關(guān)于加班公司通知范文6篇

時間：2022-08-29 11:41:41 小邱0由分享

加班是隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展逐漸進入人們視野的，加班加點(以下簡稱加班)管理是員工管理中的基本問題，也是容易引起企業(yè)和勞動者產(chǎn)生矛盾的環(huán)節(jié)。對加班情況向廣大職員發(fā)出通知。本文是小編為大家整理的關(guān)于加班公司通知范文，僅供參考。

關(guān)于加班公司通知范文篇一：

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負責(zé)人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責(zé)人安排或經(jīng)部門負責(zé)人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請流程：

員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，

同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。

四、加班管理

1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。

行政人事部

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關(guān)于加班公司通知范文篇二：

關(guān)于員工加班管理規(guī)定的通知

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責(zé)人員，應(yīng)按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

二、加班管理

1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;

2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;

3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理

三、加班工時計算方法：

1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。

2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

發(fā)出部門：

人事部總經(jīng)理審批：

發(fā)出日期：__年_月_日

審批日期：

行政人事部