不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學習啦 > 實用范文 > 辦公文秘 > 規(guī)章制度 >

幼兒園日常管理辦法模板

時間: 航就0 分享

幼兒園日常管理辦法怎么寫?看看吧。制度的制定必須以有關政策、法律、法令為依據(jù)。制度本身要有程序性,為人們的工作和活動提供可供遵循的依據(jù)。以下是小編給大家?guī)淼挠變簣@日常管理辦法模板,希望可以幫助到大家!

幼兒園日常管理辦法模板

幼兒園日常管理辦法模板(精選篇1)

1、值班工作人員要盡職盡責,保護好幼兒園財產(chǎn)。值班人員要按時到崗定時巡邏,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,重大問題及時匯報帶班領導或打110。

2、值班教師必須準時早、晚值班,早提前40分鐘到園,晚上負責送走最后一個幼兒。熱情接待每位家長。

3、嚴格值班手續(xù),特殊情況不能到崗的必須調(diào)好班(并報領導及帶班教師批準)。保證幼兒園通訊暢通無阻。

4、值班人員如遇到緊急情況應及時向值班領導匯報,不得延誤。

5、值班人員在值班期間不準喝酒、下棋、打撲克或離開工作崗位。

6、值班人員應該保持值班室的清潔衛(wèi)生,每次值班結束要將辦公室打掃干凈,收拾整齊所有的物品,

7、保證大門口前每天清掃,做到干凈整潔。

8、每天檢查幼兒園水、電情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

9、妥善處理突發(fā)事件,當天事情當天處理,事事有著落。

10、每天必須巡視各活動室,以便及時發(fā)現(xiàn)失盜等情況。

11、值班教師必須等每位幼兒接走后方可離開,同時要關好值班室的窗門,檢查所有屋子及活動室的水電。

12、值班人員不按以上要求去做,造成幼兒園財產(chǎn)損失的,幼兒園要追究當事人的責任。

幼兒園日常管理辦法模板(精選篇2)

為了維護幼兒園的正常秩序,確保幼兒園安全,特制定本制度。

一、我園暑假的值班將由值班領導和值班人員共同完成。

二、值班時間:20__年7月14日到8月31日。

三、值班人員職責:

1、按時到崗,不得隨意缺崗、如有特殊情況需向幼兒園領導報告。

2、堅守崗位,認真履行值班職責。巡視全園,檢查幼兒園活動室及各功能室的安全情況,認真做好記錄。

3、熱情接待來訪人員,并且做好來訪人員的登記工作。

4、對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題,要及時處理。當時無法處理的,要及時上報幼兒園領導并落實好應急措施。

5、值班期間,不得放無關人員來幼兒園玩耍;因工作失職,造成財物丟失,要追究其賠償責任。

6、值班期間要注意假期防汛工作,遇到下暴雨,要及時觀察圍墻、下水管道和落水管是否有堵塞現(xiàn)象,若有重大險情,要及時向園長或三中匯報。

幼兒園日常管理辦法模板(精選篇3)

為保障幼兒充足的睡眠時間和養(yǎng)成良好的睡眠習慣,以促進幼兒身心健康成長,特制訂本制度:

一、教師在幼兒午睡期間要高度負責,嚴禁幼兒在床上亂蹦亂 跳,要培養(yǎng)幼兒安靜入睡的好習慣。

二、教師在幼兒午睡期間須培養(yǎng)幼兒脫鞋、脫外衣、穿外衣、穿鞋等基本生活技能。

三、用多種親和的方式督促幼兒入睡,半小時內(nèi)入睡率應達到90%。

四、加強巡視工作,特別對體弱兒、病患兒的觀察與照顧,若發(fā)現(xiàn)異常及時處理。

五、注意多尿的幼兒尿床,如有幼兒上廁所應提醒其披上外套。

六、照顧幼兒午睡,值班人員不得打瞌睡、干私活、不看小說,即使工作上的事也要在絕大多數(shù)幼兒已入睡后再可進行。

七、值好班,注意幼兒的午睡姿勢(不蒙頭、不俯臥、不咬被角、不吸吮手指等),蓋好被子。

八、幼兒午睡期間,教師要每隔半小時對幼兒細致觀察,看有無異常,并做好記錄。

九、午睡時保持安靜,保證時間,按時起床 ,指導和幫助幼兒穿好衣服、疊被子等。

十、午睡前后由主班教師共同負責寢室內(nèi)的安全和指導幼兒入睡工作。

幼兒園日常管理辦法模板(精選篇4)

一、工作制度:

1、全體教師實行簽到及請銷假制度,早晨超過7:30分為遲到;每天早7:20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生,并保持全天干凈;

2、實行接送制度,每天早7:30分到門口值班,8:20結束,按時收放接送卡;

3、每學期初上交班級計劃及教學計劃;期末交個人總結;

