當我們經過反思，有了新的啟發(fā)時，寫一篇心得體會，記錄下來，如此就可以提升我們寫作能力了。你想好怎么寫心得體會了嗎？以下是小編整理的工作心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作心得體會1

隨著中國經濟的迅速發(fā)展，焦煤產業(yè)在國民經濟中扮演著至關重要的角色。焦煤集團作為我國最大的焦煤生產企業(yè)之一，在我國的經濟建設中發(fā)揮著巨大的作用。近日，焦煤集團發(fā)布了一份工作報告，談到了過去一年的工作成績和未來的發(fā)展目標。通過閱讀該報告，我深刻認識到焦煤集團所面臨的巨大挑戰(zhàn)和機遇，并對其未來發(fā)展充滿信心。

首先，焦煤集團工作報告中重點強調了科技創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的重要性。隨著信息技術的迅猛發(fā)展，全球焦煤行業(yè)正經歷著一次深刻變革。報告中指出，焦煤集團將進一步加大技術創(chuàng)新力度，推動煤炭資源的高效利用，提高產品質量，改善環(huán)境保護等方面取得顯著成效。這些舉措不僅有助于提高企業(yè)核心競爭力，也能滿足國家和社會對清潔能源的需求。因此，我對焦煤集團在科技創(chuàng)新方面的策略和方向充滿信心，并期待未來見證焦煤行業(yè)的全新發(fā)展。

其次，報告中談到了焦煤集團在供給側結構性改革中的積極探索和推動作用。作為傳統(tǒng)的重工業(yè)企業(yè)，焦煤集團十分清楚當前我國經濟轉型的新要求和新機遇。它積極響應國家的政策號召，努力實施供給側結構性改革，推動去產能和去庫存。報告中指出，焦煤集團將加快優(yōu)化資源配置，提高市場競爭力，加大與其他相關行業(yè)的合作力度。通過這些措施，焦煤集團不僅能夠適應市場需求變化，還能增加自身的生產效益和經濟效益。我對焦煤集團在供給側結構性改革方面的努力表示肯定，并希望它能在未來繼續(xù)保持這樣的良好發(fā)展態(tài)勢。

再次，焦煤集團工作報告中提到了加強員工培養(yǎng)和管理的重要性。在焦煤生產過程中，技術人才的培養(yǎng)和管理是關系到企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。報告指出，焦煤集團將加大對員工的培訓力度，提高其專業(yè)素質和工作能力。此外，焦煤集團還將采取措施提高員工福利待遇，增強員工的歸屬感和凝聚力。我認為，這些措施有助于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高企業(yè)整體競爭力。焦煤集團在人才培養(yǎng)和管理方面的努力將為其未來的發(fā)展打下堅實基礎。

最后，焦煤集團工作報告中強調了企業(yè)社會責任的重要性。隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)不僅要追求自身的利益最大化，還要積極回饋社會。報告指出，焦煤集團將繼續(xù)加大環(huán)境保護和安全生產方面的投入，并積極參與公益事業(yè)。這些舉措既體現了焦煤集團的社會責任感，也有助于樹立企業(yè)良好的社會形象。我相信，焦煤集團能夠在各方面產生良好的社會影響，為實現經濟和社會的可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。

總之，通過閱讀焦煤集團工作報告，我對其未來發(fā)展充滿信心。焦煤集團在科技創(chuàng)新、供給側結構性改革、員工培養(yǎng)和管理以及企業(yè)社會責任等方面采取的措施是明智而可行的。我相信，只要焦煤集團能夠保持戰(zhàn)略定力，與時俱進，它將會在焦煤行業(yè)中繼續(xù)取得輝煌的成績。我期待著能見證焦煤集團的發(fā)展騰飛，為我國的經濟繁榮作出更大的貢獻。

工作心得體會2

作為一名產科醫(yī)生，我深深體會到了這份工作的重要性與復雜性。從我接觸產科工作開始，我逐漸感受到了生命的奇跡，見證了一個個生命的誕生和成長。在這里，我將分享一些我在產房工作期間的心得體會。

首先，產房工作需要高度的專業(yè)知識和技能。我意識到，產科不同于其他科室，它對專業(yè)知識和技能的要求非常高。作為一名產科醫(yī)生，我們需要掌握解剖學、生理學、病理學等多學科知識，并具備豐富的臨床經驗。在產房工作中，我們要時刻關注產婦和胎兒的情況，采取正確的處理方式，確保母嬰安全。

其次，產房工作需要高度的責任心和耐心。產科工作經常會遇到各種緊急情況，比如難產、母嬰并發(fā)癥等。在這種情況下，我們必須保持冷靜，做出正確的判斷和處理，盡最大努力保障母嬰安全。此外，我們還需要對產婦和家屬進行心理疏導，幫助他們克服緊張和焦慮，使分娩過程更加順利。

在產房工作中，我還深刻體會到了團隊合作的重要性。產科工作需要多個醫(yī)生、護士和助產士緊密協作，每個人都扮演著重要的角色。只有團結協作，才能更好地為產婦和胎兒提供優(yōu)質的服務。

最后，產房工作需要良好的溝通和協調能力。在產科工作中，我們需要與產婦、家屬、助產士等多個角色進行溝通，確保信息暢通、溝通順暢。只有通過良好的溝通和協調，才能更好地處理各種問題，提高工作效率和質量。

總之，產房工作是一項充滿挑戰(zhàn)和機遇的工作。在這里，我不僅學到了很多知識和技能，還鍛煉了自己的耐心和毅力。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)水平和服務質量，為母嬰健康貢獻自己的力量。

工作心得體會3

在我剛進入職場時，我對工作還缺乏深刻的認識和了解。但隨著時間的推移，我深刻地認識到了工作的重要性，以及工作對于人生的意義。這些年來，我在工作的過程中學到了很多東西，也遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但通過認真總結，我在工作中積累了不少寶貴的心得體會。

首先，我認為工作是一種創(chuàng)造的過程。只有通過努力工作，才能達到自身的價值和目標。在工作中，我們需要耐心、細心、和勇敢的探索，才能在工作中創(chuàng)造出更多的價值。我曾在一家科技公司工作過，我深刻地認識到了科技發(fā)展的重要性。只有不斷探索新的科技和創(chuàng)新，我們才能在工作中取得更大的成功。工作領域中不斷的創(chuàng)新和進步，才能夠讓我們在職業(yè)競爭中取得更強的優(yōu)勢。

