華為的冬天讀后心得
華為的冬天讀后心得
《華為的冬天》是一篇在IT業(yè)界流傳的文章,許多公司的老總都向下屬推薦閱讀,聯(lián)想集團(tuán)總裁楊元慶就是該文的積極推薦者。下面是學(xué)習(xí)啦帶來的華為的冬天讀后心得體會(huì),僅供參考。
華為的冬天讀后心得一:
《華為的冬天》警示我們時(shí)刻要居安思危,我們總是習(xí)慣在安逸中享受,總是習(xí)慣地相信日子會(huì)越來越好,總是習(xí)慣地說好不說壞。居安思危可長盛,我們在安逸中要時(shí)刻想到危機(jī)。同時(shí)啟示我們要學(xué)會(huì)自我批判,不斷的提升自己,優(yōu)化自我,規(guī)范管理。冷靜地對待外面的世界,頂住冬天的嚴(yán)寒,將會(huì)迎來冰雪融化的春天。
一、關(guān)于均衡發(fā)展
一只水桶盛水的多少,并不取決于桶壁上最高的那塊木塊,而恰恰取決于桶壁上最短的那塊,只有桶壁上的所有木板都足夠高,那水桶才能盛滿水,只要這個(gè)水桶里有一塊不夠高度,水桶里的水就不可能是滿的。
在管理改進(jìn)中,一定要強(qiáng)調(diào)改進(jìn)我們木板最短的那一塊。要堅(jiān)持均衡發(fā)展,不斷提高員工的整體素質(zhì)和技術(shù)力量,在符合公司整體核心競爭力提升的條件下,不斷優(yōu)化員工的工作方式,提高其貢獻(xiàn)率。
二、關(guān)于自我批判
自我批判不是為了批判而批判,也不是為了全面否定而批判,而是為了優(yōu)化和建設(shè)而批判,自我批判就意味著自我否定,甚至是對以往成功經(jīng)驗(yàn)的批判,要達(dá)到這種境界并不是一件容易的事情。成功者都是能夠及時(shí)反省、批判自己的人,這是一個(gè)人成長的基本內(nèi)在動(dòng)力。工作中追求的就是這樣一種自我檢查、自我批判與自我成長,我們都應(yīng)當(dāng)向華為學(xué)習(xí),勇于自我批判,向華為學(xué)習(xí)他們的與自我斗爭的精神,使自己在自我批判中成長。當(dāng)我們成長到一定階段,就能實(shí)現(xiàn)由量變到質(zhì)變的飛躍。
三、關(guān)于職業(yè)精神
優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備敬業(yè)精神、獻(xiàn)身精神、責(zé)任心和使命感。
工作是否認(rèn)真是考核員工的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真工作會(huì)相應(yīng)地減少失誤,增加工作效率,不斷地改進(jìn)工作方法,這就是你的工作敬業(yè)精神。
我們對于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè),不要斤斤計(jì)較,如果一天到晚老是計(jì)較自己的得失,怎么能把工作干好。年輕人多干一點(diǎn)沒關(guān)系,正好還能鍛煉自己的能力。
責(zé)任心對于一個(gè)人來說是極其重要的。梁啟超曾說過:“凡屬我應(yīng)該做的事,而且力量能夠做到的,我對于這件事便有了責(zé)任,凡屬于我自己打主意要做的一件事,便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約,便是自己對于自己加一層責(zé)任。”我們每一位員工也因該具有這樣的責(zé)任心吧,我們的分內(nèi)之事,我們就必須做好,公司的目標(biāo)也要我們共同努力而達(dá)到。
四、關(guān)于危機(jī)感
現(xiàn)在是春天吧,但冬天已經(jīng)不遠(yuǎn)了,我們在春天與夏天要想著冬天的問題。我們的社會(huì)和公司生存的主要威脅,有時(shí)候并非來自突如其來的事件,而是從一個(gè)緩慢的過程發(fā)展而來的。危機(jī)的到來是不知不覺地,部分人們目光短淺,只看到局部,沒有往長遠(yuǎn)看,而無法縱觀全局,對于突如其來的變化,也許可以從容面對,而對于悄悄發(fā)生的大的變化,卻無法察覺,最終會(huì)帶給我們更加嚴(yán)重的危害。我們不要單純的只能面對突如其來的危險(xiǎn),而忽視那種緩慢而又微小甚微的危險(xiǎn),因?yàn)?,那些緩慢而又微小甚微的危險(xiǎn),才是最可怕的!
