責(zé)任勝于能力讀書心得3篇
責(zé)任勝于能力讀書心得3篇
《責(zé)任勝于能力》深刻的剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則,鼓勵人勇敢的承擔(dān)起責(zé)任走向成功。下面是學(xué)習(xí)啦帶來的責(zé)任勝于能力讀書心得,歡迎大家閱讀。
責(zé)任勝于能力讀書心得篇一:
《責(zé)任勝于能力》這本書,閱讀過后,感觸很深,讓人從書中明白一個簡單的道理:一個人工作實績不能簡單評價為能力的大小,主要看你對工作、對事情,有沒有責(zé)任心,能不能負(fù)責(zé)任,即使能力再大,很能辦事,但由于你驕傲自滿,不負(fù)責(zé)任,很簡單的事情也會辦不好,應(yīng)該說,一個缺乏責(zé)任感的人,也就是一個不負(fù)責(zé)任的人,將失去人們以及社會對你的認(rèn)可
責(zé)任,在當(dāng)今社會各行業(yè)的蓬勃發(fā)展和激烈競爭中已經(jīng)逐步成為人的—種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。如果你是一個不負(fù)責(zé)任的人,組織不會聘用你,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來,親人不敢給你信任,你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上,有才華的人太多,但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。
能力表現(xiàn)出辦事的效率,責(zé)任體現(xiàn)了一個人責(zé)任心的強弱。個人認(rèn)為,—個人有較強的責(zé)任心,能力差點并不可怕,既有責(zé)任心又有能力的人應(yīng)該在各行各業(yè)都是精英,有能力而無責(zé)任心的人不會成就大事,能力和責(zé)任心兩者都不具備的人干什么事都不能干好,實屬廢人。如果一個人具備了工作責(zé)任心,那么他可以不斷培養(yǎng)自己的能力,因為能力是可以培養(yǎng)鍛煉的,而—個沒有責(zé)任心的人,即使很有能力,也不能把事情做好。
大家都知道的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員顧曉生同志,一位省人民檢察院的普通法醫(yī),數(shù)十年如一日,為每一個正確鑒定結(jié)論的獲得,做著認(rèn)真細致的工作。就憑著他對黨,對人民的高度責(zé)任感,在自己的本職工作中,從不放過任何蛛絲馬跡,秉公執(zhí)法。在10年中的工作生涯中,他手中的解剖刀從未“偏”過,鑒定的筆心從未“歪”過,他沒有愧對任何一個當(dāng)事人,無論是死者,還是生者,在神圣的法律面前,他可以坦蕩地說:“我忠實地履行了一個檢察法醫(yī)的職責(zé),把法律蘊含的公平,正義變成人民群眾看得見,摸得著的現(xiàn)實”。在他的身上,我們看到了一個法律工作者公正執(zhí)法的正面形象,一名共產(chǎn)黨員嚴(yán)謹(jǐn)細致,認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。
在企業(yè)界里,每個職工乃至每個部門領(lǐng)導(dǎo)都有不同的工作崗位,都擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任,如果你是一名服務(wù)員,你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作,使顧客滿意;如果你是一名企業(yè)管理人員,那么你就要做好管理工作,認(rèn)真做好自己所分管的工作;如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去,提高職工福利待遇。一個人無論能力大小,只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,以精益求精的工作要求做好分內(nèi)工作,不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,你所做的一切就有價值,成功率就會特別大,就會獲得社會對你的尊重,對于你來說也就沒有做不好的工作。責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,戰(zhàn)勝死亡的威脅,因為在責(zé)任面前,人們會變得勇敢而堅強,責(zé)任就是人性的升華,是做人的準(zhǔn)則。所以說,責(zé)任是一種具有至高無上的價值,是人生的一種追求,責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信,責(zé)任就是對自己工作的出色完成。
