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工作紀(jì)律管理制度范本

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工作紀(jì)律管理制度范本(通用7篇)

工作中寫(xiě)工作紀(jì)律管理制度必不可少,快來(lái)寫(xiě)寫(xiě)看吧。在當(dāng)下社會(huì),需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的工作紀(jì)律管理制度范本,希望能夠幫助到大家。

工作紀(jì)律管理制度范本

工作紀(jì)律管理制度范本【篇1】

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性,特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事,違者每次罰50元。

5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7:50前組織召開(kāi)班前會(huì),8:00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除,觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者,從重或加重處罰。

11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

(1)員工出廠,除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證(出門(mén)證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記)。無(wú)出門(mén)證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

(2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋)。不合著裝要求的,車(chē)間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

(3)員工車(chē)輛(自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē))不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。

(4)上班期間,員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

(5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。

(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),造成生產(chǎn)混亂的。

(7)未經(jīng)許可,非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。

(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

(9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作等的。

(10)沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

(11)不愛(ài)護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的。

(12)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

(13)操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守安全操作規(guī)程的。

(14)設(shè)備、工裝使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的`。

(15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的。

(16)在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分。

(17)下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,關(guān)好門(mén)、窗的。

14、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

(1)不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。

(2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。

(3)無(wú)理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。

(4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

(5)上班時(shí)間出廠,沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。

(6)沒(méi)有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

(7)對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

15、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元:

(1)連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

(2)工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

(3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對(duì)于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

(4)違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

(5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(6)盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

(7)經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

(8)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

(9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

15、有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),其中嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。立功,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)弘揚(yáng)正氣,見(jiàn)義勇為,救死扶傷,立功者。

(2)助人為樂(lè),拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。

(4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。

(5)企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎(jiǎng)或立功。

(6)連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。

(7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題,及時(shí)反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎(jiǎng)或立功。

(8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定,嘉獎(jiǎng)或立功。

(9)無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益,積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù),得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。

16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

工作紀(jì)律管理制度范本【篇2】

一、總則

1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,制定本制度。

2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員,均應(yīng)遵守本制度。

4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門(mén),負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開(kāi)支經(jīng)費(fèi)由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。

二、公共區(qū)域的清掃與保潔

1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔,由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。

2、統(tǒng)一使用的建筑物、會(huì)議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等,應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。

3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

4、公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段,每周清掃一次,做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。

5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢,持續(xù)清潔暢通。

6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施,務(wù)必個(gè)性持續(xù)清潔,做到無(wú)異味、無(wú)污穢。

7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹(shù)木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修,持續(xù)鮮活完好,不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。

三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。

2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔,做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺(tái)上無(wú)灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。

3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾,應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

4、辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品,車(chē)間個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。

5、室內(nèi)禁止停放交通工具。

四、食堂的衛(wèi)生管理

1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國(guó)<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。

2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生,由行政部督導(dǎo),炊事員包干負(fù)責(zé),明確職責(zé)。

3、炊事員務(wù)必每年體檢一次,并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育,并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。

4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理,避免生熟工序交叉污染。

5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔,每餐清掃,持續(xù)整潔,每周徹底大掃除一次。

6、食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢,玻璃明亮;墻壁、屋頂經(jīng)常打掃,持續(xù)無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。

7、食堂的灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)潔凈,無(wú)油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見(jiàn)本色。

8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,呈現(xiàn)本色。

9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10、各種蔬菜加工時(shí),務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。

11、凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用干凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。

12、待食用的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩。

13、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽,上崗前務(wù)必先洗手和消毒。

14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙,不得隨地吐痰。

15、直接入口的食品務(wù)必使用工具,不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配備消毒柜,使用的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度,使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具務(wù)必生熟分開(kāi),生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識(shí)。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開(kāi),有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購(gòu)置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味,不得存放私人物品

18、遵照各級(jí)愛(ài)委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況,按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。

五、獎(jiǎng)罰

1、行政部結(jié)合本公司具體狀況,制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度,定期進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤,以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。

2、同時(shí),違反本制度規(guī)定,有下列行為之一者,由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為,采取整改措施,并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。

工作紀(jì)律管理制度范本【篇3】

一、在工作崗位上,機(jī)智勇敢及時(shí)發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)行抓獲違法犯罪人員,一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

