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企業(yè)工傷管理制度范本

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企業(yè)工傷管理制度的制定是為了使公司的工傷管理更加規(guī)范化,從而減少工傷事故的發(fā)生。管理制度是對(duì)一定的管理機(jī)制、管理原則、管理方法以及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的規(guī)范。下面是小編給大家?guī)淼钠髽I(yè)工傷管理制度范本,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

企業(yè)工傷管理制度范本

企業(yè)工傷管理制度(一)

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治,妥善處理善后,并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,預(yù)防工傷事故再度發(fā)生,促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定如下實(shí)施辦法:

1、公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后,車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治,并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告

2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查,填寫工傷事故認(rèn)定表,并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。

3、公司(企業(yè)管理部)自工傷事故發(fā)生之日起,根據(jù)工傷認(rèn)定資料,十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。

4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼,由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后,由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi),領(lǐng)取工傷津貼,企業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的,其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)(意外傷害保險(xiǎn)費(fèi))的繳納(認(rèn)購(gòu))工作。范文參考網(wǎng)負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失(扣除保險(xiǎn)賠償后),主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人,要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,具體規(guī)定如下:

① 對(duì)因違章指揮(操作)造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失,與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人,承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。

② 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間(部門)領(lǐng)導(dǎo),承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

③ 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間(部門),承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

④ 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組,承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

⑤ 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組,承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

注:不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間(部門)由車間(部門)承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失,責(zé)任由公司承擔(dān)。

9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的,公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

10、本實(shí)施辦法中未予明確的,依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

企業(yè)工傷管理制度(二)

第一條:為保障勞動(dòng)者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并結(jié)合公司實(shí)際,制定本條例。

第二條:工傷保險(xiǎn)工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。

第三條:各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生。

第四條:本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。

第五條:職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

1、公司根據(jù)員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料,為員工購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)。員工必須提供真實(shí)、可靠的個(gè)人資料,以便公司購(gòu)買保險(xiǎn)。

2、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的,后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對(duì)入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。

3、異地入職的員工個(gè)人資料需由部門經(jīng)理及時(shí)向公司品管部傳遞,因路途遙遠(yuǎn)而無(wú)法將原始資料上交到品管部的,主管人員必須將員工個(gè)人資料制作成文本格式,使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱,并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險(xiǎn)情將由部門主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第六條:工傷投保費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費(fèi)用。

第七條:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、入職公司后患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第八條:職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3、自殘或者自殺的。

4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

7、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故;

8、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第九條:發(fā)生工傷事故時(shí),現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人必須第一時(shí)間向品管部通報(bào)情況,并及時(shí)采取措施。措施有:

1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時(shí)間報(bào)警;

2、發(fā)生傷患情況,應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。

第十條:各部門負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時(shí)的第一指揮人。部門負(fù)責(zé)人因客觀情況無(wú)法到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的,由現(xiàn)場(chǎng)最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。第十一條:工傷申報(bào):

1、在本部門所轄范圍內(nèi),本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時(shí)間限制。

2、提交材料如下:

(1)、逐級(jí)主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》;

(2)、員工戶籍證明及身份證明;

(3)、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;

(4)、病歷;

(5)、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù);

(6)、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表;

(7)、交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)。

(8)、其他應(yīng)補(bǔ)充材料。

第十二條:工傷的種類:按安全事故的嚴(yán)重程度,工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后,將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。治療工傷所需費(fèi)用應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條:醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇:

1、事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致:類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費(fèi)100%的按崗位工資

7~30天100%的按崗位工資

30天以上100%的按崗位工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月100%的按崗位工資

2~6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用100%的按崗位工資

6個(gè)月以上100%的按崗位工資,解除勞動(dòng)關(guān)系

死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致:類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計(jì)80%的崗位工資

