幼兒園行業(yè)員工手冊5篇

員工手冊將詳細說明員工應如何處理沖突和糾紛，以及提供相應的投訴渠道和解決方案。這里給大家分享一些關于幼兒園行業(yè)員工手冊，供大家參考學習。

幼兒園行業(yè)員工手冊【篇1】

幼兒園門衛(wèi)保安管理制度

幼兒園門衛(wèi)保安管理制度

1、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作。

2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內大撲克、下棋。嚴禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內看報、閑談。

3、嚴格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續(xù)；無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯(lián)系 ，經同意后方能進入單位內部；同時要積極配合政府職能部門的相關工作，對有明顯標志的車輛（如；警車、工商、稅務、供電）等公務車輛可免于登記，提供進入單位的便利條件。

4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。

5、做好報刊收發(fā)工作 ，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。

6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權進行必要的'檢查，特別是運貨車輛應嚴格檢查手續(xù)，核對貨單，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告；對夜間出入單位車輛、人員應進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況應及時報告單位保衛(wèi)干部，特殊情況可直接撥打公安機關電話報警。

7、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續(xù)，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。

8、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領導姓名和聯(lián)系電話。

9、值班、值勤人員要按時開啟設防單位有關技防設施，技防設施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員。

10、值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據有關規(guī)定進行處罰。

幼兒園行業(yè)員工手冊【篇2】

安人員準備上崗

必須進行“應知應會”和“管理規(guī)范”教育的崗前培訓，內容包括：

（一）、公安部及省、市有關保安服務業(yè)的文件；

（二）、我國保安業(yè)與本公司（本單位）的現(xiàn)狀；

（三）、保安服務的規(guī)章制度和有關的政策、法令、法規(guī)；

（四）、保安員的條件、職責和紀律及禮儀、獎懲制度；

（五）、本崗位保安服務的基礎知識等。

通過崗前培訓樹立保安職業(yè)道德和服務意識，明確保安員的職責任務，掌握上崗“應知應會”的基本知識和應遵循的禮節(jié)和組織紀律。

二、保安員崗位學習指上崗后完成本崗位保安任務

更好地掌握本職所需要的基本知識、技能和方法的進一步學習。學習內容包括：

（一）、保安基礎知識，如在執(zhí)勤中對各種治安問題的預測、控制和處理的知識；

（二）、處理各類社會矛盾的原則和方法；

（三）、擒敵格斗、防衛(wèi)術的基本知識與技能運用；

（四）、法律的基本常識；

（五）、本崗位專業(yè)知識；如企業(yè)等保安服務的專業(yè)知識。

一、堅持優(yōu)質服務、文明執(zhí)勤、依法辦事、自覺維護公司聲譽；

二、服從命令，聽從指揮、堅決完成領導賦予的崗位任務和其他任務；

三、積極參加政治、業(yè)務學習和軍事訓練，不斷提高政治覺悟、法制觀念和業(yè)務技能；

十二、按照規(guī)定，制止未經許可的人員車輛進入責任區(qū)；對出入責任區(qū)的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品，按照規(guī)定進行驗證、檢查；四、依法辦事，廉潔奉公。堅持原

幼兒園行業(yè)員工手冊【篇3】

為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環(huán)境，特訂立如下管理制度，望全體教職工嚴格遵守。

一、幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、無大事不得請假，一個月內允許請假一天，請假當天不支付工資，病假按正常工資的80%支付，請半天假的以三小時計算。

二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象無全勤獎，另外遲到、早退者則在當月工資中扣__X次。

三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑聊，不做與工作無關的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線只在孩子身上，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。

四、孩子在園內發(fā)生責任事故（如磕傷、碰傷、燙傷、抓傷等）有上述情況，情節(jié)嚴重的，由當班老師自己負責，接送期間孩子在園內發(fā)生責任事故的，情節(jié)嚴重的，則由值班老師負責。家長找幼兒園賠償的，幼兒園賠償后，保留對責任老師的追責權。