二、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi),為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財(cái)產(chǎn)免受損失,做出重大貢獻(xiàn)的,一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

三、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi),一次罰款50元;超過(guò)半小時(shí)按曠工天論處;超過(guò)一小時(shí)以按曠工1天論處,半年內(nèi)三次遲到、早退作開(kāi)除處理。

四、曠工半天按天論處;曠工一天按3天論處;曠工三次或連續(xù)曠工兩天作自動(dòng)離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費(fèi)的5%給予處罰。

五、工作中不負(fù)責(zé)任,擅離職守,溜崗、脫崗,實(shí)施與工作職責(zé)無(wú)關(guān)的行為,違反其中一項(xiàng)的罰款50元,給公司造成名譽(yù)損失,情節(jié)嚴(yán)重的作開(kāi)除處理。

六、上崗必須按規(guī)定著裝,保持儀表端莊,工作推諉,打瞌睡,違反其中一項(xiàng)罰款30元。

七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒,第一次違反其中一項(xiàng)罰款100元,第二次違反其中一項(xiàng)作開(kāi)除處理。

八、有事需提前請(qǐng)假,半天之內(nèi)班長(zhǎng)批,一天以上由公司批。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗按曠工處理。辭職需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)公司辦公室備案。

九、因工作失職,在責(zé)任區(qū)內(nèi),發(fā)案一起,每一責(zé)任人罰100元,重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,直接責(zé)任人應(yīng)予以賠償,并給予警告直至開(kāi)除。

十、因工作不負(fù)責(zé)任、作風(fēng)松散、工作失職等原因,被用人單位退回保安公司的,一次處罰100元,兩次被退回的予以辭退,作自動(dòng)離職處理。

十一、凡不服從公司工作調(diào)動(dòng),拒不上崗的作自動(dòng)離職處理。

十二、因保安自身原因,給公司造成聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的按《保安員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》給予辭退、開(kāi)除,辭退、開(kāi)除及自動(dòng)離職的除應(yīng)領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十三、新入職人員上班不滿(mǎn)7天(含7天)自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的不予結(jié)算工資,上班8至15日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除3天工資,上班16至30日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除5天工資。

本人已詳細(xì)閱讀上述勞動(dòng)管理制度,自愿遵守相關(guān)規(guī)定及后果,并承擔(dān)違規(guī)違紀(jì)后的處罰。

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年 月 日

工作紀(jì)律管理制度范本【篇4】

1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元;

2、上班必須按照《煤礦安全規(guī)程》和公司規(guī)定,正確佩戴勞動(dòng)用品。異常是安全帽和自救器,違者每次罰50元;

3、禁止員工酒后上班,違者每次罰200元;

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事,違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,并處留礦查看處分,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理,

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,能夠解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行,所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金,一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者,從重或加重處罰。

10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng),都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂(lè)活動(dòng)。

14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博,違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元,圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博,不得為他人供給賭博場(chǎng)所,賭博道具

和賭博資金,對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博,供給賭博場(chǎng)所,賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員,一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。

存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理:

1、員工出礦,進(jìn)出大門(mén)必須在門(mén)衛(wèi)進(jìn)行登記,如果不登記或拒絕登記,門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或報(bào)公司處理;

2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋);不合著裝要求的,值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);

3、員工車(chē)輛(自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē))不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;

4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,確保工作時(shí)間飽和;未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)掉生產(chǎn)電源的視同早退;

5、上班期間,員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待;工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲;

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的;

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),造成產(chǎn)品混亂的;

8、未經(jīng)許可,非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合,影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。

9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;

10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

12、不愛(ài)護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;

14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;

15、設(shè)備、工裝使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情景,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的;

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情景,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;

17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分;

18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,關(guān)好門(mén)、窗的;

存在以下行為的,企業(yè)能夠給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理:

1、警告到達(dá)二次的;

2、不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰);

3、在考勤上弄虛作假的;

4、無(wú)理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;

7、上班時(shí)間出礦,沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù),私自出礦的;

8、沒(méi)有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;

9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,能夠認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元:

1、記過(guò)到達(dá)三次的;

2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

3、工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;

5、被依法追究刑事職責(zé)的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過(guò)失。

7、故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額到達(dá)200元人民幣或以上的;

8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列情景之一者,應(yīng)研究進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),其中嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元;立功,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣,見(jiàn)義勇為,救死扶傷。立功者;

