不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學習啦>實用范文>條據(jù)書信>協(xié)議書>

管理人員聘用協(xié)議書

時間: 彭永0 分享

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關系,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。下面是小編給大家整理的管理人員聘用協(xié)議書,僅供參考希望能夠幫助到大家。

管理人員聘用協(xié)議書1

甲方:

乙方:

身份證號:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關制度的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,自愿簽訂本聘用協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為年,自 年月日起

至年月日止。

二、崗位及職務

1.甲方聘用乙方的工作崗位為。

2.聘用期內(nèi)甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作,或乙方因特殊原因提出申請,經(jīng)甲方同意,可轉聘到公司其他部門或崗位工作,轉聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續(xù)。

三、權利與義務

1.甲方應向乙方明確工作職責,提供必要的工作條件,保護乙方的合法權益。

2.甲方應根據(jù)國家有關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定,在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限,履行相應義務,保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。

4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策,遵守公司各項規(guī)章制度和紀律,不得從事?lián)p害公司利益的活動。

四、勞動報酬及保險福利待遇

根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定,乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元,該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。

五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更聘用協(xié)議部分條款。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應提前6個月書面通知對方,在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的,必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。

3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除聘用協(xié)議,并提前三十日書面通知乙方:

(1)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用協(xié)議無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。

4.乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項規(guī)定解除聘用協(xié)議:

(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

5.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議:

(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(3)匯漏甲方商業(yè)秘密,造成重大影響或經(jīng)濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

6.乙方有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方不正當經(jīng)營,或有違反法律法規(guī)行為;

六、違約責任

甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定,給對方造成損失的,應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償,并依法追究其相應的法律責任。

七、聘用協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。

八、本聘用協(xié)議壹式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具有同等法律效力。

甲方簽字(蓋章)

乙方簽字(蓋章)

年 月 日

年 月 日

管理人員聘用協(xié)議書2

甲方:

乙方:

名稱:

姓名:

法定代表人:

身份證號碼:

地址:

現(xiàn)住址:

鑒于:

1、乙方為已達到(或超過)國家規(guī)定的法定退休(或離休)年齡人員,且已與原工作單位辦理完畢了退休(或離休)手續(xù)。

2、甲方因工作(生產(chǎn))的實際需要聘用乙方。

甲乙雙方根據(jù)《民法通則》等相關法律法規(guī)規(guī)定,就甲方聘用乙方的相關事宜達成一致并自愿簽訂本合同,以資雙方共同遵守履行:

一、聘用期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方聘用乙方自年月日起至年月日止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議有效期限可以延長或提前終止。

二、工作崗位及工作職責

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要聘用乙方為崗位。

2、在乙方受聘期間,經(jīng)過甲方的考評,確認為乙方不適合所從事上述工作崗位的,則甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,按調(diào)整后的工作崗位定酬。

3、在本合同期內(nèi),乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度,并服從甲方的監(jiān)督和指導,認真履行工作職責。

4、對因履行工作職責而知悉的甲方的商業(yè)秘密承擔保密義務。

三、工作時間和休息休假

1、乙方同意按甲方對該類崗位所實行的工時制度安排上下班。

2、甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時間的聘用報酬及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法向乙方支付聘用報酬。

四、聘用報酬

在乙方正常工作期間,甲方每月支付給乙方正常工作時間工資元。正常工作時間工資是計算對應假期工資及加班工資等的依據(jù)。職級工資按照乙方所在崗位級別確定,僅限于乙方在此工作崗位正常工作時享受。甲方可依法制訂或修訂工資分配制度,實行工資與個人業(yè)績及公司效益掛鉤的工資政策,并根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益以及乙方在工作方面的貢獻,可以相應給予乙方激勵工資、加薪晉級及適當?shù)奈镔|獎勵。

五、社會保險

1、鑒于乙方為已達到(或超過)國家規(guī)定的法定退休(或離休)年齡人員,或已與原工作單位辦理完畢了退休(或離休)手續(xù),故乙方的離、退休費(包含各項補貼)、醫(yī)藥費、非因工死亡喪葬費和救濟費以及其他保險福利待遇,按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行,乙方同意甲方對此無須承擔任何責任。

2、乙方在聘用期間因工傷殘、死亡的,其醫(yī)療費用等待遇,由甲方按照國家和地方的有關規(guī)定處理。

六、其他約定

1、在解除或者終止本合同時,乙方應在三日內(nèi)辦結工作交接手續(xù)。乙方拒絕或逾期辦理交接手續(xù)給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物,包括但不僅限于:辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權資料、空白文書、公司的債權文書、款項等。乙方如有損壞、遺失或侵占甲方財物的,應當承擔賠償責任。

2、解除或者終止本合同后,乙方不得將甲方的文件資料擅自銷毀和帶離,并對移交給甲方的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。

3、如乙方須向甲方支付賠償金等款項,甲方有權直接在乙方的報酬中扣除,同時甲方可采取其它一切合法措施追索。

4、本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

七、本合同一式二份,自雙方簽字(蓋章)時生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章):

乙方(簽名):

年月日

年月日

管理人員聘用協(xié)議書3

甲方:

乙方(受聘人):

