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關(guān)于各種員工手冊6篇

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員工手冊,是員工在進(jìn)入公司時,對公司員工進(jìn)行指導(dǎo),教育,以及了解員工的職責(zé)的指導(dǎo)書。今天小編在這里給大家整理了一些關(guān)于員工手冊,我們一起來看看吧!

員工手冊

員工手冊1

前 言

為規(guī)范公司管理行為,明確員工的義務(wù)、權(quán)利和責(zé)任,保障員工的合法權(quán)益,促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,在廣泛征求員工及管理人員意見的基礎(chǔ)上,我們組織編制了本《員工手冊》,便于勞資雙方共同遵守。

總 則

為加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理工作,完善和健全現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)行機(jī)制,創(chuàng)造良好的生產(chǎn)(工作)環(huán)境,保證正常的生產(chǎn)(工作)秩序,特制定本手冊,員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。

第一條 適用范圍

所有經(jīng)本公司正式錄用的員工,屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。

第二條 手冊公布須知

1、手冊執(zhí)行時,應(yīng)在公司內(nèi)公布,內(nèi)容變更時,變更部分會及時公布。

2、本手冊在公司錄用員工時,即提供當(dāng)事人親自閱讀,了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時,不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。

第三條 工作守則

1、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度;堅決服從上級的管理,杜絕與上級頂撞;熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化,將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。

2、有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。

3、嚴(yán)守公司機(jī)密,保護(hù)公司財產(chǎn)。

4、自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,確保公司的完美形象。

5、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,對內(nèi)樂于提供建議,對外不談?wù)摴臼欠?。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情(員工對公司有意見和建議,可以通過書面的方式向公司反映、也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述,以便公司做出判斷);

6、樹立服務(wù)意識,始終面向市場,面向用戶,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。

7、客戶至上,努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價值。

8、不斷學(xué)習(xí)新知識,開拓思路,具備創(chuàng)新能力,通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

9、對工作要協(xié)調(diào)合作,對同事要互相幫助,有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,分享知識與技術(shù)。

10、勤奮工作,達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。

11、以飽滿的工作熱情,積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),從事各自崗位的工作。

企業(yè)的員工手冊是有效的管理工具,是員工的行動指南,具有指導(dǎo)性和規(guī)范性。優(yōu)秀的員工手冊可以讓整個企業(yè)的員工團(tuán)結(jié)一體,而普通的員工手冊則只是走馬觀花般的過場。下面是小編為您提供的優(yōu)秀員工手冊和普通員工手冊的精彩對比,歡迎您前來參考和借鑒。

第一章 員工基本行為規(guī)范及責(zé)任

第一條 嚴(yán)格遵守國家和地方政府的法律和法規(guī),遵守公司的各項規(guī)章管理制度,自覺維護(hù)公司的利益和形象,努力為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。

第二條 熱愛祖國,忠于企業(yè),知榮明恥,愛護(hù)公物,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),樂于奉獻(xiàn)。

第三條 熟練掌握并較好地運(yùn)用本崗位專業(yè)知識和工作技能,服從工作安排,接受上級領(lǐng)導(dǎo)管理,全面完成本職工作任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第四條 創(chuàng)建和諧向上的工作環(huán)境,發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,互助互愛,共同提高,歷練個人素質(zhì),增強(qiáng)公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第五條 遵守公司的各項工作(生產(chǎn))紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行崗們操作規(guī)程,杜絕安全質(zhì)量事故,提高工作效率,確保工作(生產(chǎn))質(zhì)量。

第二章 勞動紀(jì)律

第一條 工作及午休時間

1、上班時間:早上8:00—下午17:00

車間人員根據(jù)生產(chǎn)需要自行安排

2、午休時間:12:00—13:00(冬季時間如有調(diào)整,以調(diào)整后為準(zhǔn))

第二條 考勤規(guī)定

1、公司實行門禁刷卡制度,員工上班、下班均需按規(guī)定刷卡,以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者,一律按缺勤處理。

2、忘打卡:如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象,需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時間,次月交綜合事業(yè)部核查無誤方為有效。

3.因公干外出辦事,必須填寫外出申請單,部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn),部門主管/經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)。(如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明),交綜合事業(yè)部將統(tǒng)一進(jìn)行核查,不能反映出正??记跁r間的,視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。

