進(jìn)新公司心得體會_剛到新公司的感想心得體會
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進(jìn)新公司心得體會范文1
通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無論是在平時訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團(tuán)隊的關(guān)系，沒有團(tuán)隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實現(xiàn)個人與團(tuán)隊的雙贏。
六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí) ，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。
正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會做人，用心做事。
聽了老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異?！ ±羁偺岢鑫覀僟_公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到__公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團(tuán)隊就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓__這個團(tuán)隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。
進(jìn)新公司心得體會范文2
3月13日，我很榮幸的成為了上海新逸科技有限公司的一員，這個公司的工作場所大，同事多，工作氣氛濃厚，使我很快就納入了這個龐大的集體。
我被分配到測試組擔(dān)任測試工程師，測試經(jīng)理是吳穎，她為我一一介紹了旁邊同事，消除了我在這里工作的陌生感。她叫我先要熟悉工作環(huán)境，并了解湖南株洲這個項目的所有流程，由于我以前接觸過工作流，加上同事們的幫助，很快就掌握了這個項目的流程走向。
來公司的第二周，就開始了正式的測試工作。吳穎、吳明和我三個人負(fù)責(zé)湖南項目中的網(wǎng)上報賬這一模塊，總共有17張單表單，吳穎分配給我和吳明每個人測試8張單，在測試的過程中，我們認(rèn)真測試，從第9版本到第10版本，我們發(fā)現(xiàn)了不少功能上的問題，在開發(fā)人員的配合下，問題一個個解決。
這個月收獲比較大，我以前只會制作一些簡單的工作流，比如公司職員的加班申請、請假申請等，現(xiàn)在可以深入了解網(wǎng)上報賬的整個流程，對測試也深有體會，測試是一個細(xì)心而又繁瑣的工作，每測試一張完整的表單，都要反復(fù)N次，不是系統(tǒng)報錯，就是功能邏輯問題，特別是金額問題，可以算的一個人頭暈?zāi)X脹的，這樣反復(fù)無常的作業(yè)，有時甚至?xí)a(chǎn)生一種將它擱在一邊不理會的念頭，但是想到開發(fā)部同事他們加班加點地開發(fā)程序，我有什么理由不好好測試呢?我們現(xiàn)在細(xì)心發(fā)現(xiàn)問題，讓客戶使用我們的產(chǎn)品滿意，讓我們自己的產(chǎn)品質(zhì)量提升，讓我們在外面跑業(yè)務(wù)的工作人員感覺我們是他們的堅強(qiáng)后盾，想到這么多，感覺自己責(zé)任重大，測試就有動力了。當(dāng)然，測試有憂有喜，每當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個以前沒有人發(fā)現(xiàn)的問題的時候，心里是無比的高興的，畢竟自己又長進(jìn)了。
非常感謝公司給我一個這么好的機(jī)會，我會加強(qiáng)自己的實力，做一個優(yōu)秀的測試工程師!通過這個月的鍛煉，使我認(rèn)識到作為一個測試人員，最基本的是要做到耐心和細(xì)心。在每一個項目研發(fā)過程中，我們一定要嚴(yán)格做好品質(zhì)控制這一步，這就必須要與程序員有一個很好的溝通，只有雙方有一個很好的互動關(guān)系，工作才會進(jìn)展順利，同時也能體現(xiàn)出了團(tuán)隊的凝聚力和向心力，使得企業(yè)日益壯大和發(fā)展。
進(jìn)新公司心得體會范文3
已經(jīng)在新的地方實習(xí)了1周了，之前聽別人說這個公司里面多么多么的復(fù)雜，不知是我自己有心理準(zhǔn)備還是我實習(xí)的時間不長的關(guān)系，我倒覺得這里的氛圍是非常適合工作的，不是我對于大公司有多少的好感，但是企業(yè)的管理的確有一套。