其次，我認為在工作過程中，需要保持持續(xù)的學習和進步。我們要始終保持好奇心，不斷探索和學習新的知識，不斷完善自己，不斷提高自己的技能水平。同時，我們也要不斷地克服自我，發(fā)揮我們的潛力，充分地利用我們的能力和資源。比如，我曾在一家人力資源公司工作，我深深地意識到，通過努力學習和不斷進步，我們才能在工作中取得長足的進步和成長。

第三，我認為工作過程中需要不斷地完善自己。不管是學習能力、人際關系、溝通能力，還是領導能力，都需要在工作中不斷地改善和完善。在以前的工作過程中，我曾經遇到過許多人際關系和溝通方面的問題。但是，通過不斷地嘗試和學習，我最終克服了這些問題，使我在工作中取得了更大的成功。

第四，我認為在工作中需要有不斷地思辨能力和創(chuàng)新意識。我們要善于思考，從不同的角度來看待問題，創(chuàng)造更多的價值。同時，我們也應該在工作中不斷地提升創(chuàng)新意識，嘗試新的工作方式，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。比如，我曾在一家廣告公司工作過，我們時?？紤]不同的營銷策略，嘗試不同的創(chuàng)意方案，順應市場變化，才能取得更好的發(fā)展。

最后，我認為工作是一種生活的延續(xù)。在工作過程中，我們應該保持積極的心態(tài)，愉悅的心情，不斷尋找自己的目標和價值，以達成自身的愿望和目標，同時取得更大的成就。我曾在一家文化產業(yè)公司工作過，公司文化豐富多彩，員工的心情也非常愉快。在這種愉悅的工作氛圍下，我充滿了前進的力量，并在工作中取得了諸多的成績。

總的來說，工作是一種探索和創(chuàng)造的過程。我們應該在工作中不斷完善自己，提升自身的能力和素質，盡力充分地利用我們的資源和能力，使我們在工作中取得長足的進步和成長。同時，在工作過程中，我們還應該保持愉悅的情緒和積極的心態(tài)，尋找工作的意義和價值，使我們在工作中能夠擴展自己的人生價值。

工作心得體會4

本周重點工作是對市公司營業(yè)廳視頻進行監(jiān)控，根據《供電營業(yè)廳服務標準》，查找市公司營業(yè)廳服務工作中不規(guī)范的地方。

本周視頻監(jiān)控發(fā)現問題記錄數9個，發(fā)起通告記錄數9個，整改回復記錄數6個。營業(yè)廳視頻監(jiān)控中發(fā)現的問題主要有，工作人員值班期間在收費窗口睡覺、吃飯、玩手機、保安串崗聊天。所有這些，說明我們營業(yè)廳服務還存在很多細節(jié)上的問題。

市公司營業(yè)大廳是供電公司的窗口，服務工作中出現的細節(jié)問題影響整個公司的形象。電力行業(yè)的許多工作都非常辛苦，每年春秋季的電力設備檢修，迎峰度夏和冬天雪災期間設備的運行維護，都是在后臺默默無聞的工作，是廣大用戶所不了解的。與客戶打交道最多的是供電營業(yè)大廳的工作人員，用電業(yè)務的辦理及收費都在營業(yè)大廳，如果他們看到工作人員在聊天，收費人員在窗口睡覺、吃東西，這些會給來辦理業(yè)務的客戶留下很不好的印象。

供電營業(yè)大廳服務工作要注重細節(jié)。公司的發(fā)展離不開優(yōu)質服務，優(yōu)質服務需要服務工作做好每一個小細節(jié)，供電營業(yè)大廳整潔的環(huán)境，工作人員得體的著裝，規(guī)范的言行，辦理業(yè)務時禮貌熱情，所有這些小細節(jié)會極大提升公司形象。

對于個人來講，工作和生活中也要注重細節(jié)，養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣，能讓你把工作做到最好。一位老板要提拔一名員工，絕對會挑選工作盡職盡責，凡事都力求做到100%的人。他們絕對不會看中那些拖拉懶惰、做事漏洞百出的人，他們最滿意的人，做事時必須井井有條，不辭辛勞。做事力求完美，不但可以使你的精神愉快、身強體健，并且可以使你的才能迅速提高，經驗日漸豐富，從而被委以更重要的工作。

工作細心、嚴謹、有責任心，才能把工作做好；生活井然有序、遵紀守法，甚至小到衣冠整潔、舉止得體，才能過好自己的生活。簡單地說，就是在別人自由散漫時自己仍然一如既往地堅持操守，就是對工作的高度的責任感和強烈的敬業(yè)精神，就是一絲不茍的做人態(tài)度。

一、財務部初體驗

（一）財務部工作環(huán)境、氛圍初體驗

財務部的工作環(huán)境雖然沒有想象中的寬敞明亮，每個人都有一張大的辦公桌和椅子，但是一切都是緊湊中有序，每塊空間都得到了充分利用，將財務的資源配置精神發(fā)揮的很好。工作氛圍是溫馨舒適的感覺，工作多年的同事姐姐們，一句親切的問候，一個鼓勵的眼神，都增加了我在融入一個陌生環(huán)境工作時的自信；入職早我?guī)啄甑膸熜謳熃悖赡苁且痪渫嫘?，可能是一些入職之初的獨家分享，給了我同齡人之間的那種親切、隨意的感覺，讓自己在一個陌生的環(huán)境里少了很多拘束感；還有領導給我們新人的關懷以及如何更好的適應和開展好工作的一些建議等等，總之，從他們身上得到很多對工作的指點和幫助。

（二）工作崗位的初認識

目前，自己所在的崗位是財務分析崗。這個崗位主要是通過關注公司經營數據和收集各專業(yè)部門的分析報告，看到收入、成本和利潤上的變動趨勢，及時地對公司發(fā)展情況進行分析，輸出財務分析報告，針對一些核心短板還要進行專題分析、討論。所以這個崗位，最需要的是邏輯思維能力和數據處理能力，并且需要熟悉各種產品和業(yè)務政策。

（三）入職熟悉工作的階段對自己的工作定位

這個階段，除了要快速適應財務部工作環(huán)境和工作節(jié)奏外，業(yè)務上要學的東西太多。我給自己的定位就是：

1、在工作中端正自己的工作態(tài)度，保持熱情，遇到挫折不氣餒；

2、通過熟悉本職工作來加快自己適應、融合崗位角色的速度，而熟悉本職工作主要是要加強與老員工和領導的交流，還有就是對已有工作資料進行學習；

3、盡快熟練辦公工具操作技能，提高工作效率。

二、主要收獲

入職第一周總體來說還是過得比較充實和有意義的，雖然還沒有正式進入崗位處理具體工作，但入崗前的一些預熱和準備工作能讓自己以更加從容的姿態(tài)進入崗位角色。一份職業(yè)規(guī)劃，讓自己明白了計劃和目標的重要性，也讓自己看到了自己寫作方面的不足；重復地看基礎數據表、損益表等表，里面是漫天的數據和不斷出現的各種業(yè)務術語，業(yè)務上的一些邏輯關系有很多不理解的地方，在心理問著為什么，自己無法解決的只能在紙上記錄下來以備求助。這些準備性工作，讓我懂得工作需要耐心、堅持的重要性，也明白欲速則不達，需要克制好自己的情緒。一周下來，不明白地方仍然很多，但還是看到了自己的進步，至少看各類數據表不再那么陌生，心情也會平靜很多。

