2023年學校工會人員管理制度7篇

2023年學校工會人員管理制度有哪些內容呢？在現(xiàn)在社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。以下是小編精心收集整理的2023年學校工會人員管理制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

2023年學校工會人員管理制度【篇1】

1、根據(jù)黨的路線、方針、政策，黨在各個時期的中心任務和黨的工作方針，以及上級工會和街道黨工委、辦事處的中心任務，部署確定本街工會階段性的主要任務和重點工作。

2、加大工會組建力度，進一步加強工會組織建設。以“兩新”組織組建為重點，全面完成上級工會組建指標;以“規(guī)范化建設”為標準，規(guī)范工會組織運作;以創(chuàng)建“職工之家”為載體，推動基層工會工作有效運作。

3、加強維權機制建設，進一步構建和諧勞動關系。完善各項維權機制的運作，推進集體合同、勞動合同和工資協(xié)商的制度建設;堅持和推進以職代會為基本形式的政務公開制度，等民主管理制度建制率和規(guī)范運作;協(xié)調勞動關系，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定;加強職工幫扶制度建設，加大幫困救助力度，抓好職工互助保障計劃的實施和幫困送溫暖工作。

4、深化職工素質工程，進一步提高職工隊伍整體素質。開展學習型“爭創(chuàng)”和技能比武活動;搞好評先工作和開展弘揚勞模先進精神活動;加強職工職業(yè)道德建設，崇尚愛崗敬業(yè)精神;豐富職工文化生活，提升職工文明素養(yǎng)。

5、加強自身建設，提升工作水平。抓好工會干部的業(yè)務培訓教育，加強工會干部隊伍的思想、作風建設，加強工會組織效能建設，提升工會整體工作水平。

2023年學校工會人員管理制度【篇2】

一、會議制度

1.工會會員大會

會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議內容：通報工會工作報告、年度經(jīng)費收支情況

2.工會委員會會議

會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，每年不少于四次。會議內容：學習有關文件精神，傳達上級工會組織或本級黨委有關指示精神，研究近期工會工作或貫徹上級精神的具體措施，聽取各委員工作匯報，布置下階段有關工作，分析會員提出的意見和建議。

二、走訪慰問制度

嚴格按照《四川省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》（川工發(fā)〔_〕6號）執(zhí)行。

三、經(jīng)費開支審批制度

經(jīng)費開支實行工會主席審批制度。凡有重大經(jīng)費開支，如節(jié)假日會員福利、全體文化活動等，由工會委員會集體研究決定，并報街道黨工委批準。

四、民主管理和監(jiān)督制度

工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督程序：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，需報街道黨工委反映的，及時形成情況報告上報，形成研究結果及時向會員傳達。

五、文體活動制度

積極組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康和團結協(xié)作。

六、總結報告制度

工作總結每年一次，年終進行。向工會委員會通報全年工作總結及下一年度工作計劃。

2023年學校工會人員管理制度【篇3】

為了進一步規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮工會組織的作用，切實維護好全體職工的利益，特制定本規(guī)定。

一、健全工會組織，按工會組織的章程，發(fā)揮工會組織的作用，正常有效地開展各項工作。

二、學習貫徹黨的方針、政策，貫徹落實黨組織和上級工會布置的各項任務，起好組織與職工之間的銜接作用。

三、定期開展工會的各項活動，切實維護全體職工的合法權益，定期走訪困難職工，組織全體職工開展為困難職工送溫暖活動。

四、按時發(fā)放有關職工福利。

五、定期組織安排干部職工相應的年休假。

六、開展職工的思想教育，組織調解職工家庭內部和職工之間的矛盾。

七、配合組織開展干部職工的技術、技能培訓。

八、按期繳納工會會員費。

2023年學校工會人員管理制度【篇4】

第一章總則

第一條為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會在協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的基礎性、關鍵性作用，根據(jù)《中國工會章程》、《中華全國總工會關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設的意見》，結合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設情況，制定本規(guī)程。

