當(dāng)我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，往往會寫一篇心得體會，這樣可以記錄我們的思想活動。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編整理的優(yōu)秀管理心得體會，希望對大家有所幫助。

優(yōu)秀管理心得體會1

團隊的構(gòu)建：

首先，團隊是一群志趣相同的人組成的，團隊的成員應(yīng)該有共同的目標(biāo)，要把個人的愿望與團隊的愿景相結(jié)合，以團隊的榮譽為全體隊員的追求目標(biāo)，積極發(fā)揮個人的風(fēng)采，這樣才能發(fā)揮出集體優(yōu)勢。

其次，優(yōu)秀的團隊需要準(zhǔn)確的團隊定位，主要包括的就是團隊的精神和靈魂。一個團隊的精神和靈魂激勵著隊員為團隊的榮譽積極奉獻。TEAM的意思就是together、everyone、achieve和more，合起來就是每個人在一起獲得的就更多，這就是一個優(yōu)秀團隊的準(zhǔn)確定位。團隊的定位關(guān)系到一個團隊的凝聚力與競爭力，關(guān)系到團隊的成敗。

第三，優(yōu)秀的團隊需要一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)者，優(yōu)秀團隊對領(lǐng)導(dǎo)者的要求很高。團隊領(lǐng)導(dǎo)者不僅要有強有力的領(lǐng)導(dǎo)才能，深厚的知識，還有有長遠(yuǎn)的眼光，這樣才能帶領(lǐng)團隊走得更遠(yuǎn)。對待隊員，領(lǐng)導(dǎo)者的分工很重要，要讓大家做到各司其職、優(yōu)勢互補，還要整合大家的價值觀，讓大家分享成功的喜悅。領(lǐng)導(dǎo)者要因才施用，讓隊員找到適合自己位置。

第四，團隊成員之間的溝通也很重要。每個隊員可能都有不同的想法，所以有效的協(xié)調(diào)和溝通就想的更加重要，隊員之間的相互理解、相互信任、相互謙讓能夠讓團隊氛圍更加和諧，對外更有競爭力。

最后，良好的工作環(huán)境對優(yōu)秀團隊的構(gòu)建也有很大的作用。充分重視環(huán)境的作用，對團隊的構(gòu)建具有非常重要的作用。

總之，建設(shè)一個優(yōu)秀的團隊要以相互熟悉為基礎(chǔ)，以紀(jì)律為保證，以團隊意識為先導(dǎo)，以團隊文化為途徑，以優(yōu)秀團隊為目標(biāo)。通過這樣的途徑方能建設(shè)一個優(yōu)秀的團隊。

團隊的管理：

第一，信任。不懂得尊重人，一切都無從談起。這個尊重是來自于堅信“只要是個人，就有比自己強的地方，就有用”。這個尊重是有形的，是可以看得出來、感覺得到的，比如說：你對人的守時、守信、虛心聽取意見等等。最大、最可貴、最有效地的尊重是信任！這體現(xiàn)為對團隊成員的合理、有效的授權(quán)和委任。

第二，溝通。把情況了解上來，把影響施加下去。好的溝通就像一個靈敏有效的神經(jīng)系統(tǒng)，又像是機件運行的潤滑劑。溝通的手段多種多樣，比如說聊天，可以拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。還有其他的一些方式，如下打牌、喝酒，這兩項活動最能體現(xiàn)人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優(yōu)劣！最重要的是要因人而異，善加利用。通過合理的組合，減少沖突，增強合力。

第三，服務(wù)。這是團隊建設(shè)的核心內(nèi)容。要盡可能地把自己是頭、有權(quán)發(fā)號施令的念頭壓下去，把監(jiān)督、控制等字眼兒壓下去。更多地想的是對這個團體的責(zé)任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。要立足于服務(wù)，給團隊成員創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。這里講的服務(wù)，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要盡可能細(xì)致、周到。服務(wù)做好了，管理基本上也就到家了。這里需要指出的是：服務(wù)不等于遷就，是有原則的，也是在自己能力范圍內(nèi)的。還有，在這個過程中，會有不少誤解、委屈，也會很“吃虧”，沒辦法，誰讓你是頭呢，如果你想把工作做好，這些你都得認(rèn)，吃這些小“虧”占“工作做好”這個大“便宜”。等成績出來的時候，那些誤解、委屈也就沒了，你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。

第四，協(xié)調(diào)和組織。把合適的人放在合適的位置上。實際上，作為一種具體的技能和工作內(nèi)容，這是和信任、溝通和服務(wù)是連在一起的。把前幾項做好了，協(xié)調(diào)組織基本上就是個水到渠成的問題。由兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢；一是要注意盡可能多地、合理地授權(quán)，管得越少越好。

第五，激勵。平常使用更多的方法是精神層面的，最有效的就是對人真誠的尊重和信任、充分有效的授權(quán)和對成績及時有效的肯定，最不濟也可以用哥們義氣。如果你能真正重視團隊成員的意見并給予充分、有效、適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，完成任務(wù)時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比許諾獎他多少多少錢產(chǎn)生的激勵作用要來的強烈和持久的多?！笆繛橹赫咚馈保m然沒必要那么夸張，但作用絕不可低估。每個人都希望自己的工作獲得認(rèn)可，及時、公開的表揚就顯得很重要了，那代表著認(rèn)知、肯定和認(rèn)同。

優(yōu)秀管理心得體會2

從事小學(xué)教育9年多以來，一直擔(dān)負(fù)著班主任工作，對班級管理，一直處于探究狀態(tài)，由于每次所帶的班級，都與以往的班級學(xué)生根本情況各不一樣。如今實行素質(zhì)教育，對孩子，我們不單單只一味的說教，有的時候還需要更多更好的方法，來束縛班級里的孩子，教育好學(xué)生，這就需要尋覓好的方法來管理班級。

做為班主任，首先要對自己有信心，有信念，相信自己能管好自己的班級，并且要把本班級的孩子都當(dāng)作自己的孩子一樣。記得我每次接手一個新班的時候，不管這班級的學(xué)生好還是壞，不管之前他們班級風(fēng)氣有多么不好，都不要對孩子輕視，應(yīng)當(dāng)想：這就是我的孩子們，這是我自己的班級，我要教好他們。在班級里，要對孩子們說：我不會聽別人說你們怎樣怎樣不好，我只相信自己的眼睛，相信我們在坐的每個孩子都不希望自己比別的班級差，同時也相信大家一定會努力，也希望大家要相信老師，老師是優(yōu)秀的，你們也是優(yōu)秀的，相信老師一定會帶好你們的。

其次，在班級里，要相信孩子的才能，培養(yǎng)孩子的集體榮譽感。并且用好班級干部，班干部是班主任在班級里的得力小助手，用的好的話，會減輕班主任在班級管理上的負(fù)擔(dān)。孩子是班級里的主人，要讓每個孩子都感覺到自己是班級里一個很重要的成員，不能由于自己而影響整個班級體。發(fā)揮每個孩子的作用，培養(yǎng)孩子們的集體榮譽感。在班級里，要同等對待每個孩子，不管他的成績好壞，家庭如何。班級管理中，班級干部管理班級，并受全體同學(xué)的監(jiān)視，每個學(xué)生都有維護班級榮譽的權(quán)利。

作為班主任，還有一股凝聚力，要把班級所有科任老師，都凝成一股繩，要讓班級中所有的科任老師都要為班級出力，讓他們重視我們這班級。如何讓班級的科任老師關(guān)心自己的班級呢?班主任要弄好科任老師的關(guān)系，與科任老師關(guān)系好了，科任老師自然就會關(guān)注自己的班級體。這樣，讓班級里所有的科任老師都喜歡我的班級，并讓他們關(guān)心班級里所有的孩子。這樣，班級里就構(gòu)成一個大家庭形式，這樣管理班級起來，更加輕松，而且效果會更好。

