組工干部十嚴(yán)禁紀(jì)律心得體會3篇
組工干部是對國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部的簡稱。下面是學(xué)習(xí)啦帶來的組工干部十嚴(yán)禁紀(jì)律心得體會,歡迎欣賞。
組工干部十嚴(yán)禁紀(jì)律心得體會一:
近期,中組部向全國組織系統(tǒng)印發(fā)了《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》。主要包括:嚴(yán)禁聽信、散布、傳播小道消息;嚴(yán)禁復(fù)制、攜帶、泄露工作秘密;嚴(yán)禁“封官許愿”、弄虛作假、隱瞞實(shí)情;嚴(yán)禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色;嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利、收受賄賂等。
集團(tuán)公司黨組書記、總經(jīng)理蘇樹林同志就貫徹落實(shí)好“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求作出重要批示:“‘十嚴(yán)禁’不僅是對組工干部的要求,也是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求,公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵守”,以黨組名義將“十嚴(yán)禁”印發(fā)全系統(tǒng)學(xué)習(xí)和遵守。接到通知后,省分公司黨委副書記韓超同志當(dāng)即作出批示:“公司黨委委員學(xué)習(xí),組織人事部門要認(rèn)真貫徹落實(shí),學(xué)習(xí)內(nèi)容納入“四好”檢查范圍,真正使“十嚴(yán)禁”紀(jì)律成為全省系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部的行為準(zhǔn)則?!?/p>
制定組工干部“十嚴(yán)禁”要求,是中組部在開展“講黨性、重品行、做表率,樹組工干部新形象活動”主題實(shí)踐活動后,對進(jìn)一步加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè),打造過硬組工干部隊(duì)伍的又一重大舉措?!笆畤?yán)禁”以言簡意賅、高度概括的語言對組工干部在政治、紀(jì)律、作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面提出了明確的要求,既是在思想上的鄭重提醒,更是在行為上的明確設(shè)線,讓組工干部繃緊弦,注意加強(qiáng)自省自律。
恪守組工干部“十嚴(yán)禁”要求,是做到自身風(fēng)清氣正,強(qiáng)化自我約束的尺子和鏡子,要經(jīng)常用“十嚴(yán)禁”度量和對照,才能維護(hù)組織人事部門的整體形象,從而提高我們組織人事工作的戰(zhàn)斗力。
筆者認(rèn)為,認(rèn)真貫徹落實(shí)“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求,要做到以下幾點(diǎn):一是要內(nèi)化于心,全省系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部要自覺加強(qiáng)“十嚴(yán)禁”的學(xué)習(xí),真正做到入腦入心,切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的積極性和主動性;二是要固化于制,針對“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求,要及時修訂企業(yè)各項(xiàng)組織人事工作制度,細(xì)化相關(guān)規(guī)定,做到用制度管人管事;三是要外化于行,要通過召開黨支部會、民主生活會等多種方式,對照“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求,深刻進(jìn)行自我剖析,查找問題和不足,制定切實(shí)可行的措施嚴(yán)格加以整改,使貫徹落實(shí)“十嚴(yán)禁”的要求成為我們的自覺行動;四是要將“十嚴(yán)禁”要求納入組織人事部門及組織人事干部考核考評范圍,定期不定期開展考評與考核,發(fā)現(xiàn)有違反“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求的,堅(jiān)決清除組織人事干部隊(duì)伍。
我們相信,通過嚴(yán)格貫徹落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”,必將會進(jìn)一步提升我省系統(tǒng)組織人事部門的組織紀(jì)律性,使組織人事部門真正成為“黨性堅(jiān)強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、工作出色、業(yè)務(wù)精通”的部門,把組織人事部門真正打造成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。
組工干部十嚴(yán)禁紀(jì)律心得體會二:
中央組織部制定出臺了《中央組織部工作人員行為規(guī)范》,并向全國組織系統(tǒng)印發(fā)了《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》。
