鄉(xiāng)村文化個人心得體會范文(5篇)

實現現代農業(yè)產業(yè)化。目前，我國農業(yè)發(fā)展方式仍比較粗放，傳統(tǒng)農業(yè)基本還是靠天吃飯。要改變這種現狀，就必須發(fā)展現代農業(yè)產業(yè)，走現代農業(yè)產業(yè)化之路。下面是小編整理的鄉(xiāng)村文化個人心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

鄉(xiāng)村文化個人心得體會范文精選篇1

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略側重于從頂層設計角度為農村發(fā)展指明方向，意在促進農村經濟、文化、社會、生態(tài)的全面發(fā)展和整體提升。脫貧攻堅從致貧的因素出發(fā)，針對不同情況采取不同扶貧措施，幫助每個貧困戶脫貧，側重于微觀政策。作為各級干部，需要在實際工作中研究鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興的有效銜接問題，重點唱好“三部曲”。

唱好“政策轉型曲”。圍繞精準扶貧，各級都制定了一系列到村到戶的扶持政策，對保障農村貧困人口的生活和生產起到了重要作用。鄉(xiāng)村振興階段，各級干部應在此基礎上擴大扶貧范圍，實現扶貧資金逐步向非貧困戶開放，激發(fā)農村貧困人口的內生動力；完善農村社會保障體系，健全精準扶貧政策的民主監(jiān)督制度和考核制度，實現其與鄉(xiāng)村振興的有機結合；堅持鄉(xiāng)村振興建設總目標與鄉(xiāng)村自身的特色結合，制定差別化的扶持政策。

唱好“城鄉(xiāng)融合曲”。城大鄉(xiāng)小的格局凸顯脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興工作中城鄉(xiāng)何以融、如何融的雙面性。各級干部在此項工作中要做到空間規(guī)劃有序，以距離城鎮(zhèn)中心和實住人口為參考，將鄉(xiāng)村進行特大鄉(xiāng)村、大鄉(xiāng)村、中等鄉(xiāng)村、小鄉(xiāng)村分類，采取城鄉(xiāng)融合歸類，實施壯大、合并、融入的指導策略，做到城鄉(xiāng)機理有別，對于承載獨特地域文化的建筑及其它樣式給予保護，避免在拆建中導致文化流失。

唱好“技術互補曲”。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略與脫貧攻堅政策的有效銜接需要技術上的相互補充，各級干部應將鄉(xiāng)村振興與精準扶貧的技術發(fā)展納入農業(yè)信息化發(fā)展計劃，形成縱向相連、橫向相通的技術體系。鄉(xiāng)村振興方面，要加快鄉(xiāng)村地區(qū)的網絡建設，引進信息技術人才，通過大數據分析農業(yè)發(fā)展市場需求，促進農村電子商務發(fā)展，并鼓勵互聯(lián)網企業(yè)建立產銷銜接的農業(yè)服務平臺。脫貧攻堅方面，通過建檔立卡和扶貧開發(fā)信息化建設，推進信息進村入戶，完善精準扶貧數據庫，為建檔立卡戶精準退出提供數據支持和技術保障。

鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興的有效銜接是一個大課題，各級干部要以產業(yè)發(fā)展為推動，以教育和醫(yī)療為保障，以環(huán)境改善和鄉(xiāng)村治理為基礎，打造解決相對貧困的長效機制。圍繞農業(yè)強、農村美、農民富，大力推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，帶動農民增收致富，確保全面小康路上一個也不掉隊。

鄉(xiāng)村文化個人心得體會范文精選篇2

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是黨的作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的重大歷史任務，是新時代“三農”工作的總抓手。我們響應學校號召，積極參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，利用專業(yè)所學知識，在實踐中得到更好的鍛煉，培養(yǎng)實際操作能力與團隊合作能力。將自己所學知識運用在實踐中，在實踐中鞏固自己的知識，調節(jié)理論與實踐之間的關系，培養(yǎng)實際工作能力和分析能力，以達到學以致用的目的。因此我們選擇在暑假空閑時間，對自己家鄉(xiāng)周邊的鄉(xiāng)村進行實地調研與分析。

