習。雖然時間不長，但收獲很多。我從中又找回了學生時代的平靜心態(tài)，又體驗了一次珍貴的師生、同學間的情誼。在內(nèi)心深處，我又經(jīng)歷了一次人生觀、價值觀的洗禮。這是我從對一些問題的思考開始的，在此就把自己的思想過程梳理一番，既是按照規(guī)定完成一篇青年干部培訓心得小結，也是在自己的成長道路上記下一個標記。總之，通過這次學習，開闊了眼界，武裝了頭腦，開拓了思路，提高了本領?？偨Y起來，主要有以下四個方面體會：

一、拓寬眼界，提高政治素養(yǎng)和理論水平

通過閻力教授的《創(chuàng)新思維的方法》、沈健教授的《管理中的博弈思維》、韋剛教授的《領導科學與社會管理創(chuàng)新》課程學習，讓我大開眼界，拓寬思路、激活思維提高了理性分析問題、解決問題的能力以及敏銳洞察問題的能力，較好地把握了科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，提高了運用科學的思維方法分析、研究和解決實際問題的能力，提高了政治素養(yǎng)和理論水平。

二、理清發(fā)展思路，提升服務引領經(jīng)濟工作能力

通過學習市發(fā)改委樊主任對《興化市“十五”規(guī)劃解讀》、蘇州老領導對《蘇州經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展的實踐與思考》、陳忠教授對《當前國內(nèi)經(jīng)濟形勢分析》，對當前國際、國內(nèi)政治、經(jīng)濟及我市情況有了比較全面的了解，對我市的發(fā)展理念、發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展路徑有了進一步的認識，對如何建設更高水平小康社會有了新認識，思想有了新提高，進一步增強建設“富庶、生態(tài)、文化、和諧、幸福”興化的信心，盤活了思路、加深對蘇州經(jīng)濟的快速發(fā)展了解，拓寬了眼界、開闊了胸襟，增強了審時度勢、把握大局、謀劃未來能力;進一步強化了對當今世界發(fā)展變化知識學習，認清了面臨的機遇和挑戰(zhàn)，增強了駕馭市場經(jīng)濟條件下行政工作能力，增長了科學知識，提高了民主管理、依法辦事和社會管理服務能力，提升服務引領經(jīng)濟工作能力。

三、增強黨性修養(yǎng)，樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象

通過考察波司登集團和蘇州高新區(qū)，讓我們實地了解企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)精神。大家深深體會到只有堅持共產(chǎn)黨領導，堅持中國特色社會主義道路，才有中華民族的偉大復興;只有大力泓揚正確的企業(yè)文化、企業(yè)精神，堅持開拓創(chuàng)新，才有利于振興我國的社會主義經(jīng)濟。同時通過學習，我們也意識到，黨性修養(yǎng)是我們每一個黨員干部終身的必修課，必須時刻提醒。要始終牢記黨的宗旨，保持黨的先進性，鞏固其執(zhí)政地位。要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持人民利益高于一切，自覺抵制個人主義、享樂主義、自由主義等腐朽思想侵蝕，保持清正廉潔。學習了紀委王建林的《反腐倡廉教育》，認識到要認真執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在群眾中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

四、加強交流協(xié)作，提高解決實際問題能力水平

青干班學員來自不同單位，有著不同的經(jīng)歷，不同的業(yè)務，在思想認識、理論水平、業(yè)務知識、工作經(jīng)驗等方面也不一樣，圍繞學習內(nèi)容進行討論，開展交流、尋找對策，活躍了學習的氛圍，達到相互學習、相互啟發(fā)、共同提高的目的，共同研究解決問題的思路和對策，進一步提高了解決實際問題能力水平。深切地體會到思想上同心、知識上互補、能力上增值、性格上互容的團隊精神所產(chǎn)生的巨大的凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)代社會是一個信息化的社會，知識和信息正在極大地改變?nèi)藗兊纳罘绞剑季S方式和工作方式。在激烈的競爭環(huán)境中，大量的工作往往需要在群體的共同協(xié)作下，只有群策群力，才能高效率地圓滿完成。