從內(nèi)容上看,“十嚴(yán)禁”中既包含了諸如跑官要官、跑氣漏氣等老調(diào)長談的問題,更有針對當(dāng)前反腐倡廉工作中出現(xiàn)的如“傍大款”、濫交友、收受有價證券和支付憑證等新形式、新內(nèi)容,反映了黨中央在反腐倡廉工作中的“與時俱進(jìn)”。“十嚴(yán)禁”從組工干部個體著眼,從組工干部的言行抓起,明確了組工干部該干什么,不該干什么,反映了黨中央從嚴(yán)治部,嚴(yán)格紀(jì)律的決心和信心,對組工干部變泛泛而談為明確要求,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性,深刻的指導(dǎo)意義。
眾所周知,組織人事工作無小事,諸多涉及干部職工的切身利益,組工干部在日常工作的處理上,能不能嚴(yán)格地要求自己,公道平等地對待別人,往往是干部群眾最為關(guān)注,最為敏感的事情。因此這就要求組工干部時刻保持清醒的頭腦,樹立強(qiáng)烈的廉潔自律意識,筑起思想道德防線,政策紀(jì)律防線,法律法規(guī)防線。要充分認(rèn)識能成為組工干部是黨和人民對我們的信任,是工作上的分工,相對特殊、受人關(guān)注的位置并沒有予以我們特殊的權(quán)利。要正確使用自己手中的權(quán)力,一切按規(guī)定和程序辦事,守紀(jì)律,慎言行。
做人是門學(xué)問,“有德無才干不成事,有才無德辦壞事”。組工干部既要有原則性,更有人情味,但違背原則的人情絕對不做。做一個身心健康的人,不能做工作的機(jī)器,而要做生活里的普通人。
組工干部十嚴(yán)禁紀(jì)律心得體會三:
中央組織部結(jié)合開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,制定了《中央組織部工作人員行為規(guī)范》,并向全國組織系統(tǒng)印發(fā)了《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》。主要包括:嚴(yán)禁“封官許愿”,違規(guī)干預(yù)下級單位和有關(guān)部門的干部選拔任用工作;嚴(yán)禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實(shí)情;嚴(yán)禁參加可能影響公務(wù)的消費(fèi)娛樂活動;嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人、親友謀取私利;嚴(yán)禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證;嚴(yán)禁接受任何單位或個人支付應(yīng)由本人或配偶、子女等親屬負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,等。
這是中組部組織部為把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門,把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍,樹立和維護(hù)組工干部的形象的一項(xiàng)重大舉措。中組部針對自身出臺的“十個嚴(yán)格”,給組工干部設(shè)置了行為底線,表明了中央嚴(yán)懲吏治腐敗的勇氣和決心。
中央領(lǐng)導(dǎo)同志鮮明地提出,選干部既要重能力更要重品行,要重用那些政治堅(jiān)定、有開拓創(chuàng)新精神、工作有實(shí)績、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部,不用那些以權(quán)謀私、為己干事、干部群眾信不過的人,不用那些不負(fù)責(zé)任、拉私人關(guān)系、投機(jī)鉆營的人,不用那些不講原則、不分是非的“老好人”,不用那些不干實(shí)事、無所作為“混日子”的人。打鐵需要自身硬。只有自身堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,具有“戰(zhàn)斗精神”,才能在用人問題上敢于“硬碰硬”。
當(dāng)前,組織工作存在一些人民群眾不盡滿意的地方,特別是在少數(shù)地方存在任人唯親、跑官要官、買官賣官的現(xiàn)象。面對這些歪風(fēng)邪氣,如果自身不能做“十個嚴(yán)禁”,自身不過硬,缺乏“戰(zhàn)斗精神”,缺乏抵制不正之風(fēng)的勇氣和膽量,對這些問題聽之任之,或者采取回避態(tài)度,放任自流,其結(jié)果不堪設(shè)想。組織工作要有對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神,不畏權(quán)勢,不徇私情,不怕威脅的勇氣,堅(jiān)持工作原則不動搖,堅(jiān)持做人原則不妥協(xié)的正氣,頂住方方面面的壓力和歪風(fēng)邪氣,做到公道正派、知人善任、任人唯賢,把那些能干事、干成事、品行好、作風(fēng)正、廉潔不阿的干部選拔上來。組織工作是黨的工作的重要組織部分。組織工作肩負(fù)著堅(jiān)決維護(hù)黨和人民利益的神圣使命,是一項(xiàng)原則性很強(qiáng)的工作,不能有半點(diǎn)馬虎。只有具有“十個嚴(yán)禁”的要求,嚴(yán)于律己,爭作表率。加強(qiáng)黨性修養(yǎng),砥礪個人品行,嚴(yán)格守法遵規(guī),干凈做事做人,新時期的組織工作才有精氣神,才有戰(zhàn)斗力。
“十嚴(yán)禁”要求能不能給組織部門自身建設(shè)帶來新氣象,關(guān)鍵是把“十嚴(yán)禁”真正落到實(shí)處??上驳氖?,中組部強(qiáng)調(diào),對違反“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求的,要調(diào)離組織部門并依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。并歡迎社會各界對組工干部執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督。現(xiàn)在的問題是,各級組織部門要加強(qiáng)對遵守“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求情況的監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患,做到警鐘長鳴、防微杜漸。唯有如此,才能把組織部門