4、一日生活組織有序,不隨便打亂作息時間,按規(guī)定開展各項活動(含戶外);

5、嚴格按課表上課,教學教具要準備充分,熟悉教學內(nèi)容及目標,不得曠課和私自調(diào)課;

6、注意常規(guī)培養(yǎng),讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學習習慣;

7、嚴格晨、午檢制度,觀察幼兒精神狀態(tài),并做好記錄;被褥、碗筷、等物品按時消毒;

8、幼兒進、離園時,老師要迎來送往,及時與家長溝通;

9、隨時填寫吃藥記錄,準時為生病幼兒吃藥,防止漏吃、錯吃等情況;

10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒(包括蓋被子、上廁所等);

11、堅持正面教育幼兒,確保幼兒心理健康發(fā)展;

12、幼兒入廁時老師緊隨其隨;幼兒任何活動都應在教師的視線之內(nèi);

13、教師要管好本班教室、寢室一切物品,按時上鎖,造成人為損壞的照價賠償;

14、節(jié)約用電并及時關閉電器開關;

15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信;以上規(guī)定,違者一次扣一分,同一問題當月違反兩次者加倍處罰。

16、每月按時收取保教費;

17、對家長要熱心、真心、服務周到,不得向家長索要物品,不得以任何理由與家長爭吵,要妥善處理與家長之間的矛盾,不得因個人問題影響幼兒園聲譽;

18、嚴禁侵占幼兒食品和物品(加餐要全部發(fā)放給幼兒);

19、嚴謹打罵、侮辱幼兒;

違反上述規(guī)定,一經(jīng)核實后,從重處罰!(酌情扣發(fā)工資,直至辭退)!

二、工資及獎勵制度:

1、工資構成:崗位工資+工齡工資+獎金(含超員);

2、崗位工資:月工資450元+工齡工資20元/年;每月按24工作日計算;

3、獎金:班主任獎10元;衛(wèi)生獎10元;特殊獎勵50元--200元;

4、工齡工資:滿一年20元,兩年40元,三年60元;

5、班級核定人數(shù):學前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人數(shù)為超員;

6、周、月托夜班補助:1-4人,每人5元;5-8人,每人10元;9-20人,每人15元;(21人為超員);超員1人獎30元;班級缺勤一人每班每人扣1元;

7、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元,兩天10元,三天30元,超過三天另作處理;超過一周(非特殊情況)視為自動離職;

8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元,每學期請假超過15天,取消各種獎勵及評選先進資格;

三、獎勵:

1、"六一"、"元旦"文藝匯演評比活動,一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元;

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想,出色完成工作任務,并為我園爭得榮譽,可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵;

3、每天檢查衛(wèi)生,每周一公布,月底兌現(xiàn)獎罰,合格者每人獎勵10元;

4、招生突出,酌情獎勵;

5、每學期末進行優(yōu)秀教師評選,優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品;

四、事故:

1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故,費用自負;

2、因特殊原因造成的事故費用,教師承擔20%,幼兒園承擔80%;

五、教師進出制度:

1、新來人員:第一個月300元,第二個月350元,第三個月400元,第四個月450元,(也可根據(jù)教師實際能力制定工資標準);

2、應聘教師通過面試及公開課考察,合格后方可上崗;

3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園,有合適人選補充后,才可離開,隨意辭職扣發(fā)一個月工資!

4、教師子女入園,可免收磨損費、保險費;托兒費每月照顧20元;

5、教師工作滿二年,園服費由園方承擔,不滿二年離園者,園服費自理(時間均從園服發(fā)放之日計算)!

幼兒園日常管理辦法模板(精選篇5)

一、出勤和考勤

(1)幼兒園實行全員坐班制,按規(guī)定的時間上下班。

(2)所有工作人員凡按時上下班,工作期間不擅離職守,按時保質(zhì)保量地完成崗位任務,均為出勤。

(3)教職工請假一天扣帶班費6元。

(4)嚴格執(zhí)行考勤登記制度,由教研組長負責全體教職工考勤,月底統(tǒng)計后交園長審批。

二、請假審批程序、權限及手續(xù)

(1)教職工因事因病請假,根據(jù)局有關規(guī)定,必須履行請假手續(xù),手續(xù)完備后方可離崗。

(2)教職工請假一天以內(nèi)由副園長審批,報值班領導處登記;半月以內(nèi)由園長批準,報值班領導處登記;半月以上由園務會討論同意,園長簽字,報局分管領導審批,人事股備案;假期一般不得超過1個月;病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明,手續(xù)完備后放可離崗。

(3)如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者,可先電話請假,但必須在上班前一小時內(nèi)向園長請假,經(jīng)批準方為有效?;貓@后應在當天按規(guī)定到值班領導處辦理補假手續(xù);如沒有電話,應委托別人代替來園辦理請假手續(xù),經(jīng)批準方為有效。