通過此次培訓，使我的知識得到了進一步的豐富和充實，不僅使我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會我深入思考。我決心在今后更加用心學習、細心思考，工作中立足本職、勤奮學習、扎實工作、熱心工作，用業(yè)績來回報組織的培養(yǎng)，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步。

青干班培訓心得體會 篇7

第一階段理論培訓雖僅有七天時間，但培訓課程安排緊湊、活動內(nèi)容豐富、形式多樣新穎、知識系統(tǒng)全面、教授授課層次高、針對性強。此次培訓既重視理論提升，又重視實踐操作;既包含領導科學，又包含群眾工作;既涉及經(jīng)濟發(fā)展，又涉及社會管理;既突出能力培養(yǎng)，又突出品德黨性修養(yǎng)。專家授課精彩，深入淺出，改善了我的知識結構，促進了思維方式轉變和創(chuàng)新，使我掌握了更多處理復雜問題的方法，增強了扎實抓好基層各項工作的本領，提升了工作能力和水平。如吳紅教授的《創(chuàng)新思路培養(yǎng)與創(chuàng)新能力提升》，給我?guī)硪环N全新的思維方式，讓我懂得樣樣皆可能的道理;張萬海教授的《新形勢下黨風廉政建設與典型案例分析》，讓我懂得遠離腐朽、守望平安、擁有幸福的重要意義;胡瓊教授的《領導科學與領導藝術》，培養(yǎng)了我全局觀念，提高了領導和管理能力的若干途徑;像這樣的課還有很多，這讓我學到了很多以前沒有接觸過的知識，開闊了眼界思路，增強了黨性修養(yǎng)，強化了宗旨意識。下面淺談我的學習感受。

一、學海無涯，勤于學習，不斷提高自身綜合素質。

本次培訓內(nèi)容豐富，觸及多個領域，如：泰州黨校孫沛老師的《產(chǎn)業(yè)轉型升級》、中國礦業(yè)大學王超教授《地方經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略研究》、王青教授的《新媒體背景下媒體關系與危機公關》、王成禮教授的《公共制度管理失靈及困境破解》、趙巖教授的《領導干部必備的政務禮儀》等不同領域的專家授課，拓寬了原本狹隘的視野，使我學到了許多工作之外的知識，豐富了我的內(nèi)涵，讓我觸摸到知識的冰山邊角。學而知不足，這就要求我以時不待我的精神，不斷充實自己的政治理論、法律政策、市場經(jīng)濟和專業(yè)工作等方面的知識，增強不學習就趕不上形勢發(fā)展、不學習就會被淘汰的緊迫感，從而不斷提高自身綜合素質。

二、敢于創(chuàng)新，勤于思考，不斷轉變自身思維方式。

中國礦業(yè)大學吳紅教授講授的《創(chuàng)新思路培養(yǎng)與創(chuàng)新能力提升》的課，她先從一個事例講起，讓我們從一張A4紙中的小洞里穿過自己的身體，這讓我感到不可思議，我絞盡腦汁不得其解，最后在吳教授的提示指引下轉變思維方式，通過線條走向改變洞的大小，成功讓我們的身體從A4紙中穿越，就像變魔術一樣，讓不可能變成可能。這個事例教育我遇事不要輕易說不可能、辦不到，也讓我認識到青年干部要打破常規(guī)思維定勢，大膽轉換思維角度，工作中要想出新招、抓出新意，開出新局，以適應復雜多變的新時期的工作需要。

三、廉潔自律，勤于修煉，不斷提高自身廉政水平。

做事先做人，對己心胸坦蕩，以德立人，不為名、不圖利，對人豁達大度，以德服眾，不失信、不推過，對事秉公而斷，經(jīng)得起考驗。就像張萬海教授講授的《新形勢下黨風廉政建設與典型案例分析》專題輔導課，要求做到時刻以身邊案例警示自己，時刻用加強黨性修養(yǎng)和世界觀改造自己，時刻牢記依法辦事告誡自己，經(jīng)受住權力、金錢、人情等各種考驗，時刻永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。自覺遵守《憲法》、中央八項規(guī)定、廉政紀律等各項規(guī)定，減少活動干擾，擠出時間，多學知識，多思考問題。通過淮海戰(zhàn)役紀念塔重溫，增強了自我黨性修養(yǎng)和宗旨意識，牢記了當今的社會生活來之不易，溫習了今天的幸福生活是用無數(shù)英雄烈士的鮮血換來的，認識到遠離腐朽、守望平安、擁有幸福的重要意義，勉勵自己努力工作，守住道德和法律底線，用自己的辛苦指數(shù)換取群眾的幸福指數(shù)。