三、不足之處

一周的工作，也看到了自身的一些問題：最主要的是對業(yè)務及流程不熟；對產品政策熟悉度不夠；工作中有時還是出現了情緒急躁等。在以后的工作中自己將針對這些問題不斷改進，多與同事交流，多向同事請教。

工作心得體會5

“減負提質”，其實是相互矛盾的。正如既要馬兒跑得快，又要不吃草。這是行不通的。要想馬兒跑得快，要吃好草，而好草來源于教師。

減負提質是為全面推進素質教育，解決前些年教育界普遍存在的學生負擔過重和“高分低能”等問題而提出的一條具體途徑。其具體含義是：減輕學生負擔，提高教學質量。

我們對學生的“減負”不能作平面化的理解，似乎“減負”僅僅是減輕書包、減少作業(yè)，減少學生在校時間，甚至取消考試。誠然，這些都是“減負”手段，并不是“減負”的真正目的。

“減負”既不能平面化的理解，也不能“一刀切”。我們客觀的發(fā)現，學生的負擔并不是都重，而是“負擔”不合理：機械學習負擔重，實踐活動負擔輕；考試分數重，習慣培養(yǎng)輕；用腦負擔重，動手負擔輕；心理負擔重，思想疏導輕。更何況，由于學生個體學習能力的差異，他們學習負擔的輕重又不能一概而論。

教師的職責不是把課本，教參中的文字重復講出來，不是讓學生死記硬背，教師應千方百計的調動學生學習的積極性，讓學生經歷學習的過程，創(chuàng)設良好的學習情境，讓學生的思維活動過程達到完整。

我們站在教育發(fā)展、人才培育的角度，用長遠的眼光來看問題，認為“減負”不僅是全面實施素質教育的關鍵，而且是培養(yǎng)個性化人才的需要。為此，當務之急如何以科學的發(fā)展觀和現代教育觀為指引，全面深刻地理解“減負”的含義，落實“減負”舉措。

過重的課業(yè)負擔是應試教育留下的“毒瘤”，嚴重影響了學生的身心健康和制約了學生能力的發(fā)展。使學生真正成為新世紀具有自學能力、創(chuàng)新能力、競爭能力的健康的全面發(fā)展的高素質人才，我認為教師要做到以下幾方面：

一、創(chuàng)造成長空間

我認為，創(chuàng)造學生更多的自主成長空間，個性化地發(fā)展學生的特長，是做好 “減負”工作的關鍵一點。在這樣的認識之下，我們在實踐中總結形成了“兩個層次”、“兩個針對”、“六個讓給”的靈活學法指導體系?！皟蓚€層次”是目標原則。淺層目標：讓每個學生懂得一些通用型學習方法，提高學習效率。高層目標：讓學生掌握學習策略，即能根據自己的學習個性、風格和能力，對通用型的學習方法進行靈活選擇或再創(chuàng)造，提倡適者為上。

“四個針對”是指導原則，指的是：針對與“減負”關系特別密切的幾種學習方法指導；針對不同學生進行不同的學習策略和學力指導；針對不同年級、不同年齡學生，進行不同的學法指導；針對學習動機的主次作用不同，進行不同的學法指導?！傲鶄€讓給”是自主學習原則；學法讓學生自己感悟；問題讓學生自己提出；知識讓學生自己發(fā)現；學習內容讓學生自己開掘；學習領域讓學生自己拓寬；學生能力讓學生自己發(fā)展。事實上，學生從同學和教師身上學到的東西，遠比從教科書上學到的多。

對學生的學習方法，不必要求整齊劃一，要靈活多樣。教師應鼓勵學生按照自己喜歡的方式方法去學習，促進學生富有個性、生動活潑地學習，自主地學習，這樣學習就不再成為負擔。學生有了自由發(fā)展的時間和空間，學校就要創(chuàng)設發(fā)展學生個性化發(fā)展的舞臺，挖掘教育資源，開發(fā)校本課程，開展豐富多彩的校園文化活動。這樣做才達到“減負”的目的。

二、提高教師素質。

眾所周知，教師的教學能力強，教學效率就高；教學效率高，學生的學習容量就大，學習效率也高。這種意義上分析，“減負”對老師而言，不是“減輕教學負擔”，而是要提高教師的自身素質，只有高素質的教師，才能實現“輕負擔，高質量”。

工作心得體會6

XXXX年X月X日，我開始了自己的工作生涯，成為了X局XX科的一名科員。一大早，我懷著緊張而激動的心情來到了單位，初到科室就被科室緊張而有序的工作氛圍所吸引，看著同事們一個個忙碌的身影，我很想上前去幫忙，卻又發(fā)覺自己剛到科室，從未接觸過科室的工作，無從干起。于是，我暗自下定決心，一定要盡快的融入到工作中去。

時間轉眼即逝，來到單位已有一個多月。這段時間里，在單位領導的關心和同事們的幫助下，我迅速的成長起來，不僅對城建科的工作有了清楚的認識，同時在與其他科室接觸過程中，我了解了其他科室的工作范疇和具體分工。通過一個多月左右的了解，讓我對局內部的工作性質及其職能劃分有了一個認識，這對于我今后的工作有很大的幫助。

我剛剛參加工作，在日常的工作中，難免有些工作環(huán)節(jié)會出現問題，我認識到了自己諸多的不足，針對自身的問題，我努力尋求方法進行解決。

首先，加強自身學習。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內容、方式，我充分利用工作之余，重新對《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》進行了學習，系統(tǒng)的了解了我國城鄉(xiāng)規(guī)劃的具體分類、詳細內容，通過對《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的進一步學習，我對城鄉(xiāng)規(guī)劃的步驟、程序有了更加深刻的了解。結合科室工作，我通過上網查閱、翻閱科室相關資料等方式，對“一書兩證”的辦理程序有了認識。在這一個月中，我通過自我學習，不僅提高了專業(yè)知識，同時也增強了我的業(yè)務能力。