責(zé)任勝于能力讀書心得篇二:
在我們的工作和生活中經(jīng)常會聽到“責(zé)任重于泰山”這樣的話語,卻很難真正了解和領(lǐng)悟責(zé)任賦予我們的意義是什么?近日,在公司領(lǐng)導(dǎo)的推薦下,我認(rèn)真的閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,感觸最深的就是講述細節(jié)和責(zé)任的那一部分,印象最深刻就是其中的一句話:“細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,責(zé)任決定成敗”。
老子曾說:“天下難事,必做于易;天下大事,必做于細。”它精辟地指出了想成就一番事業(yè),必須從簡單的事情做起,從細微之處入手。“一樹一菩提,一沙一世界。”生活的一切都是由細節(jié)構(gòu)成的,如果一切歸于有序,決定成敗的必將是微若沙礫的細節(jié)。因此,要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任,做好自己的工作,就必須從細節(jié)做起;沒有好的負(fù)責(zé)態(tài)度,即使擁有再強的能力也是枉然。相類似的,20世紀(jì)世界最偉大的建筑師之一的密斯.凡.德羅,把他成功的原因歸納為五個字“魔鬼在細節(jié)”。他反復(fù)地強調(diào),如果對細節(jié)的把握不到位,無論你的建筑設(shè)計方案如何恢弘大氣,都不能稱之為成功的作品。可見對細節(jié)重要性的認(rèn)識,古已有之,中外共見。
“泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。”因為我們的日常工作,都是由一件件小事構(gòu)成的,只有從第一步開始謹(jǐn)慎、仔細、扎實,才能使工作得心應(yīng)手。把每一件小事做好,體現(xiàn)的正是你的責(zé)任感,而只有具備了強烈責(zé)任感的人,才能鑄造完美的細節(jié)。
莎士比亞曾用“馬,馬,一馬失社稷”,來感嘆1485年王位爭奪戰(zhàn)中被擊敗的英國國王理查三世。正因為戰(zhàn)前國王的馬少釘了一個掌釘,而鐵匠用一個不合用的勉強釘上,致使理查三世馬失前蹄,戰(zhàn)敗被俘而讓位。韓非子也說過“千丈之堤,潰于蟻穴”,他們都說到了取得成功固然與戰(zhàn)略有關(guān),但如果忽視細節(jié),一樣會導(dǎo)致失敗。
在保險市場競爭日趨激烈的今天,保險公司都面臨著經(jīng)營上全球性的難題:企業(yè)間產(chǎn)品或服務(wù)日趨同質(zhì)化。企業(yè)和企業(yè)之間在產(chǎn)品、流程、成本等方面的差異性越來越小,同質(zhì)化越來越強。記得在前一段的公司會議上,黨總提到未來保險公司比拼的就是服務(wù),各個保險公司的做法大方向上基本相同,那么剩下的就看誰的細節(jié)做得好、做得到位,能夠真正、有效地讓客戶感覺到貼心、舒心,繼而才能被市場接受肯定。
如果客戶在展業(yè)人員激情引導(dǎo)下簽了保單,但之后售后人員不再聯(lián)系,客戶肯定會感覺很失落;如果客戶出了險理賠人員卻不盡快履行保險責(zé)任,壓賠拖賠,甚至減賠拒賠,客戶肯定會很生氣;如果出現(xiàn)了汶川地震這樣的特殊情況,保險公司不僅不捐款而且還不特事特辦盡快將理賠金交到保護手中,社會都會很憤怒;這樣一來,保險公司流失了客戶、毀掉了品牌、丟失了市場,最終只能黯然退出保險領(lǐng)域,大展宏圖也就無從談起了。
成大業(yè)若烹小鮮,做大事必重細節(jié)。我們必須從小事做起,從細節(jié)做起,做精益求精的執(zhí)行者。生命一分鐘,敬業(yè)六十秒。勇敢地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任,人生才會充實,生活才有意義。讓我們共勉“細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,責(zé)任決定成敗”這句話,秉承郵政人認(rèn)真扎實的工作作風(fēng),在細節(jié)中鑄造完美,在責(zé)任中享受工作,與中郵人壽一同起步開始自己的成功之旅吧!