班級管理中，還必需要有一個完全的制度，來制約學(xué)生。俗語說：沒有規(guī)矩，不成方圓。為此，我在班級里，制定了一個完全的制度來束縛孩子。誰違犯制度了，一定就要按照制度來，該懲罰的就懲罰。作為班主任，不能偏向某一個孩子，要等量齊觀。制定了制度，要施行，并且要堅持，不能中途而廢。這說起來輕易，做起來，實在很困難的，有的時候根本沒有時間去宣讀。在這個時候，我會利用好每周的班會課。在每周班會課的時候，只要占用幾分鐘時間，總結(jié)一下上周情況，然后，對下周進展安排，這樣孩子們都知道自己在本周該做甚么，不該做甚么，做的不好的改正，做的好的，繼續(xù)發(fā)揚。

班主任在班級中占主導(dǎo)地位，因此作為班主任，一言一行，一舉一動，都會影響到班級上的所有的孩子。因此班主任要時刻提示自己，為孩子的楷模，孩子的典范。比方說教育孩子如何學(xué)會有禮貌，主動問好，這就要求班主任主動向每個孩子及時的問好，培養(yǎng)孩子主動向人問好，養(yǎng)成良好習(xí)慣，建立良好班級風(fēng)采。

在班級里，孩子們時刻都會留意班主任的一頻一笑，班主任在更多的時候應(yīng)當(dāng)給予孩子鼓勵。不管做甚么，班主任都必需要有滿腔的熱情，不要給孩子施加壓力，不管做甚么，告知學(xué)生重在參與，不要計較結(jié)果怎樣，這樣孩子壓力自然減輕，同時讓孩子會以平常心贏得更好的結(jié)果。記得在一次拔河比賽中，我班的孩子與別的班級學(xué)生拔河，當(dāng)時在第一局的時候，開場我一直都在前面大聲的叫著加油，一身都使?jié)M了勁，可是，拔到后來，一個孩子由于隊伍沒有站好，就被拔出來了，當(dāng)時，作為班主任的我一下就泄氣了，當(dāng)時班級中在拔河的孩子一看到我這樣的情形，他們也突然松了勁，一眨眼的工夫就被對方給拔過去了，第一局就這樣輸了，當(dāng)時在場的孩子們由于輸了而沒精打采，以為自己不行。我一看，知道是自己的緣由，因此，當(dāng)時給他們鼓氣，在第二場第三場中，我一直堅持不懈的站在前面使足勁加油，孩子們也卯足了勁，終究給贏回來這場拔河比賽。

優(yōu)秀管理心得體會3

作為一名在校學(xué)生，我們常常會感受到學(xué)習(xí)壓力與苦惱。而在這個追求快速、簡便的時代，大家對于學(xué)習(xí)的專注、耐心也變得越來越缺乏。而接受到管道課的教育，不僅使我們認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性，也讓我們開闊了眼界，幫助我們更好地了解未來可能會遇到的困難，強化了我們的應(yīng)變能力。下面就我的管道課心得做一下總結(jié)體會。

第一段：管道課的意義。

其實，管道課并不只是一堂普通的興趣課。在我看來，管道課的意義在于打破課室中的安逸境界，讓我們更有動手的環(huán)節(jié)，在動手實踐中探索問題的本質(zhì)。在這樣的環(huán)境下，我們能夠?qū)W會獨立思考與研究問題，以及與他人相互協(xié)作共同完成任務(wù)。這樣不僅讓我們有所收獲，還運用了我們多方面的技能，提升了自己的綜合素質(zhì)。

第二段：知識點的學(xué)習(xí)。

在課程的開始階段，老師闡述了一些基本概念、原理等，讓大家有了一個基礎(chǔ)性的理論學(xué)習(xí)。我對于管道的知識一直停留在表面層次，但經(jīng)過老師的講解和過程的演示，我才真正意識到管道的復(fù)雜結(jié)構(gòu)，以及它背后所隱藏的細(xì)節(jié)與巧妙之處。在課上，老師引導(dǎo)我們在知識點的學(xué)習(xí)中深入思考、探討，并鼓勵我們提出問題，進行互動交流，使我們的思路更加開闊，同時也更加深入地理解了知識點，這讓我受益匪淺。

第三段：思維拓展與應(yīng)變能力。

在過程和實踐中，我們不僅學(xué)習(xí)到了基本的物理原理，更學(xué)會了如何設(shè)計元件，更懂得了如何推出合適的材料，甚至學(xué)會了如何誤差控制。這樣的催化，讓我們的思維得以拓展，提升了我們應(yīng)對問題時的應(yīng)變能力，在未來的學(xué)習(xí)人生中，也能夠更好的幫助我們攻克困難，使我們在將來的工作崗位上能夠比較快的上手，并且成為一個更為優(yōu)秀的人才。

第四段：自我認(rèn)識。

在實踐課程中，我們需要經(jīng)常與同伴的團隊合作完成任務(wù)，里邊有一些是我的弱點，或我的不足之處；有時候我的任務(wù)完成的不是那么的順利，也就讓我情緒起伏，甚至發(fā)脾氣。課程中老師依次找到每一個隊員進行談心，讓我了解到自己劣勢，以及他人看待我的方式，這樣的方式讓我更好的認(rèn)識自己，也會讓我更好的知道自己在他人心中的位置。同時也會在今后的工作中助力事業(yè)升級！

第五段：總結(jié)。

課程已經(jīng)接近尾聲，回望這幾周的實踐，我不僅學(xué)到了知識，培養(yǎng)了技能，更學(xué)習(xí)到了如何與他人協(xié)作和溝通的技巧。這門課程不僅增強了我們的團隊合作意識，促進了我們成為一個更好的人，而且也為我們未來的學(xué)習(xí)生活做好了充分的準(zhǔn)備。在以后的日子里，我也會繼續(xù)保持這樣的想法和信念，努力的朝著更好的后天走去！

優(yōu)秀管理心得體會4

新的學(xué)期又開始了，這個學(xué)期，初一同學(xué)處在打好初中學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的階段，初二的同學(xué)處在承上啟下的關(guān)鍵學(xué)期，將參加生物、地理學(xué)業(yè)水平考試，初三的同學(xué)將迎來學(xué)業(yè)水平考試，同學(xué)們會走向更加廣闊的天地。為了給同學(xué)們注入展翅高飛的強大后勁，為了讓同學(xué)們過一段快樂充實的學(xué)校生活，老師們夜以繼日、兢兢業(yè)業(yè)的工作，學(xué)?；I集資金、想方設(shè)法改善條件，我們舉行了英語單詞聽寫比賽，舉辦了優(yōu)秀作業(yè)展，我們?yōu)榻處煾鼡Q了遮光窗簾，我們改造了學(xué)校食堂，我們寒假走村入戶表彰獎勵學(xué)生，我們設(shè)立了讀書超市，我們舉辦了各種活動(運動會、籃球賽、篝火晚會)，周五下午放學(xué)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)校周邊巡邏，查看驅(qū)趕社會閑散人員，本學(xué)期，我們將組建幸福陳中合唱團，在操場上設(shè)立長椅、石凳，讓同學(xué)們可以在這里休閑或看書，我們還計劃三四月份到花仙子開展實踐活動……我們就想讓每一位同學(xué)都能在學(xué)校尋找到樂趣，讓每一位同學(xué)都留下陳中生活美好的記憶。今年，是學(xué)校推行精細(xì)化管理的一年，希望同學(xué)們注意自己的行為習(xí)慣，改掉身上不起眼的小毛病，創(chuàng)設(shè)一個優(yōu)美的環(huán)境，把學(xué)校建成同學(xué)們健康成長的樂園，在這里，我也想同學(xué)們提幾點要求。

