請假管理制度范文
請假管理制度范文5篇
述職報告提供了員工向上級匯報遇到的問題、挑戰(zhàn)以及提出解決方案的機會。員工可以詳細分析工作中遇到的問題,說明導致問題的原因,并提出具體的解決方法,以展示自己的問題解決能力和主動性。以下是小編帶來的請假管理制度范文,歡迎大家一起來收看!
請假管理制度范文篇1
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化,促使各部門員工的請假管理有章可循,特制定此準則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工),均遵守本準則。
三、權(quán)責
1、行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2、總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。
四、請假程序
1、員工請假應先到行政部或部門領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。
2、請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后,一式兩份,由上級部門領(lǐng)導批準簽字。
3、將已經(jīng)批準的《請假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的,應經(jīng)部門主管批準,并及時通知到行政部,否則記曠工處理。
五、準假權(quán)限
1、普通員工請假一天以內(nèi)者,可由當班班長批準,三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。
2、部門領(lǐng)導須請假者,則由總經(jīng)理審核批準。
六、假別分類
1、事假
(1)員工必須本人親自辦理請假手續(xù);
(2)且須提前申請;
(3)事假期間不計工資;
(4)不滿半小時著以半小時計算,累積滿4小時為半日;
2、病假
(1)因病必須治療及休養(yǎng)者;
(2)必須提供醫(yī)院相關(guān)證明;
(3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放;且沒有全勤獎。具體如下:
①病假在一個月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)放;
②病假超過1個月不滿六個月的.,從第二個月起,工作年限不滿五年的,固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿五年的,固定工資部分全額發(fā)放;
③假期超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80計發(fā);
④上述人員病假期間,各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3、工傷假
(1)員工因公受傷;
(2)經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的;
(3)須提供公司領(lǐng)導證明及醫(yī)院的診斷證明;
(4)工傷期間內(nèi)的工資,公司給予其基本工資;
4、其他假別
(1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等;
(2)請假必須聽過公司部門領(lǐng)導的書面證明;
(3)婚嫁:切需提供結(jié)婚證原件!
①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受5天婚假(復婚和再婚除外,可享受3天婚假);
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周;
③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假;
④在探親假期間結(jié)婚的,不另給予假期;
⑤婚假不包括公休假和法定假期;
⑥工資照發(fā);且沒有全勤獎。
(4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒有全勤獎。
(5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’,期間的工資不享受績效考核,給予其基本工資。
(6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;
(7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,男方可享受5—7天的假期;
(8)探親假:暫無
(9)路程假:除了過年有路程假之外,其余時間無,此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次1天;
七、補充說明
(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜;
(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的,應先告知上級部門領(lǐng)導,得到允許后方可請假,并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。
(3)曠工的認定:未經(jīng)批準而強行請假者;未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開崗位者;未事先辦理請假手續(xù)休假者(事后又無辦理補假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實或無理由休假者。
請假管理制度范文篇2
為進一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。
一、假期種類:
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度:
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。
若遇特殊情況應先口頭請假,經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、請假時應辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。
3、假期滿應準時到崗復工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否則以曠工處。
4、假期計算:
⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
⑵假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
⑶請假以半小時為最小單位,0-35分鐘為半小時,35-65分鐘為1小時,65-95分鐘為1.5小時,95-125分鐘為2小時,單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程:
⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。
部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導批準的時間為準。
⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
⑷請假期滿應按時復工,逾期未歸的按曠工處理。
各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
⑴員工有以下情況之一為曠工:
――未請假或請假未被批準,即不到崗的;
――無正當理由拒不接受領(lǐng)導分配工作或擅自離開工作崗位者;
――其他經(jīng)公司認定,決定給予曠工處理的行為。
⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。
⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關(guān)系,并不支付工資。
三、事假
1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金,當月無獎金。
4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負傷,下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。
3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應當在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期。逾期為自動棄權(quán)。
4、員工請婚假應出示結(jié)婚證書?;榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家生育政策,在生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。
4、違反生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級報告,發(fā)生大事故時可以超級上報,并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。
上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。
2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠近,另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。
請假申請單
部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人
聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式
情 況
事 由 填表
日期
請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時
部門主管
審批意見
時間: 總 經(jīng) 理
審批意見時間:
銷假時間年 月 日 時提前或超假
天 數(shù)
天請假人簽字經(jīng)辦人簽字
注:
①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;
②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過__天。
公司員工公出管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn),提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。
公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)
1、需要公出者,應向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。
2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。
3、如果本人不到公司報到直接公出的,要在前一天填寫《公出申請單》,特殊原因應電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》,公出回來后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。
4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。
5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。
6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務(wù)集中起來處理,各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。
7、公出單由辦公室保管,公出前領(lǐng)用填寫,每月裝訂成冊編號使用。
公 出 申 請 單
申請日期: 年 月 日
姓 名 部 門 隨同人員
公出事由:
公出時間:自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 (天、小時)
