關于《干部人事檔案工作條例》心得體會
《干部人事檔案工作條例》是規(guī)范黨員，提高行政效能的重要準則，也是新時期黨建工作順利開展和執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)，下面是學習啦小編精心整理的關于《干部人事檔案工作條例》心得體會范文，供大家學習和參閱。
關于《干部人事檔案工作條例》心得體會
2018年9月21日，中共中央政治局召開會議，審議《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和《2018-2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。這兩個條例的制定和實施，是黨的建設制度改革的重要成果，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要舉措，是筑牢和鞏固黨長期執(zhí)政的組織保障，具有重大意義和深遠影響。
黨支部是黨的基礎組織，是黨的組織體系的基本單元。黨的十八大以來，高度重視黨支部建設，要求把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，推動全黨形成大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢。黨支部由黨員干部同志組成，干部人事檔案記載著干部的基本信息和成長經(jīng)歷，是選拔、評價、使用干部的基本憑證和重要依據(jù)，同時也體現(xiàn)干部的基本誠信，是衡量干部德的重要方面。要認真落實好這兩個條例的各項規(guī)定，首先，要樹立一切工作到支部的鮮明導向，堅決做到有令必行，有禁必止，把抓好黨支部作為組織體系建設的基本內容，著力提高組織力和領導力，突出政治功能、強化政治引領，推動黨支部擔負好各項職責。其次，要按照“嚴、細、準”的要求，做好檔案專項審核工作，要仔細分析，去偽存真，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理解決，不能讓一份有問題的人事檔案蒙混過關。要堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，強化對檔案的接收、保管、轉遞等管理環(huán)節(jié)，實現(xiàn)人事檔案管理的無縫對接，徹底消除檔案造假的真空和盲區(qū)。
治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關鍵在黨、關鍵在人。深入貫徹落實支部工作條例和干部人事檔案工作條例，黨支部標準化、規(guī)范化建設，做好新時代干部人事檔案工作，堅持不懈強化理論武裝，加強黨性教育，對推動新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)建設具有重要意義。
《干部人事檔案工作條例》心得體會
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，從體制職責、內容分類、管理日常、利用審核和紀律監(jiān)督等各個方面鋪展開來，全面規(guī)范人事檔案的“建、管、用”。時隔27年，這一對干部人事檔案工作進一步管理規(guī)范的舉措，不禁叫人拍手叫好。
從嚴管檔，營造了更加風清氣正的用人選人環(huán)境。檔案雖小，五臟俱全。干部人事檔案集中記載了干部人才的成長歷程、道德品格、工作表現(xiàn)等等內容，作為一份歷史可查的原始信息資源，它的原汁原味可以從方方面面反映出干部個人的品性和能力，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，其重要性、特殊性和權威性自然不言而喻。本次《條列》的發(fā)布，在先前的基礎上，細化了檔案工作的各個環(huán)節(jié)，覆蓋了檔案管理的全過程，對于檔案造假、檔案篡改等行為，也敲響了警鐘，將不良風氣遏制在了襁褓之中，讓檔案工作多了一分清新、一份真實、一種公正。
從嚴管檔，不僅是對于檔案工作的重視，更是對于廣大干部的一種約束和鞭策。加強檔案管理，更是加強對于干部的管理。一方面，《條例》中的各項規(guī)定準則，讓檔案管理工作更具有實操性和規(guī)范性，進一步強化了工作人員的服務理念和程序意識，提高了工作效率，充分發(fā)揮了檔案的資政作用。另一方面，這在極大程度上警示廣大干部們不忘初心、牢記使命，不要妄圖通過造假檔案的方式為自己謀取利益。
從嚴管檔，時刻踐行求真務實的理念前行。落實好《條例》的各項規(guī)定，有利于干部人事檔案工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化、質量化開展，有利于干部管理工作進一步的加強規(guī)范，更有利于新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的發(fā)展。從嚴管檔作為從嚴管黨的一個分支，廣大黨員干部必須好好學習《條例》中的要求和精神，將求真務實貫穿于檔案管理的全過程，為全面從嚴治黨的深入推進增光添色。
不單要從嚴管檔，在日常方方面面的工作中，都須時刻依法依規(guī)，懷揣真實規(guī)范，將求真務實踐行到底。
關于《干部人事檔案工作條例》心得體會范文
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》?！稐l例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎性黨內法規(guī)，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權威性和公信力，具有重要意義。
《條例》是新時代干部人事檔案工作的基本遵循，具有以下鮮明特點：一是堅持把黨的政治建設擺在首位。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管干部原則，堅持黨對干部人事檔案工作的統(tǒng)一領導，堅決把黨的政治建設要求貫穿檔案工作的各個環(huán)節(jié)。明確要求各級組織和干部嚴格遵守檔案工作紀律，強化組織觀念和規(guī)矩意識，自覺做到“三嚴三實”。二是著力服務建設高素質專業(yè)化干部隊伍。緊緊圍繞服務建立素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，明確檔案要包括的重點內容，要求有充分體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)牟牧?，為干部人事等工作提供全面準確鮮活及時的檔案信息服務。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，嚴把選人用人檔案關。三是堅持把解除難題作為重點。針對干部人事檔案涂改造假等重點問題，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管落到實處。針對干部人事檔案效用發(fā)揮不足問題，明確檔案內容建設相關要求，設立專章規(guī)范檔案利用要求、范圍和程序，發(fā)揮檔案的資政作用和憑證價值。四是堅持把全面從嚴落細落實?！稐l例》從組織領導、體制機制、內容建設、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負責、協(xié)同推進的新模式。明確提出“十一嚴禁”工作紀律要求;明確黨委(黨組)及其組織人事部門在工作中要自覺接受組織監(jiān)督和黨員干部群眾監(jiān)督;對違反工作規(guī)定和紀律的，嚴格責任追究。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項重要基礎性工作，抓好《條例》的貫徹落實，是各級黨委(黨組)及其組織人事部門當前一項重要任務。要及時組織專門培訓，積極宣傳、深入解讀，準確把握《條例》精神和要求。要結合各自實際，梳理檔案工作中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化工作措施，并嚴格執(zhí)行。要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，列出負面清單，對癥下藥，切實把黨中央從嚴管理干部人事檔案的要求落到實處，推動工作有力有序進行，努力提升干部人事檔案工作質量和水平，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
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