五、班級的所有物品保管好，如有變動、丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。

六、教師在園內、園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態(tài)度友好，避免與家長爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間（如滑梯、蹦床等玩具）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。

七、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進。

八、飯前、飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師元次。

九、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關好大門并上鎖，才能進教室，老師離園前認真檢查、關好門窗、切斷電源，將所用物品放在指定位置、整潔衛(wèi)生、保證安全、方可離園。風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

幼兒園行業(yè)員工手冊【篇4】

備課制度

目的：教師的備課是為了有計劃、有目的地進行教育教學活動，為了保證教師的備課質量，特制定本制度。

一、每天上午9：30后，下午3：00后不當班教師經過班長同意后可以到教師辦公室備課室備課。(除政治學習時間教研活動和特殊情況等才允許不到備課室)

二、藝術組教師上午8：00，下午2：30到老師辦公室備課。

三、認真?zhèn)湔n，不大聲喧嘩，不談無關的閑話，不在備課時間看小說、雜志和做私事，不能打私人電話，不聽音樂，不準吃東西。

四、備課中互相幫助，取長補短，共同探索好的教學辦法。

五、計劃要求詳寫，每天的具體活動要科學、多樣化。

六、備課到保持辦公室的清潔、整齊，每天擦干凈自己的桌椅，值日教師負責辦公室的衛(wèi)生、門、窗、燈、電扇等。

七、按時交各類計劃，并將備課的質量納入月考核中。

聽課制度

1.聽課之前做好準備。準備好筆和聽課本，用以記錄。

2.聽課時不遲到，不早退,主動將電話調到靜音，不準接聽電話。

3.聽課中請勿交頭接耳，竊竊私語，相互討論。

4.聽課中教師的站位，行為舉止不影響幼兒的正?；顒?。

5.在記錄過程中請一邊記錄，一邊把自己的點滴評析和心得詳細記錄在一旁。

6.聽課過程中善于觀察，積極思考，認真做筆記和小結。

7.請帶著學習的心態(tài)聽課，帶著謙虛的心態(tài)看問題。

8.每月月底進行檢查聽課筆記本。

常規(guī)工作檢查制度

一、每周五檢查各班大掃除的情況，時間下午4：00到做完為止。

二、每天清潔衛(wèi)生消毒抽查，以各班作息時間為準，提前10分鐘。

三、每天幼兒離園前進行著裝抽查，以各班作息時間為準，提前10分鐘。

四、每周五檢查各類教學計劃。

五、每兩周抽查幼兒成長檔案，每周對幼兒電話聯(lián)系的情況。

六、每學期對每位教師進行一次急救知識、衛(wèi)生保健護理知識考核。

七、每學期對教職工進行一次技能考核或半日活動評比。

八、園長每月與各班1—2名家長交換意見，收集各班家長意見。

九、分管業(yè)務的園長每周至少到1個班級指導1個半日活動，每周到班級聽課不少于2次，做好相應的記錄，一月一查。

十、每日巡視檢查衛(wèi)生、安全及園風兩次。

十一、每位教師每月書寫1個幼兒安全活動方案。(如：防震、防火、小心陌生人、保護眼睛、保護小手、防暴等)

注：檢查小組由園長與保健醫(yī)生組成

幼兒晨檢制度

為了保障我園幼兒的身體健康，及時發(fā)現(xiàn)病情，及時處理，預防傳染性疾病在園內發(fā)生流行，特制定此制度：

一、晨檢目的

1、及時了解幼兒身體狀況，并隨時觀察、跟進。

2、加強與家長溝通，爭取家長理解與配合。

3、加強班級保教成員之間的溝通與合作。

4、及時發(fā)現(xiàn)(疑似)傳染性疾病，隔離傳染源，有效阻斷傳播途徑。

5、最終目的是為了不斷提高幼兒保育保健質量。

二、晨檢要求：

每天每名幼兒入園，須在園門口接受保健醫(yī)生的晨間檢查。保健醫(yī)生及老師要檢查幼兒的口袋，發(fā)現(xiàn)口袋中有尖銳之物，及時交給家長。發(fā)現(xiàn)異常認真記錄并及時采取措施。傳染病流行期間，根據情況隨時增加檢查次數。