一、提高個人思想素質(zhì)，牢固樹立安全意識。

1.和同學(xué)和睦相處，善于化解同學(xué)之間的矛盾。嚴(yán)禁打架、罵人。俗話說“禍從口出”，打架往往是從罵人開始的，而有些同學(xué)罵人好像已成習(xí)慣，說話極不文明，不帶臟字不成話，我認(rèn)為，罵人和打架一樣，是一個人智力極度低下的表現(xiàn)。不因小事和同學(xué)爭吵，不打架斗毆，不在在校園內(nèi)外發(fā)生暴力行為，爭做文明的中學(xué)生。去年，因為打架斗毆，我們也處理過幾名同學(xué)，今年，對打架斗毆的處理仍然非常嚴(yán)肅。

2.校園內(nèi)危險地方不去，危險事情不做。以前，我們多次要求同學(xué)們不能趴在窗子上，樓前打掃衛(wèi)生時刻注意樓上墜物，不能從樓上往下扔?xùn)|西，上下樓不跑跳，不坐在操場花墻上，不爬墻等。自去年來，我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)有極個別同學(xué)趴在教學(xué)樓窗臺上。有的同學(xué)就餐時一路狂奔，仍然發(fā)現(xiàn)有同學(xué)坐在操場花墻上，仍有同學(xué)爬墻，在校園東南角水泥磚被扒掉了兩塊，在校園西南角，校園西南角廁所內(nèi)還被同學(xué)扒掉了一個大石頭，上周，還發(fā)現(xiàn)初二還有五名學(xué)生爬墻(學(xué)校建議這五名學(xué)生走讀)。

3.注意中學(xué)生形象，禁止生活成人化。已發(fā)現(xiàn)有女同學(xué)涂口紅、指甲油、染發(fā)帶首飾、掛件，男同學(xué)染黃發(fā)、留怪異發(fā)型，還有的同學(xué)把手機帶到學(xué)校等。下一步，我們將在全校開展大檢查，發(fā)現(xiàn)手機首飾一律沒收，涂口紅、指甲油，染黃發(fā)、發(fā)型怪異的限期整改。初三學(xué)生照畢業(yè)照時，涂口紅、指甲油，染黃發(fā)、發(fā)型怪異的不得進校。

二、養(yǎng)成良好習(xí)慣，時刻展現(xiàn)文明形象。

做到校園內(nèi)文明用語，文明著裝、文明用餐、衛(wèi)生整潔。

1.下周開始，學(xué)校要求在校必須穿校服，佩戴學(xué)生證。

2.食堂就餐要自覺排隊，不得把竹簽帶出食堂;不到校外買東西，有的同學(xué)借到校外買學(xué)習(xí)用品之名，實則順便買零食，有走讀的同學(xué)替他人買東西隔門遞進來;校園內(nèi)不準(zhǔn)隨便吃東西(吃東西的地方是食堂，宿舍偶爾也可以)，嚴(yán)查瓜子皮、小包裝等垃圾，檢查情況納入班級考評;有的同學(xué)吸煙喝酒。有的同學(xué)開門不用手。

3.亂涂亂畫，墻上、課桌上、校服上，破壞公物。

4.走讀生出校門后不得三五成群，在學(xué)校周邊閑逛。

5.晚休后在校園內(nèi)亂逛，到操場。去年，我們幾次發(fā)現(xiàn)有同學(xué)晚上十點半以后到操場上，有的同學(xué)蹲在廁所里。我們都對這些學(xué)生進行了教育，有的勸其走讀。

6.徹底清理衛(wèi)生、教學(xué)樓、學(xué)院內(nèi)、宿舍、花壇等以前疏忽的地方.

“誠于心而行于外”，每寸校園都代表學(xué)校面貌，每個班級都是學(xué)校的縮影，每個同學(xué)都代表學(xué)校的形象。同學(xué)們，春天是播種的季節(jié)，只有春天播下希望的種子，秋天才會換來豐碩的成果。法國思想家盧梭說過："上帝是用模型來造人的，他在塑造了我們之后，就把那個模型搗碎了。"在這個世界上，每個人的生命都是唯一的。請大家不要辜負(fù)了美好的青春年華。珍惜現(xiàn)在學(xué)習(xí)的機會，踏實地走好每一步，共同攜手，打造燦爛的明天!

祝我們的全體同學(xué)在新的學(xué)年里：每天有好心情，每天都會有進步!

一樹一菩提，一沙一世界。

抓在細(xì)微處，落在實效中。

——我們這樣抓班級精細(xì)化管理。

我們認(rèn)為：要把班級管好、教好、培養(yǎng)好，要組織好、引導(dǎo)好、協(xié)調(diào)好同學(xué)們的學(xué)習(xí)、工作、生活，要把一個班級搞活，心向一處看，勁往一處使，建立一個具有很強凝聚力的集體，應(yīng)該基于“把班級還給學(xué)生，讓班級充滿成長氣息”這一指導(dǎo)思想，對班級進行精細(xì)化管理。

我們的理念。

我們的做法。

一、班主任工作系統(tǒng)化：

班主任是班級工作的組織者、管理者和策劃者，因此規(guī)范班主任工作行為顯得尤為重要。我們的做法是：

1、進一步明確班主任崗位職責(zé)。職責(zé)分明，才能增強責(zé)任意識。

2、明晰班主任工作思路。思路明晰，才能有條不紊地開展工作。

3、明白班級的基本情況。只有摸清情況，才能有的放矢，減少工作的盲目性?；厩闆r要摸細(xì)、摸準(zhǔn)。

4、確立班風(fēng)班訓(xùn)和班級目標(biāo)。確立時要關(guān)注學(xué)生的成長與發(fā)展，要體現(xiàn)人文關(guān)懷。

5、制定切實可行的班規(guī)法典，使班級管理定量化、精細(xì)化、科學(xué)化。班規(guī)法典一般包括：禮儀常規(guī)、衛(wèi)生保潔常規(guī)、安全常規(guī)、學(xué)習(xí)常規(guī)、活動常規(guī)、就餐常規(guī)、兩操常規(guī)、午眠常規(guī)、路隊常規(guī)等等。同時，要細(xì)化班隊干部的職責(zé)，充分發(fā)揮他們的管理、組織作用。

6、建立班主任日常工作體系。我們推行了班主任“六必做”，即：開學(xué)必做、每天必做、每周必做、每月必做、期中必做、期末必做，規(guī)范了班主任的日常管理行為。

7、細(xì)化學(xué)生操行評定。評價細(xì)則主要有考勤、紀(jì)律、儀表禮貌、愛護公物、安全衛(wèi)生、獲獎加分等幾部分組成，每部分有詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)和評分辦法。

二、學(xué)生自主管理精細(xì)化。

學(xué)生自主管理主要體現(xiàn)在落實管理責(zé)任，變一人操心為大家操心，將管理責(zé)任具體化、明確化，每個班至少選舉了電燈管理員、電風(fēng)扇管理員、班級鑰匙管理員、粉筆管理員、黑板擦管理員、講臺保潔管理員、教室窗臺窗戶窗簾管理員、勞動工具管理員、圖書角管理員、墻壁張貼物管理員、飲用水管理員、墻壁、陽臺瓷磚保潔員。同時設(shè)立了好人好事記錄員、違紀(jì)記錄員、黑板報管理員、班會主持人、家庭作業(yè)檢查員、考勤員、亂貼亂寫亂畫監(jiān)督員、課前唱歌監(jiān)督員、眼保健操監(jiān)督員、課間操監(jiān)督員、室內(nèi)清潔監(jiān)督員、公區(qū)清潔監(jiān)督員、桌凳整齊員、糾紛調(diào)解員、安全行為登記員、路隊監(jiān)督員等管理、監(jiān)督崗位，體現(xiàn)了“全方位，每件事，每人，每天”的理念。

我們的收獲。

班級精細(xì)化管理促進了學(xué)生自我教育、自主發(fā)展，提高了學(xué)生個體和群體的自我教育、管理能力，以“上進、超越自我”為理念的班級文化在學(xué)生展示個性風(fēng)采的進程中得到了升華。

結(jié)束語。

“一樹一菩提，一沙一世界?！奔?xì)節(jié)是折射世界的一粒沙，它是手段，完美是結(jié)果;它是過程，完美是結(jié)局。我們的班級管理要從小事抓起，在細(xì)節(jié)上多下功夫，持之以恒，鍥而不舍，這樣才能促進學(xué)生自我教育、自主發(fā)展、健康成長，進而帶動整個班集體的成長和發(fā)展。

首先感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我一次與大家交流的機會，做一個關(guān)于班級管理方面的發(fā)言，我苦思冥想總覺得我所做的事情太平凡、太平常，很平淡，無經(jīng)驗可談，在座的各位，經(jīng)驗豐富的班主任多的是，如果說是經(jīng)驗交流倒不如說是拋磚引玉。作為一名班主任，工作能受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的首肯，我倍感欣慰。但我深知自己做的還很不夠，有很多地方還有待提高。所以，我又感到慚愧。下面僅簡要的談?wù)勎易霭嘀魅蔚囊恍└惺埽云谂c各位同仁共勉吧!