7~30天60%的崗位工資

30~60天40%的崗位工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月80%的崗位工資

2~6個(gè)月承擔(dān)50%的治療費(fèi)60%的崗位工資,痊愈后仍可到公司上班

6個(gè)月以上享受60%的基本工資,解除勞動(dòng)關(guān)系

死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例(≤80%)的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

注:①公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。②事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十;事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。第十四條:?jiǎn)T工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷,所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進(jìn)行處理解決。對(duì)方所賠償費(fèi)用必須上交公司。第十五條:?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故時(shí),住院醫(yī)療所發(fā)生的費(fèi)用第一時(shí)間從公司的財(cái)務(wù)中支出。待保險(xiǎn)公司理賠過后進(jìn)行結(jié)算。第十六條:工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

(三)拒絕治療的;

(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

第十七條:工傷人員及其親屬,因工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)與其用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照公司相關(guān)管理?xiàng)l例處理,調(diào)解不成的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決處理。

第十八條:本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施

企業(yè)工傷管理制度(三)

第一章總則

第一條為保障事業(yè)部工傷員工能夠獲得及時(shí)醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則適用于事業(yè)部所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

第二章職責(zé)分工

第三條安全環(huán)保處

(一)安全環(huán)保處為本實(shí)施細(xì)則的歸口管理部門,負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修訂工作。

(二)負(fù)責(zé)做好工傷事故現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查、取證、處理、現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)事故的初步認(rèn)定及工傷的申報(bào)工作。

(三)負(fù)責(zé)對(duì)重傷以上事故報(bào)公司調(diào)查處理,并全力配合調(diào)查工作,或在公司授權(quán)的情況下對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查、處理及上報(bào)工作。

(四)負(fù)責(zé)在接到通知后協(xié)助事故發(fā)生部門將受傷人員送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊急救治;負(fù)責(zé)做好工傷臺(tái)帳的登記建檔工作。

(五)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)通知人力資源和財(cái)務(wù)部門辦理工傷人員醫(yī)療費(fèi)用的申請(qǐng)手續(xù)工作。

第四條綜合管理處負(fù)責(zé)做好對(duì)工傷人員的探視和慰問工作。

第五條安全環(huán)保處負(fù)責(zé)事業(yè)部工傷資金的申請(qǐng),負(fù)責(zé)與人力資源部做好對(duì)接工作,做好工傷人員的工傷認(rèn)定和傷殘鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇支付的材料的申報(bào)及工傷保險(xiǎn)管理工作。

第六條事故發(fā)生部門

(一)負(fù)責(zé)在事故發(fā)生后及時(shí)通知調(diào)度及安全環(huán)保處,將受傷人員送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊急救治。

(二)負(fù)責(zé)在工傷事故發(fā)生后按照《電石事業(yè)部事故、事件管理規(guī)定》的相關(guān)要求做好工傷事故的上報(bào)工作。

(三)負(fù)責(zé)指定一名負(fù)責(zé)人做好受傷人員住院期間相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)工作及住院費(fèi)用的結(jié)算工作。

(四)負(fù)責(zé)填寫“員工工傷事故登記卡”,做好員工工傷申報(bào)相關(guān)資料準(zhǔn)備工作。

(五)始終堅(jiān)持“以人為本”的原則,負(fù)責(zé)隨時(shí)關(guān)注工傷人員的恢復(fù)狀況直至工傷人員康復(fù)。

第三章工傷認(rèn)定和傷殘鑒定

第七條員工有下列情形之一的,由安全環(huán)保處確認(rèn),按照工傷申報(bào):

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第八條員工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,死亡時(shí)間以醫(yī)院證明為準(zhǔn);

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)員工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證舊傷復(fù)發(fā)的。

第九條員工由下列情形之一,造成傷殘或死亡的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)酗酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殺或者自殘的。

第十條員工發(fā)生工傷,經(jīng)治療醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的員工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。

