2022北京市最低工資標準
2022北京市最低工資標準是多少錢
最低工資其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。下面是小編給大家?guī)淼?022北京市最低工資標準，希望能夠幫到你喲!
2022北京市最低工資標準
7月14日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布北京市2022年相關(guān)社保待遇標準調(diào)整方案。
考慮到新冠疫情對經(jīng)濟社會的影響，經(jīng)北京市勞動關(guān)系三方共同研究，2022年北京市最低工資標準不調(diào)整，沿用2021年北京市最低工資標準。其中，全日制從業(yè)人員最低工資標準繼續(xù)為每月不低于2320元;非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準繼續(xù)為不低于25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準繼續(xù)為不低于59元/小時。
工資交稅計算
應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
工資稅=應(yīng)納稅所得額乘以工資稅稅率
專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人。
個人所得稅稅率標準：
以全年應(yīng)納稅所得額為標準(居民個人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除依法確定的其他扣除后的余額)
1級：不超過3.6萬元的，3%
2級：超過3.6萬元至14.4萬元的部分，10%
3級：超過14.4萬元至30萬元的部分，20%
4級：超過30萬元至42萬元的部分，25%
5級：超過42萬元至66萬元的部分，30%
6級：超過66萬元至96萬元的部分，35%
7級：超過96萬元的部分，45%
法律依據(jù)：
《個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務(wù)報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權(quán)使用費所得;
(五)經(jīng)營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產(chǎn)租賃所得;
(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
工資都是大家最關(guān)心的問題，在我國根據(jù)您收入的不同也會相應(yīng)的扣除不同的稅費，領(lǐng)的越高的扣除的就會越多反之。如果你沒有達到扣稅的標準也是不進行扣稅的。
拖欠工資處理辦法
拖欠工資，是用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。
拖欠工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報。
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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