首先，我覺得班級管理較好得益于校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心。

班級工作千頭萬緒，叫你一時不知從何抓起，我雖擔(dān)任班主任工作多年，但自從來到要塞中學(xué)以后，我最深刻的體會就是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的精細(xì)化管理，對各項工作都有明確的指導(dǎo)，使我明確工作該如何開展下去，使我知道只要嚴(yán)格落實政教處的各項要求，班級管理就會步入正規(guī)，走向成功!

其次，我們班級管理的成功也源于各學(xué)科老師的齊抓共管，以及各學(xué)科的均衡發(fā)展。

對我自身而言，我牢記民族英雄林則徐的一句話：壁立千仞，無欲則剛。平日里，身為班主任，我決不利用手中的那點權(quán)力偏向我的學(xué)科，這樣我少了一份私心，班級就多了七份平衡。

各學(xué)科老師也給了我工作上極大的支持和配合，我們心往一處想，勁往一處使，使得班級各項工作蒸蒸日上。

優(yōu)秀管理心得體會5

20xx年8月29日上午參加公司總經(jīng)理閆總《優(yōu)秀團隊的建設(shè)與管理》培訓(xùn)課程后，我感觸很深。閆總言簡意賅，生動形象的表達與我們工作、生活、學(xué)習(xí)有機的聯(lián)系到一起，不僅給我們帶來無窮信心和勇氣，而且給我?guī)砩羁痰乃伎寂c啟迪。

一、優(yōu)秀團隊?wèi)?yīng)該有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，有一個共同的目標(biāo)以及為了實現(xiàn)目標(biāo)而制定的計劃。在整個團隊中，每個人都有不同的特點，由于每個人的人生觀、價值觀、文化教育、家庭教育的不同，導(dǎo)致每個人性格、處事不同，那么作為領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)該正確引導(dǎo)團隊中每個人的思想和團隊意識。

二、其次合理分工，相互配合。一個團隊每個人只有分工不同，沒有輕重不同，都應(yīng)該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特長，團結(jié)協(xié)作，共同努力創(chuàng)造好的成績。

三、要不斷溝通，互相信任。做好溝通是一個團隊健康的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是人與人之間交往的橋梁，有效的溝通可以增進信息共享，分享經(jīng)驗教訓(xùn)，也是上級關(guān)心員工善于聽取每個員工意見和建議的良好途徑，部門之間的互通，可以迅速傳遞各種信息，增進配合提高默契合作，使工作順利進行。

四、制度建設(shè)，建立健全規(guī)章制度，有助于團隊實現(xiàn)規(guī)范化管理，促進團隊快速發(fā)展，不斷提高生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，同時完善的制度可以保護職工的合法權(quán)益，能夠滿足職工公平感的需要，合理規(guī)范權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，使每一位都可以預(yù)測到自己行為和努力的后果，激勵大家為團隊的目標(biāo)和使命不斷奮斗。

五、激勵原則，一切的激勵都要與目標(biāo)達成相結(jié)合，激勵的目的是要員工能夠以更大的心力來創(chuàng)造更好的業(yè)績，所以激勵的行為要和績效掛鉤，而且團隊績效必須與個人績效掛鉤，激勵應(yīng)因人而異，合理設(shè)置精神激勵與物質(zhì)激勵方案，正確應(yīng)用正激勵和負(fù)激勵，制定適合于團隊發(fā)展的獎罰制度并不斷優(yōu)化調(diào)整機制，使激勵原則成為打造高效團隊建設(shè)的強心劑。

最后，希望我們通過不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，提升團隊能力，真正打造一支狼性團隊，實現(xiàn)我們富景公司的愿景！

（——一中后勤服務(wù)中心馮忠會）

優(yōu)秀管理心得體會6

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，工廠的規(guī)模越來越小型化。小型工廠在生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)營效益方面都有著自己的優(yōu)勢。然而，小型工廠的管理也面臨著諸多挑戰(zhàn)。在我擔(dān)任小型工廠經(jīng)理的過程中，我深刻體會到了管理的重要性以及一些管理心得。在這篇文章中，我將分享我對小型工廠管理的體會與思考。

首先，小型工廠管理要保持高效。小型工廠通常生產(chǎn)產(chǎn)品的種類較少，規(guī)模較小，因此追求高效是管理的首要目標(biāo)。我們應(yīng)該注重每一個環(huán)節(jié)的優(yōu)化，善于利用現(xiàn)有的資源和技術(shù)手段，提高生產(chǎn)效率。另外，要加強人力資源的管理，確保員工在合理的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。為此，我們可以采用合理的排班制度，通過崗位培訓(xùn)和技能提升，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。同時，及時了解員工對工作中難題的看法和建議，為員工提供合適的工作環(huán)境和發(fā)展空間。

其次，小型工廠管理要重視產(chǎn)品質(zhì)量。雖然小型工廠的產(chǎn)量相對較小，但這并不意味著可以對產(chǎn)品質(zhì)量放松要求。相反，小型工廠應(yīng)當(dāng)更加注重產(chǎn)品質(zhì)量的控制和監(jiān)管。管理者要加強對產(chǎn)品每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)控，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。此外，要建立有效的質(zhì)量管理制度，完善質(zhì)量檢驗流程和質(zhì)量反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決質(zhì)量問題。員工也要接受質(zhì)量意識的教育和培訓(xùn)，樹立質(zhì)量第一的思想，努力提升產(chǎn)品質(zhì)量。

第三，小型工廠管理要注重成本控制。小型工廠面臨著各種成本壓力，如人工、原材料和設(shè)備成本等。因此，合理控制成本是管理的重要一環(huán)。我們可以通過優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低生產(chǎn)成本；加強供應(yīng)鏈管理，尋找更具競爭力的供應(yīng)商；積極引入先進的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，提高生產(chǎn)效率。此外，可以通過激勵員工提高工作效率，減少浪費和資源消耗，降低人力成本?？偠灾蚣?xì)算，合理安排支出，實現(xiàn)成本最小化。

第四，小型工廠管理要注重創(chuàng)新和發(fā)展。創(chuàng)新是推動工廠持續(xù)發(fā)展的重要動力。管理者要鼓勵員工敢于創(chuàng)新，提供發(fā)展機會和平臺?？梢酝ㄟ^設(shè)立創(chuàng)新研發(fā)部門，加強與高?？蒲袡C構(gòu)的合作，引進優(yōu)秀的人才和技術(shù)，推動產(chǎn)品升級和技術(shù)改進。同時，要保持與市場的緊密聯(lián)系，關(guān)注市場需求的變化，及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和定位，適應(yīng)市場的需求。

最后，小型工廠管理要注重團隊建設(shè)與文化營造。團隊是工廠管理的核心，團隊的凝聚力和協(xié)作能力直接影響到工廠的運轉(zhuǎn)和經(jīng)濟效益。因此，管理者要及時發(fā)現(xiàn)并解決團隊中的問題，鼓勵員工之間的溝通和合作?？梢酝ㄟ^團隊建設(shè)活動、定期開展員工交流會等方式，加強團隊的凝聚力。同時，要營造積極向上、充滿創(chuàng)新活力的企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

