在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的工會規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工會規(guī)章制度 篇1

本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：BBB

本標準批準人：ccc

本標準委托公司工會負責解釋

工會組織工作

1 范圍

標準規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核

本標準適用于XXX供電公司工會組織工作

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gB/T1.1-20xx標準化工作導則第１部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gB/T15496-20xx企業(yè)標準體系要求

gB/T15497-20xx企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系

gB/T15498-20xx企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

gB/T13017-1995標準體系表編制指南

3 DL/T485-1999電力企業(yè)標準體系表編制導則管理職能

3.1 組織召開會員（代表）大會。

3.2 工會組織機構(gòu)網(wǎng)絡的設置與建立。

3.3 管理工會會員工作。

3.4 負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。

3.5 負責工會委員會工作和工會小組建設。

3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理。

3.7 負責職工之家建設工作。

2.8吸納和發(fā)展新進公司職工入會。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 XXX供電公司工會組織機構(gòu)的設置及職責

4.1.1 工會組織機構(gòu)的設置原則

4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。

4.1.1.2 精干、高效的原則。

4.1.1.3 根據(jù)工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。

4.1.2 XXX供電公司工會組織機構(gòu)設置的基本形式為：

公司工會→分工會→工會小組

4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權(quán)力機構(gòu)為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席１名，可根據(jù)工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產(chǎn)勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。

4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設生產(chǎn)安全委員會、經(jīng)營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

工會規(guī)章制度 篇2

一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關(guān)問題。

二、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協(xié)同學校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責任心。

三、依法維護教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。

四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。

五、維護女教職工的合法權(quán)益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

六、管好工會經(jīng)費，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。

七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。

八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。

工會規(guī)章制度 篇3

1．適用范圍

本標準規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會主席的工作職責、權(quán)限、檢查與考核。

本標準適用于公司工會主席工作崗位。

2 任職條件

2.1 具備《三九企業(yè)集團中層及以上管理人員通用工作標準》規(guī)定的素質(zhì)條件。

2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識。

2.3 掌握工會工作業(yè)務知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經(jīng)驗。

2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。

2.5 從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。

3.1 工作內(nèi)容與要求

工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項規(guī)章制度，組織領導公司工會的全面工作，對公司工會工作負全面責任。

3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務,督促檢查各階

段有關(guān)中心工作的實施情況。

3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務工作，督促檢查職代會決議的執(zhí)行情況。

3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作，維護職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。

3.1.4負責和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結(jié)工作。

3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂解難。

3.1.6負責員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實施工作。

3.1.7負責員工技術(shù)協(xié)會的經(jīng)營、技術(shù)服務工作。

3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設發(fā)揮積極的主導作用。

3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關(guān)系，發(fā)揮橋梁作用。

3.1.10負責有關(guān)工會工作的信息、報表，并及時上報。

3.1.11完成領導交辦的其他工作。

4． 責任和權(quán)限

4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執(zhí)行情況，對行動遲緩的部門提出批評。

4.2 有權(quán)對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。

4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。

4.4 有權(quán)根據(jù)工會工作的需要使用審批工會經(jīng)費。

5． 檢查與考核

5.1 按本標準進行檢查與考核。

5.2 按公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

5.3本崗位由上級黨委負責考核。

工會規(guī)章制度 篇4

工會在黨支部領導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調(diào)動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：

一、根據(jù)各個階段的不同任務圍繞學校的中心工作，對教職工進行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀律教育及科學、文化、技術(shù)教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務素質(zhì)，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學的提高和發(fā)展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認真貫徹執(zhí)行。

三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發(fā)動教職工對學校重工作考核方案等有關(guān)問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

五、關(guān)心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學校干群關(guān)系，協(xié)助學校做好離退休教工的服務工作。

六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

七、配合學校行政做好校務公開日常工作，協(xié)助學校做好計劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。