四、增進友誼，勤于奉獻，不斷提高自身團隊意識。

“同聲相應，同氣相求”，全班人員通過相互交流、共同生活、共同學習，從相聚到相識，加深了友誼。記憶憂新的是班委會組織的漢字聽寫大賽，活動時間不長，學員們踴躍參加為小組爭光，充分發(fā)揮了各小組的團隊精神，讓我懂得團結就是力量，團結出戰(zhàn)斗力的道理，同時也使我深切地體會到全體學員思想上同心、知識上互補、能力上互助、性格上互容的團隊精神所產(chǎn)生的巨大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。特別是當今信息化社會，知識和信息正在不斷地改變?nèi)藗兊纳罘绞健⑺季S方式和工作方式，在激烈的競爭環(huán)境中，大量的工作往往需要在群體的共同協(xié)作下，群策群力，才能高效率地完成。

第一階段的理論學習雖然結束了，但是學習前進的按紐已經(jīng)啟動。學而知不足，溫故而知新，在接下來的時間里，我將通過自我加壓，刻苦學習、積極實踐、創(chuàng)新思維、學以致用，總結經(jīng)驗，用良好的業(yè)績回饋組織的期望。

青干班培訓心得體會 篇8

一是感遭到的氣力。在去井岡山之前，我對是即熟又陌生。熟的是，我們很早就接觸到它，對它耳熟能詳，可是關于甚么是，還是很模糊，由于它看不見，摸不著。在井岡山，我們追尋先輩的足跡，緬懷革命先烈，讓我“看到”了，感遭到了的氣力。在井岡山短短的2年4個月的斗爭中，涌現(xiàn)出一批批可歌可泣的勇敢事跡，他們很多都是20多歲的有為青年，為了本人的理想，放棄優(yōu)渥的生活，積極投身革命，不惜拋頭顱、灑熱血，深深震撼到我，心靈遭到洗滌，讓我不得不反思，究竟是甚么氣力能讓他們哪怕身處黑暗仍然迸發(fā)火光，哪怕面對逆境，仍然心胸希望，哪怕面臨死亡，仍然高歌刑場？這一定就是的氣力。作為一名黨員，我們應當更加堅定我們的共產(chǎn)主義，永遠保持那種最初的那種朝氣，永遠保持巨大而新鮮的，積極投身到我們“四個共青”的建設中。

二是認識到研究的重要。研究的重要性，不言而喻，可真正能堅持每天研究的，卻少之又少。在市委黨校的培訓中，聽了XXX老師的講課，我才發(fā)現(xiàn)原來黨課也可以講得這么生動有趣，聽了XXX教授的講課，我才發(fā)現(xiàn)，原來那么高深晦澀的經(jīng)濟學原理，也可以通過幾個圖片變得通俗易懂。能做到這樣，都必須有淵博的知識來支撐。他們的講課都是妙語連珠，引用典故如如數(shù)家珍，渾身散發(fā)著知性的光芒。幾天的研究，不僅讓我學到了知識，同時也認識到自身還有很多需要改進和提升的地方?？偸谴谧约旱氖孢m區(qū)，是無法進步的，時代拋棄你的時候，從來不打招呼。研究時不我待，從現(xiàn)在起，必須趕緊拿起丟掉了多年“書本”，做一個愛研究的積極向上青年。