綜上所述，小型工廠管理有其自身的特點和挑戰(zhàn)，但也有著豐富的管理經(jīng)驗可供借鑒。管理者要注重高效、質(zhì)量、成本和創(chuàng)新，并重視團隊建設(shè)和企業(yè)文化的塑造。只有如此，才能實現(xiàn)小型工廠的可持續(xù)發(fā)展。

優(yōu)秀管理心得體會7

為保護學(xué)生視力，讓學(xué)生在學(xué)校專心學(xué)習(xí)，防止沉迷網(wǎng)絡(luò)和游戲。促進學(xué)生身心健康發(fā)展。根據(jù)教育部辦公序《關(guān)于加強中小學(xué)生手機管理工作的通知》（教基序函（20xx）3號）相關(guān)精神。并結(jié)合學(xué)校實際情況，制定此管理辦法。

一、申請制度

學(xué)生如有特殊原因確實需要佩帶和使用手機或電子手表，應(yīng)由家長提出申請。填寫《手機進校申請書》并簽訂申請書，班主任監(jiān)督審批記錄后，學(xué)生方可將手機帶入在學(xué)校。

二、攜帶制度

1、學(xué)生在校期間原則上不允許使用手機、電子手表等通訊工具。

2、學(xué)生如有特殊原因確實需要佩帶和使用手機或電子手表，經(jīng)提出申請同意后可以攜帶。

3、進校后將手機交給班主任老師，放到手機存放處。

三、保管制度

1、因特殊情況通過申請的學(xué)生，應(yīng)該在每天早上到校后、主動將手機關(guān)機，然后交給班主任老師，放到手機存放處，下午放學(xué)前，由班主任老師交還給學(xué)生。

2、各班班主任為相應(yīng)班級的手機保管責(zé)任人，將保管的手機放到手機存放處。

四、其它說明

在校期間如果急需使用電話，可以到直接使用班主任或科任老師的私人電話，或到辦公室使用公共電話。

中學(xué)手機進校申請書：

我是XXXXX年級XXXXX班學(xué)生的家長，現(xiàn)因為特殊原因，我向貴校申請允許該生帶手機入校，并承諾做到以下幾點：

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項手機使用管理制度并同意相關(guān)管理細(xì)則。在校園內(nèi)不使用手機，特殊或緊急情況一定按學(xué)校要求正當(dāng)使用手機。如果該生未遵守學(xué)校的規(guī)定不正當(dāng)使用手機，愿意接受學(xué)校相關(guān)規(guī)定的處理。

2、手機帶進校后，第一時間主動交給班主任保管，保證該生不把手機借給其他同學(xué)使用，否則，按照第一條進行相關(guān)處理。

3、手機在被學(xué)?；虬嘀魅伪９芷陂g因電池自燃等不可抗力而造成手機損壞，本人不追究學(xué)?；虬嘀魅嗡匈r償責(zé)任。

特此申請，請予批準(zhǔn)。

申請人（監(jiān)護人簽字）：

學(xué)生（簽字）：

XX中學(xué)

______年______月______日

優(yōu)秀管理心得體會8

物流管理是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的重要環(huán)節(jié)之一。作為一門綜合能力較強的專業(yè)，物流管理涉及到多個方面，包括物流策劃、供應(yīng)鏈管理、運輸管理等等。在我的專業(yè)導(dǎo)論課程中，我對物流管理有了更深入的了解，同時也積累了一些心得體會。

首先，在專業(yè)導(dǎo)論課程中，我了解到物流管理的基本概念和理論。物流管理是指通過合理的運輸、倉儲和配送等環(huán)節(jié)的組織，實現(xiàn)物品的高效流動，并最大程度地滿足客戶需求的管理方法。這為我揭開了物流管理的神秘面紗，讓我看到了這個行業(yè)的巨大潛力和發(fā)展前景。

其次，在課程中，我了解到物流管理的重要性和影響。物流管理的主要目的是降低成本、提高效率和滿足客戶需求，這對企業(yè)來說至關(guān)重要。通過采取科學(xué)有效的物流管理策略，企業(yè)可以減少庫存和運輸成本，提高生產(chǎn)效率，增加顧客忠誠度。同時，物流管理也對社會和環(huán)境產(chǎn)生重大影響，如減少能源消耗、降低污染排放等方面。

第三，課程中也介紹了物流管理中的一些重要概念和工具。例如，供應(yīng)鏈管理是物流管理的核心概念之一。它強調(diào)各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和流程優(yōu)化，以確保物品能夠按時到達客戶手中。同時，還介紹了一些常用的物流管理工具，如運輸管理系統(tǒng)、倉儲管理軟件等，這些工具的應(yīng)用可以提高物流管理的效率和精確度。

第四，通過專業(yè)導(dǎo)論課程，我還學(xué)到了物流管理中的一些挑戰(zhàn)和機遇。物流管理涉及到多個環(huán)節(jié)和參與方之間的協(xié)調(diào)，這對于管理者來說是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。然而，隨著科技的進步和信息化的發(fā)展，物流管理也正面臨著巨大的機遇。例如，物聯(lián)網(wǎng)的普及使得物流管理更加智能化，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用可以提供準(zhǔn)確的預(yù)測和決策支持，這些都為物流管理的發(fā)展提供了新的機遇。

最后，在專業(yè)導(dǎo)論課程的學(xué)習(xí)中，我也發(fā)現(xiàn)了物流管理的一些前景和趨勢。隨著全球化的加速和市場競爭的不斷激烈，物流管理在各個行業(yè)中的地位日益重要。同時，新興技術(shù)和新模式的不斷涌現(xiàn)也為物流管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇。例如，電商物流的崛起和無人駕駛技術(shù)的應(yīng)用都將對傳統(tǒng)物流管理方式產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

總的來說，通過專業(yè)導(dǎo)論課程的學(xué)習(xí)，我對物流管理有了更深入的了解，同時也對自己選擇學(xué)習(xí)這門專業(yè)感到更加自信和有信心。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和實踐的過程中，我能夠掌握更多的物流管理知識和技能，為現(xiàn)代物流管理的發(fā)展做出自己的貢獻。

優(yōu)秀管理心得體會9

在現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中，計量量具管理的重要性不言而喻。作為一名質(zhì)量管理人員，我深知計量量具是確保產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一。因此，我非常期待參加這次計量量具管理培訓(xùn)，希望能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握計量量具的應(yīng)用與管理知識。我對這次培訓(xùn)的目標(biāo)就是：掌握計量量具的選擇、校準(zhǔn)、維護等基本技能，提高企業(yè)的質(zhì)量管理水平，為企業(yè)發(fā)展提供有力的支撐。

這次培訓(xùn)涵蓋了計量量具管理的方方面面，讓我受益匪淺。首先，通過理論學(xué)習(xí)和實際操作，我全面了解了計量量具的分類及其適用范圍。不同的產(chǎn)品需要不同的計量量具來確保其質(zhì)量和精度，這讓我深刻認(rèn)識到合理選擇計量量具的重要性。其次，該培訓(xùn)還介紹了計量量具的校準(zhǔn)方法和過程。校準(zhǔn)是保證計量量具準(zhǔn)確度的關(guān)鍵步驟，只有準(zhǔn)確的計量量具才能提供可靠的測量結(jié)果。通過學(xué)習(xí)校準(zhǔn)的內(nèi)容和步驟，我對計量量具的校準(zhǔn)有了更深入的理解。另外，這次培訓(xùn)還重點強調(diào)了計量量具的維護和管理。計量量具的維護保養(yǎng)不僅能延長其使用壽命，還能提高其測量精度和可靠性。在實操環(huán)節(jié)中，我學(xué)會了如何正確清潔、存放和保養(yǎng)計量量具，這對我今后的工作將大有裨益。