首先，很爽的一件事是，不需要打卡上班。為什么我痛恨打卡呢?因為廣告行業(yè)是這樣的，今天的事情不做完是不行的，所以沒必要有固定的上下班時間，在一種更加自由寬松的環(huán)境下則能更好的激發(fā)人們內(nèi)在的靈感和創(chuàng)造力。廣告公司我覺得比的是兩方面——執(zhí)行力和創(chuàng)意，無論哪個方面都是需要有一個良好的管理體系所支撐，做的不好就要罰，做的好就要賞，雖然看上去不符合中國的關(guān)系社會，但是使得公司公平和平衡能在一種較好的環(huán)境下滋生。
其次，工作的時間....實在沒想到，工作的時間正規(guī)的話是6小時，以至于我現(xiàn)在有點不適合，往往感覺自己還在工作狀態(tài)的時候已經(jīng)下班時間了，沒辦法，只能加點班將工作完成，我覺得自己沒有怎么浪費(fèi)時間，但是時間過的真是快，呵呵~以至于我還沒有感到所謂的壓力...加班我倒是覺得是正常的。
還有就是工作的氛圍，在之前的公司實習(xí)的時候認(rèn)為大家在工作時像朋友那樣挺開心的，大家說說笑笑工作，但是不可否認(rèn)，每當(dāng)要認(rèn)真工作的時候總是被周圍的嘈雜打亂了思路，而現(xiàn)在雖然人與人之間沒有了那種親密，不過工作就是工作的狀態(tài)我還是很推崇的，其他的午餐或者下班之后可以team building。
但有點不好的就是實習(xí)生人員流動比較厲害，不利于工作的延伸和發(fā)展，主管也在苦惱剛剛教會了一個實習(xí)生就要走，跳板什么的我倒是沒想過，只是覺得畢竟公司沒有很大的名額留給實習(xí)生，所以導(dǎo)致了實習(xí)生覺得沒機(jī)會就走了，呵呵~這也是沒辦法，畢竟像削尖腦袋鉆進(jìn)去的實習(xí)生太多了，我也是其中一枚。
還是慢慢做吧，我和我的搭檔一個北京姑娘相處的不錯，她英語很好，能幫助我許多，希望我也能幫助到一些吧，呵呵~
PS：和主管稍微交流了下，發(fā)現(xiàn)她威嚴(yán)的外表下，還是非常好相處的，希望在她手中能得到她的重用吧!
PPS：前面一片關(guān)于韓國企業(yè)館的文章是我活動的搭檔寫的，還是值得一看的，希望大家去捧捧場，拉拉人氣!
每篇箴言：要提防那些永遠(yuǎn)不吃虧的人。
進(jìn)新公司心得體會范文4
到新公司已經(jīng)一周時間了。貌似過得挺快，感覺還沒做什么事情呢，一個禮拜就過去了。
公司里面總體上感覺還是蠻好，對電腦的使用，都要通過統(tǒng)一配置的賬戶密碼才能進(jìn)入。有一套自己公司開發(fā)的績效管理系統(tǒng)，有自己公司的Mail服務(wù)器，辦公室里面有咖啡機(jī)，等等吧?？傊w感覺還是蠻正規(guī)的。
公司開發(fā)，基于一套自己研發(fā)的開發(fā)平臺，我們做的所有項目都是基礎(chǔ)這套框架的。這個東西，說心里話，功能是挺強(qiáng)，乍一看，開發(fā)起來挺方便。但是我了解了一個禮拜，覺得還是挺費(fèi)勁的，特別是如果想實現(xiàn)一些特殊的功能，如果底層框架沒有支持的話，那這個框架開發(fā)貌用了比不用還麻煩。一個禮拜下來，覺得操作起來還是挺費(fèi)事。
我的職位是項目經(jīng)理。一開始幾天，衣服什么穿得比較休閑，那些老同事還以為我是剛剛畢業(yè)的，沒怎么太注意。后來知道我的職位之后，似乎都有些對我另眼相看了，呵呵。哎，有點無語。
我目前的工作，一方面是要盡快地熟悉公司的框架，真的發(fā)現(xiàn)，太多的事情，如果不了解框架，還真的無從下手。另一方面，我也要開始慢慢熟悉開發(fā)政府項目的一些流程。僅僅一個禮拜，我就覺得，項目的開發(fā)和之前日本外包的那個流程，完全是兩碼事。日本項目，在項目的一開始，什么需求、概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計都會做到很到位，然后開發(fā)按照這些文檔的要求來。但是，國內(nèi)項目，似乎是先大致了解客戶的需求，接著先快速地搞一套什么系統(tǒng)給客戶確認(rèn)，然后客戶提出修改意見，然后再馬上改，改完再確認(rèn)，再改......直到客戶覺得可以了，才最后，把這個系統(tǒng)的一些必要的文檔補(bǔ)好。哎，完全中國特色，無語了?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，做國內(nèi)項目開發(fā)的項目經(jīng)理，還真的不是件什么好作的事情。
現(xiàn)在因為還在試用期，所以公司里面指派了一個項目助理做的“導(dǎo)師”，不過貌似他一直很忙的樣子，一個禮拜看不到幾眼的。給我簡單的安排好事情之后，就閃了，也沒有和我說具體該怎么怎么做，這算哪門子“導(dǎo)師”啊，暈死?？磥硎裁词虑椋€是要靠我一點點去摸索啊。
萬事開頭難啊!