第十一條勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。

第四章工傷申報(bào)內(nèi)容

第十二條員工發(fā)生工傷事故后,工傷人員所屬部門應(yīng)在事故發(fā)生后立即上報(bào)事業(yè)部相關(guān)部門,48小時(shí)之內(nèi)將有關(guān)材料(受傷人員簽訂勞動(dòng)合同書復(fù)印件、醫(yī)院初次診斷證明、工傷人員或當(dāng)事人書寫事故經(jīng)過,簽字并按手印、員工傷亡登記卡一式三份、旁證人員書寫事情經(jīng)過,簽字并按手印)報(bào)事業(yè)部安全環(huán)保處,未按規(guī)定進(jìn)行上報(bào)的每拖延一天扣罰工傷人員所在部門100元,由于工傷人員所在部門延誤上報(bào)時(shí)間,由該部門承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十三條工傷人員在出院當(dāng)日需將申報(bào)工傷的其他材料:出院證明、費(fèi)用清單、醫(yī)院復(fù)印的病歷、員工停工留薪期表、片子等,交至綜合管理處,由綜合管理處備案后上交公司人力資源部。

第五章工傷保險(xiǎn)待遇

第十四條員工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病需要進(jìn)行治療的,應(yīng)當(dāng)在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)治療,緊急情況時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救,病情穩(wěn)定后由事業(yè)部聯(lián)系人力資源和財(cái)務(wù)確定聯(lián)系轉(zhuǎn)入指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。員工發(fā)生工傷后未按要求到工傷定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行就醫(yī)治療的,所發(fā)生的費(fèi)用由工傷人員支付。

第十五條確定為工傷的員工符合規(guī)定治療,工傷員工所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)(按照普通病房標(biāo)準(zhǔn))、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等工傷醫(yī)療費(fèi)用,按照符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用從市工傷保險(xiǎn)基金中支付。按照就醫(yī)規(guī)定超出工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由工傷人員上報(bào)公司,由公司進(jìn)行處理,工傷人員住院費(fèi)用超出普通病房標(biāo)準(zhǔn)的由本人支付。

第十六條確認(rèn)為工傷的員工在治療期間,治療非工傷范圍的疾病,其醫(yī)療費(fèi)用由本人支付。非工傷范圍疾病的費(fèi)用由吐魯番地區(qū)工傷保險(xiǎn)部門確認(rèn)。

第十七條工傷人員因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)吐魯番地區(qū)工傷勞動(dòng)部門鑒定確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由市工傷保險(xiǎn)基金支付。

第十八條員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期,醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示證明,并由吐魯番地區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),經(jīng)吐魯番地區(qū)市勞動(dòng)局審批后認(rèn)可。醫(yī)療期一般不能超過12個(gè)月。

第十九條員工因工作原因遭受事故傷害或職業(yè)病,暫時(shí)停止工作接受工傷醫(yī)療的,在醫(yī)療期停工期間,工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條工傷人員傷殘等級(jí)被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的,退出生產(chǎn)、工作崗位,由吐魯番地區(qū)工傷保險(xiǎn)部門按月支付傷殘津貼,由公司按月繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),工傷人員達(dá)到退休年齡的上報(bào)公司,由公司辦理退休手續(xù)。

第二十一條工傷人員傷殘等級(jí)達(dá)到五至十級(jí)的,由吐魯番地區(qū)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,未達(dá)到傷殘等級(jí)的并按規(guī)定支付醫(yī)藥費(fèi)。

第二十二條因事業(yè)部委派工作而發(fā)生人身傷害的,由事業(yè)部安全環(huán)保處上報(bào)公司安全環(huán)保部,安全環(huán)保部根據(jù)情況確認(rèn)為工傷,吐魯番地區(qū)工傷保險(xiǎn)部門不予確認(rèn)工傷,受傷人員所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由事業(yè)部工傷人員所在部門上報(bào)公司支付。

第二十三條員工因工死亡,按照吐魯番地區(qū)工傷保險(xiǎn)規(guī)定由市工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