部門主管
審批意見時間: 總 經(jīng) 理
審批意見
時間:
銷假時間: 年 月 日 時共計 (天、小時)
公出人: 經(jīng)辦人:
其他情況說明:
注:
①公出申請單經(jīng)批準后,公出申請單應在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。
②特殊情況公出批準后,由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室,否則按曠工處理。
請假管理制度范文篇3
第一條為了使學校有一個穩(wěn)定正常的教學秩序,保證教學質(zhì)量,特訂立此條請假條例。學生應以學習為主,樹立以校為家的觀念,努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾,創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境,努力學好文化專業(yè)知識,掌握基本技能。
第二條加強學生考勤,上課、自習、實驗、實習、設(shè)計、勞動、早操、課間操和學校組織的集體活動等,均列入考勤范圍,學生都必須積極參加??记谟筛魃玳L或活動的主持人負責,早操、課間操考勤,由體育部負責。因故不能參加者,必須請假。凡未請假或超假者,均以曠課論處。
第三條學生在校期間,除家庭發(fā)生重大情況(即婚喪嫁娶)外,不得請事假;如確實有特殊情況請假回家者,需家長親自陪同到校解釋請假。如學生因?qū)W校風氣整頓,如理發(fā)等確系要離校整理者,必須按校規(guī)要求整改,如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。
第四條學生因病確需請假者,離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明,為確保生病學生安全,必須通知家長到校接學生回家,嚴重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后,必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復情況方可返校。
第五條學生請假程序如下:
1、由本人填寫請假報告單(三聯(lián)單);
2、請假一節(jié)之內(nèi)(不離校),由班主任或任課教師批準,并由張秋偉備案;
3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi),由班主任批準后,到級部蓋章批準,并報張秋偉備案。
4、請假離校一天以上,緊急情況除外,家長必須到校來接學生回家。經(jīng)班主任批準后,報級部批準并備案。張秋偉備案
第六條請假期滿后,應按時返校學習,并帶相應的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。
第七條凡請假期滿后,因事、因病不能按時返校需續(xù)假者,按以下規(guī)定辦理:
1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的,按第五條辦理;
2、續(xù)假人在外地的,應通過家長的電話向?qū)О嘀魅螆蟾妫陬^捎信或自己打電話無效),返校時須持有效證明補辦續(xù)假手續(xù)。
第八條對曠課的學生令其檢查,并根據(jù)其曠課的時數(shù)、情節(jié)和認錯態(tài)度進行批評教育和處分;情節(jié)嚴重者(曠課三節(jié)以上)直接交由級部或政教處處理。在校內(nèi)請假,如出現(xiàn)謊騙虛報等請假,同宿舍內(nèi)同學(如不及時反映情況)負有共同欺騙老師的責任,受連帶責任。
第九條本條例中的請假時間包括雙休日(走讀生除外)。學生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件,學校概不負責。
本條例自20__年3月26日起執(zhí)行
請假管理制度范文篇4
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實際,特制訂本制度。
2、適用范圍:公司全體員工。
第二條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)領(lǐng)導審批。(臨時請假1小時內(nèi)不需)。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(已過到崗時間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補假。有特殊情況,也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時補辦請假手續(xù)。
4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,并隨時服從公司安排。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:
1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。
2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。
3、婚假:
②子女結(jié)婚可請假5/15天(包括法定假日);
③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。
4、產(chǎn)假:
①女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);
②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的',流產(chǎn)假為15――20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。
5、喪假:
①父母配偶喪亡可請假10天(包括節(jié)假日)。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。
③其他直系親屬喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。
4請假時間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有,取消優(yōu)秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。
2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時聯(lián)系跟蹤,并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
請假管理制度范文篇5
一、假期的審批
1、基層員工、班組長請病、事假,3天(含)以內(nèi)的,由主管審核,廠長/經(jīng)理批準;3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準。
2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假,由廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準。
3、廠長、部門經(jīng)理請假,分管副總/總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準。
二、請假類別
1、病假/事假
①病或私事申請的假期。請假者應事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗,未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。
②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的,必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(經(jīng)理)請假批準方可,并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備,員工在事后補辦請假手續(xù)時應出具相關(guān)證明,否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過一次)。
2、婚假
①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假?;榧俦仨毺崆耙粋€月提出申請,經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。
②員工申請婚假應在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。
③員工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得分次休。
3、喪假
公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母,以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡,可憑當?shù)毓矙C關(guān)出具的有效死亡證,享受三天有薪假。
4、傷假/公假
①員工因工作受傷,必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》(傷情嚴重的,可由部門辦理)交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可,并報人事行政部備案。
②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的病假診斷書或證明。
③傷恢復后,不論休假假期是否滿都應主動復工,否則以曠工處理:工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
④公司批準的脫產(chǎn)參加會議、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。
5、探親假
①入職滿一年的員工可申請回家探親,省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi),省外員工視路程遠近探親假10—20天,探親假期中遇國家法定節(jié)假日的,不另計。
②探親假一年只能申請一次,當年不休,第二年不累計:申請?zhí)接H假的員工應在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假,并須提前十五天向本部門主管提出申請,報廠長/經(jīng)理審批,人事行政總監(jiān)批準。
三、規(guī)定及說明
1、公司員工請假,均需填寫《請假單》,《請假單》一式兩份,一份留在部門/廠,一份交人事行政部。
2、請假天數(shù)超過5天(不含)的,其工資順延一個月發(fā)放。
3、職務(wù)代理人制度:特殊崗位員工、部門組長及以上人員,在請假前需安排好職位代理人,否則不予批假。
4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準后方可離崗休假,不得電話請假、他人代假。
5、特殊情況要求續(xù)假的員工,應按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的,應在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實施續(xù)假,回來辦理續(xù)假手續(xù)時應出具相關(guān)的證明,續(xù)假假期超過三天的,廠長/經(jīng)理應提報人事行政部同意方可。
6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者,應在當天辦理銷假手續(xù)。
7、無正當理由一天以上未到崗位上班著,部門主管應及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部,對部門主管蓄意隱瞞的,按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。
8、公司員工,如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的,公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整。
9、請假最小時間單位為1小時,不足1小時按1小時計算。