4、當(dāng)月累計二次忘打卡,則視為一次遲到/早退;依次累計。

5、無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡,委托他人或代替他人刷卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方即時予以記大過處分,若有兩次同樣行為,立即解除勞動關(guān)系。

6、各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤,次月統(tǒng)一上報綜合事業(yè)部。綜合事業(yè)部及財務(wù)部負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。各部門、車間、班組對部門發(fā)生的遲到、早退、曠工隱瞞不報者,經(jīng)查實后,對該部門負(fù)責(zé)人處以雙倍數(shù)額的處罰。

第三條 遲到/早退的處理規(guī)定

1、員工在規(guī)定的上班時間過后才到崗刷卡者,視為遲到;

2、員工在規(guī)定的下班時間前打卡者,視為早退;

3.當(dāng)日上班未能來報到,也未及時與綜合事業(yè)部及部門主管請過假的,按曠工處理;

4、員工每月有二次遲到不扣款的機(jī)會,但遲到的時間不得超過十分鐘;在遲到不扣款的一次后,員工遲到/早退一次扣罰金10元,第二次扣罰金20元,第三次及以上每次扣罰金30元。遲到/早退達(dá)到或超過二小時的,扣除當(dāng)日工資,并按次數(shù)交納罰金。

5、當(dāng)月遲到/早退累計達(dá)四次或忘打卡累計達(dá)二次者,給予書面警告處分一次。

6、凡出現(xiàn)曠工行為,將以曠工當(dāng)日/小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%予以扣罰。曠工累計達(dá)3次,將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。

第三章 生產(chǎn)工作秩序

第一條 上班時間不準(zhǔn)打撲克、下棋、玩電子游戲,不準(zhǔn)看小說,不準(zhǔn)串崗、脫崗,聚集聊天,上班時間不準(zhǔn)睡覺、干私活,不在崗位干與本職工作無關(guān)的事。不準(zhǔn)帶小孩和無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)工作現(xiàn)場,違者每次罰款20元。嚴(yán)禁酒后上崗(公司組織活動、對外接待公司許可除外),違者每次罰款50元。

第二條 各部門、車間、班組未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,相互頂班,變相調(diào)整班次,自行縮短工作時間,下班后未按規(guī)定關(guān)好門、窗、水、電、汽等違紀(jì)行為,嚴(yán)禁長明燈、長流水、無人電扇、跑冒滴漏等浪費(fèi)現(xiàn)象,每次扣罰所在班組長20元,班組成員10元。

第三條 嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程,加強(qiáng)各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。崗位原始記錄要及時真實填寫,違者每次罰款20元。

第四條 對違反操作規(guī)程造成質(zhì)量事故或經(jīng)濟(jì)損失者,直接經(jīng)濟(jì)損失在2000元以內(nèi)的,承擔(dān)受損額的20%,2000元以上或造成重大質(zhì)量安全事故的,除承擔(dān)受損額20%的罰款外,并予以除名或直接追究法律責(zé)任。

第五條 當(dāng)天工作未按規(guī)定做好不得下班,如原始記錄未記好,接班人員未到崗,生產(chǎn)現(xiàn)場未清理完畢,水、電、汽未關(guān)閉,公司臨時安排的工作未結(jié)束等。

第六條 樹“四有”新風(fēng),做文明員工,不說粗話臟話,不講不利于團(tuán)結(jié)的話,不準(zhǔn)誹謗和詆毀他人,不準(zhǔn)罵人、吵架,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;上班時間打架、斗毆者處罰100元,對先動手打人者加倍處罰,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞動工作能力,公司可以隨時調(diào)整員工工作崗位,員工應(yīng)服從崗位調(diào)整,按規(guī)定辦好工作交接手續(xù),按期報到。對不服從正常工作調(diào)動安排,無理取鬧,影響正常生產(chǎn)、工作秩序,經(jīng)教育不改者,予以除名。

第八條 不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙,不在行政區(qū)內(nèi)流動吸煙,違者每人每次100元;在禁火區(qū)不準(zhǔn)帶火種入內(nèi),違者每次罰款50元。

第九條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,合理使用公司配發(fā)的勞保用品,嚴(yán)格執(zhí)行危險品的裝卸、儲存、運(yùn)輸和使用制度。