第二十四條工傷人員舊傷復(fù)發(fā),由工傷定點(diǎn)醫(yī)院在"診斷證明書"中出具診斷結(jié)論,需要治療和休息的,由事業(yè)部報(bào)公司工傷管理部門備案,由公司工傷管理部門上報(bào)市工傷保險(xiǎn)管理部門同意,方可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第二十五條工傷員工需要住院治療的,在本縣住院期間由公司按照出差伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi),住院治療的員工病情較重,生活不能自理需要人陪護(hù)的,由工傷人員所在部門派人進(jìn)行陪護(hù),陪護(hù)人員工資待遇由所發(fā)生部門按照原工資待遇執(zhí)行,陪護(hù)人員按照公司出差伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi),按公司規(guī)定發(fā)放交通費(fèi)的不再報(bào)銷往返路費(fèi),未發(fā)放交通費(fèi)的按照公司規(guī)定核發(fā)交通補(bǔ)助費(fèi)。因特殊情況需要外聘護(hù)理人員的,由事業(yè)部上報(bào)公司同意后,按公司制度執(zhí)行。

第二十六條因受傷人員傷情嚴(yán)重,父母不在本縣的,父母從內(nèi)地或疆內(nèi)來探望傷者發(fā)生的往返路費(fèi)、住宿費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)由事業(yè)部上報(bào)公司,經(jīng)公司工傷管理部門許可,按公司制度執(zhí)行。

第二十七條工傷員工出院后,在停工醫(yī)療期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的,由醫(yī)院出具證明,由事業(yè)部上報(bào)公司,經(jīng)公司同意,聘請(qǐng)他人護(hù)理的費(fèi)用由公司根據(jù)現(xiàn)行護(hù)理價(jià)格支付;由事業(yè)部派人護(hù)理的,護(hù)理人員每月工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第二十八條工傷員工出院后,在停工醫(yī)療期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的,由醫(yī)院出具證明,生活不能自理的工傷員工醫(yī)療期滿,經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,由工傷保險(xiǎn)基金按照生活護(hù)理等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

第二十九條工傷員工需往內(nèi)地治療的,經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,由吐魯番地區(qū)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)入內(nèi)地治療,就醫(yī)費(fèi)用由公司先墊付,在就醫(yī)地點(diǎn)交通費(fèi)用報(bào)銷50元/月,伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)用按照公司員工差旅報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行,費(fèi)用超過工傷規(guī)定部分自理,治療期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由吐魯番地區(qū)工傷保險(xiǎn)部門進(jìn)行審核,審核后不予支付的其他費(fèi)用自理。

第三十條經(jīng)批準(zhǔn)前往內(nèi)地住院治療的員工病情較重,需要護(hù)理人員陪護(hù)的,由公司支付相應(yīng)陪護(hù)時(shí)間的工資,在就醫(yī)地點(diǎn)內(nèi)交通費(fèi)用50元/月,前往就醫(yī)地點(diǎn)的路費(fèi)(火車、飛機(jī)、長(zhǎng)途汽車、輪船)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)用按照公司員工差旅費(fèi)規(guī)定執(zhí)行,超過差旅費(fèi)規(guī)定的部分自理。

第六章工傷保險(xiǎn)管理

第三十一條依據(jù)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院,公司指定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)為:托克遜縣醫(yī)院。

第三十二條在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,因醫(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)院的,需經(jīng)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)事業(yè)部上報(bào)公司同意后方可轉(zhuǎn)院。

第三十三條醫(yī)療期滿仍不能正常工作需要繼續(xù)治療的,必須有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)院證明,經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),吐魯番地區(qū)勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)處批準(zhǔn)后,可繼續(xù)享受醫(yī)療期,其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)處給予報(bào)銷。

第三十四條因工傷后醫(yī)療期滿已恢復(fù)勞動(dòng)能力而未上班,又無(wú)醫(yī)院證明的,所發(fā)生的缺勤日按照事業(yè)部考勤管理制度執(zhí)行。