工會規(guī)章制度 篇5

為保證工會經(jīng)費的合理開支，特制定如下財務管理制度：

一、本制度適用范圍：

二、財務管理任務

1、根據(jù)工會建設和發(fā)展的需要，積極、合理、及時的籌集資金；

2、管好、用好資金，保證和促進校工會的建設和發(fā)展；

3、實行嚴格的經(jīng)濟核算，大力降低成本費用，增加經(jīng)濟效益；

4、按照有關(guān)規(guī)定，積極組織、合理分配處理好各方面的利益。

三、財務管理原則

1、收支兩條線的原則，并設置專兼職的財務人員，做好財務檔案；

2、計劃管理原則：做好計劃，注意隨機性和計劃性的協(xié)調(diào)管理；

3、目標效益原則：堅持在社會效益的基礎上取得經(jīng)濟效益的最大化。

4、實行工會財務一支筆的原則；

四、財務管理的基本環(huán)節(jié)：

1、進行財務預測，編制和落實財務計劃；

2、進行日常管理，實施財務控制和監(jiān)督；

3、進行財務狀況的考核、評價與分析；

4、接受上級工會的財務檢查、審計。

工會規(guī)章制度 篇6

1 、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策，搞好民主評議干部工作，協(xié)助學校搞好校務公開工作，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學校。

2 、通過各種方法途徑，讓會員參與學校的管理，保障會員當家作主的民主權(quán)利；領導與組織全體會員積極參加學校各項政治業(yè)務活動，引導會員遵守學校各項規(guī)章制度和國家政策法令，加強對會員的思想教育工作，開展師德教育活動，并積極組織教育教學行政業(yè)務活動，提高會員思想業(yè)務水平。

3 、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助學校行政領導為會員排憂解難，工會干部應認真協(xié)辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問，工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務工作。教工文體活動一般一月組織一次。

4 、領導各工會小組開展工作，并定期檢查。工會主席負責召集并主持每月一次的工會小組會，工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。

5 、代表工會組織出席有關(guān)會議。認真做好教代會的日常工作等。

工會規(guī)章制度 篇7

全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎。為了調(diào)動廣闊教職工樂觀性與制造性，增加教職工分散力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，爭論通過教職工生活福利等方案。

二、教代會閉幕之后，對大會作出打算、決議，工會委員會必需仔細貫徹執(zhí)行。

三、為了保證校長負責制順當推行，每學期發(fā)動教職工對學校重大工作考核方案等有關(guān)問題獻計獻策活動，鼓舞教職工對學校工作參政議政。

四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等狀況。

五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、爭論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。

六、落實教代會代表，深化到班級組、教研組、辦公室，準時反映教職工的建議，溝通學校干群關(guān)系。

工會規(guī)章制度 篇8

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。

工會規(guī)章制度 篇9

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

工會規(guī)章制度 篇10

第一條：單位名稱：中心幼兒園

地 址：xx鎮(zhèn)

第二條：單位性質(zhì)：公有。本幼兒園由xx鎮(zhèn)中心小學籌集資金舉行

第三條：辦園宗旨：用“心”的教育，哺育品性淳良的孩童

第四條：辦學層次：幼兒、學前教育

辦學范圍：3個班

辦學情勢：全日制教育

第五條：資產(chǎn)金額：本幼兒園開辦資金45萬

經(jīng)費來源：由中心小學自籌

第六條：業(yè)務范圍：本幼兒園從事的是5--6歲幼兒的保育、教育工作

第七條：主管單位：瓊海市教育局

第八條：法人代表：何子權(quán)，法人代表按照法律和學校章程規(guī)定，對外代表學校行使職權(quán)

第九條：決策機構(gòu)人員組成和議事規(guī)則

管理成員：園長：何子權(quán) 副園長：馮達莉

機構(gòu)議事規(guī)則：本園辦學過程中的重要事務由學校行政會集體討論決議，各分管引導具體執(zhí)行。

第十條：本園經(jīng)費必需用于本園章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)發(fā)展

第十一條：本園按照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一 的會計制度建立嚴格的財務管理制度，保證會計材料合法、真實、精確、完全