2、助人為樂(lè),拾金(物)不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。;

4、根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化提議并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),能擔(dān)負(fù)職責(zé),以身作則,出色完成任務(wù)者,進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì);

7、非本職工作的員工,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題,及時(shí)反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患,及時(shí)向主管部門(mén)提出并及時(shí)得以消除隱患,進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)儉費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益,企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高,得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng);給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。

勞動(dòng)紀(jì)律行政處分資料

一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:

1、不妨礙正常的組織、指揮;

2、不遲到、不早退、不曠工;

3、不睡崗、不串崗、不脫崗;

4、不酒后上崗;

5、不做與工作無(wú)關(guān)的事;

6、不違章指揮,不違章蠻干;

7、不打架斗毆,不無(wú)理取鬧影響正常工作;

8、不聚眾賭博;

9、不利用工作之便謀取私利;

10、不起哄滋事;

11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情景出現(xiàn)。

二、對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情景給予行政處分(警告,記過(guò),降(職)級(jí),留用查看,辭退,開(kāi)除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上):

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

3、玩忽職守,違反安全規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

4、工作不負(fù)職責(zé),損壞機(jī)器、設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為,情節(jié)異常嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

四、處分的原則:依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

五、對(duì)員工的行政處分分為:警告,記過(guò),降(職)級(jí),辭退,開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí),依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

2、消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

3、無(wú)故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分;時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

5、違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論,或組織職工停工和抗議,在公司造成極壞影響的,直接給予開(kāi)除處分;

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,作業(yè)規(guī)程,造成職責(zé)事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

10、工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

11、盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)模謩e給予警告至除名處分。

七、對(duì)員工給予辭退和開(kāi)除處分,應(yīng)以《《勞動(dòng)合同法》》和公司規(guī)章制度為依據(jù),貼合條款后,方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

八、對(duì)于受到撤職處分的職工,同時(shí)降低其工資級(jí)別。

九、給予職工行政處分,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)會(huì)議討論經(jīng)過(guò)或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名,公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人,并且記入本人檔案。

對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育,熱情幫忙,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

工作紀(jì)律管理制度范本【篇5】

1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的,務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開(kāi),否則取消本日工資,并加罰30元。

4、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

5、在工作中,員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,務(wù)必向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門(mén)衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。

10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車(chē)輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視狀況決定是否予以除名。

12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃,并持續(xù)清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人,未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。

14、工作期間員工務(wù)必聽(tīng)從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度個(gè)性惡劣的.予以辭退。

15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前,務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà),若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí),務(wù)必一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除,員工不得擅自離開(kāi)崗位,并要用心配合維修人員,否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過(guò)程中,車(chē)間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的,罰款維修工100元。

23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,狀況嚴(yán)重的,予以除名。

25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。

27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除。

28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

工作紀(jì)律管理制度范本【篇6】

為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)工作秩序,保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氛圍,特制定本制度。

本制度適用于項(xiàng)目部所有員工。

1、項(xiàng)目部員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班,不得遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下:

(1)夏制工作時(shí)間:(5月1日至10月1日)

早餐:7:00時(shí)—7:30時(shí)

上午工作時(shí)間:7:30時(shí)—12:00時(shí);

中餐12:00時(shí)—12:30時(shí);午休12:30時(shí)—14:00時(shí)

下午工作時(shí)間14:00時(shí)—18:00時(shí)。

晚餐時(shí)間:18:00時(shí)—18:30時(shí)

18:30時(shí)—19:00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì)(參加人員另行通知)

(2)冬季工作時(shí)間(10月1日至次年5月1日)

早餐:7:30時(shí)—8:00時(shí)

上午工作時(shí)間:8:00時(shí)—12:00時(shí);

中餐12:00時(shí)—12:30時(shí);午休12:30時(shí)—13:00時(shí)

下午工作時(shí)間13:00時(shí)—17:30時(shí)。

晚餐時(shí)間:18:00時(shí)—18:30時(shí)

18:30時(shí)—19:00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì)(參加人員另行通知)。

2、請(qǐng)假或休假、臨時(shí)離開(kāi)工作崗位的,必須按要求填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》(見(jiàn)附件),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。員工請(qǐng)假或休假返回項(xiàng)目部后應(yīng)及時(shí)向辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù),月允許休息時(shí)間為3天。