第三十五條因工負(fù)傷人員在醫(yī)院治療期滿后,應(yīng)向治療醫(yī)院診斷機(jī)構(gòu)要求出具用藥、檢查治療明細(xì)單、各類檢查治療結(jié)果、費(fèi)用結(jié)算票據(jù)等票據(jù)并交公司工傷管理部門。

第三十六條發(fā)生事故,未按規(guī)定上報(bào)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照隱瞞事故不報(bào)進(jìn)行處理,除按照事業(yè)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,由該部門承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,并按照公司、事業(yè)部《工傷管理辦法》有關(guān)規(guī)定全額承擔(dān)工傷人員所發(fā)生的所有費(fèi)用,事業(yè)部不予墊支。

第三十七條工傷人員對(duì)傷殘等級(jí)、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定結(jié)論有異議的,可要求重新鑒定。重新鑒定結(jié)果一致的,由當(dāng)事人支付鑒定費(fèi);不一致的,當(dāng)事人免交鑒定費(fèi)。

第三十八條工傷人員在緊急救治時(shí)所需的費(fèi)用先由工傷人員所在部門墊付,治療期間所需費(fèi)用由事業(yè)部上報(bào)公司,先由公司墊付。工傷人員在治療期間用藥與傷情不符或經(jīng)醫(yī)院通知出院而拒絕出院所發(fā)生的費(fèi)用,經(jīng)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核實(shí)后不予以支付的費(fèi)用,從本人工資中扣除。

第三十九條工傷人員由于“三違”所造成的工傷,除按照事業(yè)部有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)處理外,視責(zé)任、事故、情節(jié)輕重,扣罰事故責(zé)任人所支付工傷費(fèi)用的5%-30%。

第四十條返聘退休人員、實(shí)習(xí)生和其他人員發(fā)生工傷,按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行認(rèn)定,評(píng)定傷殘等級(jí)、核準(zhǔn)待遇,所發(fā)生的費(fèi)用由事業(yè)部上報(bào)公司,由公司支付,并且按照第三十八條進(jìn)行處罰。

第四十一條對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的人員,根據(jù)當(dāng)時(shí)工傷檔案記載被確認(rèn)為工傷的,屬舊病復(fù)發(fā)的,經(jīng)公司工傷管理部門同意,按照規(guī)定到公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療,公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)不能治療的,經(jīng)公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意,可以到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療,治療費(fèi)用必須經(jīng)公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字同意后,公司工傷管理部門方可按照規(guī)定給予報(bào)銷。

第四十二條工傷員工所在部門,要對(duì)每一起工傷認(rèn)定、待遇審批做好建檔、存檔工作,做好員工因工傷亡事故登記、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、調(diào)查和處理工作。

第四十三條由于工傷事故涉及到的法律糾紛,工傷賠償、處理等,以國(guó)家司法機(jī)關(guān)判定為準(zhǔn)。

第七章附則

第四十四條本細(xì)則由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜,按照國(guó)家、公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如內(nèi)容有與公司相關(guān)制度相抵觸的,以公司制度為準(zhǔn)。

第四十五條本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

企業(yè)工傷管理制度(四)

(一)調(diào)查處理職責(zé)分工

1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會(huì)參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。

2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理?!八牟环胚^”的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實(shí)不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。

(三)明確事故責(zé)任人,對(duì)責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真,根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重,進(jìn)行批評(píng)、教育或必要的行政處分,對(duì)于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故,后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者,交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任;

(四)有下列情形之一的,對(duì)相關(guān)人員要從重處理:

1、對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的;

2、在事故調(diào)查過程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

3、工傷事故發(fā)生后,由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;

4、工傷事故發(fā)生后,不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施,致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的;

5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。

(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理,由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后,會(huì)同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動(dòng)管部門協(xié)商處理,協(xié)商不成的報(bào)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門處理。