因為疫情的`原因，今年的社會實踐與以往的都不相同，組隊是在線上，討論也在線上，除了實地調研，其他的工作都在線上完成，雖然實踐隊員不能面對面的交流，但是依舊出色的完成了每個人的工作。在實踐活動開始前，我們先進行了相關資料的查詢，然后共同完成了問卷的制作，并在網上發(fā)布。接著實踐隊員每天根據自身情況進行實踐調研，并完成記錄和實踐報告新聞稿。在實踐過程中，每位隊員都會遇到大小不一的情況，但是都被一一化解，在實踐過程中鍛煉了自己，也成長了不少。為使更多的村民能夠了解到國家頒布的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，隊員走街串巷不斷地在村民中間宣傳國家戰(zhàn)略，幫助村民更好地了解國家政策。在實踐活動的最后，隊員自發(fā)在村莊中打掃公共設施，為美麗鄉(xiāng)村貢獻自己的一份力量。

經歷了此次的社會實踐調研，以及走訪調查，實踐隊員更加深入了解到了農村的基礎設施建設，而且這次的實踐活動是實踐隊員了解社會、開闊視野的重要途徑，我們大學生也可以用自身的實踐行動去關心社會、了解社會、融入社會，為鄉(xiāng)村的振興奉獻自己的一份心，貢獻自己的一份力量。

鄉(xiāng)村文化個人心得體會范文精選篇3

20__年是即將圓滿實現脫貧攻堅工作收官，全面接續(xù)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略起步之年，近期中組部下發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》，如何充分發(fā)揮考核"指揮棒“作用，助推20__年鄉(xiāng)村振興工作意義重大。

一是緊扣"五大振興“要求構建新的考核體系。20__年要在鞏固脫貧攻堅成果的基礎上，做好脫貧攻堅向鄉(xiāng)村振興為重點的考核體系有效銜接和過渡，設置"產業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五大振興為重點的綜合考核+鄉(xiāng)村振興"十百千“工程面向產業(yè)大戶等以獎代補為主導的專項考核新的考核體系。對鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興支撐考核指標賦重分、出重拳；

對部門體現單位職能差異化設置鄉(xiāng)村振興考核指標。橫向到邊、縱向到底，精準分解年度鄉(xiāng)村振興工作任務，形成"考核委領導、考核辦統(tǒng)籌、牽頭單位推進、責任單位落實“的一體化考核機制，壓實工作責任，全方位建立鄉(xiāng)村振興考核壓力傳導機制。

二是狠抓"四項措施“提升鄉(xiāng)村振興考核質量。首先要做實平時考核監(jiān)督。逐季組織重點業(yè)務主管部門對鄉(xiāng)村振興指標開展排名通報，引導各責任單位把功夫下在平時，盯重點、抓關鍵、破難題，全力推進鄉(xiāng)村振興指標任務完成。其次要加大群眾評價分量。設置一定比例鄉(xiāng)村振興工作成效社會調查評價賦分權重，擴大基礎群眾直接評價考核參與度，引導被考核單位眼睛向下，工作重心下沉鄉(xiāng)村振興工作一線，以廣大人民群眾認可度、滿意度印證、核實年度鄉(xiāng)村振興工作成效。再次要完善考核方式方法。堅持一流標準，優(yōu)化指標任務確定流程，提升指標任務下達質量，建立業(yè)務部門平時考核臺賬記錄與考核組綜合實地考核結果"雙印證“制度，以務實的考核結果認定辦法傳導考核壓力，樹立重實績，重實干的鮮明考核導向。最后要強化結果綜合運用。堅持"優(yōu)績優(yōu)獎“原則，強化鄉(xiāng)村振興考核監(jiān)督和正向激勵導向發(fā)揮，精準鎖定年度鄉(xiāng)村振興工作中作出突出貢獻的單位和個人，突出及時性、針對性重獎激勵真干事、干成事的優(yōu)秀干部，將考核結果作為選拔任用領導干部的重要依據，充分發(fā)揮考核的"指揮棒“作用，激勵先進、鞭策后進，形成黨政干部合力推進鄉(xiāng)村振興的硬約束。