三、晨檢內容：

一摸幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象，可疑者測量體溫。

二看一般情況下，觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病的早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無皮疹等)。

三問個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。

四查有無攜帶不安全的物品，發(fā)現(xiàn)問題迅速處理。

四、晨檢程序及要求：

1、在園門口晨檢后，幼兒憑晨檢牌入班。

2、9：00之后人園的幼兒，由家長帶到保健室進行晨檢后再入班。

3、幼兒入班時，教師必須先收晨檢牌。對持紅卡、黃卡或綠卡的幼兒，教師要詳細詢問家長相關的跟進事項。

4、教師必須及時把晨檢卡放到晨檢欄，以便班級保教成員隨時觀察、跟進。

五、晨檢取牌：

綠牌：晨檢合格幼兒。

紅牌：生病，服藥幼兒。

黃牌：需要關注的幼兒。

六、晨檢記錄：

晨檢后，保健醫(yī)生需將健康觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來，并關注當日幼兒情況，如有異常情況，保健醫(yī)生進行初步診斷決定是否入園或去醫(yī)院診治。

七、晨接制度：

(一)人員到崗時間安排

1.園長每天堅持在門口晨接，除晨間巡班外。

2.業(yè)務助理每天早上到班級檢查教師課前準備情況，8:20到幼兒園門口進行晨接工作。

3.后勤主任每天早上8:00到崗，到廚房進行物品驗收;8：00——8:10進行安全檢查，如：班級安全檢查、園級安全檢查等;8:10——8:40門口接待。

4.馬寧每天8:00——9:10準時在幼兒園門口接待家長，協(xié)助蔣麗娟晨檢工作。

5.醫(yī)生每天早上7:30——9:00準時在幼兒園門口晨檢，并做好相應的記錄。

6.晚班教師8:00——8:20到門口晨接班級幼兒。

(二)工作要求

1.注意自身的言行舉止，在幼兒園門口晨檢時著規(guī)范的服裝，不穿奇裝異服，女生不穿高跟鞋。

2.堅持說規(guī)范的普通話。

3.不得聊天嘻哈打鬧，交頭接耳。

4.站姿規(guī)范，不背手，手部插腰。

交接班制度

一、為保證保教工作順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接班記錄。對當班時發(fā)生的問題要妥善處理，如需要遺留下解決的問題，應對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當事人的'責任。

二、當班教師與交班老師要互相溝通，配合一致的向幼兒進行體、智、德、美全面發(fā)展的教育。

三、接班教師仔細查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，認真檢查每個幼兒的身體狀況，幼兒人數與交班記錄相符，方可簽上自己的名字，誰簽名誰負責。如接班人未簽名，發(fā)生事故由交班人負責。因此交班人應要求接班人在檢查幼兒身體后簽上自己的名字方可離崗。

四、無論任何情況，交接班程序不能簡化，交接班記錄不能漏寫或補寫。

五、交接班記錄在每學期末上交園領導，平時要隨進抽查。

交班記錄內容及時間要求如下：

(1)幼兒基本情況(人數、情緒及健康狀況、帶藥情況及對體弱幼兒照顧等)。幼兒進食情況、教育教學情況、活動情況。

(2)有無事故發(fā)生，意外事故發(fā)生、摔傷、病兒等(包括小傷、破皮等情況)應向接班老師做好口頭或書面交代，以免發(fā)生意外。

(3)家長工作。

(4)交班時間：下午2:00。

幼兒園員工手冊：全園規(guī)章制度2

四、請假制度

第一條、總則

為規(guī)范人員管理及幼兒園考勤制度，嚴格請假紀律，保障幼兒園的正常運作，結合本園實際，特制訂本制度。

適用范圍：全體員工

第二條、請假程序

1.無論請假時間長短，員工一律均要填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案;

2.教師請假需經班長同意，再由業(yè)務負責人審核簽字，方可離崗;

3.行政后勤人員請假需經后勤負責人同意，再由園長審核簽字，方可離崗;