3、上班期間不得串崗、脫崗,不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事,如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽(tīng)音樂(lè)、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會(huì)客、打牌等。

4、不得酒后醉意上班。

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,不得私自調(diào)班、調(diào)崗。

6、要嚴(yán)格服從工作安排,按時(shí)完成工作計(jì)劃。在崗期間,下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排,如有異議,應(yīng)先執(zhí)行后討論,不得影響正常工作。

7、員工及各部門(mén)除應(yīng)對(duì)本職工作盡職盡責(zé)外,還應(yīng)按項(xiàng)目部要求配合、支持其他員工和部門(mén)的工作,不得因一己之利,拒絕、拖延損害項(xiàng)目部的整體利益。

8、對(duì)外要維護(hù)公司及項(xiàng)目部的榮譽(yù)和形象,不得做出損害公司及項(xiàng)目部榮譽(yù)和形象的行為。

9、項(xiàng)目部成員出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī),以權(quán)謀利貪污受賄等違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為,責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān),并取消績(jī)效工資,扣罰獎(jiǎng)金。

10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟(jì)損失,由項(xiàng)目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。

11、對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、租賃機(jī)械計(jì)時(shí)、公司機(jī)械油料及維修費(fèi)用等,有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者,取消獎(jiǎng)金、扣罰工資。

1、請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面形式事先請(qǐng)假;確有特殊原因事先不能請(qǐng)假,須及時(shí)以電話或其它方式向本部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說(shuō)明情況,并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假期滿(mǎn)不能按時(shí)返回的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

3、請(qǐng)假程序

所有員工請(qǐng)假需寫(xiě)請(qǐng)假條,請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、考勤由辦公室負(fù)責(zé),考勤表要清楚、完整、公開(kāi)。

1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工半天扣除1天工資,曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

4、每月累計(jì)曠工3天以上(含3天),扣發(fā)當(dāng)月工資,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工5天以上者(含5天),予以辭退。

5、無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議無(wú)故缺席的,第1次給予口頭警告,第2次給予通報(bào)批評(píng),累積3次以上的,每次罰款200元。

6、違反上述勞動(dòng)紀(jì)律第2~8條的,每出現(xiàn)1次,扣發(fā)1天工資。出現(xiàn)5次以上者,予以辭退。

1、新員工上崗后,首先學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度,進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育。

2、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次,并對(duì)各檢查情況記錄。

3、對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度等違紀(jì)現(xiàn)象,部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開(kāi)具違紀(jì)處理單,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。

工作紀(jì)律管理制度范本【篇7】

為了加強(qiáng)本車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車(chē)間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。

車(chē)間全體人員

全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項(xiàng)制度,認(rèn)同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開(kāi)早會(huì)(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。對(duì)于早會(huì)遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會(huì)者給予警告一次處分。

2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴(yán)禁在車(chē)間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過(guò)一次處分。

3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。

4、上班期間嚴(yán)禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

5、本車(chē)間員工要服從車(chē)間管理人員的合理按排,認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車(chē)間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù),做到誰(shuí)優(yōu)獎(jiǎng)?wù)l,誰(shuí)犯懲誰(shuí)。

6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長(zhǎng)做好車(chē)間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動(dòng)紀(jì)律,做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行,做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫(xiě)流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚(yáng)服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。

7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)(不能超過(guò)10分鐘),對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗,有秩序的排隊(duì)下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車(chē)間大掃除。

8、車(chē)間人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度,執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機(jī)之前認(rèn)真維護(hù)和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項(xiàng),并填寫(xiě)當(dāng)日的保養(yǎng)卡記錄,不得少寫(xiě)或超日填寫(xiě)。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。

9、全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

10、所有人員對(duì)車(chē)間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi),嚴(yán)重者給予處罰或照價(jià)賠償;嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料,每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

11、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見(jiàn)《車(chē)間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。

12、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。

13、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。

14、全體人員嚴(yán)禁在車(chē)間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人,行事嚴(yán)重或態(tài)度惡烈者一律開(kāi)除,不再騁用。先動(dòng)手者還給予紀(jì)律處分后開(kāi)除。事態(tài)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

15、全體人員在車(chē)間內(nèi)都對(duì)自身的行為負(fù)責(zé)。車(chē)間將嚴(yán)格執(zhí)行《車(chē)間員工獎(jiǎng)懲辦法》

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