鄉(xiāng)村文化個人心得體會范文精選篇4

實施鄉(xiāng)村振興是黨的做出的重大決策部署，著力解決好村干部在鄉(xiāng)村振興中存在的問題和不足，培養(yǎng)造就一支“政治素質好、帶富能力強、工作作風硬、文化水平高”的村干部隊伍，是推動實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的堅強組織保證，也是全面實現“農業(yè)強、農村美、農民富”奮斗目標的強基之本，富民之路。

對此，以馬龍區(qū)為例，圍繞村干部在鄉(xiāng)村振興中存在的問題進行全面調研，分析了存在問題，提出了對策建議。

一、存在的問題和不足

農業(yè)強不強，全憑“領頭羊”，農村美不美，重點靠治理，農民富不富，關鍵要看“村干部”，調研發(fā)現，當前村干部在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中主要存在以下幾個方面的問題：

1.學習自覺性不強，自我要求不嚴。全區(qū)村“兩委”班子中，55歲以上的占16%，初中以下的占40.2%，村干部隊伍老齡化、低學歷問題較為突出，接受新事物、學習新知識的能力趕不上新時代鄉(xiāng)村振興發(fā)展的要求和步伐。大多數村干部習慣于憑經驗辦事，遇到問題才翻資料、請教別人，很少自覺主動的去學習新政策、新理論。一些村干部對實施鄉(xiāng)村振興的主要內容和目標任務還不清楚，在鄉(xiāng)村治理中缺乏依法治理理念，工作方式方法粗糙簡單，自我要求不嚴。

2.工作主動性不強，疲于日常應付。有些村干部習慣于上級安排什么就干什么，什么事情急就先干什么事，一撥一轉、不撥不轉的現象仍然較為嚴重，工作疲于應付，只追求表面成績，缺乏實干擔當的精神。對上級安排的工作，有資金、有項目的跑的緊，落實得快，需要花錢的工作一推再脫。比如：有些村干部在環(huán)境衛(wèi)生治理中，有項目就跟著領導前追后攆，沒項目的，村上衛(wèi)生真真是“垃圾靠風刮，污水靠蒸發(fā)”，工作主動性不強。

3.統(tǒng)籌抓落實不強，注重眼前工作。近兩年來，大多數村干部把全部精力集中投入到脫貧攻堅和環(huán)保等重點工作，目光僅僅停留在眼前工作，在提升農業(yè)發(fā)展質量、培育繁榮農村文化、加強農村基層治理和發(fā)展農村專業(yè)人才隊伍等方面統(tǒng)籌抓落實力度不強。對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略系統(tǒng)性思維和系統(tǒng)性規(guī)劃不到位。

4.廉潔自律性不強，利益導向嚴重。一些村干部對黨紀黨規(guī)敬畏意識不強，心存僥幸心理，一些村干部對黨紀黨規(guī)缺乏認知學習，認為自己所做的事情沒有違反任何紀律要求，心存雜念，到處伸手，特別是在農村基礎設施項目實施、低保、危房改造等惠民補助資金發(fā)放過程中，將黨員身份和黨的紀律要求拋棄腦后，面不改色，大肆斂財，把群眾利益作為謀取自己利益的有效武器，不但違反了黨紀黨規(guī)，而且嚴重影響了本村全面實現鄉(xiāng)村振興的奮斗目標。

5.激勵機制不完善，工作干勁不足。大多數村干部是家庭經濟收入來源的主要承擔者，隨著社會發(fā)展和農村工作重心下移，村干部將全部的精力投入到工作當中，加上現在對村干部的管理要求跟機關干部同標準，村干部對家庭經營、孩子教育等基本無暇顧及，家庭日常生活開支開銷嚴重受到制約。另外，根據目前現有的政策體制，年齡大一點的村干部前途一眼就能望穿，覺得只要不違反紀律，干好干壞都一樣，工作信心大幅下降，缺乏有效的鼓勵激勵機制。