在公司面對成長的危機(jī)時(shí),我們對于個(gè)人的發(fā)展也要有憂患意識(shí)。雖然我們曾經(jīng)都受過高等教育,但走入社會(huì)后沒有人注意你以前的輝煌,只在意你現(xiàn)在的成績。所以我們只有不斷的學(xué)習(xí),提高自己的專業(yè)水平,學(xué)習(xí)為人處世的方法,否則隨時(shí)都有可能被公司甚至被社會(huì)淘汰。
我們的危機(jī)在哪?我想就是我們的技術(shù)、質(zhì)量和員工整體素質(zhì)。市場是我們發(fā)展的前提條件,就像我們的生命。但技術(shù)是我們賴以發(fā)展壯大、長期生存的核心骨,就像我們維持生命的物質(zhì)品。而素質(zhì),是撐托和穩(wěn)定我們更好發(fā)展的滋養(yǎng)源,就像我們的精神食糧,有了才能健康快樂長壽為了逐步發(fā)展和擴(kuò)大公司自己的業(yè)務(wù),我們公司確實(shí)應(yīng)先加強(qiáng)員工整體素質(zhì),使公司整體輕松的邁向目標(biāo),達(dá)到目標(biāo)!
總之,讀完《華為的冬天》,使我感覺到,公司領(lǐng)導(dǎo)對于公司發(fā)展的高度重視,也使自己增加了一份責(zé)任感和緊迫感,作為公司的一名決算員,我也感到了一些壓力,因?yàn)槲业囊粋€(gè)失誤就會(huì)給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失,因此自身綜合素質(zhì)的提高已成為首要問題;同時(shí),我相信只要我們共同努力,廣大員工團(tuán)結(jié)在一起,勇于挑戰(zhàn)自我,打造出一支自身綜合素質(zhì)過硬的隊(duì)伍,我們公司的冬天就不會(huì)來臨。
華為的冬天讀后心得二:
拜讀了《華為的冬天》后,感受頗深?!度A為的冬天》告訴我們,作為企業(yè)的所有員工都應(yīng)居安思危,切忌盲目自豪、盲目樂觀。“現(xiàn)在是春天,但冬天的腳步已經(jīng)近了”,這是華為公司時(shí)刻提醒告誡員工的一句話,告誡員工無論你處在多么優(yōu)越的時(shí)代,即便是衣食無憂,你也應(yīng)該時(shí)刻為彈盡糧絕的那一天做好準(zhǔn)備。當(dāng)我讀完這篇文章的時(shí)候,從心里感到一種不安、一種焦慮、一種慚愧,甚至感到一絲恐懼。同時(shí)對華為任總的居安思危的憂患意識(shí)感到無比的敬佩,下面談?wù)勎覀€(gè)人的幾點(diǎn)感受。
(1)敬業(yè)精神:敬業(yè)精神,獻(xiàn)身精神,責(zé)任心和使命感是作為一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的素質(zhì)。我們對于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè),不要斤斤計(jì)較,如果一天到晚老是計(jì)較自己的得失又怎么能把工作干好。當(dāng)你經(jīng)過努力,感受自己被需要、被肯定,這是一種幸福和滿足。當(dāng)碰到問題時(shí),不要直接說那是“不可能”的,而是投入我們的真誠,冷靜地思考問題的癥結(jié),積極地尋求解決問題的辦法,只要我們真誠和用心,問題就會(huì)迎刃而解。
(2)自我批評意識(shí):通過自我批判重塑自己,通過自我批判吸收先進(jìn),優(yōu)化自己。文章中的木桶效應(yīng)告訴我們,制約企業(yè)發(fā)展腳步的就是那個(gè)最短的木板。我們不做那最短的一塊,相信自己也不會(huì)做那最短的。作為一個(gè)企業(yè)員工,首先,要有危機(jī)感,有了危機(jī)感才會(huì)有動(dòng)力。有了動(dòng)力才會(huì)堅(jiān)定不移地執(zhí)行,才會(huì)有更出色的成績。那么公司的發(fā)展才不會(huì)停下來,在迅速發(fā)展的企業(yè)中讓自己處于不敗之地。正確的認(rèn)識(shí)自己的不足之處,努力提高整體素質(zhì)和不斷學(xué)習(xí)專業(yè)性知識(shí),不斷改進(jìn)自己,只有不斷改進(jìn),我們才有希望。