責(zé)任勝于能力讀書心得篇三:
隨著經(jīng)濟迅猛的騰飛,人們的認(rèn)知從注重知識轉(zhuǎn)向注重能力,進而注重情感的轉(zhuǎn)變,責(zé)任是情感因素中的重要部分,責(zé)任勝于能力,已成為世界著名企業(yè)的引領(lǐng)精神。讀罷《責(zé)任勝于能力》,一個個經(jīng)典易懂的故事讓我對責(zé)任有了更生刻的認(rèn)識。
一個人可以因為知識高深立足于世,也可以因為能力高強處亂不驚,但如果沒有責(zé)任,這種人類與生俱來的使命,就可能放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。知識淺薄可以學(xué)習(xí),能力低下可以鍛煉,只要心中充滿責(zé)任,我們就可以變得堅強,變得勇敢,變得讓人知道關(guān)懷和理解。
背摔,是團隊拓展中的一個項目,十幾個人要用自己的雙臂搭成的安全網(wǎng),接住從高處仰面而下的隊友,這個過程中不需要你有深奧的知識,也用不上你非凡的能力,需要的就只有責(zé)任,你的臂膀承載著一個人的生命。這個游戲其實就是責(zé)任勝于能力最好的證明。
《責(zé)任勝于能力》深刻的剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則,鼓勵人勇敢的承擔(dān)起責(zé)任走向成功。下面我粗淺的論一下自己的一點體會。
首先,要正確的認(rèn)識責(zé)任。 無論你所做的是什么樣的工作,只要你認(rèn)真地、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,你所做的就是有價值的,你就會獲得尊重。所以,責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。 在我們?nèi)粘9ぷ髦?,有的?zé)任擔(dān)當(dāng)起來很難,有的卻很容易,其實這些都不在于工作的類別,而在于做事的人,只要你想、你愿意,你就會做的很好。
第二,要讓自己具有強烈的責(zé)任感。 在生活中,要養(yǎng)成“每天多做一點的”習(xí)慣,從多一盎司定律中樹立自己強烈的責(zé)任感。團隊里,最需要的就是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,只有這樣,團隊的目標(biāo)才能最終實現(xiàn)。團隊的成功靠的是成員對團隊的責(zé)任感,成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感。
第三, 如何看待能力與責(zé)任。 一個人的能力再強,如果不愿意付出,就不能創(chuàng)造出價值,而一個愿意為工作全身心付出的人,只要有責(zé)任也能夠創(chuàng)造出最大的價值。一個人是不是人才固然很關(guān)鍵,但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是一個真正意義上負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任勝于能力,并不是對能力的否定。一個只有責(zé)任感而無能力的人,是無用之人。而責(zé)任則需要用業(yè)績來證明,業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的。能力和責(zé)任是動態(tài)的發(fā)展成長的過程。
第四,清楚責(zé)任,才能真正的承擔(dān)責(zé)任。 只有認(rèn)清自己的責(zé)任,才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任,正所謂“責(zé)任明確,利益直接”。也只有認(rèn)清自己的責(zé)任時,才能知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。學(xué)會認(rèn)清責(zé)任,首先要知道自己能夠做什么,然后才知道自己該如何去做,最后再去想我怎樣做才能夠做的更好。認(rèn)清自己的責(zé)任,才可以減少對責(zé)任的推委,更好的承擔(dān)責(zé)任。
第五,責(zé)任體現(xiàn)在細節(jié)中。 細節(jié)是一種習(xí)慣,一種積累,也是一種眼光,一種智慧,更是一種長期的準(zhǔn)備,一種堅實的基礎(chǔ)。 “小事”就是細節(jié),關(guān)注細節(jié)是每一個人的責(zé)任,也是與利益相關(guān)的人必須做到的,在所執(zhí)行的職責(zé)內(nèi)應(yīng)該認(rèn)真做到教育無小事。把每一件小事做好,體現(xiàn)的正是你的責(zé)任感。
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