(六)安全科要建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

企業(yè)工傷管理制度(五)

(一)調(diào)查處理職責(zé)分工

1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會(huì)參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。

2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理?!八牟环胚^”的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實(shí)不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。

(三)明確事故責(zé)任人,對(duì)責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真,根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重,進(jìn)行批評(píng)、教育或必要的行政處分,對(duì)于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故,后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者,交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任;

(四)有下列情形之一的,對(duì)相關(guān)人員要從重處理:

1、對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的;

2、在事故調(diào)查過程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

3、工傷事故發(fā)生后,由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;

4、工傷事故發(fā)生后,不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施,致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的;

5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。

(五)工傷事故的.善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理,由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后,會(huì)同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動(dòng)管部門協(xié)商處理,協(xié)商不成的報(bào)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門處理。

(六)安全科要建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

企業(yè)工傷管理制度(六)

為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,保障員工的身體健康,防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害,根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,制定本管理辦法。

一、適用范圍

公司全體員工(包括臨時(shí)工,季節(jié)性用工,試用期內(nèi)員工)。

二、部門職責(zé)工傷事故管理辦法

1、各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。

2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度,督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除事故隱患。

3、管理部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)(即一級(jí))的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法

4、各部門負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(jí)(二級(jí)是指部門培訓(xùn),三級(jí)是指班組培訓(xùn))安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。

5、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理,工傷費(fèi)用審核工作。

6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作,并將安全工作業(yè)績(jī)納入績(jī)效考核內(nèi)容。

三、工傷事故處理流程

1、事故發(fā)生后,受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。

2、事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報(bào)告后,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,由事故部門填寫《工傷事故報(bào)告》,并于48小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室。

3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則:事故原因沒有查清不放過;責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;事故責(zé)任者沒有受到查處不放過的原則,認(rèn)真調(diào)查處理。

四、工傷的治療與休假

1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明,安全事故報(bào)告等資料,為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。

2、工傷假條由辦公室審查,未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核,員工不享受工傷休假。

3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。

4、員工工傷痊愈后,必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn),方可再次上崗。

五、工傷費(fèi)用報(bào)銷

1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故,在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病,并且工傷醫(yī)療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的,其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷;若只治療工傷疾病的,依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同,按不同比例報(bào)銷。

2、員工工傷事故報(bào)銷原則:

(1)由于員工未按操作規(guī)程操作等個(gè)人原因,引發(fā)的工傷事故,企業(yè)承擔(dān)70%,員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假,但工傷假期間不發(fā)工資。

(2)由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因,引發(fā)的工傷事故,企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用,允許員工休工傷假,工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月。

(3)員工延期休工傷假的,須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明,并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定,但批準(zhǔn)的延期工傷假最長(zhǎng)不超過30天。

(4)工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計(jì)算。

3、員工在試用期內(nèi)(試用期內(nèi)的員工是指臨時(shí)用工,季節(jié)工,未簽勞動(dòng)合同及人事主管部門認(rèn)定的員工)發(fā)生的工傷事故,報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用的50%,工傷治愈后,公司視用人部門的意見,并經(jīng)公司考核后,決定是否錄用。

4、工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付,其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi),在醫(yī)療鑒定痊愈上班后,由部門內(nèi)勤填報(bào)票據(jù),本部門負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)辦公室審批,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。

5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過萬(wàn)元的,超過部分員工自負(fù)。

六、工傷責(zé)任處罰

1、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對(duì)于本部門的員工在一個(gè)工作月內(nèi),累計(jì)工傷事故達(dá)3起(包括3起)以上的,罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元,有關(guān)責(zé)任人另行處理。

2、由于管理部未對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)的安全生產(chǎn)培訓(xùn),而造成的員工工傷事故,視情節(jié)輕重,對(duì)管理部處予50-100元的罰款。