(3)不斷學(xué)習(xí):現(xiàn)在我們在提倡搞學(xué)習(xí)型社會(huì),我們企業(yè)也在搞學(xué)習(xí)活動(dòng)?;畹嚼希瑢W(xué)到老。只有我們努力工作,珍惜眼前美好的事物,加上我們的敬業(yè)的精神,付出我們的行動(dòng),肯定會(huì)有卓越的成績。我們沒有必要明察秋毫、事無巨細(xì)的生活,但也沒有理由熟視無睹地按部就班,倘若缺少好奇心,缺少發(fā)現(xiàn)的眼睛,歲月之河也許早在幾千年之前就停泊在籬笆墻下。而當(dāng)我們懷疑,并力求揭示的時(shí)候,又是否有足夠的勇氣正視真理?
未來,是靠自己闖出來的,有時(shí)也是逼出來的,愛你自己所選擇的工作,讓自己無論在什么時(shí)候都居安思危,讓自己時(shí)刻跑在前列。每一個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到自己的冬天,我相信全體員工齊心合力的工作,冬天將會(huì)很遙遠(yuǎn)。
華為的冬天讀后心得三:
這是華為企業(yè)創(chuàng)始人任正非寫的一篇的一篇文章,他在華為盛世的時(shí)候?qū)懥诉@一片文章,而這篇文章并不是杞人憂天,而是為了使每一位員工居安思危,更進(jìn)一步的發(fā)展。
俗話說的好,生于憂患,死于安樂,更是驗(yàn)證了這一篇文章對企業(yè)的重要性,從小說一個(gè)人從大里說一個(gè)國家,在平穩(wěn)安定的生活中,只看見眼前的工作,而不為將來做打算那么它早晚會(huì)滅亡。一個(gè)國家一個(gè)企業(yè),一定要有危機(jī)意識(shí)。預(yù)測將來可能出現(xiàn)的一切風(fēng)險(xiǎn),為應(yīng)對這些風(fēng)險(xiǎn)提前做好打算,這樣風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的時(shí)候才會(huì)更好的去應(yīng)對這些風(fēng)險(xiǎn),不知于出現(xiàn)被風(fēng)險(xiǎn)打敗這樣的情況。
在這片文章當(dāng)中有一部分叫做“要有承受變革的心理素質(zhì)”這一部分我尤其喜歡。要用平常心去對待變革,文章中說“什么是變革,就是利益的重新分配,利益分配時(shí)大事。一個(gè)企業(yè)在應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候變革是一種必不可少的措施,如果對于變革無法用平常心去面對,那么整個(gè)變革計(jì)劃將無法展開的。
文章中的職業(yè)精神中的,敬業(yè)精神,獻(xiàn)身精神,責(zé)任心和使命感是一名員工應(yīng)具備的品質(zhì),對于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè)不要斤斤計(jì)較,對于自己沒有完成的工作要感到愧疚。樹立良好的企業(yè)文化,是一個(gè)企業(yè)的核心所在。老板與員工之間要經(jīng)常的溝通。上層領(lǐng)導(dǎo)要了解下層員工的想法,這樣更有助于管理人員更加有效的管理整個(gè)企業(yè)。
讀完了《華為的冬天》我看到了以為成功的企業(yè)家在位自己的企業(yè)做的一系列風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)計(jì)和措施,也教會(huì)我們要有居安思危的心里,不能活在當(dāng)下只顧當(dāng)下,現(xiàn)在的生活是穩(wěn)定的,但將來不一定就會(huì)出現(xiàn)什么變故等,如果我們等這些變故來了之后再采取措施的話是來不及的,只有做好未雨綢繆當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)來得時(shí)候才能更好的應(yīng)對。