這次培訓(xùn)的亮點之一是專業(yè)的講師團隊。他們不僅具備扎實的理論功底，而且在實際工作中積累了豐富的經(jīng)驗。他們通過生動有趣的案例和親身經(jīng)歷，讓我們更易于理解和接受復(fù)雜的計量量具管理知識。在這個過程中，我感受到了講師們的認(rèn)真負(fù)責(zé)和對工作的熱愛，這也激發(fā)了我對計量量具管理工作的熱情。另一方面，培訓(xùn)還注重實踐操作。我們有機會親自使用各類計量量具，進行校準(zhǔn)和維護工作。通過實踐，我進一步鞏固了培訓(xùn)內(nèi)容，并提高了實際操作的熟練度。這種理論與實踐相結(jié)合的方式，使我更深刻地領(lǐng)會到了計量量具管理的操作要領(lǐng)，也增強了自信心。

參加這次培訓(xùn)不僅對我個人有很大的幫助，同時也為企業(yè)帶來了實際的價值。個人方面，通過學(xué)習(xí)和掌握計量量具管理知識，我可以更好地掌握質(zhì)量工作的核心要素，提高自身的素質(zhì)和技能，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，在管理計量量具方面，我能夠更有條理地進行工作，減少錯誤風(fēng)險，提高工作效率，為企業(yè)節(jié)約成本，提供準(zhǔn)確可靠的測量結(jié)果。企業(yè)方面，具備計量量具管理經(jīng)驗的人才是企業(yè)不可或缺的角色，他們可以有效地監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，提高制造工藝和工裝設(shè)計水平，推動企業(yè)的持續(xù)提升和發(fā)展。

通過這次培訓(xùn)，我對計量量具管理有了全新的認(rèn)識和理解。我將把學(xué)到的知識運用到實際工作中，不斷提高自身的專業(yè)能力和經(jīng)驗。我將積極參與到企業(yè)的計量量具管理工作中，通過不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)和探索，為企業(yè)提供更好的服務(wù)，推動企業(yè)的質(zhì)量管理不斷創(chuàng)新和進步。同時，我也希望繼續(xù)接受更高層次的培訓(xùn)，擴大我在計量量具管理領(lǐng)域的知識面和技能，為提高自己的競爭力和行業(yè)地位而努力。

通過本次計量量具管理培訓(xùn)，我豐富了自己的知識和經(jīng)驗，更加深刻地體會到計量量具管理的重要性。這次培訓(xùn)讓我在職業(yè)生涯中邁出了堅實的一步，為未來的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。我相信，只要不斷學(xué)習(xí)和努力，我一定能夠在計量量具管理領(lǐng)域取得更大的成績，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

優(yōu)秀管理心得體會10

時下，老師都在抱怨，學(xué)生的素質(zhì)是一屆不如一屆，老師難當(dāng)，班主任更難做。確實，時代在發(fā)展，社會在進步，學(xué)生不再是以前的學(xué)生了，如果我們還是以前的老思想，舊觀點來和新時代的學(xué)生來相處，就會覺得現(xiàn)在的學(xué)生的有些所作所為難以置信。但是如果我們老師自己能與時俱進，少一點抱怨，多一分心去了解現(xiàn)在的學(xué)生的心理特點，掌握一些新時代的處理問題的藝術(shù)，做一個好班主任并不是很難。

由于社會各個方面的原因，現(xiàn)在的學(xué)生容易動感情，也很重視感情，充滿熱情與激情，活潑愉快，富有朝氣。其熱情的社會性日益增強，對未來充滿美好憧憬與幻想，向往英雄事業(yè)行為，但也可能因為盲目狂熱而做出蠢事，獨立性增強，自我意識增強，有很強的模仿性，有很強的自尊心，孤獨感和焦慮感強。分析他們的心理特征我們班主任就應(yīng)該知道，他們渴望獨立，他們希望得到自尊，他們需要溝通，他們需要溫暖。如果我們班主任能運用一些處理問題的藝術(shù)技巧來滿足學(xué)生的這些需求，那么不僅能讓我們從繁瑣的事情中解脫出來，還能收到事半功倍的效果，甚至能和學(xué)生和諧相處，建立良好的師生關(guān)系。下面就我自己三年班主任工作經(jīng)歷，談?wù)勛约旱囊稽c感受。

一、懂得兩個交的圓的原理

一位動物學(xué)家在澳大利亞巴利可高原研究狼群，發(fā)現(xiàn)每個狼都有固定的活動范圍，他們的活動半徑大約是15公里。當(dāng)他把狼活動圈微縮在圖紙上時，發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，三個圓圈是交x的，也就是說，這些狼群在劃分地盤時，留有一個公共的區(qū)域。我們知道狼是有很大獨立性的，但它們也需要在公共的區(qū)域交流和溝通。獸類如此，人也亦然，更何況老師和學(xué)生呢？我們的學(xué)生雖然需要獨立但需要溝通。如果我們老師也營造與學(xué)生交流溝通的公共區(qū)域，并且進行愉快地交流，誠心溝通，老師和學(xué)生之間建立良好的關(guān)系又有什么發(fā)愁得呢？有了良好的師生關(guān)系，班上的事情就很容易處理，畢竟，我們的學(xué)生也都是很重感情的。這就要求我們要處處留心，時時細(xì)心，用心發(fā)現(xiàn)學(xué)生喜歡的事物，并和他們一起去欣賞，一起活動，一起學(xué)習(xí)，達到彼此的相互信任。我就經(jīng)常參加學(xué)生的課外活動，參加學(xué)生的興趣小組，課外一起和學(xué)生打籃球，一起和他們談文學(xué)，談人生，論足球等等。學(xué)生從心底里來接納我這個班主任，把我當(dāng)作他們良師益友。如果我們還象以前一樣，整天板著臉孔，一副與學(xué)生格格不入的樣子，學(xué)生的活動不屑去參加，覺得他們說話做事都很幼稚，那么學(xué)生也會和你有一層隔膜，他們也會把你當(dāng)作“外人”。如果班里有什么情況，他們也會支吾其事，班主任就很難了解真相。其實，在與學(xué)生一起活動中，不僅能促進我們師生的感情，還能增加彼此的信任感。因為，這時師生之間的交流才是心與心的交流，才是真誠的交流。學(xué)生信任班主任了，他們愿意把自己在學(xué)習(xí)生活的苦與樂和班主任分享，班主任就會對班里的情況了如指掌，即使班里出現(xiàn)什么事情也能對癥下藥，所以我們老師多留意尋找并建立與學(xué)生的公共區(qū)域，熱情的投入到他們喜愛的活動中去，做學(xué)生真實的聆聽者，與他們一起分享生活學(xué)習(xí)中的樂趣。

二、注意破窗理論

犯罪學(xué)家曾注意到一個現(xiàn)象，在他上班的路旁，有一座非常漂亮的大樓，有一天，他注意到樓上有一扇窗的玻璃打破了，那扇破窗與整座大樓整齊美麗極不協(xié)調(diào)，顯得格外刺眼，過了一段時間，他驚奇地發(fā)現(xiàn)，那破窗不但沒有及時維修，大樓反而多了幾個打爛的玻璃。如果有人打壞了玻璃，而這扇窗戶不及時維修的話，別人就有可能受到某些暗示性的縱容，去打爛更多的玻璃。久而久之，這些破窗戶就給人造成一種無序的感覺，這就是“破窗理論”。

學(xué)生正處于模仿性最強的階段，一旦有學(xué)生做了什么出格的事情，老師如果不及時的制止的話，那么很快就會在班上蔓延，而且傳的很快很廣。因此我們老師要細(xì)心觀察學(xué)生，一旦發(fā)現(xiàn)不良的行為，馬上制止，使其消滅在萌芽狀態(tài)之中。記得一個學(xué)期，我因為參加培訓(xùn)，幾天沒有去班里觀察，結(jié)果班里竟然成了牌館。后來問那些本來還比較遵守紀(jì)律的同學(xué)為什么也跟著去打牌，他們說，看其他同學(xué)在玩，自己也很想玩，就也去買了牌來玩。從這件事我得到啟示：當(dāng)班里出現(xiàn)“破窗”的情況時，一定要及時弄清楚真相，防止出現(xiàn)更多的“破窗”。其實這就是學(xué)生有很強的模仿性，只是他們模仿的是一些消極的東西，我們只要及時的指導(dǎo)教育，讓他們趁早從迷途中返回。