其次，平時注意觀察，多聽多看。初到科室，我對科室的工作不熟悉，平時除了要加強自身學習以外，還要多聽多看。在同事們處理科室事務的過程中，我主動去協助完成，站在一旁觀察同事們處理問題的方式方法，學習“一書兩證”辦理的具體步驟以及需要注意的問題，并將重要的地方記錄下來，同時與自己學習和查閱的資料進行對比，找出其中的不同之處。通過這樣的方式，使我在工作和學習中不斷積累經驗，自身的的業(yè)務水平能夠得到完善和提高。

最后，不懂就問，虛心請教他人。以前的我從未接觸過工作方面的事情，做起事來欠考慮，面對這些問題，要求我在日常工作中，不僅要加強自身學習，多聽多看，更需要我虛心的向科室的老同志們請教。在與同事們平時交流中，才能發(fā)現問題，將自己不懂的問題及時的提出，向同事們請教，不斷的提高自己。

十幾年的埋頭苦讀，我已經習慣了封閉的學校環(huán)境，社會經驗相對缺乏，如今剛剛走上工作崗位，面對新的環(huán)境存在一些緊張甚至膽怯的心理。面對新的挑戰(zhàn)，我雖然愿意嘗試并努力去做好，但是一方面自身社會經驗缺乏，另一方面剛剛接觸工作，對一個問題考慮不夠周密嚴謹，在工作中難免會出現這樣那樣的一些錯誤，會受到領導的批評教育，但我覺得人只有干事才會挨批評，不干事永遠不會挨批評。領導對我的批評教育，是對我的鞭策，我虛心的接受，爭取更大的進步。

以上是我工作一個多月的工作心得體會，請領導審查。

此致

敬禮

工作心得體會7

在xx縣農業(yè)局在縣委、縣政府和縣政法委的正確領導下，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的奮斗目標和全縣綜治維穩(wěn)工作會議的工作部署，以加快發(fā)展為中心，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真履行綜治成員單位職責，竭盡全力做好維護社會穩(wěn)定工作，取得了明顯工作成效，主要表現在以下幾個方面：

一、加強組織領導，切實落實工作責任制。

堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞“三農”工作中心，認真貫徹落實綜治各項措施，深入開展平安創(chuàng)建活動，為有效開展綜治工作有效開展綜治工作，切實做好我局治安綜合治理工作，著力創(chuàng)建“平安單位”。

我局成立綜治委，主任由局長趙永平同志擔任，副局長張老伍同志和工會主席王八九同志擔任，成員由各科室負責人組成。綜治辦下設辦公室，辦公室主任由姚建永同志擔任，具體負責創(chuàng)建平安單位日常工作，建立健全各種臺帳表冊，同時制定了可行的xx縣農業(yè)局《社會治安綜合治理實施方案》，將其納入我局全年工作計劃，并把綜治工作列為年終考核的主要內容之一，將考核結果作為干部職工晉級獎勵的重要依據，使我局的綜治工作形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，干部職工自覺抓，層層抓落實，全局社會治安綜合治理工作形成上下一條心，各負其責，齊抓共管的良好局面。

二、扎實開展安全生產創(chuàng)建活動，綜治工作得到進一步加強。

創(chuàng)建平安單位是一項社會系統(tǒng)工作，只有全局干部職工充分認識到綜治的重要性和必要性，才能把這項關系每個公民、家庭、民族切身利益的工作做好。

（一）做好我縣的農產品質量安全監(jiān)管和宣傳工作。

在我縣范圍內營造農產品安全生產和放心消費的良好氛圍。xx年放心農資下鄉(xiāng)宣傳檢查及農產品質量安全專項檢查中加強對《種子法》、《農藥管理條例》、《農作物種子管理辦法》《農產品質量安全法》等法律、法規(guī)的宣傳，共出動執(zhí)法人員260人次，車輛85輛、檢查市場26個（次）、農資經營網點230家，查處無證經營種子6戶、未備案經營種子戶24戶、跨區(qū)域經營農資18戶、沒收種子460公斤，查獲非法捕撈案件3起。切實維護了廣大農民群眾的合法權益。有力打擊生產、經營假冒偽劣農資產品等違法行為，充分發(fā)動廣大群眾和農資生產企業(yè)積極參與農資打假活動。

（二）加強法制宣傳教育。

組織干部職工系統(tǒng)地學習《農業(yè)法》、《云南省農村工作守則》等法律、法規(guī)知識，認真組織干部職工參加普法考試，同時嚴格執(zhí)行綜治各項措施，嚴禁干部職工參與邪教組織，杜絕集體上訪事件，嚴禁參與賭博、淫穢、吸毒、販毒和坑農害農等違法活動。加強與公安、消防、等部門的聯系。

一年來，我局干部職工無參加非法宗教、邪教組織，無人員到州、赴京上訪事件發(fā)生、無刑事案件、無犯罪行為、無火災事故、無人員傷亡的重大責任事故，無一起因預防處置不及時、不得當、造成人員傷亡治安災害事故、無吸毒賭博現象。

（三）做好單位內部防范工作。

我單位從實際出發(fā)，突出工作重點，做好單位的防火防盜工作，建立健全門衛(wèi)制度。投入5.6萬元對職工住宅區(qū)進行美化綠化，新建垃圾池一個，停車位30個并成立了保安值班室，執(zhí)行24小時值班制度，堅持節(jié)日安排值班領導和值班人員，加強單位內部安全巡邏，使單位職工有一個安全干凈整潔的生活環(huán)境，切實做到“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”，將“誰主管，誰負責”的原則真正落到實處。

（四）加強宣傳報道，營造穩(wěn)定和諧的輿論氛圍。

我單位充分利用充分利用《xx縣農業(yè)信息網》、《xx縣數字鄉(xiāng)村網》、《xx縣農業(yè)局政務信息公開網》、“農信通”手機短信及縣通玄廣場宣傳欄等宣傳媒體進行相關法律法規(guī)宣傳。同時結合“三下鄉(xiāng)”活動、“3.15”宣傳日及農業(yè)執(zhí)法專項整治活動送法下鄉(xiāng)，采取印發(fā)宣傳資料，接受群眾咨詢等形式進行宣傳。共張貼宣傳標語180條，印發(fā)宣傳資料160份，接受咨詢群眾達3萬人次。通過廣泛的宣傳，涉農法律法規(guī)得到了有效普及，極大地增強了農村基層干部和農民的法律意識，為社會穩(wěn)定和諧營造了良好的輿論氛圍。