第十條 工業(yè)垃圾及廢品物資要分類倒放在指定地點(diǎn),定期進(jìn)行清理。綠化地帶不得堆放不必要的物件,不得攀折樹木,踐踏草坪,違者罰款50元。

第四章 員工請假規(guī)定

員工請假,需辦理相關(guān)手續(xù)。一般由本人提出書面申請,說明理由及請假類別、期限,請假得到批準(zhǔn)并辦理手續(xù)后方為有效。

第一條 病假

1)病假以天為計算單位;連續(xù)二天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明,無法出具的一律按曠工處理;

2)員工因病需休假時,需填寫病假條由部門主管簽字后交綜合事業(yè)部簽字批準(zhǔn)后方可離開;

3)員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間二小時內(nèi)以電話形式通知綜合事業(yè)部及部門主管,事后補(bǔ)辦請假手續(xù);

4)員工因病需請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);

5)員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者,公司有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系;

6)若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實,按離崗的時間的雙倍做曠工處理;

第二條 事假

1)事假以天為計算單位,事假一天扣除當(dāng)天工資;

2)員工請事假需提前一天向部門主管提出申請,并填寫請假條經(jīng)部門主管同意后交綜合事業(yè)部簽字批準(zhǔn)后方可生效;

3)員工有急事不能提前請假的,需在規(guī)定上班時間二小時內(nèi)以電話形式通知綜合事業(yè)部及部門主管,事后補(bǔ)辦請假手續(xù);

4)申請事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);

5)在節(jié)假日(長假)因探親等原因需請假的員工,必須提前十天向部門主管申請,經(jīng)部門主管、綜合事業(yè)部批準(zhǔn),及時做好工作交接后請假方可生效。

6)未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打電話通知者,一律按曠工處理,并扣除當(dāng)日工資,其部門主管要負(fù)管理責(zé)任;曠工累計達(dá)到3天,公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系;

7)每人每年請事假累計不得超過14天,特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批;

第三條 假期

1.國家規(guī)定的法定節(jié)假日

1)元旦:元月____日,____天

2)春節(jié):農(nóng)歷初____至初____,共計____天

3)五一勞動節(jié):五月____日至五月____日,共計____天

4)國慶節(jié):十月____日至十月____日,共計____天

注:各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行;

2.公休假:每周六、日

第四條 婚假

1)婚假需提前兩周申請,并出具相關(guān)有效證明,經(jīng)部門主管同意,報綜合事業(yè)部審核同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

2)員工在達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者,可享受有薪婚假8天;

3)婚假必須一次性休完;

第五條 產(chǎn)假

1)符合國家計劃生育政策的女員工,分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假30天,產(chǎn)后假60天。

2)若員工如果懷孕9個月以上,工作確實有困難,可向綜合事業(yè)部申請待產(chǎn)假,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),在此期間的假期做病假處理,但最多不得超過120天。

3)產(chǎn)后休假60天后仍不能到崗工作者,根據(jù)其實際情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),公司可最多延長30天期限,在此期間的假期做事假處理。

第六條 喪假

1)員工直系親屬去世,可到人事行政部申請有薪喪假8天。 2)員工的非直系親屬去世,可申請喪假3天。

第七條 符合下列情況之一者按曠工論處

1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

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2、要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

3、在請假期滿后,未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有按時到崗者;

4、請假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙組織者;

5、因本人原因不服從組織調(diào)動者;

6、曠工累計超過十日者,按自動離職處理。

第八條 員工請假要依據(jù)實際情況從嚴(yán)核準(zhǔn),各部門在次月3日前將請假記錄匯總交至公司財務(wù)部。

第五章 解除員工勞動合同有關(guān)規(guī)定

第一條 對有下列行為之一者,公司將視情節(jié)輕重按《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞合同:

1、一次連續(xù)曠工3天,或者全年累計曠工達(dá)10天以上者;全年事假累計15天以上者,患病醫(yī)療期滿后缺勤20天以上者;

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、泄露公司商業(yè)機(jī)密,詆毀公司聲譽(yù),謀求個人利益,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

第二條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人,可以解除勞動合同:

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第六章 附 則

第一條 本手冊由綜合事業(yè)部制定和解釋,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改亦同。

第二條 本守則自頒布之日起施行。

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