三、運用打折理論

當(dāng)我們在街上閑逛時，本來對那些高價的物品望而止步，因為我們實在沒有能力去購買。但是只要店鋪打出橫幅：本店所有商品一律2折。即使打折商品的價格還是在我們承受的范圍之外，我們還是想盡辦法把它買下來。等到我們慢慢的喜歡這些高貴的品牌后，慢慢地也會去選擇他們。這是商家為了提高銷售業(yè)績和發(fā)展?jié)摿蛻艚?jīng)常運用的手段，我暫時稱之為“打折理論”。

這是人們普遍的心理，我思索：社會上所有的人都有這種心理需求，我們的學(xué)生也是一樣的，尤其是在老師眼里的所謂的“差生”，他們誰不愿意做老師的得意門生，大家所羨慕的好學(xué)生呢？他們也在不斷的努力，希望去達到，但由于各種原因暫時沒有達到而已。那么我們能不能對這部分所謂的差生的要求打折呢？他們也需要得到滿足，也想有自己的自尊啊，他們也想慢慢來樹立信心啊。

我們班上有一個學(xué)生幾乎從不來做早操，為此，我找他談了好多次話，軟硬兼施，但是，每次他總是一副無所謂的樣子，總有理由和借口。我真拿他沒辦法。有一天我用商量的口氣對他說，我們來一個君子秘密協(xié)議：一周有五次早操，我給你兩次機會可以不來，而且兩次時間不給你固定，你自己可以選擇……還沒等我說完，他便十分高興地答應(yīng)了。并且信誓旦旦地說，我每周一定按時來做三次早操，如果沒來三次，就任老師處罰。在以后的日子里，我只提醒他還來幾次，他自己也經(jīng)常給我報告：“老師，這個星期我來了兩次了”。我不時地鼓勵他，好樣的。慢慢地，我又把標(biāo)準(zhǔn)提高了些。他也很愉快的接受了，自覺地在進步，后來好像有一股強大的動力在支持他，最終能與其他同學(xué)一起出早操了，而且成績也提高。每當(dāng)我看到我們班上整齊的隊伍時，臉上露出會心的微笑。從這件事中，我深深地體會到天生其人必有用，天生其才必有用，老師的水平就應(yīng)該體現(xiàn)在給學(xué)生一點松動，多點尊重，恨鐵不成鋼的做法與學(xué)生的心理需要是相悖的。

新時代的班主任，如果我們在處理班務(wù)的時，把班里的每一件事情都當(dāng)做藝術(shù)來處理，多長一個心眼，多換一個角度，多一分耐心，多一分真誠，你一定會成為學(xué)生可愛可敬的班主任。

優(yōu)秀管理心得體會11

績效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項重要內(nèi)容，因為這對于企業(yè)提高績效、改善績效評價、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)以及提高員工的績效意識等方面都有著關(guān)鍵性的影響。為了更好地理解績效管理的意義，我閱讀了《績效管理》一書，下面是我的心得體會。

績效管理是一種透過設(shè)定、管理、評估、反饋和獎賞來達到有效性和效率的管理方法。這種方法以企業(yè)目標(biāo)的全面質(zhì)量為基礎(chǔ)，著重管理員工的績效、能力、素質(zhì)、動機和需求?？冃Ч芾硭P(guān)注的是員工的工作表現(xiàn)，而不是員工的個人特點和性格。

績效管理的流程包括確定工作職責(zé)和目標(biāo)、制定績效計劃、進行績效評估、提供反饋和獎懲、調(diào)整和優(yōu)化績效管理機制等環(huán)節(jié)。在這個過程中，對于員工表現(xiàn)的評價必須要客觀、公正、標(biāo)準(zhǔn)化，同時需要充分體現(xiàn)員工的個人奮斗和成長努力。

第一段：推行績效管理的重要性。

推行績效管理的優(yōu)勢在于可以提高員工的工作動力和積極性，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度，進而提升企業(yè)的生產(chǎn)力和專業(yè)素質(zhì)。此外，績效管理可以對企業(yè)員工進行有效的激勵和約束，避免在維持組織穩(wěn)定和職業(yè)道德上出現(xiàn)問題。

第二段：結(jié)論。

績效管理對于現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，需要領(lǐng)導(dǎo)者在推行該管理方法時，考慮多方面的因素，包括企業(yè)發(fā)展階段、員工群體、績效管理目標(biāo)和績效管理方式等。只有這樣，在推行績效管理的過程中才能順利實現(xiàn)企業(yè)的“贏得市場和人才雙贏”的目標(biāo)。

優(yōu)秀管理心得體會12

物流管理是一門與企業(yè)經(jīng)營活動息息相關(guān)的重要學(xué)科，對于企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。在經(jīng)歷了一學(xué)期的學(xué)習(xí)和實踐后，我深刻體會到物流管理的重要性和其所涉及的方方面面。下面我將從學(xué)習(xí)過程中的收獲、實踐中的體會、專業(yè)發(fā)展前景、自身的規(guī)劃以及對物流管理的認(rèn)識等五個方面進行闡述，以便更好地總結(jié)和歸納我在物流管理專業(yè)導(dǎo)論課程中的學(xué)習(xí)成果。

首先，在學(xué)習(xí)過程中，我對物流管理的概念、目標(biāo)和基本原理有了更加深入的了解。通過教師的講解和案例分析，我逐漸明確了物流管理與企業(yè)之間的緊密聯(lián)系，物流管理的主要目標(biāo)是通過有效協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部資源，以實現(xiàn)最佳的物流效率和效益。掌握了物流管理的基礎(chǔ)知識，我能夠更好地理解物流管理對企業(yè)的重要性，以及如何運用物流管理的理論和方法解決實際問題。

其次，在實踐中，我深刻體會到物流管理對企業(yè)運營的重要性。通過與實際企業(yè)的合作實訓(xùn)以及實地考察，我親身感受到物流管理對于企業(yè)的各個環(huán)節(jié)都有著重要作用。例如，在供應(yīng)鏈管理中，通過合理的庫存控制和供應(yīng)商管理，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)物料的及時供應(yīng)，降低庫存成本；在物流分配中，合理安排運輸路線和選用適當(dāng)?shù)倪\輸工具，能夠提高交付效率，降低運輸成本。這些實際案例使我更加堅定了學(xué)習(xí)物流管理的決心，認(rèn)識到物流管理對企業(yè)的戰(zhàn)略決策和運營管理的重要性。

第三，物流管理作為一個應(yīng)用學(xué)科，其專業(yè)發(fā)展前景廣闊。隨著全球化和信息技術(shù)的迅速發(fā)展，物流管理正面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。隨著“一帶一路”倡議的推進，跨國物流和國際貿(mào)易的需求不斷增長，為物流管理專業(yè)人才的培養(yǎng)和應(yīng)用提供了廣闊的空間。同時，新興的技術(shù)如物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能等的不斷應(yīng)用，也將為物流管理帶來機遇和變革。因此，我對物流管理的專業(yè)發(fā)展前景充滿信心，對自己充滿期待。

第四，在個人規(guī)劃方面，我認(rèn)識到自身還需不斷提高和學(xué)習(xí)。物流管理是一個綜合性學(xué)科，需要廣泛的知識和實踐經(jīng)驗來支撐。我意識到自己在知識深度和實踐能力方面還有待進一步提升。因此，我決心在后續(xù)學(xué)習(xí)中，加強對物流管理理論的學(xué)習(xí)，提高自己的實踐技能，增強與企業(yè)合作溝通的能力。