青干班的研究雖然結束了，可人生的“研究”永遠不會結束。

“學然后知不足”，研究沒有止境，從現(xiàn)在起，樹立終身研究的思想，增強研究的自覺性和主動性，既要在書本中學，也要在實踐中學，還要多與人交流溝通，多借鑒他人的長處和優(yōu)點；既要現(xiàn)學與工作相關的知識技能，又要不斷提高自身的文化修養(yǎng)，養(yǎng)成勤學、多思、活用和積累的好慣，做一名終身研究的復合型干部。“學而思后行”，通過研究，可以豐富學識，增長才干，但研究的最終目的在于應用。隨著職業(yè)大學園項目的啟動，我鎮(zhèn)除了完成普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)的日常工作外，還肩負著服務職業(yè)大學園建設的重任。我將抓住這樣鍛煉成長機會，扎實工作，主動配合領導做好職業(yè)大學園的征地拆遷等工作，積極發(fā)揚“共青精神”和“井岡山精神“，在研究中思考，在行動中落實，不斷磨練自己，擔當實干，積極切實增強自己的服務本領。堅定砥礪前行。今天，歷史的接力棒已經(jīng)傳到了我們手中，每個人特別是黨員領導干部，都應當在這個新的歷史行軍中，堅定信念，擔當責任，彰顯價值?！爸局?，無堅不入；銳兵精甲，不能御也”。我們應該忍耐得住寂寞，克制住金錢與權力的誘惑；忍耐得住平凡與枯燥，克制住內(nèi)心的躁動與幻想；忍耐得住工作和生活的壓力，克制住急躁、消極的不良情緒。堅定不移地當好馬克思主義的實踐者，在忠于祖國與堅守中披荊斬棘、砥礪奮進。

研究沒有休止符，實干永遠在路上。在接下來的工作上、生活中，我將永葆青年干部的品質和特色，以扎實的工作、研究態(tài)度和銳意進取的精神風貌，與大家一同共繪“活力、實力、美麗、幸福共青”新畫卷。

青干班培訓心得體會 篇9

通過這次學習培訓，有幾點體會：

一是要努力把自己打造成為“懂經(jīng)濟、會管理”的復合型人才。自己學的專業(yè)是思政專業(yè)，搞了多年的理論教學工作，之所以沒有變成“書呆子”，現(xiàn)在想想還真應該感謝組織對我的關心和培養(yǎng)，讓我多次到不同崗位鍛煉摔打，但我感到最缺少的還是經(jīng)濟知識。按照何部長在青干班開班動員講話中提出的青年干部要成為“懂經(jīng)濟、會管理”的要求，我到蘇州農(nóng)干院后有意識地多聽多看多了解當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，增強自己的經(jīng)濟意識和經(jīng)濟知識。蘇州東臨上海，南接浙江，西傍無錫，北依長江，自然條件優(yōu)越，用蘇州人的話是“在大樹下面種好碧螺春”。20xx年蘇州市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總產(chǎn)值9168.19億愿，地方一般預算收入900.6億元，城鎮(zhèn)居民可支配收入29219元，農(nóng)民人均純收入14460元，經(jīng)濟社會實現(xiàn)了快速可持續(xù)發(fā)展。究其原因有“三大法寶”：張家港精神，其實質是勇于“亮劍”;昆山之路，其實質是敢于“創(chuàng)新”;工業(yè)園區(qū)經(jīng)驗，其實質是善于“借力”。蘇錫常三強，蘇州走在最前頭?！八街?，可以攻玉”，我市地處蘇中邊緣，區(qū)位無優(yōu)勢，經(jīng)濟社會建設不可能復制蘇州之路，但可以揚長避短，借鑒蘇州經(jīng)驗，探索開創(chuàng)自己的發(fā)展路徑。