4.請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

5.超假期應及時通告請示有關領導審批;

6.假滿回園銷假，通報辦公室，并交接工作;

7.所有人員請假一律需報辦公室備案，辦公室負責人員將請假手續(xù)存檔，并及時如實認真記錄。

第三條各種假別及規(guī)定

1.事假

請短事假原則上需提前一天，請長事假需提前一周申請，還需保障幼兒園及班級工作的正常開展，不影響工作正常開展的情況下，填寫好請假條，相關負責人簽字，方可請假。請事假一天，扣除當日工資。請事假和病假不足半天均按半天扣除工資。月累計請事假達三天(含)以上，取消發(fā)放月考核獎金;學期累計請事假五天(含)以上，取消發(fā)放學期考核獎金。

2.病假

月累計請病假達三天以上(含)，事假與病假累計超四天(含)，均取消月考核獎金。學期累計請病假達七天(含)以上，事假與病假累計超九天(含)均取消發(fā)放學期獎金。

3.婚假

請婚假，提前3個月向幼兒園提交申請，幼兒園同意后，按照國家規(guī)定再結合幼兒園的實際情況給予員工婚假，在本園工作1—3年，準假7天;在本園工作4—6年，準假10天;在本園工作7年以上，準假半個月。均含節(jié)假日，婚假期間照常發(fā)放工資。

4.喪假

請喪假，員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假3天;員工祖父母死亡，準假1天。喪假期間照常發(fā)放工資。

5.產假

原則上在幼兒園工作1—2年后，試工作崗位而定，提前半年向幼兒園提交申請，幼兒園同意后，按照國家規(guī)定再結合當地的實際情況給予員工產假，準假120天，產假發(fā)放基本工資，取消發(fā)放崗位工資、各種補貼獎金。

6.哺乳假

在不影響班級正常工作的情況下，給予哺乳期員工中午一次哺乳假，時間為2小時，哺乳假期限為嬰兒6個月內。

7.公事假

員工因公事出差或外出培訓，應填寫“出差申請單”，報領導簽字，交辦公室備案，公事假照常發(fā)放工資。

8.寒暑假

在保證幼兒園工作正常運作的情況下，暑假期間單人輪休七、八月，班級教師可輪休周六—第二周周日九天;寒假期間，班級教師可輪休九天(周六——第二周周日，除法定假日，一、二月。輪休期間工資照常發(fā)放，取消發(fā)放補貼獎金。具體輪休安排根據當時實際工作情況而定。

9.年假

在本園工作滿3年，可享受年假3天/年;在本園工作滿6年，可享受年假7天/年;在本園工作滿9年，可享受年假15天/年(不含周六，周日)。年假期間，各項工資獎金照常發(fā)放。

除以上規(guī)定假別，所有假超過一個月(含)均無工資。

第四條、請假相關規(guī)定

1.特殊情況，事先無法辦理請假手續(xù)，須在第一時間內以電話向上級領導逐一報知，不能越級報知，并于事后3天內補辦手續(xù)，否則以曠工論處;

2.未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處;

3.請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假;

4.凡是參加公務員考試、教師招聘考試等入編考試，一律不準予請假，私自請假者視曠工處理;

5.本幼兒園員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外，情節(jié)嚴重者直接開除;

6.杜絕事后請假、微信和短信請假，否則均按曠工處理;

7.凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理;

8.一次無故曠工即立即開除;

9.各部門要把各類請假與考核掛鉤，與獎金分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

10.同一個班兩位老師同時請假，扣除雙倍工資，領導有權不給予假，或推遲請假，如不來按曠工處理。

11.請假當天到消假算起，如不按時消假，繼續(xù)延長假期。

第五條、附則

1、本制度由幼兒園辦公室負責解釋、補充。

幼兒園行業(yè)員工手冊【篇5】

一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

二、上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。

2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

3．事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

4．事先不知的，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補。

5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。

三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，按相應的方法處理。

1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關規(guī)定處理。

2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。

4．教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規(guī)定執(zhí)行。