（五）鞏固綜治成果，確保一方平安、和諧。

我局在鞏固去年成績的基礎上，繼續(xù)發(fā)揚開展“平安單位”、“平安家庭”創(chuàng)建活動，維護了社會穩(wěn)定，促進了經濟發(fā)展，凝聚了“平安家庭”創(chuàng)建活動的社會合力。把“平安單位”、“平安家庭”創(chuàng)建活動作為單位穩(wěn)定和精神文明建設的一項重要工作納入農業(yè)局的整體規(guī)劃，列入全局評先樹優(yōu)的考核中，教育家庭成員遠離“黃賭毒”，建立積極健康的生活方式。

通過糾正家庭中的各種不道德行為，勸阻各種不文明現象，法律進家宣傳等形式，引導家庭成員從自身做起，從家庭做起，將家庭美德落到實處。將家庭的平安與穩(wěn)定列入首要教育內容，確?！捌桨矄挝弧?、“平安家庭”創(chuàng)建一方穩(wěn)定，推動了“平安家庭”創(chuàng)建活動的深入開展。

三、存在的問題和工作打算

xx年，我局的綜治維穩(wěn)工作雖然取得了一定的成績，但與縣委、縣政府的要求還有差距，主要表現在綜治維穩(wěn)工作開展還不夠平衡，綜治維穩(wěn)的工作的方式和方法在創(chuàng)新上力度還不夠大。對此，在xx年的工作中進一步統(tǒng)一思想、加強領導，完善制度、強化責任，改進措施、提高水平，把綜治維穩(wěn)工作做得更好。

總之，在縣委、縣政府的領導下，在縣綜治委的幫助下，縣農業(yè)局領導重視，措施得力，全體干部職工的積極參與，取得了良好的成效，單位同事之間和睦相處，互相幫助，機關工作井然有序，干部職工及家屬子女無違法違紀現象，有效地保證了全局各項工作的順利開展，同時我們應充分認識到，創(chuàng)建“平安單位”這是一項長期而艱巨的工作，需要我局全體干部職工長期不懈的努力，為我縣全面建設小康社會，營造良好的社會治安環(huán)境，促進農村經濟的快速發(fā)展。

工作心得體會8

細心是一種工作態(tài)度和習慣，是在工作中獲得好的成果不可或缺的素質。因而，為了能夠以更好的態(tài)度和方式開展工作，公司對員工提出了“工作五細”的要求，即細心、細致、細節(jié)、細節(jié)、細節(jié)。這五點不僅是對我們從事的任務的要求，也是對我們態(tài)度和習慣的要求。在日常的工作中，我認真總結了以下五點體會。

第一點：做好準備工作。

工作前我們要做好準備工作，充分了解本次任務的內容，任務的背景，要求完成的時間，甚至連細節(jié)也要知道。比如，如果有一個重要會議，我們要提前做好會議的材料，構思演講內容和形式，這樣不僅能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也能夠提高效率，避免失誤。

第二點：細致的思考。

在工作中，有時候我們需要按照別人的要求完成任務，但是我們卻可以用自己的思維和判斷力去檢查一下任務的合理性。在完成任務之前，我們應該先想一下任務目的、任務方式、任務難度和可能出現的問題等等。這樣做能夠讓我們在完成任務時有章可循，更加專注。

第三點：關注細節(jié)。

細節(jié)決定了成敗，往往是一些細節(jié)上被忽略，導致工作出現了問題。我們在做事時，要注意當執(zhí)行一個任務時，認真看，細心想，發(fā)現并解決問題。比如，在排版時注意字字補齊、連詞成句，或者在文本編輯時注意拼寫錯誤、標點符號等。細節(jié)的環(huán)節(jié)，可能是工作的關鍵，不能急躁，不能馬虎，更不能偷懶。

第四點：透徹的溝通。

溝通是一種藝術，需要溝通者傾聽對方，并能夠有針對性地表達自己的意見。在日常工作中，我們應該注重和其他員工、同事以及上級的溝通。我們應該盡可能地表達自己的想法，把問題和建議分享出來，同時也要用心傾聽，理解并積極響應別人的想法。

第五點：全力以赴。

無論任務大小、難度，我們應該始終保持全力以赴的工作態(tài)度。我們做事要認真，精益求精。我們應該有目標，有計劃，有方法，有借鑒，一絲不茍，不松懈。這樣能夠讓我們在工作中事半功倍，做到更好的工作。

最后，總之，細心是做好任何工作的關鍵。我們應該在實踐中不斷鍛煉自己，在不斷總結和思考中加強自己的細心能力，從而不斷提高工作效率和工作質量。我相信，只要我們始終保持細心的態(tài)度，我們就能夠取得成功。

工作心得體會9

人們常說美好的時光總是短暫的，來到公司已經一年的時間。依稀還記得領導在我入職前對我說的一句話：“生產很辛苦，要用心去沉淀”。如今再次認真的回味、咀嚼這句話，真的是感慨良多，這一年的工作也真正的改變了自己，提升了自己，所以我想用三句話來總結這一年的工作歷程心得：

一、“年輕人30歲之前花錢學本領，30歲之后用本領來賺錢”。

我們常說在當今社會中，大學生找工作難，找一份適合自己的工作更是難上加難。無疑，我們是幸運的，30歲前的我們沒有花錢就學到了本領，30歲前的我們，很多人已經開始用本領開始賺錢了。當我們感嘆自身成長變化、努力奮斗的時候，是否記得是公司給了我們展示的平臺，是否記得是公司賦予了我們機遇和磨練？再次想到老板所說的“艱苦歷練是人生的寶貴財富”，我們是否有了更深層次的感悟？感恩于行，知恩于心。

二、“學會面對孤獨和寂寞，在取舍之間懂得放棄”。

有“取”必有“舍”。一個人的時間、精力是有限的，若我們想在職場中比別人走的更高、更快，就必須全身心的投入到工作中。可是這樣，我們的自由空間就顯得十分的有限，對于喜歡自由、向往愛情的年輕人來說常常感到十分的矛盾。因此我們必須懂得一句話：學會面對孤獨和寂寞，在取舍之間懂得放棄。這是每一位年輕的成功者必須交的學費，尤其是從事生產管理工作，只有在工作上多努力、多經歷，我們才會成熟的更快，才會懂得更多，才會承擔的更多。放棄一些東西，不是永遠，只是暫時，在不久的將來都會加倍的返還，這也是辛苦半輩子和一輩子的區(qū)別所在。