第十二條：終止事由：

(一) 因不可抗力迫使單位無法繼續(xù)活動

(二) 單位違反法律、行政法規(guī)被依法責令關(guān)閉

(三) 出資單位因其它原因不舉行或無法舉行

第十三條：本園終止前，須在業(yè)務主管單位及有關(guān)機關(guān)領導下成立清理組織，清理債權(quán)債務，處置善后事宜。清理期間，不開展清理以外的活動

第十四條：本園終止后的余下財產(chǎn)按照國家有關(guān)規(guī)定屬投資者所有

第十五條：修正章程必需經(jīng)中心小學行政工作會、幼兒園教職工會議通過

第十六條：本章程的說明權(quán)屬于中心小學

第十七條：本章程自審批機關(guān)核準之日起生效

第十八條：本章程已于年 月 日經(jīng)中心小學行政會和幼兒園教職工會議通過。

工會規(guī)章制度 篇11

一、工會工作職責

1、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

2、代表和組織職工按照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、組織職工開展勞動競賽，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、對職工進行思想政治教育，大力支持職工加強專業(yè)知識和管理知識的學習，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的貫徹。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。

二、工會主任職責

1、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

2、要自覺接受黨組織的領導，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性的開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機和活力。

3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導參加，使他們對工會活動有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支持行政負責人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)。

4、主管工會的機構(gòu)設置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計、年度總結(jié)與獎罰等事務審核、監(jiān)督工作。

5、設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護職工合法權(quán)益。

6、組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。

7、負責指導、管理、監(jiān)督工會機關(guān)專職人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規(guī)定

1、本單位職工有權(quán)享受福利待遇。

2、職工本人及其子女結(jié)婚，由工會組織職工慶賀。

3、職工本人去世，由工會組織職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關(guān)文件辦理外，單位一次性補助3000元。

4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會送花圈一個。

5、職工生病（重大疾?。?，由工會領導看望慰問。

6、定期組織職工到醫(yī)院體檢。

工會規(guī)章制度 篇12

一、工會主席職責

1、在學校黨支部的領導下，履行工會法人代表的職責，主持工會全面工作。

2、負責制定學期或年度的工會工作計劃，提出學期或年度總結(jié)。

3、組織好工會委員的分工，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作。

4、有計劃地組織工會干部和教職工學習業(yè)務知識和文化科學知識，組織廣大教職工開展業(yè)務學習和業(yè)務競賽創(chuàng)新等活動。

5、加強工會隊伍的建設，指導并培訓工會干部，調(diào)動工會干部的積極性，及時幫助工會工作中的問題。

二、經(jīng)審委員職責

1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

5、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

三、女工委員職責

1、做好女職工工作，負責女工委員會的工作，安排女職工的活動，維護女職工的合法權(quán)益。

2、搞好女職工的保健工作及計劃生育工作，負責年報統(tǒng)計工作。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

5、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

6、積極配合搞好工會其它方面的工作。

工會規(guī)章制度 篇13

第一章總則

第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術(shù)改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應具有進步性、可行性和效益性。

第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點。

第四條公司及所屬各單位都應組織開展職工合理化建議征集活動。

第二章征集

第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。

第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。

第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。

第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進行評審。

第九條職工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》，必要時應附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務向采納單位詳細說明情況、回答問題。

第三章評審與反饋

第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領導小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。

第十一條在工會合理化建議征集評審領導小組之下應指定相應的工作機構(gòu)或?qū)９苋藛T，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應及時對建議進行評議和論證。

第十三條工會合理化建議征集評審領導小組，應接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。

第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位（部門）負責人的責任。

第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領導小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。

第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。

第十七條公司工會合理化建議征集評審領導小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。

第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

第四章獎勵

第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領導小組研究確定。

第二十條基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。

第二十一條提合理化建議獲獎者，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當鼓勵的辦法。

第五章附則

第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況，制定具體實施細則。

第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領導小組負責解釋。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。