第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會接受同級黨委和縣市區(qū)總工會的領導，以同級黨委領導為主。

第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織是工會組織領導體制中承上啟下的重要環(huán)節(jié)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設，充分發(fā)揮其在協(xié)調區(qū)域內企業(yè)勞動關系，維護職工合法權益的獨特優(yōu)勢，是加強工會組織建設的必然要求。

第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》積極開展工作，依法行使權利和履行義務。以經(jīng)濟建設為中心，推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，突出維護職能，密切聯(lián)系職工群眾，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設成為黨委政府重視、組織網(wǎng)絡健全、履行職責規(guī)范、指導基層到位、服務群眾深入、積極推動經(jīng)濟發(fā)展的“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會。

第二章組織建設

第五條縣市區(qū)總工會結合實際確定所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織形式，并應當同步建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解委員會和工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。

第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會具備民法通則規(guī)定法人條件的，經(jīng)上級工會審查確認，并報市總工會審批，即取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。

第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、工會聯(lián)合會的每屆任期三年或者五年，原則上與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨委、人大、政府的任期同步；換屆選舉前必須向黨委和上一級工會請示，經(jīng)批準后方能進行換屆選舉。

第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處黨政機關和本轄區(qū)內所屬村和社區(qū)、企事業(yè)單位、其它經(jīng)濟組織的基層工會組織實施領導和管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會領導和管理所屬基層工會組織的具體范圍及序列，由上級工會決定。

第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、工會聯(lián)合會委員會的組成人員由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生；選舉結果必須報上一級工會批準。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作委員會的組成，由派出它的上一級工會批準。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織建設和工會工作的目標任務，由上一級工會組織下達并考核，根據(jù)考核結果的優(yōu)劣給予獎勵或批評。

第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會會員大會或者會員代表大會每隔三年或者五年召開一次。實行會員代表大會制度的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道工會會員代表比例，按照全國總工會、省總工會的有關規(guī)定執(zhí)行。每次會議由大會主席團主持。大會主席團由同級黨政主要領導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會或工會聯(lián)合會委員會主席、副主席和委員及有關方面代表組成。

第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會會員大會或會員代表大會的職權是：

（一）審議和批準鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會或工會聯(lián)合會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告；

（二）審議和批準鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會財務工作報告；

（三）選舉工會委員會或工會聯(lián)合會委員會、經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會；

（四）選舉出席上一級工會代表大會的代表。

第十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會或工會聯(lián)合會委員會向會員大會或會員代表大會負責，實行會務公開，接受會員群眾的監(jiān)督，依靠會員群眾辦好工會。

第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、工會聯(lián)合會委員會、工會工作委員會一般應由五至十一人組成。

第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、工會聯(lián)合會委員會和工會工作委員會，每年應當至少召開一次全體會議，主要議題是：

（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和貫徹落實黨委、上級工會有關決定、指示的情況；

（二）向會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告；

（三）工會工作的總結、表彰和工會工作計劃；

（四）有關職工權益和困難職工幫扶的重大問題和向黨政領導提出的重要建議；

（五）工會經(jīng)費預、決算及工會財務的支出；

（六）工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會的工作報告；

（七）補選工會（聯(lián)合會）委員會、經(jīng)費審查委員會組成人員；

（八）必須由委員會全體會議討論和決定的其他問題。

第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會負責并報告工作。

第三章基本職責

第十六條組織職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會積極探索建立工會委員會、聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會等符合實際的組織形式，最大限度地把職工組織到工會中來，轄區(qū)內的職工入會率要達到90%以上，堅持“建會、建制、建家”并重，在已建立工會組織的非公企業(yè)中，積極配合黨委組建黨的基層組織。