3、由于用人部門未對(duì)員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn),而造成的員工工傷事故,視情節(jié)輕重,對(duì)用人部門處予相應(yīng)的罰款。

即工傷在費(fèi)用1000元以下,用人部門罰款100元;費(fèi)用在1000-5000元,罰款300元;5000-10000元以上者,罰款500元,10000元以上者,罰款1000元,并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

七、以上適用于員工負(fù)傷的情況,若員工在非工作時(shí)間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡,則參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。

八、本辦法實(shí)施后,如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方,則以本辦法為主。

九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

企業(yè)工傷管理制度(七)

為了保障工傷員工切身利益,分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn),依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》特制定本制度。

一、工程開工前,公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書(或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件)到社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。

填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊(cè)》(一式二份)。填寫時(shí),由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

二、對(duì)企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價(jià)的__%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工程中標(biāo)后,應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納。

三、對(duì)企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定的人員,以企業(yè)為單位參加工傷保險(xiǎn),繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的__%繳納。

四、工傷醫(yī)療。

原則上在本市范圍內(nèi)接受治療,確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的,必須在3日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后,憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論(病歷)報(bào)告、住院門診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料,到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。

五、工傷待遇。

1、職工因工遭受事故傷害的,自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,向勞動(dòng)保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的,按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、職工因工死亡的,其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),職工享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇。

對(duì)不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的,可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系后,參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘,按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行(今后隨社平工資適時(shí)調(diào)整),其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

六、相關(guān)要求。

公司在施工期間如有人員變動(dòng)的,需及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。

企業(yè)工傷管理制度(八)

一、目的

為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有在職員工。

三、工傷的定義

工傷:指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)有關(guān)活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

四、工傷的認(rèn)定

1.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2)在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

5)在上下班途中(特定路徑、特定時(shí)間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的;

6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2.職工有下列情形之一的,視同工傷:

1)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公司利益活動(dòng)中受到傷害的;

2)國(guó)家法律規(guī)定的其它情形。

3.有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

1)故意犯罪的;

2)醉酒或者吸毒的;

3)自殘或者自殺的;

4)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)造成傷害的。

5)國(guó)家法律規(guī)定的其它情形。

五、工傷申報(bào)

1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時(shí)間告知公司安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通報(bào)部門和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),在需要辦理索賠時(shí)應(yīng)由安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人在24小時(shí)內(nèi)向合同保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案,說明事故原因、經(jīng)過。對(duì)于重大的工傷事故,公司負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T口頭報(bào)告。

2.安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險(xiǎn)規(guī)定的手續(xù)。

3.負(fù)傷職工的工傷認(rèn)定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)書面材料。

4.負(fù)工傷員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長(zhǎng)必須參加工傷善后處理工作,及時(shí)妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。

六、工傷救治與付款

1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負(fù)責(zé)人立即上報(bào),并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應(yīng)急借款。

2.安環(huán)科可根據(jù)實(shí)際需要到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款,用于緊急狀態(tài)下費(fèi)用支付。

3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費(fèi)用以及保險(xiǎn)理賠的費(fèi)用,工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人及時(shí)辦理相關(guān)報(bào)銷工作。

八、工傷醫(yī)療報(bào)銷說明

1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時(shí)就診,事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù),門診治療的職工在每次門診時(shí)應(yīng)帶上病歷本并請(qǐng)醫(yī)生作好每次的門診記錄;無(wú)病歷的需要辦理病歷本。住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。住院治療的員工報(bào)銷來回兩趟的車費(fèi),門診治療的員工報(bào)銷個(gè)人每次門診的來回車費(fèi)。沒有票據(jù)的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷(如掛號(hào)費(fèi)等)。

3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國(guó)家規(guī)定的《工傷報(bào)銷藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用可報(bào)銷。如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補(bǔ)、健身等藥品),其產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷員工本人承擔(dān)。工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報(bào)審核工傷人員醫(yī)療費(fèi)。