二是多學學招商引資知識。15日下午，聆聽了蘇州高新區(qū)科技城黨工委副書記周驛關于招商引資與高新區(qū)建設經(jīng)驗介紹，感觸頗多。20xx年蘇州實際利用外資85.3億美元，世界500強企業(yè)中有138家落戶蘇州，外企20萬家，招商引資工作已成為當?shù)馗骷夵h委、政府共同關心的重大實踐性課題，成為推進區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展的重要動力。我認為蘇州招商引資的效果顯著，除了客觀的因素外最主要的是政府職能的轉變，蘇州提出招商引資是系統(tǒng)工程、形象工程、創(chuàng)新工程富有新意。他們把招商引資的思路逐漸從招商引資向招商選資、招商引智、招商轉制轉變。當前我市正在開展招商引資百日賽活動，為此選派了部分年輕干部進園區(qū)掛職，我們的年輕干部尤其是到園區(qū)掛職干部要通過在蘇州的學習培訓，轉變招商思路，創(chuàng)新招商方式，強化服務意識。市委市政府要優(yōu)化投資環(huán)境、優(yōu)化政策環(huán)境、優(yōu)化文化環(huán)境、優(yōu)化精神環(huán)境，在全社會營造親商、安商、重商的社會氛圍。在今后的招商引資工作中，不僅要對項目引進時數(shù)量進行考核，更應重視對招商引資的質量進行跟蹤考核。這樣才能真正實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的“雙贏”，真正發(fā)揮招商引資工作對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的拉動作用。

三是干事創(chuàng)業(yè)要真抓實干。通過學習，使我深刻體會到“心有多大舞臺有多大”的誓言。組織上給我們年輕干部提供這么好的學習鍛煉平臺，我們決不能辜負組織寄予的期待和單位領導職工的信任。面對本職工作，首先有熱心。對人民要有誠心，對事業(yè)要有忠心，善于用心動腦才能使工作開拓創(chuàng)新。第二要實干。做到言行一致，工作中做到既有安排部置、又有檢查督辦;既要有爭創(chuàng)一流的精神，爭當?shù)谝坏挠職猓惨v求實際，力求實效，講究工作方法，勇于攻難點，善于解難題，推動工作的不斷深入。第三多作為。低調做人，高調做事;淡泊名利，內(nèi)斂自律;不管職位有多高，工作永遠爭第一，工作至上，多謀事，多干事，干大事，干成事。

總之，參加這次青干班班第一階段的學習收獲是非常多的，但我會以此作為起點，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，揚長避短，總結經(jīng)驗，認真謀劃并做好下兩個階段的工作，圓滿完成整個青干班的學習培訓任務，為今后更好地開展各項工作打下堅實的基礎。

青干班培訓心得體會 篇10

轉眼間，40天的青干班學習生活即將結束，這段期間我收獲頗多。通過聽取市、區(qū)級黨政領導、老師的講課，實地參觀考察及同學間的相互交流等豐富多彩的形式，開闊了眼界，提高了理論素養(yǎng)，不僅學到了先進的知識而且結交了深厚的友誼。

　　1、加強理論學習，學以致用。通過培訓，讓我體會到理論學習的重要性，緊迫性，工作要以理論為導向，要遵循工作方法和法律原則，不能蠻干，不然適得其反，平時要養(yǎng)成多看書看報的好習慣，善于積累，并把學到的新知識運用于實際工作中，解決問題。

2、牢記廉潔自律，修身養(yǎng)性。作為一名基層工作人員，直接和百姓接觸，一言一行全在百姓眼中。我們要牢記執(zhí)政為民的宗旨，工作上做好公開、公平、公正。生活中遵守法律法規(guī)，社會道德和家庭美德，以身作則，用正確方法做正確的事情，練就一身浩然正氣，樹立好政府在老百姓心中的形象。

　　3、培養(yǎng)創(chuàng)新思維，學以活用。平時工作只求完成任務，缺少思考和創(chuàng)新思維，使得工作效率不高。通過黨校老師給我們上了“創(chuàng)新能力的培養(yǎng)”一課，讓我們懂得創(chuàng)新的重要性，平時需要善于觀察、善于發(fā)現(xiàn)，并付之于實踐。

4、增進友誼，互幫互學。在學習期間，領導的關心愛護、老師的和藹可親，同學間的互相幫助，兄弟姐妹般的學習和生活，讓我們感受到了一種從未有過的默契?；叵脒@段生活，從領導、老師和同學身上學到了做人道理、工作方法和為人處世原則。大家在一起學習、生活，快樂并充實，在互幫互學的同時增進了友誼。

通過這次培訓，我認清了自己的不足，明確了努力的方向，我會在今后的工作中多思考、多分析、多積累，做好自己本職工作，全心全意為人民服務。

青干班培訓心得體會 篇11

龍池山，宜興著名的景點之一，早已耳聞，遺憾的是，來宜興生活三年，卻一直沒有機會上山，并且也懷疑自己根本不可能登頂，因為我本身是個缺乏運動的人。湊巧，借著這次“青干班”拉練的機會，和青干班的老師同學們一起爬龍池山。