6.政策保障性不強，用人資源缺乏。近年來，國家雖然也出臺了鼓勵村干部報考公務員的政策，但由于年紀和學歷限制，真正能擁有報考資格的人少之又少，再加上長時間忙于村里的日常事務，自身充電和學習的時間不多，在考試中優(yōu)勢不明顯。即使有幸被選拔到公務員序列，也是寥寥無幾。村里一些優(yōu)秀青年、高等院校畢業(yè)生都不愿意到農村開展工作，最主要的原因就是缺乏待遇保障，現有的村干部工資待遇，在外務工人員不到半年時間就能實現相應收入，再加上農村工作環(huán)境艱苦，優(yōu)秀人才資源基本上全部流失在外，有思想、有抱負、有能力的優(yōu)秀人才，有的“魚躍龍門”留在大都市、有的身強體壯進城務工、有的頭腦靈活當上了老板，村級干部面臨著能人不愿干、常人干不了的尷尬局面，用人資源極度缺乏。

二、對策及建議

1.加強教育培訓，提高治理能力。鄉(xiāng)村振興，思想引領是關鍵。依托現有的學校資源，建立農民黨校，結合農村工作實際，每月利用2-3天時間，組織村兩委班子成員在農民黨校開展學習培訓，結合菜單式培訓，邀請省市黨校知名教師或行業(yè)專家到農民黨校進行授課，將現任村干部文化水平達到大專以上，電腦技術操作、政策理論掌握基本要達到適應當前工作環(huán)境的水平。同時，將農民黨校工作落實情況納入黨委書記抓黨建述職范圍，堅持每季度開展一次專項督導，定期通報，確保村干部能力提升學習培訓不打折扣落到實處，切實提高村干部依法治理的水平和工作能力。

2.落實主體責任，增強工作積極性。給錢給物，不如建個好支部。責任分工明確，鄉(xiāng)村振興才能循序漸進，農村工作頭緒多，事復雜，建設一個好支部，把工作責任嚴格落實到位，是實現鄉(xiāng)村振興的重要組織保障?？h區(qū)黨委應認真對照中央鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施意見，及時制定出符合本縣區(qū)實際情況、操作方便、具有現實指導意義的安排意見，制定各類助推鄉(xiāng)村振興的幫扶政策，落實區(qū)級各行業(yè)部門主體責任，把鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略每一項工作嚴格落實到具體人頭上，做到部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村黨組織和村委會責任分工明確，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施順利推進。

3.用活“三項”機制，強化擔當作為。鄉(xiāng)村振興不是一句空口號，講究的是一個“實”字。各級黨組織、廣大黨員干部要當好鄉(xiāng)村振興路上的催化劑、實干家?？h區(qū)組織部門應及時制定和出臺關于在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中落實“三項機制”的安排意見，建立鄉(xiāng)村振興干部考核評價指標，制定完善量化考核辦法，將村干部與縣區(qū)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部分類考核，真正把扎扎實實工作，勤勤懇懇為民服務的好干部選拔到重要崗位上來，把不干事、天天混日子、群眾意見大的村干部及時清除村干部序列，在推動工作落實的同時，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

4.注重分類指導，推進齊頭并進。九層之臺，起于壘土。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，各縣區(qū)要及時組織各行業(yè)部門，配合基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委，指導村“兩委”班子，圍繞順應農民新期盼，立足本村“三農”實際情況，以產業(yè)興旺為重點、生態(tài)宜居為關鍵、鄉(xiāng)風文明為保障、治理有效為基礎、生活富裕為根本，幫助健全完善全域化鄉(xiāng)村治理體系，統(tǒng)籌推進農村基層各項工作扎實開展。各行業(yè)部門要緊緊圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略農業(yè)農村優(yōu)先發(fā)展的總體要求，堅持分類指導，夯實產業(yè)基礎，強化人才支撐，厚植文化力量，注重生態(tài)宜居，發(fā)揮組織引領，切實增強責任感使命感緊迫感，以更大的決心、更明確的目標、更有力的舉措，推動農業(yè)全面升級、農村全面進步、農民全面發(fā)展，促進鄉(xiāng)村振興各項任務齊頭并進，幫助村干部做好村民致富的領路人、管好村務的當家人。