最后，通過學(xué)習(xí)和實踐，我對物流管理的認(rèn)識更加深刻。物流管理不僅僅是一個實踐應(yīng)用學(xué)科，更是一種管理哲學(xué)和戰(zhàn)略思維。物流管理要在協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的同時，注重創(chuàng)新和變革，通過不斷提高效率和降低成本，為企業(yè)的發(fā)展提供戰(zhàn)略支持。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我能夠掌握物流管理的核心理論和方法，成為一名優(yōu)秀的物流管理人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

綜上所述，通過物流管理導(dǎo)論課程的學(xué)習(xí)和實踐，我對物流管理的重要性和廣闊前景有了更深入的認(rèn)識和體會。同時，我也認(rèn)識到自身還有很多需要改進和提高的地方。在未來的學(xué)習(xí)和實踐中，我將努力加強對物流管理的理論學(xué)習(xí)，提升自己的實踐能力，為物流管理事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

優(yōu)秀管理心得體會13

在大學(xué)期間，我選擇了物流管理作為我的專業(yè)。這門課程不僅探討了物流管理的理論知識，還提供了實踐機會，讓我深入了解這個行業(yè)。此次我將分享我在物流管理專業(yè)課程中的心得體會。

首先，物流管理課程提供了一系列的理論知識，包括供應(yīng)鏈管理、運輸管理、倉儲管理等。通過這些課程，我了解到供應(yīng)鏈在現(xiàn)代商業(yè)中的重要性。物流不僅僅是產(chǎn)品的流動，它還涉及到供應(yīng)商、制造商、零售商之間的協(xié)調(diào)和合作。只有通過高效的供應(yīng)鏈管理，企業(yè)才能保持競爭力。在課堂上，我學(xué)到了如何制定有效的物流策略，如何管理供應(yīng)鏈以及如何優(yōu)化傳送流程。這些知識對于將來在物流領(lǐng)域的工作將非常有幫助。

其次，物流管理課程還提供了實踐機會。通過實地考察和案例研究，我能夠?qū)⒄n堂上學(xué)到的理論知識與實際應(yīng)用相結(jié)合。我記得我們曾經(jīng)參觀過一家物流中心，了解他們的運作流程，并親眼目睹了他們是如何管理貨物的。這個實踐機會使我更加深入地了解了物流管理的實際操作。同時，在課堂上，我們也進行了一些案例分析，通過分析真實的物流案例，我們能夠更好地理解理論知識是如何應(yīng)用于實踐中的。

此外，在物流管理課程中，我還學(xué)到了團隊合作的重要性。在物流管理中，團隊合作是必不可少的。無論是供應(yīng)鏈管理還是倉儲管理，都需要團隊成員之間的密切合作和協(xié)調(diào)。在課堂上，我們進行了一些團隊項目，每個人都有自己的任務(wù)和責(zé)任，但我們必須共同努力以達到共同的目標(biāo)。通過這些團隊項目，我學(xué)到了如何與他人合作，如何有效地溝通和解決問題。這些技能對于未來的職業(yè)發(fā)展將會非常重要。

最后，物流管理課程還讓我認(rèn)識到物流行業(yè)的前景和挑戰(zhàn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的迅速發(fā)展，物流管理變得愈發(fā)重要。物流不再只是傳統(tǒng)的貨物運輸，還涉及電子商務(wù)配送、即時配送等新的發(fā)展領(lǐng)域。物流行業(yè)的發(fā)展帶來了更多的就業(yè)機會，但也帶來了更多的挑戰(zhàn)。比如，物流需求的快速變化、成本控制的壓力等。因此，作為物流管理專業(yè)的學(xué)生，我們需要具備靈活性和適應(yīng)能力，隨時應(yīng)對行業(yè)的變化。

綜上所述，物流管理專業(yè)課程給予我豐富的理論知識和實踐機會。它讓我深入了解了供應(yīng)鏈管理的重要性，提高了我的團隊合作技能，并讓我意識到了物流行業(yè)的前景和挑戰(zhàn)。我相信這些知識和經(jīng)驗將為我未來在物流行業(yè)的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。物流管理專業(yè)課程不僅僅是一門課程，它更是我人生道路上的重要里程碑。

優(yōu)秀管理心得體會14

在這次財務(wù)管理實訓(xùn)中，我深刻地理解了財務(wù)管理的實際應(yīng)用，明白了理論和實踐的緊密結(jié)合的重要性。

在實訓(xùn)過程中，我參與了財務(wù)管理的各項工作，如成本計算、資金管理、財務(wù)分析等。通過這些工作，我學(xué)會了如何運用財務(wù)管理理論分析實際問題，并提出了有效的解決方案。同時，我也意識到了財務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性，明白了自己在其中的角色和責(zé)任。

這次實訓(xùn)讓我明白，財務(wù)管理不僅是理論學(xué)習(xí)，更是一種實踐技能。只有將理論和實際相結(jié)合，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。同時，我也意識到自己的不足之處，如對財務(wù)管理的理解不夠深入，解決問題的能力還有待提高。

總的來說，這次實訓(xùn)讓我受益匪淺，不僅提高了我的專業(yè)技能，也增強了我的團隊協(xié)作和溝通能力。我相信，這次實訓(xùn)將對我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

優(yōu)秀管理心得體會15

體育教育是我們學(xué)習(xí)生涯中不可少的一個課程，體育教育實訓(xùn)則是體育教育教學(xué)的有機組成部分。在實訓(xùn)中，我們能夠深入了解體育的本質(zhì)，培養(yǎng)自己的技能和能力，逐漸形成自己獨特的風(fēng)格和特點。在這次體育教育實訓(xùn)中，我深感受益匪淺，以下就我在體育教育實訓(xùn)中的心得體會進行具體分析。

第二段：自我反思。

在體育教育實訓(xùn)過程中，我最深刻的感受是：我自己的身體素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以勝任教練員的職業(yè)（擔(dān)任的是籃球教練員）。我長時間坐著看屏幕的習(xí)慣導(dǎo)致我的腿部線條不夠修長，無法展現(xiàn)教練員該有的風(fēng)范。在這次實訓(xùn)過程中，我意識到身體素質(zhì)的重要性，因此我開始了每周固定的鍛煉計劃，并對自己實施了精修，以提升自己的教練能力，讓自己更好地?fù)?dān)當(dāng)起教練員的角色。

第三段：對其他教練的觀察。

在這次實訓(xùn)中，我特別關(guān)注了其他教練員的表現(xiàn)，認(rèn)為有很多值得自己學(xué)習(xí)的地方。其中，我特別喜歡戰(zhàn)術(shù)的講解和應(yīng)用，有一位教練的戰(zhàn)術(shù)理論十分深入、細(xì)致，當(dāng)他向我們舉例時，我們的腦海中好像出現(xiàn)了一個立體的球場，這讓我對戰(zhàn)術(shù)的理解更加透徹。我還學(xué)習(xí)了道具裝備的選購技巧，包括比如說籃球的選購要根據(jù)性別、身高、年齡、工藝特點等進行細(xì)致地評估，這讓我原先不重視的細(xì)節(jié)變得非常重要。

第四段：團隊合作的收獲。

在籃球教學(xué)設(shè)計和實踐過程中，我也深知團隊合作的重要性。我們的教練組是由不同城市融合而成，個人背景和表現(xiàn)都不盡相同。然而，我們互相支持和鼓勵，不斷地溝通交流，最終完成了整個教學(xué)設(shè)計。我們學(xué)會了如何互相傾聽、包容和尊重彼此，這對個人的成長和集體的進步都意義重大。

總之，在這次體育教育實訓(xùn)過程中，我意識到自己的不足和需要努力的方向，也領(lǐng)悟到團隊合作和互相學(xué)習(xí)的重要。這次實訓(xùn)讓我有了更深刻的體會和理解，我相信在未來的體育教育工作中，這些收獲定會使我事半功倍。最后，我希望自己能時刻銘記本次實訓(xùn)經(jīng)歷，堅定未來教育之路的方向。