12點鐘黨校集合出發(fā)，差不多半小時就到了龍池山下。因為很多同學平時的運動量和爬山相比是極小的，為了爬山活動更順利，大家身體更舒適，所以爬山前進行了兩個多小時的熱身運動。當然，因為大多數(shù)同學平時接觸較少，彼此不夠熟悉，熱身運動更多的是為了讓大家更愉快的相處，輕松的交流，讓此次的戶外拉練活動更加有意義，而不是簡單機械的爬山運動。兩個小時的團體活動以及5公里的徒步行走，消耗了大部分體力，值得驕傲的是在吳書記的帶領下、同學的陪伴以及相互鼓勵下，大部分人克服困難，堅持不懈的登上了山頂，當然也包括體力透支的我。打心底為自己為團隊驕傲，因為我們的熱情與堅持，才讓我們的黨旗飄揚在龍池山上，才讓我們將層巒疊嶂的宜南山景盡收眼底。

雖然一身疲憊，可是感受頗多。尤其是晚上副市長張京寧關于八零九零后的特質分析一席話后，讓我開始思考，來龍池山做什么、來黨校做什么、回到崗位應該怎么做？

首先龍池上團隊活動讓我深深感受到了團結的力量。來自各村各部門的同學，共同完成各項團隊活動，如“水的故事”、“達芬奇密碼”，大家從彼此身上學習了很多東西，同時通過團隊活動與交流加深了友誼，建立了良好的關系，這也將成為在未來工作中相互學習相互支持的一筆無形資產(chǎn)。相信這一切將會隨著時間的推移而發(fā)揮更為重要的作用。

其次拉練活動教會我面對困難如何苦中作樂。張市長說，作為八零九零后的我們，要改變自己的認識和態(tài)度，有了激情才會有工作成果，要不怕苦學會苦中作樂。是的，爬山是辛苦的，但是當我不把爬到山頂當成任務，只是作為一名普通游客，工作之余偷閑來放松自己，瞬間輕松很多。順著山勢，拾級而上，雖已是秋季，但是兩邊竹林樹木茂盛、郁郁蔥蔥，呼吸山里的新鮮空氣，很是舒服。我告訴自己拐個彎就到了，我雖然知道拐個彎不會到，但是整個龍池山并不是很高，再拐幾個彎總會到的。我想以后的工作中也是這樣，在繁瑣的工作中找到樂趣，完成工作的同時充實自己，同時也可以細化目標，像爬山一樣拐一個彎再一個彎，到一個涼亭再到一個涼亭，終究會到達勝利的頂峰。

最后今天的活動也教會我堅持到底的重要性。開始登山以后，如果半途而廢，那么只能回到起點，那就意味著我們之前的努力就付之東流，腰酸背痛以后還是沒有看到豁然開朗、郁郁蔥蔥的山頂美景。堅持的路上，感謝相互鼓勵的同伴，感謝先登頂?shù)耐瑢W在微信群里分享的山頂美麗壯闊的風景圖片，讓我們有繼續(xù)前行的動力。我想在以后的工作生活中，也應如此，遇到難題，把自己放在半山腰的位置，想想山頂?shù)娘L景，咬咬牙堅持下去，同時向同事、朋友親人分享自己的經(jīng)歷與成果，也是激勵自己更進一步。

一路歡聲笑語，一路勇往直前，希望接下來的幾天，我們能回歸學生時代的平靜心態(tài)，繼續(xù)在各種課程中接受人生觀、價值觀的洗禮，繼續(xù)保持團結互助、堅持不懈的精神，真正的提高充實自己，讓此次青干班的培訓圓滿結束。

青干班培訓心得體會 篇12

我幸參加為期3天的市青年黨外干部綜合素質訓練班，期間全體學員觀看學習了余世維博士《贏在執(zhí)行》講座。余世維博士在培訓課中講述了許多國內(nèi)外知名企業(yè)的案例，引用各企業(yè)高層領導人對執(zhí)行力的理解和運用以及取得效果，其風格生動、幽默，講解深入淺出，令我受益匪淺。