5.加大執(zhí)紀問責，打造干凈隊伍。律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。充分發(fā)揮各級紀檢部門和村務監(jiān)督委員會的監(jiān)督職責，建立更加完善的村干部監(jiān)督工作機制，促進村干部緊盯紀律紅線，時刻保持高度警惕感，努力建設一支鐵一般信仰、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，全面推進鄉(xiāng)村振興穩(wěn)步發(fā)展。

6.創(chuàng)新激勵機制，提振干部信心。根據經濟發(fā)展情況，建立由“基本工資+任期補貼+績效獎金+養(yǎng)老保險”的報酬體系。積極推選對政治素質好、鄉(xiāng)村振興實施工作能力強、能帶領群眾脫貧致富的村干部，擔任各級黨代表、人大代表和委員，增強村干部政治榮譽感、使命感。鼓勵支持本村年輕人到村發(fā)展，吸引在外青年農民、大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，把他們中的優(yōu)秀人員及時吸納入黨，建強村級帶頭人的后備力量，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。

7.優(yōu)化待遇保障，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。加大從優(yōu)秀村干部中招錄公務員、事業(yè)單位工作人員的力度，面向鄉(xiāng)村振興中表現優(yōu)秀的村干部、大學生村官等人員中增加招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)單位人員比例，適當放寬招考年齡要求，建立村干部參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)單位招考縣級以上受表彰加分機制，對特別優(yōu)秀的村干部，選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導班子成員。

鄉(xiāng)村文化個人心得體會范文精選篇5

根據會議安排，由我來為大家講一堂黨課，主題是：迎接考驗，搶抓機遇，在鄉(xiāng)村振興中彰顯組織擔當。

一、讀懂政策，準確把握鄉(xiāng)村振興的“考試卷”

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，體現了黨中央把農業(yè)農村農民問題作為關系國計民生的根本性問題的鮮明態(tài)度，也表明了黨中央解決好“三農”問題的信心和決心。

今年的中央一號文件，即《中共中央國務院關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》，對當前“三農”發(fā)展面臨的問題進行了準確概括，同時也是我們實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要堅持的問題導向，主要表現在五個方面：一是農產品階段性供過于求和供給不足并存，農業(yè)供給質量亟待提高;二是農民適應生產力發(fā)展和市場競爭的能力不足，新型職業(yè)農民隊伍建設亟需加強;三是農村基礎實施和民生領域欠賬較多，農村環(huán)境和生態(tài)問題比較突出，鄉(xiāng)村發(fā)展整體水平亟待提升;四是國家支農體系相對薄弱，農村金融改革任務繁重，城鄉(xiāng)之間要素合理流動機制亟待健全;五是農村基層黨建存在薄弱環(huán)節(jié)，鄉(xiāng)村治理體系和治理能力亟待強化。

就當前全鄉(xiāng)工作來說，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展以及重點項目推進等息息相關，這對我們的工作提出了更高的要求，比如：要堅決打贏脫貧攻堅仗，順利實現區(qū)摘帽、村出列、戶脫貧，確保到20__年邁入全面小康社會;要發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、電商淘寶等，實現一二三產業(yè)融合發(fā)展;要加強農村資源環(huán)境保護，大力改善水電路等基礎設施，保護好綠水青山;要加強農村社會治理，加強基層民主和法治建設，健全自治、法治、德治相結合的鄉(xiāng)村治理體系;要促進農村文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展，推進移風易俗、文明進步;要培養(yǎng)造就一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，發(fā)揮各類人才、新鄉(xiāng)賢等在鄉(xiāng)村治理中的作用。

二、建強支部，夯實服務鄉(xiāng)村振興的“橋頭堡”