真正建設(shè)成為“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”,以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效保障和推進(jìn)各項(xiàng)工作,讓全黨滿意、讓人民滿意。
如何抓緊落實(shí)十嚴(yán)禁
一、嚴(yán)把思想關(guān),確保政治過硬。學(xué)習(xí)會后在全體組工干部中下發(fā)《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》,讓大家原原本本學(xué)習(xí)“十嚴(yán)禁”的具體內(nèi)容,結(jié)合個人實(shí)際寫好心得體會,切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)活動的自覺性和實(shí)效性。在《關(guān)于實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》頒布實(shí)施十周年之即,通過聽黨課、觀看電教片、解讀《黨記處分條例》等方式,剖析身邊案例,加強(qiáng)警示教育,筑牢拒腐防變的思想防線。此外,結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動的開展,在部機(jī)關(guān)開展一次黨性剖析,圍繞“選人用人公信度”、“群眾對組織工作和組工干部的滿意度”等主題,進(jìn)行自查和互查,明確個人整改要求和整改期限,并以科室為單位抓好督促落實(shí)工作。
二、嚴(yán)把能力關(guān),確保業(yè)務(wù)過硬。以提升“科學(xué)發(fā)展服務(wù)力”為重點(diǎn),組織開展十七大三中全會精神學(xué)習(xí)活動和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的前期調(diào)研工作,以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為促動力,推動組工干部進(jìn)一步塑造公道正派的品質(zhì)。堅(jiān)持并深化“一線工作法”,積極推行黨建工作基層聯(lián)系點(diǎn)制度,由部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系16個基層黨組織,每名組工干部每月深入聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行一次實(shí)地走訪,堅(jiān)持簡車便行,不給基層帶來負(fù)擔(dān),幫助基層解決政策、業(yè)務(wù)及資源整合上的相關(guān)難題。在組織系統(tǒng)內(nèi)推行“老組工干部聯(lián)系新組工干部、部務(wù)會成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員”為內(nèi)容的兩項(xiàng)聯(lián)系制度,以“十嚴(yán)禁”為要求明確幫帶舉措,切實(shí)提升組工干部隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。
三、嚴(yán)把制度關(guān),確保作風(fēng)過硬。深化部機(jī)關(guān)干部實(shí)績考核制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制等規(guī)章制度,進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作責(zé)任追究體系,明確凡違反“十嚴(yán)禁”有關(guān)規(guī)定,造成負(fù)面影響的,堅(jiān)決追究當(dāng)事人責(zé)任,用規(guī)范的日常行為來確保組工干部公正履職。進(jìn)一步完善外部監(jiān)督機(jī)制,充分發(fā)揮“部風(fēng)”監(jiān)督員作用,及時向他們通報(bào)組織工作相關(guān)情況。同時,利用黨建聯(lián)席會、老干部座談會、黨外干部情況通報(bào)會等,聽取社會各界對組工干部遵紀(jì)守法情況的意見建議。此外,探索拓展組工文化內(nèi)涵,通過組織參與志愿服務(wù)、慈善捐款、體育鍛煉等活動,進(jìn)一步培養(yǎng)組工干部的健康情趣,樹立8小時工作時間外的良好形象
要求組工干部對照“十嚴(yán)禁”要求,開展一次工作紀(jì)律執(zhí)行情況自查自評活動。重點(diǎn)查執(zhí)行政策的堅(jiān)定性,看是否出現(xiàn)“跑風(fēng)漏氣”,傳播小道消息的現(xiàn)象;查開展工作的公正性,看是否出現(xiàn)弄虛作假、隱瞞實(shí)情,以權(quán)謀私、收受禮金的問題;查生活交友的純潔性,看是否存在濫交友、貪圖錢色、違反社會道德規(guī)范的行為。在自查的基礎(chǔ)上,撰寫個人自評小結(jié),報(bào)組織部機(jī)關(guān)“講黨性、重品行、作表率”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。