三、“先銷售自己，再銷售自己的產品”。

這是做銷售的常說的一句話，作為生產的管理者，我想到更多的是“機會”和“準備”的關系。很多年輕人總是走入一個誤區(qū)，常常認為自己的能力和經驗都得到了充分的提升，“準備”的十分充足，卻總是得不到“機會”。卻沒有真正的挖掘自身的不足，沒有體會領導者的責任和壓力，沒有正確認識“差距”在哪里?！颁N售自己”即要將自己的工作努力的做好，“銷售”自己優(yōu)點的同時，也要“銷售”自己的缺點。領導才會真正了解你，完善你，賦予你更多的責任和擔子，在歷練中成長。

或許三句話真的難以完全概括自己一年的工作感悟，但我想，無論感悟有多少，工作重在積累，只要將我們工作中每一次的感悟，發(fā)現、總結的經驗、教訓慢慢的積累、沉淀，投入到未來的工作中去，取得更大的收獲，那么它就是我們人生最大的財富。

工作心得體會10

一學年即將過去，在這一年中，我在學校領導的正確指導下，在全體保安人員的共同努力下，以維護校園正常教學秩序，保障校園師生安全為己任，以一個合格稱職的保安人員的標準嚴格要求自己，勤勤懇懇，認真負責，確保了所在的古劍學校全年校園秩序的持續(xù)穩(wěn)定，圓滿完成了各級領導的安排的工作任務。學校安全保衛(wèi)工作得到了學校各位領導的首肯?；仡櫸以诠艅W校一年來的工作，取得了一定的成績。具體工作主要體現在以下幾個方面：

一、為使自己時刻保持清醒的頭腦

提高思想認識，關心國家大事，廉政自律，端正工作態(tài)度。學校是興學育人、培養(yǎng)祖國未來人才的基地，從身著保安服，參加校園保安的那一刻起，就深知自己肩負著守護校園安保的職責，因此，思想上有了責任感和榮譽感，工作有動力和方向。

二、在日常管理工作中

我們安保組始終堅持每周不少于一次例會，一次集中學習。在文明執(zhí)勤中，大家出都能統(tǒng)一要求、統(tǒng)一著裝，做到文明禮貌，虛心待人、熱情大方，但在工作中也存在一些不足之處。

三、積極參加業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平。

本人今年參加了區(qū)組織的治安保衛(wèi)崗位培訓班，經過考試都獲得了合格證書。通過培訓，提高了自己的保衛(wèi)理論水平，增強了業(yè)務素質。

四、在平時

工作中能多干實事，不發(fā)牢騷，注意班子形象，維護班子團結，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，勤勤懇懇干事，老老實實做人，樹立服務意識，服務于安保大局。努力做到公司領導放心，學校領導滿意，校園秩序穩(wěn)定。

五、認真完成安保任務、落實具體工作。

1、自覺遵守紀律，做到不遲到不脫崗，上崗時著裝嚴整，舉止文明、自覺樹立保安人員的良好形象。

2、堅持工作日志和出入人員及校園巡邏工作的登記。同時在學校放假后，配合校內教職工每天留校值班，開展巡邏和防范工作。

3、在完成本職工作的同時，積極主動配合學校完成一些力所能及的其他工作。

回顧一年來的工作，自己在校園保安的崗位上為學校的安全和保衛(wèi)工作作出了自己的成績，在此我全體安保人員在今后的工作中決心要做到不驕不躁，更加嚴格要求自己，盡快熟練掌握自己的業(yè)務水平，不斷提高自己的工作質量、工作能力、工作要求、工作成績，在中學成為形象窗口，為學校的美好前景，為了達到一個先進班組的標準而努力拼搏，努力奮斗。

工作心得體會11

在最近的一段實習工作中，我有很深的工作心得心得體會。以前我真的以為我做的就足夠配得上我的工資，因為公司里不止我一個人。雖然我很努力，但目的是如果我做得更多，我會得到主人或老板的肯定?，F在，我覺得我在空調公司所做的一切工作，其實都是在為我的未來鋪路。因為在空調方面，我可以學到很多，向身邊的人學習他們的長處，彌補他們的短處。三人行一定要有我的老師，選好的跟著學，把不好的改過來，這樣我才能提升自己，抬頭向上，一個一個往上，做得更好！只有以開放的心態(tài)，你才能清空自己的壞事，接受好事。在過去的幾個月里，我學會了什么是工作精神，這是內在的含義，而不是掛在嘴邊的八個字。我也曾試圖以這八個字作為我做人的準則，一步一步走向完美。

1.誠實意味著誠實，不做虛假的事情，目的是獲得別人的認可。在事業(yè)上，我們也應該誠實。在這個充滿欺騙和欺騙的商業(yè)領域，很難讓人相信，也許在某些情況下，他們會失去自己的利益，但隨著時間的推移，真誠將成為我們在社會上站穩(wěn)腳跟的最佳巖石。它也會給我們的對手有效的殺傷力或者致命一擊；相信，我個人認為是內外兼修，對自己有信心，相信空調公司在設備上有保障，在外部，客戶相信我們公司的東西是好的，這是一個漫長而繁瑣的過程。但是，一旦我們做得好了，走出去了，別人對我們的評價就會超過所有同行，也就是爭取同行業(yè)第一。

2.敬業(yè)也是心態(tài)的問題。一個把工作視為樂趣的人必須敬業(yè)。比如你喜歡玩游戲，就會通宵達旦，廢寢忘食，而你喜歡工作，就沒有雙休或者工作日，對客戶的態(tài)度就會發(fā)生很大的變化。比如空調工程部如果是專職的，會詳細了解客戶的相關信息，對客戶進行分析，經常走訪，了解客戶對我們的看法，向客戶詳細講解空調安裝維護的細節(jié)，從而不斷改進，做得更好。如果空調工程部有專人，設備會保養(yǎng)得很好。顧客的要求和態(tài)度會得到積極正確的對待，奉獻會超越自我。用標準化的服務滿足客戶的差異化需求，每次都會比別人做得更好，爭取同行業(yè)第一。

3.一個團隊不能靠自己完成一個偉大的使命，團隊是取長補短的最好方式。它不僅能讓民營企業(yè)快速成長，還能讓團隊成員從自身的優(yōu)勢和劣勢中學到很多東西，這讓團隊更加加密和密不可分。公雞和白蟻只會被公雞吃掉，很多會被公雞吃掉。自然規(guī)律不是社會規(guī)律。雖然團隊中會遇到很多問題，但只要團隊精神在，一切都會迎刃而解。一旦我們相互合作，外部對我們的攻擊將是徒勞的。從而自然達到在同行業(yè)中創(chuàng)優(yōu)的目的。