4.工傷員工因個(gè)人原因產(chǎn)生不必要的費(fèi)用由其本人承擔(dān)(如不必要的車費(fèi),誤工費(fèi)等其他費(fèi)用),工傷員工不得謊報(bào)費(fèi)用(如多報(bào)車費(fèi)、藥費(fèi)等),一經(jīng)查實(shí)將取消其報(bào)銷資格,并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。

5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負(fù)責(zé)人收集準(zhǔn)備用于保險(xiǎn)理賠的相關(guān)材料。

九、工傷待遇

1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護(hù)理費(fèi),其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護(hù)理工人由安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實(shí)際情況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標(biāo)準(zhǔn)按照:普通員工900元/月、班組長(zhǎng)1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批)。

3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的,按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金。

4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)

條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))和《福建省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和文件規(guī)定執(zhí)行。

5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:

1)喪失享受待遇條件的;

2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

3)拒絕治療的。

十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)工傷管理制度(九)

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

企業(yè)工傷管理制度(十)

一、目的

1、規(guī)范工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理,落實(shí)生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度。

2、預(yù)防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;

3、吸取教訓(xùn),采取措施,消除事故隱患,避免事故重復(fù)發(fā)生。

二、責(zé)任

1、安全部門部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;

2、各部門負(fù)責(zé)履行本制度。

三、適用范圍:適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理。

四、法規(guī)依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院375號(hào)令);《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第493號(hào)令)。

五、工傷事故范圍

(一)是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動(dòng),或雖不在崗位勞動(dòng),但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng),所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。

(二)職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(三)職工有下列情形之一的,視同工傷:

1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

六、工傷事故分類

1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日),但夠不上重傷者。

2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無(wú)死亡的事故。

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙,勞動(dòng)能力有重大損失的失能傷害。

3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)

4、重大死亡事故:

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

七、事故的報(bào)告

1、事故現(xiàn)場(chǎng)(包括輕傷事故)有關(guān)人員必須立即向所在班組或車間負(fù)責(zé)人告,班組或車間負(fù)責(zé)人必須立即向安全科或企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告,必要時(shí)可以直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,重傷事故應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報(bào)告;死亡事故應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報(bào)告。

3、情況緊急時(shí),事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報(bào)告。

鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報(bào)告電話:________

區(qū)安監(jiān)局事故報(bào)告電話:____;受傷人員急救撥打“120”

八、事故報(bào)告內(nèi)容

1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)

2、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)(具體方位)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況;

3、事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過;(事故原因、類別)

4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);

5、已經(jīng)采取的措施;(應(yīng)急救護(hù)情況)

6、其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。

九、事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急處理

1、事故發(fā)生后要立即救護(hù)受害者,只要有一線生機(jī),就要盡快救護(hù)到就近醫(yī)院。

2、采取有效措施制止事故擴(kuò)大,防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn),撤離所有與事故無(wú)關(guān)人員。

3、保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng),設(shè)立警戒線,禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞,清理現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行。

4、有關(guān)人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場(chǎng)目擊者;②班組、車間負(fù)責(zé)人;③安全干部;④企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。

十、工傷事故的調(diào)查處理

(一)調(diào)查處理職責(zé)分工

1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會(huì)參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。

2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理?!八牟环胚^”的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實(shí)不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的.調(diào)查處理工作。

(三)明確事故責(zé)任人,對(duì)責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真,根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重,進(jìn)行批評(píng)、教育或必要的行政處分,對(duì)于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故,后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者,交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任;

(四)有下列情形之一的,對(duì)相關(guān)人員要從重處理:

1、對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的;

2、在事故調(diào)查過程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

3、工傷事故發(fā)生后,由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;

4、工傷事故發(fā)生后,不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施,致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的;

5、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。

(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理,由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后,會(huì)同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動(dòng)管部門協(xié)商處理,協(xié)商不成的報(bào)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門處理。

(六)安全科要建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

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