(4)園長請假無論時間長短,要直接向分管局領導請假。

(5)教職工重大疾?。ㄐ枳≡褐委煟≡浩陂g工資照發(fā)。

(6)教職工婚假7天,符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天,其他按事假對待。

(7)符合_政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚育規(guī)定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施,并領取了獨生子女證的,產(chǎn)假為180天,休息期間,不扣發(fā)工資,不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇,超_者,不享受產(chǎn)假。

(8)教職工請假一個月以上(正常產(chǎn)假除外),扣除代班費300元。

(9)請假必須有請假手續(xù),未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤,有請假者本人負責。

幼兒園日常管理辦法模板(精選篇6)

幼兒園實行坐班制,全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。

一、請假審批手續(xù)

(一)請病假

1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動,外出辦事,但必須經(jīng)主管園長批準,不扣出勤獎。

2、請一天病假,必須寫請假條,由主管園長審批。

3、請二天假以上,30天以下病假的,必須有醫(yī)院證明,由總園長審批。

4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。

(二)請事假

1、事假半天,由主管園長審批。

2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批,交分管園長存查。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關文件規(guī)定執(zhí)行。

二、月津貼制度

1、工作量補助考勤制度:

(1)后勤人員代班計算方法:用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。

(2)教師代班計算方法:不當班期間代班:用基本工資除以26天乘以50%。

2、出勤獎制度:

(1)以行政檢查為準,教職工遲道一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

(2)未經(jīng)領導同意提前離校的,早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

(3)請病假:計算方法:當班期間:用基本工資除以26天乘以80%,累計三天及以上取消出勤獎。計算方法:不當班期間:用基本工資除以26天乘以50%,累計三天及以上取消出勤獎。

(4)請事假:計算方法:當班期間:用基本工資除以26天,加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

(5)曠工一天取消出勤獎。

三、值班考勤制度:

(1)根據(jù)要求準時來園值班并打卡??己朔椒ê涂记谥贫认嗤?。

(2)教師正常值班給予補助午餐補助,計5元/天。

幼兒園日常管理辦法模板(精選篇7)

一、調(diào)休制度

1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學習的前提下進行(以半小時為調(diào)休單位,目前上午空班調(diào)休半天時間為2.45小時,下午空班調(diào)休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護導、早班遲到不能用調(diào)休替代,遲到時班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負責。

2、在教研日,政治學習日,聽課日,講座日等,不得調(diào)休,如果有特殊情況調(diào)休者,需征得領導同意后,交調(diào)休單,方可休息。

3、因病或有急事需調(diào)休一天者,需征得領導同意,本人安排好代班教師,并交8小時調(diào)休,方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。

4、帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者,必須向領導請假,本人安排好代班教師,根據(jù)實際時間交出調(diào)休。

5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結算按每小時2.5元計算。

二、看病及病假制度:

1、教職工看病除急診外,必須空班時間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時間內(nèi)看?。ɑ騺聿患摆s回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準假。

2、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單,結帳單,經(jīng)教研組長審核后,由教研組長安排代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應證明。

3、病假代班;第一天為搭班老師,一周內(nèi)本級組內(nèi)解決,一周以上全園代班。

4、病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。

三、事假制度:

1、凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領導批準方可準假。

2、事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。

3、一學期內(nèi)累計病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。

四、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關政策休假。

五、曠工制度:

1、上下班不如實簽到者,其遲到與早退時間作曠工處理。

2、擅自調(diào)休一天者,視作曠工。

3、在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

4、在無病假單及相關證明或未經(jīng)領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

5、有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。

幼兒園日常管理辦法模板(精選篇8)

一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

二、教職工請假必須經(jīng)園長批準,病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調(diào)班,必須園長批準。

三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話;當班和值班時間不能因私事離開孩子。

五、考勤列入獎懲、評比條例中。

具體細則如下:

1.教師早上做操為點到時間,過門音樂結束未到者視為遲到。

2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假,老公生病護理、兒媳產(chǎn)假1周(五個工作日),本人婚假一周,為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天,直系親屬婚喪假(非休息日)1天。

3.曠工一天考核扣5分,事假一天考核扣4分(與自己或家人有關事假扣1分)。病假一天,考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)(二者缺一或不主動上交,按事假處理),可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資,但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上,必須向園長申請并由中心校校長批準。

4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課,發(fā)現(xiàn)一次扣款10元,且考核扣5分。

5.因公外出開會、聽課學習,需持上級通知經(jīng)批準后方可參加,否則按事假處理,且不予報銷旅差費。

6.一個月累計遲到五次或四個小時,按事假半天處理(遲到兩次扣1分)。

7.每周外出半小時以內(nèi)(不影響上課)不記假,其他時間不準外出,外出一次扣1分,超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分,影響工作或上級領導發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

8.病事假學期累計5天以上,或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象,期末考核實行一票否決,不能評為優(yōu)秀。

1855843