第十七條維護職責。建立與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關系三方協(xié)商機制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定;監(jiān)督企業(yè)簽訂勞動合同、集體合同，積極開展行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)商工作，簽訂區(qū)域集體合同；指導和督促區(qū)域內企業(yè)建立民主管理制度，積極探索實施企業(yè)民主管理的有效形式；建立完善勞動爭議調解組織和制度，結合轄區(qū)內企業(yè)特點，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）、企業(yè)三級調解組織網(wǎng)絡；監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件。

第十八條服務職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要牢固樹立服務職工、服務企業(yè)的意識，做到“建家就是建企業(yè)”，做好就業(yè)和再就業(yè)工作，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓和職工技能培訓，建立健全職工維權幫扶站，大力實施送溫暖工程，對困難職工實施有效幫扶和救助。

第十九條建設職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，團結和動員職工為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟和社會發(fā)展建功立業(yè);大力實施經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程和職工素質工程，深入開展群眾性勞動競賽活動。

第二十條工會干部隊伍建設職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要做好基層工會干部的協(xié)管工作，積極推行基層工會干部的民主直選工作；積極推進聯(lián)合基層工會和基層工會聯(lián)合會工會干部社會化、職業(yè)化，可設立組織員、聯(lián)絡員等多種形式充實工會干部隊伍；加強基層工會干部培訓，提高工會干部的素質和工作能力；建立和完善基層工會干部的保護機制，解除基層工會干部的后顧之憂。

第二十一條代行基層工會職責。當基層工會依法行使民主權利受到妨礙、進行平等協(xié)商簽訂集體合同或者工資協(xié)議遭到拒絕、組織機構被非法撤銷或合并等情況出現(xiàn)時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要代為履行基層工會職責，發(fā)揮上級工會代表下級工會的作用。

第四章工作制度

第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會例會制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會每年至少要召開一次工會委員會全體會議。每季至少召開一次基層工會主席工作會議，總結、交流、部署工作。

第二十三條工會組織檔案管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會至少要設立工會組織建設、工會會員、工會工作三類檔案。

（1）工會組織建設檔案。一是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織的申請及上級工會的批復；二是轄區(qū)內社區(qū)（村）工會、企事業(yè)單位建會申請及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會對其的批復；三是轄區(qū)內所有基層工會組織名冊。

（2）工會會員檔案。對轄區(qū)內的所有工會會員進行實名登記，并頒發(fā)中國工會會員證。

（3）工會工作檔案。主要包括經(jīng)濟技術創(chuàng)新、職工素質教育、安全生產(chǎn)監(jiān)督、送溫暖活動、民主管理、平等協(xié)商集體合同等協(xié)調勞動關系工作的記錄。

第二十四條督導檢查制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要加強對社區(qū)（村）、企事業(yè)單位工會工作的'檢查和督導。督導檢查要做到：制定工作計劃、明確時間內容、嚴格組織實施、通報督導結果。

第二十五條考核制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要加強對轄區(qū)內社區(qū)（村）、企事業(yè)單位基層工會的考核。量化工作任務，分解工作指標，嚴格考核獎懲。

第二十六條工作匯報制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要定期向同級黨委匯報工作，并認真落實同級黨委對工會工作的要求；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要建立向上級工會報告工作制度，做到日常工作定期報，重點工作隨時報，重要信息及時報，階段性工作按時報，保證工作動態(tài)及時上傳。

第五章創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”

第二十七條黨委政府重視支持好。建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。黨委把工會工作納入黨建目標體系，定期研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定能主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質保障。

第二十八條組織網(wǎng)絡健全好。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織機構，按要求配備專職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進入同級黨委班子。工會主席由同級副職兼任的，配備專職工會副主席。區(qū)域內工會組織建會率、職工入會率均達95%以上。

第二十九條履行基本職責好。源頭參與有力，適時提出維護職工權益的主張和建議。企事業(yè)單位建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位；建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度，覆蓋率、履約率達到較高水平。企業(yè)與職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實，區(qū)域內無嚴重侵犯職工合法權益問題。

第三十條指導幫助基層好。適時對區(qū)域內基層工作提出指導性意見，主動與企業(yè)進行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。培訓基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權益維護到位。