4.創(chuàng)新沒有創(chuàng)新，我們將停留在原地。需要以上三個前提，沒有誠信，他就不會想到去創(chuàng)新，有些創(chuàng)新可能是客戶的意思)；沒有奉獻精神，他懶得創(chuàng)新；沒有團隊，或許他的創(chuàng)新只是一個小小的發(fā)現，無法改進。該團隊將使創(chuàng)新更加無可指責。只有不斷創(chuàng)新，個人才能成功，民營企業(yè)才能輝煌。自然成為同行業(yè)第一。以上是我這一年體會到的，以后要學習和應用。無論我去哪里，它都是我的作業(yè)。我也希望我們團隊能做好督導工作，這樣我才能做得更好。還有就是：小發(fā)貓不能說。

工作心得體會12

做得多不一定代表做得好，做得慢不一定代表沒能力。無論做多做少，做快做慢，最主要的是質量。工作完成得好壞不僅僅是體現一個人的能力；深層挖掘，可以看出一個人的mind-set（心態(tài)）、quality（品質）。

“reonsibility（責任）”，多么嚴肅的一個詞??！父母對孩子需要責任，如果只顧生不顧養(yǎng)，那干脆不要讓他來這個社會受罪；丈夫對妻子需要責任，從生理上女性要承擔人類可以延續(xù)的責任，往往生理上需要克服人生重大的挑戰(zhàn)----生育，這時期男性就要承擔照顧妻子的責任；醫(yī)務人員對病人需要負責，病人在他最虛弱的時候，把自己的所有希望都寄托在醫(yī)術精湛的醫(yī)生和護士身上，此時醫(yī)生和護士只有把病人的安危放在首位，才能更好的對病人負責。

俗話說得好，“人不為己天誅地滅”，哪個人沒有私心，哪個人不希望自己能夠比別人好。好人，聰明人-----對別人負責就是對自己負責。自己周圍的人好了，自己生活在這個圈子里，自己也好了；壞人，笨人-----對別人不負責也就是對自己不負責，到頭來吃苦得還是自己。

總結：只有把事情做到位，做得干凈利索，那么隨后就為自己省下許多擔心、憂郁和麻煩。

工作心得體會13

哎~提到找工作，真的是沒有什么信心了。想我初中，中專，大學，從不懈怠地學習著。一心想著未來能夠有番作為?？蓻]想到剛剛大學畢業(yè)，自己就已經被拒絕得像無頭蒼蠅――――到處亂碰?，F在腦袋是大大的起皰皰了。

我對媽媽說：讓我在家里面呆一陣，休息一下吧。既然沒有好的，我又不能隨便找一個就把自己所學扔棄，就讓我再呆一陣，來個緩兵之計，理理自己最近的亂心情，或許過些時日就會轉背運為好運了。

媽媽說：天上沒有掉餡餅的事，什么都要靠自己去爭取?？粗瑯蛹鼻械膽B(tài)度，我也只得聽話地再去接受被拒絕。好像上學的時候從沒被老師批評過，剛開始被人指出不足時，心里很別扭，還有不服氣?？墒蔷枚弥晳T了。如果哪家公司說我條件很符合要求，心里倒有種怪怪的感覺。就這樣，我從自信到自卑，可是骨子里的不服與堅強還是在支撐著我。又一想，算了，也許沒有經驗是不適合那份工作，那份工作也不會適合我。什么都需要一個機遇，不要灰心，其實我很優(yōu)秀的，我自己知道。只是我在找一份適合自己，自己也適合的工作。畢竟那只有一個，當然不會這么快就遇到，不然，它一定不是一個好的和最適合的。

碰壁已經很多次，這樣更讓我清楚了自己的位置與目標。我不適合一個小企業(yè)，私人公司更是不行。應該找那種招收應屆畢業(yè)生的企業(yè)，既然它不要成手，就證明它的目標不是短期而是長期。一般只有大型企業(yè)才會找這樣條件的雇員。在這里發(fā)展也一定會有更大的空間和機遇吧！

難怪學校里找工作是最適合我們的也是最好的！我才發(fā)現其實很多外企還有大型企業(yè)都要應屆畢業(yè)生的，而學校正是他們的招聘來源......

我還是堅持著自己的想法，就是不肯放棄自己的理想，我不會因為一點點挫折就降低自己的價值，自己的目標堅決不能動搖。即使沒有經驗，但經驗都是積累的。我知道，只要我邁出一步，我的未來就是不可估量的。雖然這一步，很難，可是我必須堅持，決不退縮，更不能懷疑自己，我的價值還在這里，就算暫時找不到合適的，也決不能降價。

加油！若曦，黎明終有一天會到來！

引用朋友的一句話：當思緒在夜色中漸漸沉淀時，黎明就已經不遠。

工作心得體會14

到《新東方精神》編輯的約稿電話時，我和同事正在準備一場關鍵崗位的。這個崗位從20xx年6月公開招聘至今，已經進行了至少10輪面試，累計面試人數已超過百人，但仍然沒有合適的人選。也就是說，百里挑一的標準也沒能為我們找到合適的人才。

以此為例做一個簡單的計算，按照百分之一的錄取率，假設每個月企業(yè)的招聘需求為10人，那就意味著，HR每個月至少要篩選1000份的并安排面試。而事實上，即便在招聘淡季，我們的實際需求也是這一假設的2—3倍，旺季則呈平方遞增。因此，每每飽受在絕望中尋找希望的洗禮時，同事們都堅定地互勉：親，那人定在燈火闌珊處。

其實，類似的情況在各類企業(yè)的招聘中并不少見，如今用百里挑一已無法貼切描述招聘到優(yōu)秀人才的艱難。而與之形成鮮明對比的，是人才招聘會上人頭攢動的喧鬧景象，以及HR郵箱中每天三位數的。這其中從本科到碩士、從本土到海歸，僅從背景來看，一片繁榮，然而經過層層面試后的平均崗位匹配度，卻不足15%。

企業(yè)完全不接納無的大學生嗎？顯然不是。經驗固然重要，但新人的優(yōu)勢也同樣突出。職場新人是新鮮血液，具備較強學習能力和融合能力的新人，能為職場的新陳代謝、持續(xù)發(fā)展提供強有力的推動力，只要明白充分發(fā)揮優(yōu)勢這個原則，在競爭中就有無限的發(fā)展空間。