中組部《關(guān)于印發(fā)〈組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求〉的通知》下發(fā)后,蕉嶺縣委組織部結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí),在工作中具體做到“四個一”:
一、組織一場學(xué)習(xí)討論。專門召開全體部機(jī)關(guān)人員學(xué)習(xí)會,專題傳達(dá)學(xué)習(xí)中組部《關(guān)于印發(fā)〈組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求〉的通知》精神,逐條學(xué)習(xí)組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求,并就落實(shí)措施深入討論。同時,還制作《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》卡片,下發(fā)到每位組工干部,隨時對照執(zhí)行,教育引導(dǎo)廣大組工干部珍惜榮譽(yù)、嚴(yán)格要求,對人、對事,老老實(shí)實(shí)、客觀公正;對己學(xué)習(xí)、工作、生活,老老實(shí)實(shí),認(rèn)認(rèn)真真;老實(shí)做人,做老實(shí)人,做老實(shí)事,用自身的模范言行,樹組工干部“講黨性、重品行、作表率”的新形象。
二、開展一次自查自糾。對照“十嚴(yán)禁”要求,深入開展自查自糾活動。一是結(jié)合當(dāng)前開展的創(chuàng)建“全國文明縣城”活動,創(chuàng)新文明行為倡導(dǎo)形式,敢于“自我揭短”,從9月開始至10月底,在全縣范圍內(nèi)開展“我最反感的十大陋習(xí)”點(diǎn)評征集活動,積極開展干部文明行為教育,有效地規(guī)范和約束組工干部的文明習(xí)慣和日常行為。二是開展開展組織部門滿意度問卷調(diào)查、網(wǎng)上評議組織工作等形式外查,組織干部約談、民主生活會等形式內(nèi)查,實(shí)行內(nèi)外結(jié)合,深入查找不足。三是通過發(fā)放民主評議表和個別談話等途徑,查找組工干部在執(zhí)行政策法規(guī)、履行工作程序、落實(shí)廉潔自律規(guī)定等方面的差距,明確整改時限、落實(shí)具體措施,最終達(dá)到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推進(jìn)工作的目的。
三、構(gòu)筑一個監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。把加強(qiáng)組工干部監(jiān)督作為增強(qiáng)公信度的有效措施,切實(shí)加大監(jiān)督力度。一是網(wǎng)絡(luò)公開。充分利用蕉嶺黨建網(wǎng)、電視廣播等媒介,擴(kuò)大監(jiān)督覆蓋面,將組織工作不涉密內(nèi)容對社會各界公開,自揭組織工作“神秘面紗”,讓全縣黨員干部及社會各界人士了解組織工作、支持組織工作、信任組織部門。二是開門評部。從縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職領(lǐng)導(dǎo)及離退休干部、村干部、“三老”人員中聘請11名部風(fēng)監(jiān)督員,定期開展組織工作和組工干部評議活動,加強(qiáng)對部風(fēng)行風(fēng)和組工干部動態(tài)監(jiān)督,聽取各層面意見建議,著力加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)。三是加強(qiáng)監(jiān)督。通過進(jìn)一步完善“自我監(jiān)督、制度監(jiān)督、社會監(jiān)督、家庭監(jiān)督、媒體監(jiān)督”等手段,構(gòu)建五位一體的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),實(shí)行全方位監(jiān)督,不斷提高組工干部的自律意識和增強(qiáng)執(zhí)行禁令的自覺性。
四、樹立一個良好形象。把加強(qiáng)和改進(jìn)組工干部作風(fēng)建設(shè)作為展示組織部門和組工干部良好形象的重要手段,注重“窗口”形象。一是落實(shí)首問負(fù)責(zé)制,凸現(xiàn)熱心腸。對前來辦事人員,堅(jiān)持做到“一張笑臉相迎、一聲問候親近、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事、一聲道別相送”,并落實(shí)限時承辦制,提高辦事效率,堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。二是落實(shí)“周清周結(jié)”制,凸現(xiàn)高效性。結(jié)合周五部務(wù)會周工作總結(jié)和計(jì)劃安排,將工作落實(shí)到人頭,增強(qiáng)干部的責(zé)任意識。開展部長約談活動,對工作責(zé)任心不強(qiáng)、落實(shí)任務(wù)不好、完成效率不高的組工干部,以分管副部長約談的形式,加強(qiáng)教育,以表警示。三是積極開展工作調(diào)研,凸現(xiàn)務(wù)實(shí)性。結(jié)合市、縣委組織部下達(dá)的調(diào)研課題和當(dāng)前重點(diǎn)工作,深入基層開展調(diào)研,實(shí)際解決基層黨組織和黨員干部關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,樹立組工干部親民為民良好形象。今年來共完成調(diào)研課題3個,解決基層黨組織疑難問題7件。
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