第三十一條服務職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化。積極開展職工就業(yè)培訓，提高職工的競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。區(qū)域內企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對工會滿意度高。

第三十二條圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，推動職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動深入開展，推動實施職工素質工程，廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟構建和諧社會建功立業(yè)，文化體育工作活躍。勞動模范和先進人物的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作成效明顯。

第三十三條搞好創(chuàng)建“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會活動的評選。表彰“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”評比，實行逐級申報、逐級考核辦法，申報省級先進單位必須是市級的先進單位。省總每兩年評選表彰一次“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”，并推薦優(yōu)秀單位申報全國“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”。

第三十四條將“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”活動納入到創(chuàng)建“先進縣市區(qū)總工會”競賽活動中，申報省級先進縣市區(qū)總工會，“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”應達到50%以上。

第六章工會干部

第三十五條依照全總、省委、市委有關文件規(guī)定，選配好工會干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應按同級副職配備專職工會主席，是黨員的進入同級領導班子。經(jīng)濟較發(fā)達、職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會可配備1-2名工會專干。工會副主席、工會經(jīng)費審查委員會主任、工會女職工委員會主任按照同級中層正職干部選配。

第三十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征求本級工會委員會和上一級工會的同意。

第三十七條縣市區(qū)總工會依照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席、副主席。

第三十八條上級工會要依法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部的合法權益，幫助解決困難；加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部的培訓，搞好指導、服務。

第七章工會經(jīng)費

第三十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的經(jīng)費來源：

（一）縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的撥入經(jīng)費；

（二）上一級工會撥給的工會工作經(jīng)費；

（三）會員繳納的會費；

（四）區(qū)域內單位和個人的資助收入；

（五）其他收入。

第四十條鼓勵、支持區(qū)域內大中型企業(yè)、事業(yè)、機關的工會組織，對口聯(lián)系、幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會，建立聯(lián)系制度。

第四十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費的管理，按照全總、省總和市總有關工會財務的規(guī)定執(zhí)行，接受本級和上一級工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和審計。

第八章附則

第四十二條縣市區(qū)總工會要把加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作擺上重要議事日程，依據(jù)本規(guī)程，制定工作任務和考核辦法，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的規(guī)范化建設健康發(fā)展。充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部履行職責的積極性。對在履行職責中做出突出成績和被上級工會評為先進的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部，要給予精神和物質的鼓勵。

第四十三條本規(guī)范自二O__年十月一日起施行。各縣市區(qū)總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要按照本規(guī)程制定實施細則。

2023年學校工會人員管理制度【篇5】

為推進城區(qū)工會改革向縱深發(fā)展，發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）總工會作為一級地方工會的作用，更好地推動工會工作落實，根據(jù)《自治區(qū)總工會關于開展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會試點工作的實施意見》和《南寧市興寧區(qū)工會改革工作實施方案》等文件精神，結合城區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第一條鎮(zhèn)（街道）總工會的職責

（一）負責指導轄區(qū)內“兩新”組織和村（社區(qū)）的工會組建、換屆審批以及組織管理工作。20__年12月31日之前由城區(qū)總工會批準建立的企業(yè)工會組織，仍由城區(qū)總工會負責管理。

（二）負責指導轄區(qū)所屬基層工會的會員發(fā)展、會員證的發(fā)放及會員管理等工作。

（三）組織開展勞動競賽和職工文體活動，指導所屬基層工會開展企業(yè)文化和職工文化建設。

（四）指導和督促基層單位健全并落實以職代會為基本形式的民主管理制度，開展區(qū)域性平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，指導企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動合同制度。