因此，核心問題不是企業(yè)要不要，而是企業(yè)要什么。對于職場經驗為短板的新人來說，放之四海而皆準的標準應當為：獨立、成熟、能承壓、善學習、善合作。顯然，應聘者中基本沒有認為自己不具備以上任何一項素質的，所以當落選的現實擺在眼前，大多數人會產生疑惑，我到底哪點不符合？原因是，這標準遠沒有看上去那么簡單。它既不是求職寶典、攻略所能教授的技巧，更不是為得到一份工作，在試用期那一兩周的堅持。它沉于心，才浮于面。因此之時，我們面對的其實不是某一個企業(yè)的面試官，而是是否在大學期間完成成熟蛻變的自己，曾經經歷的每一次轉變都在此時天然積累成了必然的結果。

獨立是能力，成熟是心態(tài)

獨立意識和成熟的心態(tài)并非隨著年齡的自然增長而自然形成，每一次成長必定伴隨著某種觸動，也許是成功的狂喜，也許是失敗的無力，可能是自身的內動力驅使，更多的是無奈地被動接受?？傊?，這些經歷讓我們體會到了成就、渺小、震撼、愧疚等心理的波動。

首先是思維的獨立。但請注意，不是粗暴的叛逆。在家庭中樹立獨立地位的成熟方式，是給予家人足夠的安全感，讓家人信任你可以理性處理問題，而不再擔心你會莽撞行事。比如，當家人和你持有不同觀點，雙方各執(zhí)一詞時，是選擇冷靜分析，還是閉口不語，甚至揚長而去？在沖突中不僅要強迫自己形成控制情緒的意識，還要懂得如何平復他人的情緒，摒棄消極的冷處理，對家人意見表示理解的同時，心平氣和地闡述利弊，嘗試說服或形成折中方案。長此以往，當你走進社會面對同事的質疑、交流的障礙乃至誤解時，這些積累而成的思維習慣能幫你迅速擺脫僵局和困境。

有社會學家做過相關調查表明，從小在和睦的大家庭中成長或與兄弟姐妹相處較好的孩子，其溝通和融合能力高于獨生子女，且在組織中表現出較強的說服力和忍耐力，道理很簡單，潛移默化的交流方式和意識奠定了擅于主動溝通和解決問題的職業(yè)素養(yǎng)。

其次是經濟的獨立。經濟獨立是加速自身社會化的最大引擎，通過力所能及的工作讓自己在經濟上擁有獨立的支配權，既有利于成就感的獲得，更有利于社會經驗的積累。但在選擇上需注意，大學期間的打工不可以經濟目標為惟一導向，應當明確每份工作的意義和技能所在，收獲行業(yè)體驗。

這其中最簡單卻也是最艱難的，是獨立于父母。因此，作為一種心理暗示，從新生報到的那一天起，我們就應該搶過父親肩頭的行李，大步流星地邁入校門，向明天宣告獨立的開始。大學時期的可以分為三個階段。第一階段是純打工，只要不違法，做什么工種都可以，但哪怕是做保潔，也盡量與大品牌建立聯系，這樣你可以親身感受到企業(yè)的管理模式和?，F在很多知名度較高的企業(yè)針對高校學生都有實習生或管培生的項目，從一線崗位熟悉企業(yè)運作的模式，基本的、規(guī)范，各部門基本分工等，為第二份工作的經驗要求奠定基礎。

第二階段有的放矢，圍繞本專業(yè)或你未來想致力于發(fā)展的行業(yè)，向其低門檻崗位進軍。在這一環(huán)節(jié)要立足本崗，注重對該企業(yè)、該行業(yè)的深層次了解，熟悉管理架構、晉升空間、業(yè)務流程，特別要在過程中不斷評估自身能力、興趣等與行業(yè)及崗位的匹配度，找出自己做此行業(yè)的優(yōu)劣勢，以及是否與最初的想象產生反差等問題，同時開始建立自己的人脈。比如，我是人力資源專業(yè)的學生，我向往畢業(yè)后到蘋果公司的HR工作，以我目前的職業(yè)素養(yǎng)而言，核心崗位肯定是無法企及的，我就去應聘HR實習生，哪怕端茶送水、訂餐都無所謂，關鍵是要在瑣碎中觀察、和提問。

第三階段進入實戰(zhàn)，有了前兩個階段共四學期寒暑假的磨礪，有了明確分辨是否喜歡和能否勝任某一行業(yè)的基礎，或許你還是無法選擇哪個行業(yè)更適合自己，但至少明白了，我所向往的行業(yè)是否符合我的想象，是否真的適合我。而正是由于在大三就進入了寬松的選擇期，大四的實習擇業(yè)自然能夠擺脫被動，游刃有余。

工作心得體會15

人生有很多第一次，第一次坐車，第一次看電影，第一次玩玩耍，第一次做手工，第一次受傷……我也有過很多第一次，但是，在眾多的第一次之中，有一個卻令我久久不能遺忘，時時縈繞于心……那就是第一次做飯。

那是一個暑假的早晨，明媚的陽光頑皮的透過玻璃，照在了我房間里。我有些不情愿的伸了伸懶腰，揉了揉模糊的眼睛，怎么沒人叫我起床呢？我納悶地心里嘀咕，原來還想賴床，但受不了肚子的咕咕叫。于是起床了。

我在每個房間里看了看，確定家里一個人都沒有。家里人去哪里了？我想了一下：爸爸媽媽確定上班去了，爺爺奶奶或許去買菜了。沒方法，我先找點東西墊底吧！便在家里查找起來，廚房里沒剩菜剩飯，茶幾上也只有幾塊餅干孤零零的躺在盒子里。

看來只有自己動手做飯了。我回憶起奶奶做飯的過程。我先認真地淘好米，然后在電飯鍋里加了適量的水，蓋好鍋蓋。作什么菜呢？我只會做蕃茄炒雞蛋。我拿了三個雞蛋，把它打在一個潔凈的碗里，加了一點鹽后，就用筷子攪拌起來。雞蛋弄好了，我洗好蕃茄放在案板上，拿出刀預備切?？赡遣说断窠o我有仇似的，拿不穩(wěn)，更可怕切著手。費了九牛二虎之力，最終把番茄切碎了，就不管它大顆還是小粒了。最終到了關鍵的一步，我要炒雞蛋了。我先在鍋里放好了油，等油溫高了，我輕輕地把雞蛋順著鍋邊倒下去，然后把鍋拿起來，讓油順著雞蛋輕輕地跑一遍。這樣雞蛋不會糊鍋，而且受熱均勻，顏色也會很好看。等雞蛋快好了，我放下蕃茄，再翻炒幾遍，這樣，又香又好看的番茄炒雞蛋就完成了。

最終可以吃飯了，我打開了電飯鍋的鍋蓋。啊，一陣米飯的芳香撲鼻而來，我抓緊盛了一碗，就著蕃茄炒雞蛋，津津有味的吃了起來，啊，真香?。?/p>