當前，村“兩委”換屆正在穩(wěn)步推進，面對“農業(yè)強、農村美、農民富”的總目標，黨支部能否發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，事關全面建成小康社會目標的順利實施。

首先，要充分發(fā)揮基層黨組織的帶頭表率作用。農村黨支部的中心工作就是服務群眾，要把上級規(guī)定的一些好政策、好制度不折不扣落實到位，腳踏實地幫助困難群眾增強造血功能，為鄉(xiāng)村發(fā)展出力又出功。以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為出發(fā)點，抓好領導班子建設，選優(yōu)配強支部帶頭人;以責任使命為主題，強化黨員干部教育管理，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率，更加凸顯農村黨支部引領地方發(fā)展的主導地位;以公開、公正、公平的民主方式，用為民服務來贏得群眾信任、取得群眾支持，成為村民群眾的當家人。

其次，要充分發(fā)揮基層黨組織的思想引領作用。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的最終目標，不僅要讓群眾實現物質富裕，還要達到精神富有。為此，農村黨支部應以開展主題活動為載體，大力弘揚社會主義核心價值觀，通過評選“最美人物”、“文明家庭”、“星級文明戶”等，全面推進鄉(xiāng)風文明建設;要開展多種形式的教育培訓，提升群眾知法懂法、用法守法的主觀意識。再則，還應重視日常矛盾的排查與化解，支部牽頭，鼓勵黨員干部“家訪”，排查處理矛盾糾紛，構建和諧村居。

再次，要充分發(fā)揮基層黨組織的組織領導作用。在產業(yè)發(fā)展上要“指揮”得當、不偏不倚，努力使產業(yè)發(fā)揮最大效益。在人才建設上要積極培育后備干部，把想干事、能干事、干成事的人留下來、穩(wěn)定住，為鄉(xiāng)村發(fā)展凝聚前行動力。在村級綜合治理上要積極探索建立以農村黨支部為中心、村民會議與村民代表會議決策、村民委員會執(zhí)行、村務監(jiān)督委員會監(jiān)督等多位一體的綜合治理體系，充分利用各類群團組織優(yōu)勢，進一步推動形成“合作共治”的良好局面。

三、擔當作為，吹響投身鄉(xiāng)村振興的“先鋒號”

鄉(xiāng)村要全面振興和發(fā)展，離不開黨員干部的帶頭和奉獻，離不開黨員干部新時代的新?lián)斝伦鳛椤?/p>

新?lián)斝伦鳛?，要做群眾的貼心人?；鶎狱h員干部往往是政策執(zhí)行落實的“最后一公里”，肩上擔負著繁重的任務。唯有始終和群眾心往一處想、勁兒往一處使，時刻把群眾利益放在第一位，黨的威信才能真正樹起來，黨的戰(zhàn)略部署才能順利推進。

新?lián)斝伦鳛?，要做知進知止的人。黨員干部應該權為民所用、情為民所系、利為民所謀，知進知止。在勇于處理他人不想做的棘手事、敢于擔當負責的同時，繃緊紀律這根弦，堅守底線;在個人利益與群眾利益存在沖突時，能夠果斷舍棄個人利益，不計名利得失、甘于奉獻犧牲。

新?lián)斝伦鳛?，更要爭做帶頭人?；鶎狱h員干部就像大樹的樹根，深入群眾中，扮演著黨組織和廣大群眾橋梁的角色，要將黨的路線、方針、政策吃透吃準，并宣傳到每一個角落。要充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，主動深入群眾，自覺做遵紀守法，遵守社會公德、傳統(tǒng)美德的楷模，在社會生活的方方面面都要起示范表率作用。

同志們，鄉(xiāng)村振興既是一項轟轟烈烈的歷史性工程，也是一項涵蓋面很廣的系統(tǒng)工程，更是一件件潤物細無聲的具體工作，面對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略這一“大考”，我們只有用心工作、擔當作為，正視問題、迎難而上，才能向黨和政府交上一份合格答卷，才能詮釋基層黨員干部的忠誠擔當。