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:

一、合同期限:

自年月日起至工程結束。

二、崗位職務及工作內(nèi)容

1、乙方從事?lián)?/p>

2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務,按時保質保量完成。

3、領導臨時安排的其他工作任務。

三、工資發(fā)放:

日記月結下發(fā)制

四、工資

1、乙方工資 元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。

2、住宿:甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標準提供飯菜,如想提高膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理,在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者,用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴格遵守公司的勞動紀律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。

2、乙方應遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機密,不營私舞弊,自覺維護公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按公司的有關規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關規(guī)定,甲方可給予其相應的紀律處分,直至解除合同和追究其相應的經(jīng)濟及法律責任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

1、視乙方工作任務完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的,雙方應另行簽訂合同,本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:

(1)試用期內(nèi)不合格;

(2)違反本合同有關規(guī)定的;

(3)工作失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;

(4)被追究刑事責任的;

(5)乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

七、違約及其他

1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔以下責任:

(1)甲方應認真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。

(2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

(3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應得工資。

(4)乙方應認真按合同規(guī)定完成工作任務,如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

(5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財務一份,雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。

甲方:(章)

乙方(簽字):

身份證號碼(附復印件):

負責人:

家庭住址:

簽訂日期: 年 月 日

管理人員聘用協(xié)議書4

聘用單位(甲方):

受聘人(乙方):

為了確定雙方的聘用關系明確雙方的責任、權利和義務,根據(jù)有關法律、法規(guī),甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同。

合同期限:五年

本合同自20__年5月1日起,20__年4月30日止,共五年。其中試用期為2月。在試用期期間,乙方不符合聘用條件的,甲方可解除聘用合同。

工作內(nèi)容

1、甲方聘用乙方在業(yè)務管理崗位,從事技術管理工作,擔任業(yè)務主管職務。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求,按時完成工作任務。

3、甲方根據(jù)工作需要,可以調(diào)整乙方工作,乙方應服從甲方的工作調(diào)整。

工作條件和保護

1、甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關規(guī)定,保障乙方正常的工作安全和健康。

2、按國家規(guī)定,對乙方進行工作中安全保護的教育、培訓。

工作紀律

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律,服從甲方的管理。

2、乙方必須維護甲方知識產(chǎn)權、技術秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)濟利益等合法權益,如違反規(guī)定造成甲方損失者,甲方有權追究乙方的經(jīng)濟責任和法律責任。

工作報酬和時間

1、乙方在試用期,月薪為3000元。試用期滿后,甲方按所在單位工資制度并根據(jù)乙方的技術水平、工作態(tài)度和工作績效確定月薪。

2、甲方要嚴格執(zhí)行國家工時、工休假日規(guī)定。上、下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

保險福利待遇

1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方其他保險福利待遇,按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

雙方約定其他事項

1、試用期結束后、從20__年7月1日起乙方的基礎工資為1200元,崗位工資為每月20__元,績效工資為每月300元、工地補助為每月480元、話費補助120元。

2、雙方約定:乙方每月工作時間二十五天以上為全勤,工地臨時加班作業(yè)趕工不另外計工資

3、違約責任合同的變更、續(xù)訂、解除和終止按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。變更和續(xù)訂合同,應分別填寫《聘用合同變更書》(附件一)和《聘用合同續(xù)訂書》(附件二)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同,雙方必須嚴格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的,另一方有權根據(jù)其后果和責任大小,要求賠償。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議,雙方可協(xié)商解決,也可申請調(diào)解、仲裁。人事爭議的促裁,當事人應在爭議發(fā)生之日60日內(nèi),按管轄范圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

簽訂合同時間:

甲方法定代表人(簽名或蓋章):

(委托代理人):

管理人員聘用協(xié)議書5

聘人單位:法人授權代理人:

受聘人的職務、工資待遇、責任和義務:

1、受聘人、負責項目部所有工程的工作。

2、工資待遇按年(月)薪計算:每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數(shù)計算,結算時工作日少于15天的按半月計算,15天以上(不含15天)按月計算工資。

3、每月的20號為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算,剩余部分工資年終一次結清。

4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。

5、不遲到早退,有事必須請假,無故曠工所造成的一切經(jīng)濟損失自負,項目部將視情節(jié)給予相應的處罰。

6、嚴以律己,履行《崗位責任制》和《崗位安全責任制》等法律、法規(guī)做好本職工作

7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。

聘用單位:(簽字)

受聘人(簽字):

年 月 日

年 月 日

管理人員聘用協(xié)議書相關文章

聘任合同協(xié)議書5篇

聘用合同范本【通用5篇】

聘用合同協(xié)議書(5篇)

人員聘用合同范本通用(五篇)

聘用合同協(xié)議書(5篇)

人員聘用合同書模板4篇(2)

企業(yè)人員聘用協(xié)議書

聘用合同協(xié)議書范本5篇

聘用合同協(xié)議書模板2021

2021年員工聘用協(xié)議合同(最新版)

管理人員聘用協(xié)議書

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關系,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。下面是小編給大家整理的管理人員聘用協(xié)議書,僅供參考希望能夠幫助到大家。管理人員聘用
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式
1523555