上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年最新

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上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年

考慮到新冠疫情對本市經(jīng)濟(jì)社會的影響，經(jīng)市勞動關(guān)系三方共同研究，2022年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2590元，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為23元。

下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的工資。

(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

工資具體包括哪些方面

工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。

1、計時工資

計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗和支付勞動報酬的工資形式。

工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。

計時工資具有幾個特點：

1)直接以勞動時間計量報酬，適應(yīng)性強;

2)考核和計量容易實行，具有適應(yīng)性和及時性。

3)具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

2、計件工資

計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。

按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。

工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。

計件工資具體有以下幾種形式：

1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資;

2.間接計件工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資;

3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比;

4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;

5.累進(jìn)計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價計算工資;

6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎勵;

7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。

3、定額工資

定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。

一種觀點認(rèn)為，定額工資制是一個廣義的概念，它既涉及國家與企業(yè)在工資分配方面的關(guān)系，又涉及企業(yè)對職工個人的分配關(guān)系。

另一種觀點認(rèn)為，定額工資制是專指國家對企業(yè)的工資基金實行按某種定額提取的制度，比如前蘇聯(lián)實行的“工資基金定額制”。這一制度規(guī)定了每1盧布產(chǎn)品中應(yīng)含的工資定額，每增加一盧布產(chǎn)品，即可按工資定額相應(yīng)增加工資。

還有一種觀點認(rèn)為，定額工資制是指企業(yè)在勞動者進(jìn)行多種形式的定額勞動的基礎(chǔ)上，按照勞動者完成定額的多少支付相應(yīng)勞動報酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。 以上各種認(rèn)識，各有各的道理。但比較而言，最后一種認(rèn)識更符合中國當(dāng)前企業(yè)工資分配的實際情況。

根據(jù)這一概念，定額工資制應(yīng)包括三個組成要素：第一，能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應(yīng)完成的數(shù)量及質(zhì)量;第二，各種定額都應(yīng)該有科學(xué)準(zhǔn)確的計量標(biāo)準(zhǔn)，并能進(jìn)行嚴(yán)格的考核;第三，職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多;完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個要素，即可稱之為定額工資制;反之，若缺少任何一個要素，都不能稱為定額工資制。

通過以上對客額工資制內(nèi)容的分析，可以看出，定額工資制并不是特指某一種具體的工資形式。它是對具備上述三個組成要素的多種工資形式的科學(xué)概括。從某種意義上講，它是對各種工資形式提出了明確的要求。這個要求就是：企業(yè)的工資分配應(yīng)以定額勞動制度為基礎(chǔ)，職工的工資收入應(yīng)與其完成的定額緊密聯(lián)系，并隨著完成定額的多少而上下浮動。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

第五條　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);

(四)運動員體育津貼。

工資具體包括以上的幾大方面了，一般在工資單上都是有體現(xiàn)的，當(dāng)然除了這些基本工資，津貼，獎金等，可能還有因為一些差錯，如遲到，扣的錢款。

關(guān)于工資的概念是什么

一、工資。工資是指由用人單位定期用貨幣支付給勞動者的勞動報酬。工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津貼以及補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

勞動保險、職工福利待遇、出差補助、獨生子女補貼、勞動保護(hù)的支出等不是工資總額的范圍(國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》1989、09、30國務(wù)院批準(zhǔn))。

工資總額是養(yǎng)老保險交費基數(shù)的依據(jù)。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)亦稱工資率，國家、部門或行業(yè)、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定的時間內(nèi)的具體工資數(shù)額。有日、月、小時、年工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資又稱基本工資，它是指職工按工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資。

四、工資形式。工資形式是指職工計發(fā)工資的形式。分基本工資形式和輔助工資形式。

基本工資形式有計時工資和計件工資。計時工資分小時工資、日工資、月工資、崗位工資、職務(wù)工資;計件工資分無限計件工資、有限計件工資、累進(jìn)計件工資、超額計件工資、提成工資、包工工資。

輔助工資形式有獎金和津貼。獎金分綜合獎、單項獎、質(zhì)量獎;津貼分工資性津貼、保健性津貼、獎勵性津貼、物價補貼。

五、加班工資。加班工資是指勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，用人單位應(yīng)支付的報酬。

六、最低工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

加班加點工資;中班、夜班、高溫低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;保險、福利待遇不是最低工資的組成部分。

七、平均工資。平均工資是指一定地域內(nèi)的一定行業(yè)，一定勞動者在一定時間內(nèi)的勞動所獲得的人均勞動報酬。它以工資總額為計算基礎(chǔ)。