（五）建立健全區(qū)域性勞動爭議調解組織，參與協(xié)調處理勞動爭議，推動建立勞動關系三方協(xié)商會議制度。

（六）監(jiān)督轄區(qū)企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件。

（七）動員和指導所屬基層工會組織職工參加醫(yī)療互助保障。

（八）負責所屬基層工會干部的培訓和管理工作，維護基層工會干部合法權益。

（九）組織開展送溫暖、金秋助學和困難職工幫扶等活動，負責調查、審核轄區(qū)困難職工家庭情況，建立并規(guī)范困難職工檔案。積極開展職工幫扶服務工作，為職工群眾辦實事、做好事。

（十）做好基層工會經(jīng)費的收繳工作，指導企業(yè)依法計提、撥繳工會經(jīng)費，管好用好工會資產(chǎn)。

（十一）健全工會經(jīng)費審查組織，加強對本級及所屬基層工會的經(jīng)費審查工作。

（十二）建立健全本級和所屬基層工會女職工組織，保護好女職工特殊權益。對基層工會的“職工之家”、“愛心驛站”等場所建設進行指導和管理。

（十三）完成上級工會交辦的其他工作。

第二條人員配置

按照《南寧市興寧區(qū)工會改革工作實施方案》的有關要求落實相關人員配置，即鎮(zhèn)（街道）總工會設主席一名，由黨政班子成員兼任；設專職副主席和副主席各一名，由各鎮(zhèn)（街道）在現(xiàn)有工作人員中調配安排。

第三條經(jīng)費保障

（一）上級工會補助。根據(jù)自治區(qū)、南寧市總工會對鎮(zhèn)（街道）以及社區(qū)的工會工作經(jīng)費補助標準，城區(qū)相應適當配套，落實鎮(zhèn)（街道）總工會日常工作經(jīng)費。

（二）工會經(jīng)費收入。財政劃撥工會經(jīng)費以及會員會費在開展服務職工活動后所結余的經(jīng)費，可適當作為工作經(jīng)費使用。

（三）工會專項工作經(jīng)費。上級工會開展專項重要活動，需要鎮(zhèn)（街道）突擊落實完成相關任務時，安排相應的專項工作經(jīng)費。

（四）行政補助。鎮(zhèn)（街道）總工會開展各項活動，經(jīng)費不足時，可向同級行政申請專項活動（工作）經(jīng)費補助。

（五）稅務代收回撥獎勵。由鎮(zhèn)（街道）總工會動員轄區(qū)非公企業(yè)（除本通知印發(fā)之前已繳費的企業(yè)外）按規(guī)定向稅務部門申報繳納工會經(jīng)費，經(jīng)市級以上總工會核算回撥給城區(qū)的經(jīng)費，全部獎勵給相關鎮(zhèn)(街道)總工會作為工作經(jīng)費使用。

（六）其他收入。接收社會捐贈等其他收入。

第四條本規(guī)定（試行）由興寧區(qū)總工會負責解釋。

第五條本規(guī)定（試行）自20__年1月1日起實行。

2023年學校工會人員管理制度【篇6】

工會工作制度

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

五、及時掌握職工動態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

5、做好工作。

先進工會標準

一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務，經(jīng)濟效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數(shù)達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。

六、承擔起職工大會工作機構任務，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。做好工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會工作作風和工作方法

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

2023年學校工會人員管理制度【篇7】

為了更好地發(fā)揮機關工會組織的作用，開展好各項活動，調動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務的順利完成，特制定本工作制度。

1.機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關干部職工的橋梁和紐帶。

2.機關工會必須在辦領導班子的領導下緊密圍繞機關中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關中心任務的完成。

3.機關工會要積極配合辦領導班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學習科學文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質，推進機關各項工作的開展。

4.建立健全機關民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。

5.機關工會要維護職工的切身利益和合法權益，切實關心職工的物質和文化生活。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難，使機關工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

6.機關工會加強自身組織建設。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。

7.機關工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。

8.機關工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力于構建和諧社會，創(chuàng)建“文明機關”，組織好群眾性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。

9.機關工會要嚴格財務管理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

10.機關工會要配合做好離退休老同志的相關慰問、安撫工作，并完成辦領導和上級工會交辦的其他工作。