要提高個人的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)的行動。有了自動自發(fā)的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折。在日常工作中，我們在執(zhí)行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是就是要充分發(fā)揮主觀能動性與責任心，不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展。如何來提高執(zhí)行力呢？通過學習培訓，我有以下幾點認識和體會：

1、好的執(zhí)行力必須要有明確的目標。確定目標，是老生常談的話題，但并不是一件容易的事。它建立在對單位內(nèi)外部信息和各類資源進行認真分析，特別是建立在對一系列問題得以確認并提出構想的基礎上。這是確立目標的基礎，前期需要我們做大量的分析調研工作。就企業(yè)運行而言，目標是系統(tǒng)的，有層次的。作為一名員工，他的工作職責與工作標準的達成，都會對企業(yè)的總體目標做出貢獻。這就是目標的系統(tǒng)性。企業(yè)目標、部門目標和員工目標，體現(xiàn)了目標的層級關系。所以目標必須分解，以求更具體、操作性強。企業(yè)目標明確了，執(zhí)行力才有了前進的方向，而不是象盲人騎馬，走到哪算哪；企業(yè)目標明確了，不同的職能部門、不同的員工在工作中才能形成一股合力，從而更好地發(fā)揮知識與技能的聚合作用，從而更好地促進目標的達成。

2、好的執(zhí)行力必須靠管理團隊營造。企業(yè)的團隊水平主要體現(xiàn)團隊的競爭力，這個團隊的執(zhí)行力分解到個人就是執(zhí)行。什么叫好的執(zhí)行呢？簡而言之，“全心全意、立即行動”。不能做到這一點，就不可能有好的執(zhí)行，團隊就不可能有好的執(zhí)行力，就不是好的團隊。每一個員工的執(zhí)行力，決定著企業(yè)的團隊是否是一個好的團隊、是否是一個實踐目標有效的團隊。做一件事有好的決策未必有好的結果，如果執(zhí)行得不好，這個結果可能就是錯的。作為管理團隊的領袖——領導必須以身作則，必須努力營造管理執(zhí)行力的有效氛圍，形成具有有效執(zhí)行力的管理團隊。

3、好的執(zhí)行力必須靠管理機制維護。員工需要一個更加開放、透明的管理制度，需要建立一個順暢的內(nèi)部溝通渠道，更重要的是形成規(guī)范的、有章可循的“以制度管人，而非人管人”的管理制度，增加內(nèi)部管理的公平性。因此，企業(yè)只有通過嚴格的制度管理，打破“人管人”的舊框架，實行“制度管人”的管理方式，才能將管理職能化、制度化，明確管理者的責、權利，從而避免“多頭領導”提高管理效率和管理執(zhí)行力。

4、好的執(zhí)行力必須靠團結協(xié)作。團結協(xié)作是一種良好的職業(yè)道德。但每個人的自身素質的不同，不一定都能做到這一點。這就需要企業(yè)創(chuàng)造培養(yǎng)一種團結協(xié)作的環(huán)境。如何做到這一點？我覺得可以從以下幾個方面入手：一是要樹立一種美好的愿景，讓員工看到企業(yè)發(fā)展的前途和方向，為共同的奮斗目標而努力。一個擁有美好愿景的企業(yè)，它在一定程度上會過濾員工的不正當?shù)乃枷牒托袨椋欣趩T工的團結。二是對每個人都建立明確的工作職責與工作目標及合理的薪酬體系。清晰的工作職責與目標，有利于員工在工作中找準努力的方向，并加強團結。因為任何目標的達成多數(shù)是在團隊協(xié)作下完成的。你不團結就無法達成目標。如果再與合理的薪酬獎懲體系掛起鉤來，則對員工之間的團結起到一種有效的促進作用。三是要加強對員工的教育，培養(yǎng)他們的團隊意識與合作精神。要教育他們這不僅是職業(yè)道德的要求，也是自身發(fā)展的需要，同時與自身的經(jīng)濟利益密切相關。不團結對自己是不劃算的。