進(jìn)新公司心得體會范文5
到了一個新公司，一切都不一樣，什么都要從頭開始。
這家公司給我第一印象，領(lǐng)導(dǎo)特多，就我們部門來說吧，一開始以為就一個領(lǐng)導(dǎo)，沒有想到，小小一個部門居然兩個經(jīng)理，聽老同事講，那個女經(jīng)理是后來來的，一來就做經(jīng)理。部門另外兩個同事對她意見蠻大的，說她什么都不懂。說她是直管我們的副總，帶進(jìn)來的，暈，夠亂的。來了一個多星期，給我的感覺，就是亂，那個女領(lǐng)導(dǎo)，從外表看，感覺她很忙，風(fēng)風(fēng)火火的，做事情，想到什么做什么，一點計劃都沒有，她的那個助理最可憐了，被她折騰的一直在叫，一直跟我們抱怨。她吩咐下面人做事情，也不講清楚的，也不知道她說什么，比如，星期五，她讓她的助理跟我講，讓我設(shè)計商場的吊旗，說正面放開業(yè)，反面放促銷，也沒有文字內(nèi)容就給我，我怎么知道你上面要放什么促銷內(nèi)容呢，你讓我怎么設(shè)計呢，你只知道讓我設(shè)計，怎么不吩咐文案整理文字內(nèi)容呢?我問文案，內(nèi)容你知道嗎?他說不知道，我只負(fù)責(zé)傳達(dá)，到時候她會跟你講的，暈，那我設(shè)計什么呀!真是天才。
這個部門只能用一個字形容，亂，從這點就可以看出，她以前沒有做個這類的事情，懂點企劃的，不會這樣叫人家做事情，什么主題都沒有，就讓人家設(shè)計，你讓設(shè)計師怎么弄呀，萬一按照我的想法做的話，到時候肯定無用功。
我只是新人，也不能有什么抱怨，只是這個我無從設(shè)計。
進(jìn)新公司心得體會范文6
因為今天收到了工資條，才發(fā)覺不知不覺已經(jīng)進(jìn)新公司一個月了。感受頗多，原來在九城做的時候感覺公司很大，做事情不能隨心所欲，心里一直有一種畏懼感。我剛進(jìn)九城3個月的試用期幾乎沒有做太多事情。主要是由于沒有工作經(jīng)驗，不能很快領(lǐng)會leader的要求，因此經(jīng)常挨批：)現(xiàn)在的公司在上海一共也就十幾個人，技術(shù)人員就3個。沒有開發(fā)人員。因此，感覺很不一樣，不管是線上服務(wù)器還是公司內(nèi)部其他員工的臺式機(jī)都需要親力親為。事情還是挺多的。對于線上的各種資源的利用率都達(dá)到比較高的地步。現(xiàn)在我手上的服務(wù)器暫時還只有幾臺。不過確有2臺線下的服務(wù)器可以隨便玩(都是淘汰下來的，不過都挺好的，就是我前面說過的ULTRA60，還有一臺dell的服務(wù)器)。
我想我現(xiàn)在對于linu_的感情漸漸淡化了，感情色彩少了，能夠花更多的時間去實踐其他OS上的東西。如win2003 server上面假設(shè)project server之類的我都已經(jīng)干過了。而且心里現(xiàn)在挺佩服這套軟件的。這方面算是成長了一些了吧。并且開始接觸java的一些東西，因為新公司很多方面的架設(shè)都是在java而不是php。因此resin，Dynamo這些東西也開始慢慢熟悉起來。
總體上的感覺是新公司干的活很雜，接觸的東西很多。工作上用不到的你可以組建相應(yīng)的測試環(huán)境去做。而在九城工作比較單一，維護(hù)的東西也很單一，當(dāng)然你可以自己去研究新的東西。離開九城不是自愿的想法，畢竟和它是有一定的感情的。離開九城的時候和leader吃了頓飯，有句話印象很深：永遠(yuǎn)不要把公司當(dāng)成家。但是人總是有感情的，現(xiàn)在九城的發(fā)展外面看起來確實很好，但是內(nèi)部特別是其他部門和技術(shù)部之間的矛盾。我一個小輩說不了什么，但是我能感覺到些什么!不知道為什么，本來只是想說現(xiàn)在公司和九城的差別的，說著說著就跑題了~~~
不說了，現(xiàn)在想起來還是會覺得一絲的傷感。還是要感謝在九城帶我的幾個人!感謝你們!
人是一種有感情的動物!
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